員工離職解除勞動合同模板（七篇）

第2頁共2頁員工離職解除勞動合同模板甲方:_____乙方:_____甲乙雙方于____年____月____日_____簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):_____法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):_________年____月____日____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（二）同志:1.經(jīng)當事人協(xié)商一致;2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請您于____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（三）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下1、自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等費用合計____元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金____元。8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字或蓋章)：_____法定代表人：_____法定代表人：_____授權委托人：_____授權委托人：_________年____月____日____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（四）甲方：_____有限公司(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本自動離職解除勞動合同協(xié)議書：1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____元(大寫)_____扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____元(大寫)_____，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣____元(大寫)_____。3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至____年____月____日止。4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方(蓋章)法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)____年____月____日乙方(簽字或蓋章)____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（五）甲方：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自____年____月____日到____年____月____日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：1、雙方同意于____年____月____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在____年____月____日前，按照甲方的相關規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在甲方工作已滿_____，按照國家和地方的有關規(guī)定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準____個月，計人民幣____元，大寫金額為____元：_____;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣____元，大寫金額為：____元;甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣____元，大寫金額為：____元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于____年____月____日公司工資以____方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職_____發(fā)放。5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權保密協(xié)議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其它義務。7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向對方提出任何要求。8、本協(xié)議書查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：(簽字或蓋章)____年____月____日乙方：(簽字或蓋章)____年____月____日員工離職解除勞動合同模板（六）一、員工有下列情況之一的實行待崗學習1、因機構調整、暫時沒有安排上崗的。2、非本人原因調整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。二、員工有下列行為之一的，調離本崗位離崗學習。1、無故曠工二天以上者;2、違反規(guī)章制度，脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;4、違反質量管理規(guī)定，造成質量事故、經(jīng)濟損失較大的;5、不服從工作安排和調動，無理取鬧影響惡劣的;6、工作玩忽懈怠，未完成工作任務或年度各項經(jīng)濟責任考核指標，造成利潤虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的(經(jīng)審計無正當理由);7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;8、濫用職權，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀行為的;10、嚴重損害公司聲譽及犯有其他嚴重錯誤的;11、《員工違規(guī)違紀處罰規(guī)定》中關于離崗的規(guī)定。三、員工有下列情況之一的，公司予以解除勞動合同(解聘)1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;3、貪污、盜竊，嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構不成刑事處分的;4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責任的;5、泄露公司技術專利或商業(yè)秘密的;6、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會、工作秩序的;7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設備，浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;8、越權簽定或履行經(jīng)濟合同、擅自處理、決定職權范圍外的事項，造成重大經(jīng)濟損失，影響惡劣的;9、強令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設備事故的;10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;11、《員工違規(guī)違紀處罰規(guī)定》中關于解聘的規(guī)定。四、有下列情形之一的，員工可提出自主解除勞動合同1、在試用期內(nèi)的;2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;4、勞動合同到期不再續(xù)簽的。五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準或緩批辭職或解除勞動合同申請。1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的;2、正在被紀檢、監(jiān)察、司法機關調查，尚未作出結論的;3、由公司出資培訓的專業(yè)技術人員和管理人員尚未達到服務年限的。六、解除勞動合同審批程序1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據(jù)事實確鑿、責任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執(zhí)行。2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負責人和分管公司領導簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，同時報工會備案。七、違反解除勞動合同規(guī)定的責任1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應該向對方說明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔相應的責任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。2、公司決定解除勞動合同，應征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在____日內(nèi)提出重議，以維護員工的合法權益不受損害。3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀違規(guī)的，應發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關部門。4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。因開除、辭退違紀員工解除勞動合同的，在公佈處理決定____日內(nèi)可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書____日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負責辦理轉移手續(xù)。八、待崗、離崗學習期限及相關待遇1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學習，學習期限最長不超過三個月，學習期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標準。2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴重并造成較大經(jīng)濟損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學習，學習期間扣除個人應繳社會保險外，發(fā)給當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?、員工離崗學習期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：第一個月按部室一般工作人員平均績效工資發(fā)給，技能工資按本人的技能工資全額發(fā)給，不享受掛鉤工資;第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。5、因違反規(guī)章制度，公司決定停職檢查，在停職檢查期間，只享受基本生活費。九、待崗、離崗學習人員管理辦法1、待崗、離崗人員攜帶由原單位出具的離崗原因書面材料或持人力資源部調令到指定地點準時報到;2、學員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;3、人力資源部統(tǒng)一組織學習并提供學習材料，離崗人員的學習材料費用由本人負擔;4、學員請假須經(jīng)人力資源部領導批準，無故缺勤按曠工論處;5、學習期間原單位如遇特殊情況，由原單位申請，人力資源部批準，可暫回原單位工作，工作處理完畢繼續(xù)參加學習;6、學員學習期滿，應提前5天將學習心得、上崗申請書、班主任關于學員的鑒定材料交人力資源部。十、重新上崗條件1、學員在學習期間，能深刻反省自己所犯錯誤，作出書面保證，遵守學習紀律，由本人提出上崗申請，經(jīng)人力資源部鑒定為合格者，報請公司領導批準，方可重新上崗;2、學習期間表現(xiàn)突出，或為企業(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作;3、離崗人員經(jīng)過學習、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內(nèi)部競爭上崗。十一、待崗、離崗審批程序1、非本人原因待崗的，由人力資源部出具待崗原因材料，并經(jīng)公司領導批準，屬機構調整的，以公司下達的有關文件為準;2、因違規(guī)違紀離崗學習者，由本單位出具離崗原因詳細材料，并經(jīng)本人簽字同意，分管公司領導批準后，報人力資源部。人力資源部負責報告公司領導;3、本人對離崗學習不服的，可以向上級機關申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。2、停薪留職期間，應自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應紀律處分。3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負責，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負擔任何經(jīng)濟補償責任。4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門(分廠)簽屬意見，報公司主管領導同意，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，人力資源部與其簽訂停薪留職協(xié)議書，人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。5、員工停薪留職期間，按國家有關規(guī)定，全額繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動向公司財務繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。6