臨時(shí)工勞動(dòng)合同版

臨時(shí)工勞動(dòng)合同版該勞動(dòng)合同是由________（以下稱為“雇主”）與________（以下稱為“雇員”）簽訂的。一、雇員的職責(zé)雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成雇主委派的工作任務(wù)。雇員應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)提供的時(shí)間表在規(guī)定的時(shí)間里完成任務(wù)。雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，否則需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雇員應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中約定的職責(zé)，不得從事與工作無關(guān)的行為或參與不良活動(dòng)。二、工資雇員的工資根據(jù)完成的工作任務(wù)單價(jià)確定，具體工資數(shù)額約定如下________（具體金額按照具體情況協(xié)商確定）。雇員的工資應(yīng)在完成任務(wù)后的5個(gè)工作日內(nèi)支付，支付方式為________。雇員應(yīng)該認(rèn)真核對(duì)工資支付情況，并及時(shí)提出問題，如有糾紛可進(jìn)行調(diào)解或起訴。三、工作時(shí)間工作時(shí)間為每天________小時(shí)。工作時(shí)間段為________（例如：早上9:00-下午5:00），包括中午休息1個(gè)小時(shí)。雇員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)工作，延長(zhǎng)工作時(shí)間需要經(jīng)過雙方協(xié)商，并按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)雇主應(yīng)確保雇員的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和相應(yīng)的安全培訓(xùn)。雇主應(yīng)在必要時(shí)提供必要的工作服、工作鞋等勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備。雇員應(yīng)在工作期間注意勞動(dòng)安全，遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，并妥善使用和保管勞動(dòng)防護(hù)設(shè)備。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利雇員為臨時(shí)工，除國(guó)家法律規(guī)定外，雇主不向其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雇員享有國(guó)家法定的有關(guān)福利待遇。雇員離職后，雇主按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及時(shí)支付其離職費(fèi)用。六、違約責(zé)任如因雇員原因，影響工作秩序，雇主有權(quán)對(duì)其作出警告、停發(fā)工資、辭退等處理措施。如因雇主原因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，損害雇員合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如因不可抗力因素，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方應(yīng)及時(shí)互相協(xié)商解決問題。七、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。勞動(dòng)合同期滿，雇主有權(quán)與雇員重新簽訂合同，也有權(quán)不與雇員續(xù)簽合同。八、勞動(dòng)合同解除若發(fā)生以下情況之一，勞動(dòng)合同可以被解除：雙方約定解除合同雇員因故無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，經(jīng)與雇主協(xié)商后解除合同雇員違反勞動(dòng)合同約定，嚴(yán)重影響工作秩序，經(jīng)過雇主警告不改善或者達(dá)到協(xié)商解除合同的程度其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形若勞動(dòng)合同被解除，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行結(jié)算。九、其他本勞動(dòng)合同所列事項(xiàng)和條款，如與國(guó)家規(guī)定相違背的，以國(guó)家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同經(jīng)雇主和雇員簽字認(rèn)可后生效，在協(xié)商決定合同變更的事項(xiàng)時(shí)，需要同時(shí)修改本合同。本勞動(dòng)合同正本一式兩份，由雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主