企業(yè)改制職工補償標準(3篇)

企業(yè)改制職工補償標準(3篇)企業(yè)改制職工補償標準篇一

聘請方：_____(企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方

受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方;

甲方聘請合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意).甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關狀況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守.

第一條合同期限

合同期限為________年(或___個月)，從________年起至________年____月____日止.

(沒有肯定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無肯定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)

其次條試用期限

試用期限為___個月(或________年)，即從________年____月____日起至________年____月____日止.

(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由聘請方依據(jù)受聘方的工作力量和實際水平確定.)

第三條職務(或工種)

甲方聘請乙方擔當_________職務(或從事某工種的工作).

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為_____小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.

(以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)

第五條勞動酬勞

〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務確定月薪.

(以完成肯定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞.實行計件工資的，按計件付酬.)

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣.

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣.

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣。

工作滿________年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.

(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工一樣.

第七條勞動愛護

(乙方的勞動愛護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參與民主治理企業(yè)的權(quán)利，參與黨、團組織和工會的權(quán)利等.

(二)訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同.

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，聽從安排，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進展思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術(shù)培訓.

第十一條勞動合同變更

(一)發(fā)生以下狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴峻虧損或關閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，

或由于上級主管機關打算轉(zhuǎn)變了工作任務，性質(zhì);

4.由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他狀況.

(二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下狀況除外：

1.發(fā)生事故或自然災難，需要準時搶修或救災;

2.因工作需要而進展的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他狀況.

第十二條勞動合同的解除

(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴峻違反勞動紀律和本單位治理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的狀況報告有關機關核準.

第十三條違約責任

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金______元.

〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓費，并償付給甲方違約金____元.

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.

第十四條其他事項

本合同于________年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的治理機關懇求處理，也可依法向人民法院起訴.

本合同正本一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份;合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同治理機關(本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存_____份)等單位各留存_____份.

甲方：__________________(行政公章)

代表人：__________________(蓋章)

乙方：___________________(蓋章)

簽訂日期：______年____月____日

企業(yè)改制職工補償標準篇二

甲方：________________有限責任公司(以下簡稱甲方)

乙方：_______________(以下簡稱乙方)

依照_____政辦發(fā)[_____________]__________號等文件精神,依據(jù)《__________市__________公司改制方案》(以下簡稱《方案》)及《__________市__________公司理順勞動關系及人員分流實施細則》(以下簡稱《細則》)有關規(guī)定,乙方向甲方申請協(xié)繳社保,經(jīng)甲方審查乙方符合《方案》規(guī)定的特別協(xié)繳社保條件,同意乙方協(xié)保。為此雙方達成協(xié)議如下：

一、雙方的權(quán)利和義務

1、甲方的權(quán)利和義務：

①有權(quán)要求乙方協(xié)作工作,

②依照《方案》關于協(xié)繳社保的規(guī)定,為乙方治理人事檔案,依據(jù)規(guī)定按時為乙方申報檔案工資的晉檔審批手續(xù),為乙方辦理根本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù),并按時足額繳納全額保費,按《方案》關于協(xié)保人員相關規(guī)定,依據(jù)__________市__________公司第_____屆職代會_____次會議通過的關于協(xié)保生活費標準,經(jīng)核定乙方生活費為每月_______________元整,并按時足額發(fā)放。

③接待乙方的有關查詢。當乙方到達法定退休年齡時準時為其辦理正常退休手續(xù)。

2、乙方的權(quán)利和義務：

①有權(quán)向甲方查詢有關檔案工資的晉檔及根本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌繳費狀況。

②同意甲方依照《方案》關于協(xié)繳社保人員相關規(guī)定核定的根本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌的繳費基數(shù)、比例和應繳金額,聽從甲方的治理并積極協(xié)作其相關工作。按時填寫上交年度考核表,在辦理檔案工資晉檔、社保手續(xù)時準時供應相關資料。

二、其他商定條款

1、乙方不領取一次性理順勞動關系補償金和醫(yī)療補助金。不參股認購甲方股權(quán)。不享受甲方員工的待遇。

2、乙方擔當《方案》中未提留局部的其他費用：

a、根本養(yǎng)老保險和根本醫(yī)療保險超過年遞增8%以上的局部。

b、其他政策性社保統(tǒng)籌費。

三、違約責任依據(jù)《方案》和《細則》的規(guī)定,本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后,都必需嚴格遵守,任何一方違約都必需擔當相應的違約責任。

四、違約解決方式違約解決方式為提請__________市勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁不服時、均可向人民法院提起訴訟。

五、本協(xié)議雙方自簽訂之日起生效。

六、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,__________市__________局人事處執(zhí)一份,均具同等法律效力。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

企業(yè)改制職工補償標準篇三

企業(yè)改制職工補償協(xié)議書

補繳社保甲方：________________有限責任公司(以下簡稱甲方)

乙方：_______________(以下簡稱乙方)

依照_____政辦發(fā)[_____________]__________號等文件精神,依據(jù)《__________市__________公司改制方案》(以下簡稱《方案》)及《__________市__________公司理順勞動關系及人員分流實施細則》(以下簡稱《細則》)有關規(guī)定,乙方向甲方申請協(xié)繳社保,經(jīng)甲方審查乙方符合《方案》規(guī)定的特別協(xié)繳社保條件,同意乙方協(xié)保。為此雙方達成協(xié)議如下：

一、雙方的權(quán)利和義務

1、甲方的權(quán)利和義務：

①有權(quán)要求乙方協(xié)作工作,

②依照《方案》關于協(xié)繳社保的規(guī)定,為乙方治理人事檔案,依據(jù)規(guī)定按時為乙方申報檔案工資的晉檔審批手續(xù),為乙方辦理根本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù),并按時足額繳納全額保費,按《方案》關于協(xié)保人員相關規(guī)定,依據(jù)__________市__________公司第_____屆職代會_____次會議通過的關于協(xié)保生活費標準,經(jīng)核定乙方生活費為每月_______________元整,并按時足額發(fā)放。

③接待乙方的有關查詢。當乙方到達法定退休年齡時準時為其辦理正常退休手續(xù)。

2、乙方的權(quán)利和義務：

①有權(quán)向甲方查詢有關檔案工資的晉檔及根本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌繳費狀況。

②同意甲方依照《方案》關于協(xié)繳社保人員相關規(guī)定核定的根本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險及其他政策性社保統(tǒng)籌的繳費基數(shù)、比例和應繳金額,聽從甲方的治理并積極協(xié)作其相關工作。按時填寫上交年度考核表,在辦理檔案工資晉檔、社保手續(xù)時準時供應相關資料。

二、其他商定條款

1、乙方不領取一次性理順勞動關系補償金和醫(yī)療補助金。不參股認購甲方股權(quán)。不享受甲方員工的待遇。

2、乙方擔當《方案》中未提留局部的其他費用：

a、根本養(yǎng)老保險和根本醫(yī)療保險超過年遞增8%以上的局部。

b、其他政策性社保統(tǒng)籌費。

三、違約責任依據(jù)《方案》和《細則》的規(guī)定,本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽定后,都必需嚴格遵守,任何一方違約都必需擔當相應