企業(yè)工會工作總結2023

企業(yè)工會工作總結2024

企業(yè)工會工作總結2024

2024年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，仔細學習貫徹師市六屆四次、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神，以黨的群眾路線訓練實踐活動為契機，圍繞師市提出的"兩個領先、兩個力爭'工作目標，突出以增加職工經濟收入、維護職工合法權益、提高職工整體素養(yǎng)、促進勞動關系和諧為重點工作，大力弘揚企業(yè)文化精神，樹立新型企業(yè)職工形象，為推動企業(yè)持續(xù)、健康、快速進展發(fā)揮了樂觀作用，為公司經濟建設進展作出了樂觀的貢獻。

一、黨委重視，部門協(xié)作

公司黨委特別重視工會在企業(yè)經濟社會進展的重要作用，公司工會能夠正確熟悉自己的職責，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度，開展活動提前制定策劃方案，明確活動意義，準時向黨委請示匯報，經黨委批示后開展。能樂觀參加涉及公司經濟進展和群眾利益事宜的爭論討論，維護職工群眾合法權益。在平常的工作中公司工會樂觀與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產運營部等部門協(xié)調合作，開展相關工作。

二、完善工會組織建設

一是公司工會組織機構健全。公司現(xiàn)有工會會員108名，職工入會率100%；有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。

二是加強工會干部的培訓。在進行工會干部內部學習溝通的同時，公司工會實行請進來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進行學習，提高業(yè)務水平。

三是加大文化陣地建設力度。公司工會樂觀爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學習和活動室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設備。

三、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了2024年總經理工作報告，企業(yè)款待費使用狀況報告，關于職工提案征集、處理狀況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參加民主管理，民主監(jiān)督的力度，更好的為企業(yè)經濟進展服務。

二是結合黨的群眾路線訓練實踐活動開展"談心談話'活動，干部與員工面對面、零距離交談，增加職工參加企業(yè)管理的樂觀性。

三是在企務公開工作中，公司工會健全了相應的制度，規(guī)范了公開程序、形式和內容，在公共場所設立了企務公開欄，對財務收支狀況、人事變動、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務款待費等準時進行公示。增加了企業(yè)管理的透亮?????度，為職工知情參政制造了條件。

四、工會保障工作進一步加強

一是保障員工合法權益。公司與企業(yè)新進員工準時簽訂勞動合同，與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

二是仔細開展勞動愛護監(jiān)督檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領導帶頭先后兩次對公司及各權屬監(jiān)管企業(yè)的勞動愛護工作進行了綜合大檢查，對于發(fā)覺的問題準時提出整改意見，并監(jiān)督落實。

三是連續(xù)加強關愛工作。今年連續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元。并樂觀參加師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深化幫扶點45團開展走訪調研，與團場領導對接，摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強勞動爭議調解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持"預防為主、防調結合'的原則，組織仔細貫徹宣揚《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩(wěn)定的大局。

五、推動企業(yè)經濟的進展

公司工會樂觀發(fā)揮工會組織、引導、維護、服務職工的職能作用，引導公司員工樂觀進取、奮勇爭先，協(xié)推公司經濟工作的開展。截止2024年10月底，公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元，估計全年完成17260萬元，比上年同期增長23.52%；1－10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元，估計全年完成2337萬元，比上年同期增長24.26%；1－10月實現(xiàn)生產總值12588萬元，估計全年完成13810萬元，按可比價格比上年同期增長35.3%;2024年國資公司職均收入4.59萬元，2024年估計職均收入達到5.14萬元，估計增長11.94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長。

六、加強宣教學習，提高職工素養(yǎng)

一是加強理論學習。結合黨的群眾路線訓練實踐活動開展，實行集中學習、觀看電教片、基本學問測試、學問競賽、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習訓練。

二是開展"創(chuàng)建學習型組織，爭當學問型職工'活動。做到有實施方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動做為長效機制，長抓不懈。

三是加強"六五'普法訓練力度。今年公司工會組織公司員工先后學習了《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《公司法》等法律學問，提高員工的法律意識。

四是加強企業(yè)文化建設。公司工會在樂觀參加師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節(jié)、三八、五一、"十一'等節(jié)慶日組織權屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化消遣活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建設。

五是加強權屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升服務水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關部門的好評，圖市政府嘉獎了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進行員工業(yè)務學問的培訓，各藥店從藥品種類的配備和服務態(tài)度方面都有了明顯的改進。

七、發(fā)揮女職工"半邊天'作用

今年公司女職工工作以服務大局、服務婦女為宗旨，以提升素養(yǎng)和婦女維權為重點，依據公司實際，樂觀開展婦女工作，激發(fā)和調動了女職工的樂觀性、主動性和制造性，發(fā)揮了"半邊天'的作用。

1、仔細做好單親貧困母親家庭狀況調查摸底工作，通過摸底調查，公司沒有單親貧困母親。

2、樂觀組織員工參與師舉辦的"喜愛宏大祖國、共建美妙家園'職工文化、文藝系列活動。

3、三八婦女節(jié)開展了婦女學問講座，組織女職工學習了《婦女權益愛護法》，并實行了集中答題、閉卷答題等多種形式，調動和激發(fā)了女職工學法、用法的樂觀性和自我愛護意識。

4、公司工會組織開展了"陽光女性、幸福中國'演講競賽活動，通過開展此次活動，引導女職工樹立終身讀書學習的理念，把讀書作為一種責任，爭做"愛讀書、讀好書、善讀書'的學習型女職工。

八、規(guī)范工會財務管理工作

公司能夠根據工資總額的百分之二足額劃撥工會經費，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經費。工會財務在管理上求規(guī)范，在使用上求實效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎。工會經費年初有預算，年終有決算，自覺接受經費審查委員會監(jiān)督和檢查。

九、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評比活動，選出個人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業(yè)道德（誠德）、社會公德（愛德）優(yōu)秀員工各兩名，并對這些當選的員工進行了表彰。

二是結合公民道德建設月、民族團結訓練月、平安生產月等開展相關活動，加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識、平安生產意識。

三是結合黨的群眾路線工作，扎實進行"八個一'工作，深化開展"深化干部作風建設赴基層、面對面、心貼心，實打實服務職工群眾活動，準時解決職工關懷的熱點問題和實際困難，實行有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業(yè)和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工的合法權益，促進企業(yè)健康進展，樂觀創(chuàng)建"勞動關系和諧企業(yè)'活動，并取得了效果。

2024年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，完成了各項工作任務，仔細地履行了工會職責，為公司的經濟建設進展做出了樂觀的貢獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在肯定的差距和不足，如思想觀念仍需進一步更新，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行公平協(xié)商、集體合同制度，集體工資協(xié)商工作的開展等，需要我們進一步加強、完善。我們要糊涂地熟悉到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進展和突破，為企業(yè)的健康進展，為職工的合法權益而努力工作。

企業(yè)工會工作總結2024（2）

2024年，ｘｘ集團工會在上級工會的正確領導下，連續(xù)深化貫徹落實全總提出的"當好主力軍建功十二五'創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽指示精神以及全市"三亮一爭'活動要求，圍繞企業(yè)規(guī)劃目標，明確工會任務，發(fā)揮工會優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體，從勞動競賽、培訓訓練、文化建設等多方面為職工搭建了"建高地亮絕活爭先鋒'活動平臺，為廣闊職工供應了良好的進展空間，讓他們感到了工作有穩(wěn)定感、身心有平安感、事業(yè)有成就感，擁有了在ｘｘ大家庭的幸福感，樹立了職工在崗位建功上的仆人翁意識，充分發(fā)揮了廣闊職工在"兩個文明建設'中的主力軍作用，為實現(xiàn)ｘｘ又好又快進展，"確保最佳效益年'奠定了堅實的基礎。近年來企業(yè)先后榮獲了"全國商業(yè)服務業(yè)十佳企業(yè)'、"全國商業(yè)和諧企業(yè)'、"全國五一勞動獎狀'等多項榮譽稱號，并涌現(xiàn)了一批以"全國勞動模范'ｘｘ、"全國五一勞動獎章'獲得者ｘｘ為代表的先進個人，且企業(yè)保持多年"無上訪、無下崗、無犯罪'的記錄。2024年企業(yè)又榮獲了"全國職工訓練培訓示范點'稱號。

一、加強組織制度建設，夯實企業(yè)和諧基礎

ｘｘ堅持健全完善職工代表大會、公平協(xié)商、民主管理、集體合同等各項制度，2024年初，ｘｘ召開了第七屆二次職工代表大會，取得了良好的效果。為進一步調動全體職工，特殊是廣闊信息員爭先創(chuàng)優(yōu)的樂觀性，集團工會重點實施了"三五三四'工程，即建立"三項機制'，為信息員享受基本"精神福利'開大門：一是建立領導責任機制。明確一把手是搞好信息員工會管理工作的第一責任人，形成"一級抓一級、一級對一級負責'的管理工作領導機制；二是建立目標管理機制。把信息員工會管理工作列入各級部門的年度目標考核；三是建立優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制。在對信息員工會管理工作的考核、獎懲上，對優(yōu)勝單位頒發(fā)流淌紅旗，對后進單位進行通報批判、關心訓練。推行"五個相同'，挖掘信息員綜合素養(yǎng)潛力：即創(chuàng)新用工模式，推行信息員與在冊職工同管理、同標準、同權力、同責任、同進展，更好地調動和挖掘信息員的工作樂觀性和制造性，保持人員的穩(wěn)定性，最大限度地挖掘信息員崗位創(chuàng)效的力量，落實可持續(xù)性進展規(guī)劃。做到"三個舍得'，給信息員提升整體素養(yǎng)力量鋪平路：即做到"大手筆'舍得花錢、"引進來'舍得費時、"走出去'舍得出人，為信息員接受訓練培訓制造了有利條件。堅持"四個一樣'，滿意信息員自身價值追求：即技能培訓一樣重視；評先樹優(yōu)一樣標準；文化消遣活動一樣樂觀參加；維權機制一樣落實到位，使信息員能夠在同一創(chuàng)效平臺上公正競爭，體現(xiàn)自身價值。

二、加強訓練競賽機制，提升職工整體素養(yǎng)

進入2024年，ｘｘ連續(xù)發(fā)揮工會組織的訓練職能作用，以"創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型員工'活動為載體，大力開展崗位練兵、比武競技等勞動競賽活動，加強培訓訓練力度，健全學習晉升機制，通過競賽與培訓兩大舉措，不斷提高隊伍素養(yǎng)，提升企業(yè)競爭力，為企業(yè)可持續(xù)進展的供應動力源泉。

一是加強比武練兵，發(fā)揮典型作用，在競賽中練技能。連續(xù)根據全市"建高地、亮絕活、爭先鋒'及"三亮一爭'活動要求，大力開展"服務禮儀競賽'、"商品學問普查'、"學雷鋒，爭做服務先鋒'等一系列活動，號召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹得住、叫得響、更具特色的服務品牌。同時，利用網站、報刊、廣播等多種途徑對活動的開展狀況進行跟蹤報道，大力開展"名師帶高徒'、"崗位實操'、"勞模巡回演講'、"獎模大會'等活動宣揚表彰嘉獎并用好先進典型。同時，為進一步弘揚勞模精神，豐富品牌內涵，擴大品牌效應，充分發(fā)揮勞模在企業(yè)經營服務管理中的示范引領和幫教作用，開展了"勞模工作室聯(lián)創(chuàng)'工作，在2024年成立"全國勞動模范'ｘｘ命名的"品牌工作室'的基礎上，又指導下屬企業(yè)相繼成立了以ｘｘX、ｘｘX等勞動模范、青年崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，結合開展"綻放特色星級服務'名師帶高徒主題活動，開展了"青年員工走進工作室'、"勞模閱歷談'、"免費服務公示'、"技能大比武'等活動，借助這一平臺，帶動員工鉆研業(yè)務、創(chuàng)新技能，為顧客供應首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數(shù)十項無償服務，既普及了勞模閱歷，熬煉了隊伍，又讓顧客享受了超值服務，提升了企業(yè)形象，發(fā)揮了勞模的品牌效應。

今年，ｘｘ勞模工作室的典型閱歷先后被《中國工運》、《中工網》等多家媒體刊登報道，全國勞模ｘｘ及全國五一勞動獎章獲得者ｘｘ受邀參與全國財貿工會組織的"中國夢勞動美'走進天津活動，現(xiàn)場獻藝收徒，并在全國服務品牌溝通會上，對工作室工作閱歷進行了溝通匯報。"ｘｘ品牌工作室'也被推舉為"全省勞模創(chuàng)新工作室'、"全國財貿輕紡煙草行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室'。

以上活動在全集團營造起了"比學趕幫超'的深厚氛圍，不斷激發(fā)廣闊職工的爭優(yōu)意識，提升集團整體服務水平，促進企業(yè)進展進程。

二是強化訓練培訓，完善訓練體系，在學習中強素養(yǎng)。確立"強化培訓育人才、全面訓練強素養(yǎng)'的總體思路，加強以"提升服務質量、創(chuàng)新管理方法'為核心目標的干職訓練培訓，實行常規(guī)培訓與補充培訓相結合，送出去和請進來相結合，理論學習與實踐相結合，國內同行業(yè)與出國學習解放思想、更新觀念相結合，2024年我們投資在新開業(yè)的夏津ｘｘ溫泉度假村建立了療養(yǎng)培訓基地，組織了1500多名優(yōu)秀員工分期分批赴度假村進行拓展培訓學習了；組織300余名中層管理人員赴威海培訓基地進行專題培訓學習；聘請各地高等院校、培訓公司的專家到集團授課，今年又聘請了清華高校專家對600余名管理人員進行了《大客戶營銷》等方面的培訓；選派了600余名管理人員到韓國、臺灣等地進行商務考察；選送300余名管理人員赴天津商業(yè)高校深造，赴清華高校進修MBA。以此，全力打造高素養(yǎng)的"管理、銷售、服務'三支隊伍，不斷優(yōu)化職工學問結構，為企業(yè)經營奠定了人才基礎。

三、夯實精神文化建設，增加企業(yè)分散力

2024年，ｘｘ不斷拓寬思路，探究職工精神文化建設的新途徑、新方法和新手段，建立黨、工、團聯(lián)動機制，以多種活動為載體，樂觀建設職工活動陣地，廣泛開展融消遣性、學習性、創(chuàng)新性于一體的企業(yè)文化活動。今年，我們又勝利組織了"元旦晚會'、"文化下鄉(xiāng)大拜年'、"威嚴鑼鼓隊'等傳統(tǒng)文化活動。圍繞"建團92周年'、"建黨93周年'等時政主題，結合三八、五四、七一等節(jié)慶日，組織開展"學雷鋒、爭創(chuàng)服務先鋒'、"廣播體操競賽'、"黨旗更艷麗，ｘｘ更精彩'紅歌展現(xiàn)會、"加強廉政警示訓練'參觀區(qū)檢察院警示訓練基地、"ｘｘ藝術團下基層、進社區(qū)公益演出'、"爭創(chuàng)文明城市萬人健步行'等活動。

今年，ｘｘ還將"青年志愿者服務'活動與"勞模工作室流淌崗'有機結合起來，開展"勞模服務進社區(qū)、明星服務下鄉(xiāng)村'活動，讓青年志愿者服務內容更豐富，讓工作室"動起來'服務群眾、奉獻社會。組織青年服務能手加入到工作室中來，與ｘｘ、ｘｘ等勞模一同到集團下屬單位以及社區(qū)鄉(xiāng)村開設服務窗口，為民眾供應首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配等數(shù)十項無償服務，服務社會大眾。以上內容豐富、形式多樣的活動，不僅為更多的員工供應了一個學習勞模閱歷的平臺，更讓社會大眾熟悉了ｘｘ勞模工作室，樹立了新時代勞模新形象，提升了勞模社會影響力，促使勞模工作室的品牌集聚效應不斷放大，實現(xiàn)了"以典型創(chuàng)氛圍，以勞模帶隊伍，以建室樹形象'的良好局勢。

以上豐富多彩的文體活動，進一步增加了職工對企業(yè)文化的認同感，充分發(fā)揮"文化福利'優(yōu)越性，不斷增加集團的分散力、戰(zhàn)斗力，不斷樹立ｘｘ人與時俱進、拼搏進取的先鋒形象，做好維護職工權益和維護職工隊伍穩(wěn)定工作。

此外，集團還將連續(xù)堅持不懈地為職工特殊是困難職工辦實事、送暖和。為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，逢年過節(jié)登門贈送慰問禮品，每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗溫泉，提高職工福利待遇，關懷職工生活，不斷構建起職企和諧局面。

2024年工作方案

2024年ｘｘ將連續(xù)根據上級工會的統(tǒng)一部署，扎實有效的開展好工會工作，特殊是要深化貫徹落實全總提出的"當好主力軍建功十二五'創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽及全市"三亮一爭'活動，充分發(fā)揮廣闊職工在建設企業(yè)、進展經濟中的主力軍作用，建立健全各項制度機制，維護廣闊職工合法權益，依靠職工辦企業(yè)、求進展：

一是，通過進一步加強會員管理，不斷擴大工會工作掩蓋面，建立健全入會目標管理機制；嚴格執(zhí)行"五個相同'和"四個一樣'為核心的"無差別管理'機制，夯實工會維權基礎。

二是，通過深化貫徹"亮等次、亮目標、亮承諾，爭創(chuàng)工人先鋒號'的"三亮一爭'活動，結合"創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型員工'活動，不斷強化競賽培訓，滿意職工訓練文化需求，連續(xù)發(fā)揮工會組織