臨時(shí)雇傭合同書詳細(xì)版

臨時(shí)雇傭合同書詳細(xì)版本合同書（以下簡稱“合同”）由以下雇主與雇員簽署，旨在規(guī)定雇傭關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)。一、雇主信息單位名稱：（請(qǐng)?zhí)顚懀┓ǘù砣?授權(quán)人：（請(qǐng)?zhí)顚懀┳?cè)地址：（請(qǐng)?zhí)顚懀┞?lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚懀┙y(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（請(qǐng)?zhí)顚懀┒?、雇員信息姓名：（請(qǐng)?zhí)顚懀┬詣e：（請(qǐng)?zhí)顚懀┏錾暝拢海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懀┘灒海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懀┥矸葑C號(hào)碼：（請(qǐng)?zhí)顚懀┦謾C(jī)號(hào)碼：（請(qǐng)?zhí)顚懀┳≈罚海ㄕ?qǐng)?zhí)顚懀┚o急聯(lián)系人姓名及電話：（請(qǐng)?zhí)顚懀┤⒐ぷ鲀?nèi)容雇員將按照以下工作內(nèi)容及時(shí)間執(zhí)行任務(wù)：（請(qǐng)?zhí)顚懝ぷ鲀?nèi)容和時(shí)間）四、工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為（請(qǐng)?zhí)顚懀┪?、雇傭期限雇傭期限約定為（請(qǐng)?zhí)顚懀┤缧柩娱L合同期限，需在合同到期日前雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議加以確認(rèn)。六、薪酬待遇雇員工資為人民幣（￥）（請(qǐng)?zhí)顚懀┰?天。薪資結(jié)算方式為（請(qǐng)?zhí)顚懀ㄈ绨丛?按日結(jié)算）。工資支付時(shí)間為（請(qǐng)?zhí)顚懀Ｆ?、社?huì)保險(xiǎn)及福利雇員在服務(wù)期內(nèi)，雇主將依法為其繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)和福利：（請(qǐng)?zhí)顚懮鐣?huì)保險(xiǎn)和福利）八、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度雇員應(yīng)遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。雇員應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得向外泄露。雇員應(yīng)按要求提交工作報(bào)告和完成公司分配的任務(wù)。九、保密協(xié)議雇員應(yīng)對(duì)所涉及的商業(yè)信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密，不得泄露或傳播。雇員應(yīng)對(duì)其在合同期限內(nèi)接觸到的商業(yè)信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)，并將其視為商業(yè)秘密處理。十、合同解除在雇傭期限到期前，任何一方均不得單方面解除合同。如果一方有以下情況，另一方可以單方面解除合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和國家法律法規(guī)；犯罪行為被有關(guān)機(jī)關(guān)處理；患嚴(yán)重疾病或因意外傷殘，無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；合同約定的其他情況。十一、爭議解決合同履行過程中如產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他本合同自簽署之日起生效。本合同書一式兩份，雇主、雇員各持一份