集體合同錦集十篇

第頁共頁集體合同錦集十篇集體合同錦集十篇集體合同篇1集體合同又稱團體協(xié)議、集體協(xié)議，它是企業(yè)與工會雙方為保證完成消費任務和改善工件物質生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現階段的集體合同多為企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同有著明顯的區(qū)別，主要表如今：〔１〕合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業(yè)行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。〔２〕合同的內容不同。集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業(yè)的整體性措施；勞動合同那么僅限于規(guī)定勞動者個人和企業(yè)之間的權利義務?！玻场尺m用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工，即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工；勞動合同那么只適用于勞動者個人，對企業(yè)其他勞動者沒有約束力?！玻础撤尚ЯΣ煌?。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要根據，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現不一致時，應以集體合同規(guī)定的條款為準。為明確企業(yè)經營者和消費者各自的責任和義務，協(xié)調兩者之間的利益關系，充分調動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經營目的的實現，催促經營者在開展消費的同時，努力改善職工的物質文化生活，經商定，簽訂_________年度集體合同。第一條承包指標一、經濟技術指標1．全年實現利潤總額_________元，比_________年經理任期目的_________元增長_________％。2．完成施工產值_________元。3．實現開工面積_________平方米。4．全員勞動消費率_________元。5．工程質量要到達合格品率_________％，優(yōu)質工程率_________％。6．平安消費，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7．職工年人均收入實現_________元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前開工，年末前再開工_________平方米。2．陸續(xù)為市內居住的_________年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3．召開第_________屆職工運動會。4．在職工集中住宅區(qū)設液化氣效勞點，方便職工。5．消費大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6．年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。7．改善施工現場職工生活條件，_________％的現場按標準分別到達_________有和_________有。8．在十個大型現場設立臨時淋浴間。9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的效勞條件，為一線消費工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經理責任1．堅持四項根本原那么，堅持企業(yè)的社會方向，堅持消費力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。2．深化企業(yè)改革，完善經營機制，推進技術進步和現代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)晉級。3．認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領導、維護職工合法權益等方面的權利，實現經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，施行見效有獎勵。4．采取有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現。二、工會責任1．圍繞實現合同指標和企業(yè)消費經營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。參與協(xié)調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權利。吸引發(fā)動和組織職工實現集體合同。2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組晉級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建立，促進經理目的的實現。3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經理獻計獻策。4．開展四有教育，進步職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。5．檢查合同施行情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同施行中出現的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。二、超額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、開工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動消費率，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。五、工程質量優(yōu)質工程率每進步_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。六、平安消費，每出現一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事故，扣發(fā)_________元。集體合同篇2企業(yè)名稱〔蓋章〕：經濟類型：企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數：甲方乙方：企業(yè)首席代表：職工首席代表：姓名：姓名：職務：職務：身份證號碼：身份證號碼：聯(lián)絡：聯(lián)絡：第一章總那么為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定開展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會代表〔或職工代表〕平等協(xié)商，簽訂本合同。本合同是雙方促進企業(yè)開展和在消費經營管理活動中必須遵守的行為準那么，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進展平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進展監(jiān)視與協(xié)調。單位與工會或者職工代表進展平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循互相尊重、平等協(xié)商、老實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原那么。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。第二章勞動合同管理第一條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進展充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進展協(xié)商，并有權監(jiān)視勞動合同的履行情況。第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于年。勞動合同期滿，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第三條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原那么，不得違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。試用期按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動報酬第五條本單位按照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原那么及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資程度，并隨著企業(yè)經濟效益的增長，適時進步職工工資收入程度。第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位那么應提早支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第七條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第八條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資程度、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位消費經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第九條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章工作時間和休息休假第十條本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因消費需要對某工種不能施行以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十一條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。第十二條確因消費經營需要，經與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。第十三條本單位對連續(xù)工作年以上的職工實行帶薪年休假制度，詳細規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章保險與福利第十四條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十五條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和施行方法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協(xié)商同意后施行。第十六條單位應按上一年度職工工資總額的％提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項根本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第十七條單位應逐步改善并開展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利，第十八條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規(guī)定標準執(zhí)行。第六章勞動平安衛(wèi)生第十九條單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取平安環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第二十條單位按照國家規(guī)定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進展監(jiān)視。第二十一條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進展專門培訓，獲得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或消費過程中發(fā)現明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命平安時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十二條單位應根據季節(jié)變化，采取詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十二條單位根據國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。第二十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年〔季度〕定期進展專項安康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。第二十四條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工平安的行為進展懲辦。第七章女職工和未成年工特殊保護第二十五條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進展平等協(xié)商，保護女職工的合法權益。第二十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。第二十七條單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并獲得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。第二十八條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進展一次體檢。第八章職業(yè)技能培訓第二十九條單位應建立職工教育培訓制度，每年根據消費經營開展需要，制定職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓方案，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十條單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據消費經營開展需要，制度職工施行職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓方案，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓方案的施行。第三十一條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)視職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第三十二條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷進步職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并獲得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章獎懲第三十三條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守那么、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。第三十四條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成消費工作任務、新產品開發(fā)、技術改造、進步產品質量、進步勞動消費率、改善經營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第三十五條單位對違背國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關規(guī)定解除勞動合同。第三十六條給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。第三十七條給予職工經濟處分的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY局部，不得低于____規(guī)定的最低工資標準。第十章附那么第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。第三十九條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或局部無法履行的；3、本合同約定的其他條件，比方；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十條在本合同的履行期內，如____調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十一條變更或解除本合同的程序，根據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第四十二條任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第四十三條本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后生效，單位與工會各留存一份。單位〔蓋章〕：工會〔蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：首席協(xié)商代表〔簽名或蓋章〕：集體合同篇3集體合同也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或結合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。資本國家的集體合同工人或職員的組織(一般是工會)與企業(yè)主或企業(yè)主結合會簽訂的關于出賣勞動力的條件的協(xié)議書。在18世紀末葉資本自由競爭時期，英國雇傭勞動者團體與工廠雇主簽訂的勞動協(xié)定，是資本國家集體合同的萌芽。它是工人為反對個人雇傭契約苛刻的勞動條件而要求簽訂的。集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協(xié)約、集體協(xié)議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、社會保險福利等事項，在平等協(xié)商的根底上進展協(xié)商會談所締結的書面協(xié)議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同1、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的根底上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進展商談的行為。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原那么。2、集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違背有關保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)機密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進展變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答復，并在七天內雙方進展協(xié)商.4、集體合同的簽訂應建立在集體協(xié)商的根底上。由企業(yè)工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進展協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違背有關保密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)機密的前提下，協(xié)商雙方有義務向對方提供與集體協(xié)商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進展調整。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同根本特征集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的集體合同和勞動合同標準雙方權利和義務的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不平衡.其根本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。(5)集體合同受到國家宏觀調控方案的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。(6)集體合同是一項勞動法律制度(7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)訂立程序制定集體合同草案集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表假設干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為____或組長和副____或副組長。起草委員會或者起草小組應當深化進展調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。審議集體合同審核工作流程將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業(yè)經營者和工會____分別就協(xié)議草案的產生過程、根據及涉及的主要內容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進展討論.作出審議決定。勞動和社會保障部于20xx年公布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或專項集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方獲通過。簽字集體合同草案經職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。登記備案集體臺同簽訂后，應將集體合同的文本及其各局部附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內容是否合法的責任，假如發(fā)現集體合同中的工程與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進展修正。假如勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內，沒有提出意見.集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應實在履行。公布集體臺同一經生效.企業(yè)應及時向全體職工公布。法律效力集體合同的產生除要經過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進展審查，是集體合同生效的必經程序。集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表如今：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當事人違背集體合同的規(guī)定就要承當相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開場發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效。假如當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。集體合同篇4(1)關于集體合同的內容，不同時期、不同企業(yè)是存在一定的差異的。過去，國營企業(yè)和集體所有制企業(yè)的集體合同主要包括以下內容：企業(yè)的消費方案、財務方案與開展方案的各項指標;有關勞動競賽中如何組織職工改良技術、進步技術的問題;有關加強勞動保護、改善平安衛(wèi)生狀況的問題，確定如何使用勞動保護平安消費基金以及勞動保護的詳細措施與方案;有關職工技術培訓的各種制度，舉辦技術培訓班、技工學校等促進職工不斷進步業(yè)務技術程度的措施;(2)訂立集體合同必須遵循以下原那么：遵守國家法律、法規(guī)和政策的原那么。訂立集體合同，必須遵守國家的法律、法規(guī)和方針政策，在合同的內容、形式、訂立程序方面都要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定;結合實際原那么，訂立集體合同必須結合本單位的實際情況，兼顧國家、企業(yè)、職工個人三方利益，只有這樣，才能制定出實在可行的集體合同。組織全體職工認真討論集體合同草案。集體合同草案制定出來以后，應組織企業(yè)行政和全體職工或在職工代表大會上對集體合同草案進展討論、修改和補充，使集體合同充分反映企業(yè)行政和廣闊職工的意見和要求。集體合同篇5各位代表：二Oxx年是我單位第六輪《集體合同》履約的第一年，同時年初按照《年度協(xié)商集體合同制度》的規(guī)定，由行政和工會分別代表企業(yè)方和職工方進展平等協(xié)商，簽訂了《工資專項集體合同》，一年來，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個合同的履約率到達98%，如今我受公司委托，將本單位二O一一年度兩個合同的履約情況向大家報告如下：一、關于《集體合同》1、勞動用工我單位嚴格按照《勞動法》進展用工，不以任何理由收取保證金、風險抵押金等。2、勞動報酬及工作時間企業(yè)根據國家有關規(guī)定和自身的實際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標準工資不低于本市最低工資標準。工資按月兌現，年終結清。平均每周工作時間不超過四十小時，節(jié)假日、職工加班按國家規(guī)定結算加班工資。3、保險福利企業(yè)每月按時足額繳納社會保險費，定期向職工核對確認養(yǎng)老保險個人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險。4、勞動保護按規(guī)定向職工發(fā)放勞動保護用品，如手套、平安帽等。5、職工教育結合企業(yè)實際，建立教育與培訓組織機構，管理職工教育與培訓，并按規(guī)定提取職工教育經費，特殊工種人員持證上崗率達xx0%。每年用于職工教育的培訓費用xx萬多元。二、關于《工資專項合同》二O一一年我單位實現利潤76。8萬元，比上年增加18。1萬元，企業(yè)勞動消費率達13萬元/人，全年職工工資總額達20xx萬元，職工人均貨幣工資達3。63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項指標，并能按照《工資專項合同》的約定，按時向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現象。三、合同履約中存在的問題雖然從總體上來說，職工對兩個合同的履約情況還是根本滿意的，但我們也清楚地認識到與《江蘇省一方法兩條例》規(guī)定的標準相比，我們在合同履約方面尚存在不少問題，主要表如今：一是職工教育培訓。職工的職業(yè)技能培訓還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認真抓好。二是職工的保險。雖然已經搞了職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、保險工傷，但職工的還沒有辦理失業(yè)、生育保險等。三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)視機制雖然建立了，但還沒有能充分發(fā)揮其職能作用，對廠務公開未能長期開展。以上報告，請各位代表審議。報告人：xx二Oxx年十二月二十六日集體合同篇6區(qū)域名稱：區(qū)域覆蓋企業(yè)〔單位〕數：區(qū)域覆蓋職工人數：甲方〔行政方〕乙方〔職工方〕首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：代表人數：代表人數：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽訂本合同。第二條本合同由區(qū)域內的作為甲方代表，代表本區(qū)域內的區(qū)域的工會結合會〔簡稱乙方〕經平等協(xié)商一致后簽訂。第三條本區(qū)域職工的工資包括根本工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼等。本區(qū)域職工在法定工作時間內提供了正常勞動，企業(yè)支付的根本工資不得低于本市最低工資標準的110％。第四條甲、乙雙方根據政府公布的本年度工資指導線、人力資市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數、本企業(yè)消費經營狀況和經濟效益、本企業(yè)勞動消費率等因素，協(xié)商確定不同崗位〔工種〕職工的合理工資程度，建立企業(yè)內部工資正常增長機制。第五條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的`，按照本協(xié)議執(zhí)行。第六條本協(xié)議所覆蓋的企業(yè)應結合本企業(yè)實際情況，各自開展工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)職工本年度工資增長的詳細量化目的，簽訂本企業(yè)的工資集體協(xié)商協(xié)議。第七條甲方按月發(fā)放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，如遇節(jié)假日應提早在最近的工作日支付。甲方不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第八條甲方確因消費經營需要加班加點，應征得工會或職工同意，并按照《勞動法》等有關規(guī)定支付職工加班加點的勞動報酬。第九條職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、病假、工傷職工停工留薪期等期間的工資發(fā)放，甲方應嚴格按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十條非因職工原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，并不得低于本市當年度最低工資標準。第十一條甲方應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。甲方在支付工資時應同時提供工資清單。第十二條本協(xié)議簽訂后，如遇到不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議，雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議。第十三條本協(xié)議的履行、終止、監(jiān)視檢查、勞動爭議處理及其法律責任，按照國家有關法律、法規(guī)和省、市相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條本協(xié)議有效期為一年，從年月日至年月日。協(xié)議期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第十五條本協(xié)議自通過勞動保障部門審查之日起生效。第十六條乙方應當自本協(xié)議生效之日起五日內，以書面形式向全體職工公布。乙方應當將本協(xié)議履行情況每年至少向全體職工報告或公布一次。第十七條本協(xié)議一式四份。雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障部門審查，一份報上級工會備案。第十八條本協(xié)議每年簽訂一次。甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日年月日本協(xié)議覆蓋企業(yè)〔單位〕集體合同篇7第一章總那么第一條為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，標準企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加互相合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠開展，根據《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路施行〔中華人民共和國勞動法〕的假設干規(guī)定的通知》和有關法規(guī)，由xxx廠〔以下簡稱廠〕與xxx廠工會〔以下簡稱工會〕，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的原那么，平等的原那么，權利義務相對等的原那么，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原那么，維護正常消費、工作秩序的原那么。第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞開工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第五條廠、工會及全體職工應共同實現～年各工程標：一、完成工業(yè)總產值９８０萬元。二、實現銷售收入１０００萬元。三、實現綜合經濟效益１５萬元。四、產品出廠合格率到達１００％。五、在崗職工收入比上年增長５％。六、完成固定資產增值１０％。七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現平安年。八、搞好治安綜合治理，堅持方案生育根本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。第二章企業(yè)用工第六條廠根據消費需要，可以適當調整勞動力分布構造，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快到達上崗條件。第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作時間第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現每周不超過４０小時工作制度。第九條廠、分廠原那么應不提倡加班，確實因滿負荷消費工作狀態(tài)下仍不能完成消費、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可前方可適當延長工作時間，原那么加班每次不得超過３小時。特殊情況延長工作時間〔如出現天災人禍，組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況〕不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。第四章休息、休假第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據消費和工作情況有組織的安排休假。第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須根據《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。集體合同篇8集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?？梢?，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據我國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表如今：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。假如集體合同的當事人違背集體合同的規(guī)定就要承當相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開場發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效.假如當事人另有約定的，應在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。一般而言，本單位集體合同只對本單位有效。集體合同篇9甲方：_________(出租方)乙方：_________(承租方)根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的根底上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權利義務，經協(xié)商一致，訂立本合同。第一條：宿舍情況本合同所出租宿舍坐落在：中南大學本部桃花嶺公寓B座531室。根本情況及設施：四人宿舍中一床位。第二條：宿舍租賃的期限租賃期限為___(學年)。從___年___月___日起至___年___月___日。第三條：租金及其交納方式出于宿舍住宿費為一年交清的特殊情況，故乙方也應按年交付的方式，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。一年租金___元，大寫_________。租期內產生的水電費用及其他費用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。如在租期內因甲方原因造成乙方無法繼續(xù)租住，甲方將退回乙方應得租金(計算方法：總租金—已住月數×月租金=退款金額);如在租期內因乙方原因造成乙方無繼續(xù)租住，租金不予退回。第四條：違約責任租期內，乙方不得有以下行為，否那么視為乙方違約，自動放棄宿舍居住權，甲方有權解除合同，收回宿舍，并有權根據本協(xié)議要求乙方承當違約責任。1.未經甲方允許，擅自將宿舍轉租、轉讓、轉借的;2.利用宿舍進展非法活動，損害舍友、學校及公共利益的;3.嚴重違背宿舍管理條例的;4.損壞喪失宿舍設備且不及時進展賠償的。第五條：爭議解決的方式合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應由雙方先行友好協(xié)商;如協(xié)商不成時，可以向房屋所在地法院提起訴訟。第六條：合同自雙方簽字之日起生效一式二份，雙方各執(zhí)一份。第七條：甲乙方雙方身份證復印件為本合同附件出租方：承租方：：：地址：地址：年月日年月日集體合同篇10企業(yè)名稱〔蓋章〕：________經濟類型：________________企業(yè)地址：________________郵政編碼：________________職工人數：________________甲方：____________________企業(yè)首席代表：____________姓名