某機(jī)房助管人員聘用協(xié)議書

某機(jī)房助管人員聘用協(xié)議書聘用協(xié)議的緣起本協(xié)議書為一份助管人員聘用協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達(dá)成務(wù)實(shí)合作的共識，確保良好協(xié)同和工作效率。聘用協(xié)議雙方甲方甲方：某機(jī)房地址：[XXX]乙方乙方：[XXX]身份證號碼：[XXX]地址：[XXX]電話：[XXX]協(xié)議內(nèi)容工作內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)任某機(jī)房的助管人員，主要負(fù)責(zé)機(jī)房值班、維護(hù)運(yùn)行設(shè)備工作，助理管理安全保障等。工作時間乙方的工作時間表按照甲方機(jī)房值班時間表執(zhí)行，其中包括：白班：[XX:XX]-[XX:XX]，由乙方輪流值班；晚班：[XX:XX]-[XX:XX]，由乙方輪流值班；周末及節(jié)假日按照甲方值班安排執(zhí)行。聘期乙方所簽訂的助管人員聘用協(xié)議的期限為[XXX]。薪酬與福利乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[XXX]元/月，實(shí)發(fā)工資根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。乙方享有甲方其他員工同等待遇，包括：工作餐；交通補(bǔ)貼；健身房免費(fèi)使用權(quán)；五險一金；年度體檢等。在乙方任職期間，甲方提供包括但不限于技能培訓(xùn)，前沿技術(shù)開發(fā)等員工發(fā)展創(chuàng)業(yè)等方面的支持。法律責(zé)任乙方需要尊重甲方的管理規(guī)定，遵守各項(xiàng)制度與行規(guī)，保障甲方經(jīng)濟(jì)利益和勞動力的合法權(quán)益，對于給甲方其它任何方面帶來的損失，乙方將承擔(dān)民事、行政或刑事責(zé)任。甲方保障乙方的勞動權(quán)益，在乙方的勞動期內(nèi)，保障乙方所享有的合法權(quán)利，盡力為乙方提供一個穩(wěn)定、和諧、公平的工作環(huán)境。任何一方發(fā)現(xiàn)有違法行為發(fā)生時，應(yīng)立即告知對方，以便及時解決。如果一方拒絕或不能承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任的義務(wù)，則有權(quán)尋求求助于法律保護(hù)，保障自身權(quán)益的得到有效保障。合同解除如果乙方在甲方公司的職業(yè)生涯中出現(xiàn)以下情況之一或多種情況，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議并告知乙方，具體情況具有：乙方未履行中的義務(wù)造成甲方企業(yè)運(yùn)營或其它方面的嚴(yán)重負(fù)面影響；乙方有非奉公守法行為或嚴(yán)重違反甲方管理制度；乙方為行動不便或身體不適等難以滿足工作需要；如果乙方希望更換職位或離開甲方公司，必須提前60天書面通知甲方公司。