人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)范文（7篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)范文1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;5、負(fù)責(zé)部門(mén)NC報(bào)銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買(mǎi)、賬單的下載;7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約及參與面試;8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)范文（二）1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域（人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理）模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)范文（三）1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn);2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)范文（四）1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)范文（五）____組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;2.結(jié)合各部門(mén)崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘;____組織和參加面試，進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提供錄用建議;4.開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過(guò)程信息，進(jìn)行招聘分析;____組織和開(kāi)展新入職員工的試用期管理;6.結(jié)合各部門(mén)確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;7.根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動(dòng)落實(shí);8.根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績(jī)效管理體系，組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理工作;9.開(kāi)展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)范文（六）1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)范文（七）1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);4.執(zhí)