有關(guān)員工試用期勞動(dòng)合同

有關(guān)員工試用期勞動(dòng)合同什么是員工試用期勞動(dòng)合同員工試用期勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)稱試用期合同，是指用人單位與擬聘用員工簽訂的勞動(dòng)合同，約定了員工進(jìn)入企業(yè)后需要經(jīng)過(guò)一定的試用期，在試用期內(nèi)，雙方對(duì)彼此能力、素質(zhì)和工作適應(yīng)性進(jìn)行評(píng)估，以決定是否正式聘用該員工，并確定其正式用工的期限、待遇和工作內(nèi)容等方面的條款。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的用工形式中，試用期是其中之一。根據(jù)勞動(dòng)法，試用期合同簽訂時(shí)間不能超過(guò)六個(gè)月，同時(shí)可以約定試用期為不超過(guò)六個(gè)月的時(shí)間。試用期合同的特點(diǎn)在于，聘用單位可以根據(jù)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)來(lái)決定是否與其繼續(xù)簽訂正式勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，員工可以對(duì)公司的工作環(huán)境、職位等進(jìn)行全面了解，以判斷是否適應(yīng)該工作環(huán)境，從而決定是否愿意和用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期合同與非試用期合同的區(qū)別試用期合同與非試用期合同在以下幾個(gè)方面有所不同：崗位的確定試用期合同與非試用期合同最大的區(qū)別在于，試用期合同中一般不會(huì)在合同中明確約定崗位，而非試用期合同則需要明確約定崗位。這是因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅感聠T工時(shí)，往往還不確定招聘員工的能力、素質(zhì)等方面的情況，為了控制用工風(fēng)險(xiǎn)，試用期合同中一般只約定工作崗位及范圍，而不明確該員工的實(shí)際崗位。合同期限試用期合同相較于非試用期合同合同期限時(shí)間較短，一般不超過(guò)六個(gè)月，而非試用期合同則沒(méi)有時(shí)間上的限制。薪資待遇試用期內(nèi)的工資待遇一般會(huì)偏低，用人單位會(huì)將一定部分的工資留作“保險(xiǎn)”以備員工試用期表現(xiàn)差而需要被解雇時(shí)支付的賠償費(fèi)。職工權(quán)利保護(hù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在試用期內(nèi)，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定試用期限，勞動(dòng)合同的解除程序和條件，以及對(duì)于職工權(quán)利的保護(hù)等問(wèn)題。違法規(guī)定在試用期合同中，用人單位不得要求或強(qiáng)制勞動(dòng)者在試用期內(nèi)支付任何費(fèi)用，否則會(huì)構(gòu)成違法。同時(shí)，用人單位也不得在試用期期間采取勞動(dòng)合同不符合規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)者飽受侵害的做法，例如未按照要求簽訂試用合同，未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同等。另外，試用期內(nèi)，用人單位也不應(yīng)該利用員工的不熟練、不熟知企業(yè)情況瞎指揮員工或者取笑員工，這樣的做法是嚴(yán)重違法的?？偨Y(jié)員工試用期勞動(dòng)合同對(duì)于招聘崗位的確認(rèn)、員工能力評(píng)估和