行業(yè)通用員工保密協(xié)議書

行業(yè)通用員工保密協(xié)議書本協(xié)議書是由雇主與雇員簽署，旨在確保雇員在工作期間和離職后保持雇主機(jī)密信息的保密性。本文為行業(yè)通用員工保密協(xié)議書，適用于所有職業(yè)領(lǐng)域的員工。一、保密義務(wù)1.1保密信息的范圍雇員需保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、市場信息等所有涉及到雇主的商業(yè)、技術(shù)、金融等方面的機(jī)密信息，不限于文件、資料、程序、客戶名單、需求和設(shè)計(jì)計(jì)劃等。1.2保密措施雇員需采取適當(dāng)?shù)拇胧?，確保保密信息不被泄露或不被非法使用，包括但不限于不將有關(guān)信息保存在電腦、手機(jī)或其他可外泄的電子設(shè)備，不將實(shí)物文件擅自帶出公司，不向任何未獲授權(quán)的人透露機(jī)密信息。1.3保密期限對(duì)于涉及到保密條款和保密期限的信息，未經(jīng)雇主授權(quán)，雇員不能在離職期間以任何形式將這些信息傳遞給他人。不論是因?yàn)楣ぷ餍枰€是出于其他原因進(jìn)入公司的人員，都應(yīng)該遵守該協(xié)議。保密期限根據(jù)公司規(guī)定的時(shí)間計(jì)算。二、所有權(quán)所有公司提供給雇員的資料及所有數(shù)據(jù)為公司所有，無論是否涉及到保密問題。三、違約責(zé)任3.1違約定義：一旦雇員泄露公司機(jī)密信息或使用信息從事不當(dāng)行為，即視為違反保密協(xié)議。3.2違約后果：公司有權(quán)決定是否提起訴訟或通過其他法律途徑追究雇員的法律責(zé)任；公司有權(quán)立即終止與雇員的工作合同；雇員可能會(huì)承擔(dān)因泄密或使用公司機(jī)密信息而導(dǎo)致的一切經(jīng)濟(jì)損失；雇員可能要承擔(dān)法律、牽連、賠償及因訴訟產(chǎn)生的所有成本。四、其他條款4.1普適性條款此協(xié)議對(duì)公司所有員工有效乃至公司的外包人員、派遣人員等，對(duì)于公司本著保密原則，采取措施將機(jī)密信息保持在安全的控制范圍內(nèi)具有非常重要的意義。此協(xié)議應(yīng)適用于公司內(nèi)外一切人員，包括不限于勞務(wù)外包、派遣人員、實(shí)習(xí)生、供應(yīng)商等。4.2修訂和完整性條款此協(xié)議可以根據(jù)公司的情況和需要進(jìn)行修改。修訂后的協(xié)議須通知所有受保護(hù)人員并重新簽署。協(xié)議全文應(yīng)構(gòu)成雙方之間所有關(guān)于機(jī)密信息的許可，此文構(gòu)成了該項(xiàng)協(xié)議的完整性條款。五、協(xié)議的解除和評(píng)估雙方可通過協(xié)商自行解除本協(xié)議，但在協(xié)議解除前，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議約定。六、爭議解決本協(xié)議的爭議解決應(yīng)符合有關(guān)法規(guī)和法律程序。如果不能協(xié)調(diào)解決，則應(yīng)將爭議提交有管轄權(quán)的法院解決。結(jié)論無論是公司的經(jīng)營和發(fā)展，還是員工的工作生活都需要建立在保密基礎(chǔ)上，特別是對(duì)于一些商業(yè)秘密、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、市場信息等核心信息的保護(hù)更顯得非常重要，因此設(shè)立行業(yè)通用員工保密協(xié)議書是必要的。建立一個(gè)完善的