飯店員工的勞動合同

第頁共頁飯店員工的勞動合同飯店員工的勞動合同飯店員工的勞動合同1姓名：性別：編號：xx員工餐廳隸屬于xxxx公司，本合同根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)制訂，適用于本公司聘用的餐廳員工。xx公司員工餐廳〔以下簡稱甲方〕和先生/女士〔以下簡稱乙方〕，于年月日，就招收/聘用事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本合同。第一條乙方自愿受聘，甲方同意錄用，本合同自雙方簽字之日起生效。第二條試用期：乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提早7天通知對方終止合同。假如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違背合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)現(xiàn)隱瞞過去的不良行為或患有不合適在大廈工作之疾病及犯有重大過失，嚴重違背合同者，甲方有權(quán)隨時解除合同。第三條員工職責(zé)要求：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方業(yè)務(wù)才能、技術(shù)程度和工作表現(xiàn)等安排調(diào)動乙的工作。乙方必須遵紀守法，聽從調(diào)動，服從分配和管理，并履行本崗位職責(zé)，按時完成規(guī)定的指標(biāo)和任務(wù)，認真執(zhí)行本合同和甲方各項規(guī)章制度。與甲方簽訂合同后，乙方不能在合同期內(nèi)受雇于其他任何單位。未經(jīng)答應(yīng)，不得兼職甲方以外任何職務(wù)。第四條工資福利待遇：乙方在試用期間和轉(zhuǎn)為正式聘用職工后的工資和資金按其工作崗位和甲方的工資標(biāo)準及獎勵方法發(fā)給。1按國家規(guī)定，乙方每年享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共22天法定有薪假日。2按甲方規(guī)定享受有薪年假。3婚、產(chǎn)、喪、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4甲方實行每周五天，每天八時〔不含吃飯時間〕工作制。乙方應(yīng)在政黨工作時間內(nèi)完本錢職工作，如需加班加點，按甲方規(guī)定，給予同等時間的倒休或發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班工資為本人平日加班工資的200%。5病假需獲得甲方醫(yī)務(wù)室的病____明或醫(yī)院證明，病假工資按《勞動法》的規(guī)定辦理。6乙方有正當(dāng)理由，可請事假，請事假必須經(jīng)過申請批準，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。乙方每月事假不得超過3天，超過3天者，甲方有權(quán)解除本合同。7員工因患疾病，病愈后仍不能勝任工作者，按有關(guān)規(guī)定給予處理。第五條乙方的醫(yī)療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼，甲方按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第六條獎懲：乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可根據(jù)獎懲條例給予精神和物質(zhì)獎勵。乙方如違背本合同和各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時給予經(jīng)濟處分。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，假設(shè)提早辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟處分和行政處分。第七條教育培訓(xùn)：在乙方任職期間，甲方須對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家各項法律、法令、遵守甲方各項規(guī)章制度。第九條凡因以下情況之一者，任何一方可提出解除合同：1因甲方營業(yè)條件變化而多余的員工，又無法安排從事其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提早一個月通知工會和乙方。2乙方在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提早一個月遞辭職申請書。經(jīng)甲方同意后辦理離任手續(xù)〔由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿規(guī)定年限的，須按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費〕，但不享受補償金。未經(jīng)甲方同意而擅自離任的，按除名處理。3乙方在合同期內(nèi)達不到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求，經(jīng)甲方做工作仍不改者，甲方有權(quán)解除合同，乙方不享受補償金。4乙方嚴重違背甲方規(guī)章制度或?qū)曳稿e誤不改或觸犯國家法規(guī)被辭退、除名、開除的，合同自行解除，不享受貼金。5合同期內(nèi)，乙方如遇離退休等情況，按國家規(guī)定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況，甲方應(yīng)給予大力支持，并保存乙方繼續(xù)工作的權(quán)利。合同內(nèi)容自批準之日起自行中止。6但凡解除合同的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。第十條因甲方原因提出終止合同，按國家及省市勞動部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方3個月根本工資的補償金。飯店員工的勞動合同2一、聘任期本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。應(yīng)聘地為中國省市。二、試用期自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期〔試用期含在聘用期之內(nèi)〕，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。三、受聘人職責(zé)在聘任期內(nèi)受聘人將承受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務(wù)的職責(zé)，完成酒店確定的任務(wù)。1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標(biāo)。2023年至2023年度的經(jīng)營利潤指標(biāo)主要指數(shù)是2000年、2023年、2023年〔1898060548元/2000年、1660998811元/2023年、1474245259元/2023年〕連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即1677768206元。本錢費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務(wù)會計有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。2、在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓(xùn)，根據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)利。3、受聘期間，負責(zé)所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng)營活動的正常運營。四、受聘人的工作條件1、為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營方案的各項任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營費用和本錢以外的2000年、2023年、2023年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。2、為支持受聘人完成董事會委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項管理任務(wù)，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責(zé)經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責(zé)人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經(jīng)營；批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰；批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購置、淘汰；其他財務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責(zé)以外的任何事項均無需董事長、總經(jīng)理批準。五、受聘人待遇1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營方案指標(biāo)〔利潤指標(biāo)為主要考核根據(jù)〕，履行已承當(dāng)?shù)氖芷溉寺氊?zé)，將發(fā)放年薪萬元〔含稅〕，假如未能完成年度經(jīng)營方案指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤方案指標(biāo)，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤90%，那么發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營方案利潤指標(biāo)局部，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額局部30%的獎金由受聘人個人支配；如超額完成11%至20%酒店那么將另給予受聘人超額局部40%的獎金由受聘人個人支配；如超額完成21%以上，酒店那么將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配〔稅后提取?！秤墒芷溉藗€人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理____規(guī)定辦理的有關(guān)保險。3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐〔不含酒水〕。4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責(zé)報銷70%，其余局部自理。6、假如因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同終止1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，那么發(fā)放一樣于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。2、合同期間，假如受聘者因嚴重瀆職造成經(jīng)營混亂，酒店財務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處分條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究，那么聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補貼。3、受聘人累計住院治療九十天以上〔含九十天〕，累計非假日請事假離店三十天以上〔含三十天〕，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。4、假如在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需歸還公司在受聘人開場到任時提供應(yīng)的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責(zé)受聘人返回受聘地的費用。5、酒店如需中途解散本合同，需提早十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離任手續(xù)后，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離任當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎金。〔稅后提取〕七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店〔員工作冊〕所制定的規(guī)章制度。聘用單位：受聘人：某大酒店董事長簽字：受聘人簽字：年月日飯店員工的勞動合同3甲方〔用人單位〕名稱：_________地址：_________性質(zhì)：_________法定代表人〔委托代理人〕_________乙方〔勞動者〕姓名：_________性別：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條、本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年〔月〕試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。第二條、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位〔工種〕工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。二、工作時間和休息休假第四條、甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制?！惨弧硨嵭袠?biāo)準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！捕硨嵭芯C合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時?！踩硨嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條、甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條件第七條、甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條、甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第九條、甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元?！苍囉闷陂g工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%〕甲方支付的工資應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條、實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準工資為_________元。實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。第十一條、甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。第十二條、甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。第十四條、非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準支付乙方停工生活費。第十五條、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準，或勞動合同約定的'標(biāo)準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條、甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_________2、_________3、_________六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條、乙方有權(quán)回絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條、乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條、甲方解除本合同，應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①_________②_________③_________2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l、甲方違背方勞動合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準的，要在補足低于標(biāo)準局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條、甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十二