勞動合同勞動合同

勞動合同一、定義和基本要素按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同是用人單位和勞動者之間建立的，雙方協(xié)商一致訂立的，明確勞動者從事的勞動工作、勞動報(bào)酬、工作時間、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等內(nèi)容，并規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的基本要素包括：-簽訂合同的當(dāng)事人-工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)-工作時間和休假制度-勞動報(bào)酬及支付時間-社會保險(xiǎn)-保密責(zé)任-違約責(zé)任-解決勞動爭議的方式和途徑二、勞動合同的簽訂1.訂立渠道勞動合同的簽訂一般會通過以下幾種渠道：-雙方直接訂立，即勞動者直接向用人單位提交申請，經(jīng)過雙方協(xié)商后簽訂合同；-通過勞動派遣單位提供服務(wù)，將派遣單位與受派遣單位之間的服務(wù)協(xié)議和勞務(wù)派遣協(xié)議，作為雙方勞動合同的附件；-通過中介機(jī)構(gòu)，在中介機(jī)構(gòu)的幫助下簽訂合同。2.簽訂形式和內(nèi)容勞動合同必須是書面形式，應(yīng)當(dāng)具有如下內(nèi)容：-雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、住所或注冊地；-勞動合同的期限或者工作任務(wù)的期限；-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；-工作時間和休息休假制度；-勞動報(bào)酬及支付時間；-社會保險(xiǎn)；-勞動保護(hù)和勞動衛(wèi)生；-保密責(zé)任；-違約責(zé)任；-解決勞動爭議的方式和途徑。3.注意事項(xiàng)在勞動合同簽訂之前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提供如下文件：-用人單位的經(jīng)營許可證和組織機(jī)構(gòu)代碼證；-用人單位的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證；-用人單位的安全生產(chǎn)許可證；-用人單位關(guān)于結(jié)算勞動報(bào)酬的方案；-具體工作任務(wù)的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同的范本。另外，勞動合同的簽訂和修改應(yīng)當(dāng)在勞動者自愿原則的基礎(chǔ)上進(jìn)行，任何形式的強(qiáng)迫或欺騙都是違法的。三、勞動合同的終止1.解除、終止與終止補(bǔ)償勞動合同的終止方式，主要包括解除、終止和期滿。其中，解除指的是勞動合同海瑞[VA1]雙方商定解除，或者因?yàn)殡p方達(dá)成和解而解除合同；終止指的是勞動合同被迫中止，常見原因包括用人單位因經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、組織等原因需要裁員；勞動者因合同履行過程中受到迫害或者合同無法履行等原因而提出辭職；期滿則是指合同規(guī)定的期限到期。在勞動合同中，應(yīng)當(dāng)規(guī)定解除和終止的程序，約定有關(guān)違約賠償?shù)木唧w數(shù)額、期限等內(nèi)容，避免因終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。2.試用期的終止試用期是新進(jìn)人員進(jìn)入企業(yè)后的觀察和考察期，期限通常為1-6個月。試用期在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動合同雙方均可終止合同，不承擔(dān)任何違約責(zé)任。但試用期合同的終止因素有限，比如不符合錄用條件的或者雙方共同協(xié)商等原因，其他原因可以訴訟解決。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定合同到期或單方面終止的時候，應(yīng)當(dāng)按合同約定給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)按照勞動者工資、工齡和合同期限等因素決定。值得注意的是，如果勞動者有責(zé)任致使合同提前終止，則可以按照合同約定的部分扣除其應(yīng)得補(bǔ)償金。四、總結(jié)以上是關(guān)于勞動合同的介紹，勞動合同的簽訂和終止的方式是非常重要的，用人單位和勞動者都需要對其作出引起重視的程度。通過勞動合同的簽訂，用人單位可以更好地管理和服務(wù)勞動力