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文檔簡介

第第10頁共11頁供應(yīng)商社會責(zé)任CRS審核檢查評分表□供應(yīng)商自評 □首次評審 跟蹤評審 □定期評審 □年度復(fù)審評審人: 評審日期:供應(yīng)商名稱:

xxx

聯(lián)絡(luò)人/職位:

聯(lián)系電話:0769-

郵箱: @.地址:工廠棟數(shù):生產(chǎn)班次:總得分CSR

5棟2

170

60000M2

所供物料:宿舍面積:28000M2人女員工數(shù):外包工序:得分率

成立時間:20xxx廚房/飯?zhí)妹?000M2積:人夜班人數(shù):

人96%重大問題:超高風(fēng)險,如:童工事件、誠信事件、環(huán)境嚴(yán)重污染事件、集體中毒或死亡事件、集體罷工等審核問題分類: 嚴(yán)重問題:高風(fēng)險,如:消防通道或消防器材堵塞、基本工資未達(dá)到政府最紙工資標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)重安全隱患等一般問題:中低風(fēng)險,如:無足夠的急救箱或上鎖、使用危險化學(xué)品或廚房工人未佩戴勞保用品或佩戴不規(guī)范等。評分標(biāo)準(zhǔn):評定標(biāo)準(zhǔn):

210N/A全項(xiàng)總分為198分,實(shí)際計算分項(xiàng)總分=全項(xiàng)總分-不計分項(xiàng);得分率=總得分÷實(shí)際計算分項(xiàng)總分;綠燈:通過,得分率≥75%,重大問題為0個,嚴(yán)重問題為0個,一般問題≦10個;60%<得分率<750≥115紅燈:不通過,≦60010項(xiàng)目得分及報告1、童工和未成年工NO

審核內(nèi)容序以識別童工?供應(yīng)商是否根據(jù)法律規(guī)定制定書面的童工補(bǔ)救措施?未成年工,學(xué)生工和派遣工?其中每個工人的記錄是否包含16

評分說明Scoringremarks 得分 備公司禁止錄用童工 2公司禁止錄用童工 2新員入職入人力系統(tǒng)中均保留

歲。未成年工名單并定期刷新和報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案?

公司禁止錄用童工-公司禁止錄用童工

2N/A21.72、強(qiáng)迫勞動

供應(yīng)商采用的工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)徒工計劃,包括學(xué)生工計劃是否新進(jìn)人員試用期三個月,無學(xué)生工計2有效地避免童工,保護(hù)未成年工? 劃NO2.12.2

審核內(nèi)容供應(yīng)商是否制定明確的禁止強(qiáng)迫勞動的政策或程序?動合同并得到合同副本?

評分說明Scoringremarks 備注依國家政策與地方勞動法。 2現(xiàn)有1426名工人簽署勞動合同 22.3

金,伙食押金,培訓(xùn)押金和介紹費(fèi)等作為雇傭條件?

公司不收取任何形式的押金 22.4

供應(yīng)商是否扣留工人的身份證明原件,如護(hù)照,身份證和畢公司不收取就業(yè)者任何相關(guān)原件資2業(yè)證? 料2.5

供應(yīng)商是否扣留工人的部分工資、福利或財產(chǎn),以迫使員工工資發(fā)放為每月22日,不存在任何2繼續(xù)工作? 扣留工人工資、福利或財產(chǎn)的狀況2.6

供應(yīng)商是否限制員工辭工自由?員工是否可以在依據(jù)合約正常情況工人需提前7天提出申請辭2或法律規(guī)定提前通知后終止雇傭? 職2.7

供應(yīng)商是否強(qiáng)迫工人加班?員工是否有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)的工作加班根據(jù)生產(chǎn)需求﹐每天8+2或8+32時間后離開工作場所? ﹐完成工作后離開工作場區(qū)2.8

供應(yīng)商是否限制員工使用廁所和飲水等基本需求的自由,比無特殊限制,采用離崗證,主要是為22.93、歧視和懲戒NO

如采用離崗證不合理地限制頻率和時間?求的培訓(xùn)資格證書,保安公司是否有政府批文?審核內(nèi)容人?供應(yīng)商是否存在對員工進(jìn)行懷孕或童貞測試的問題?供應(yīng)商是否要求員工進(jìn)行乙肝檢查,并以此作為雇傭條件?

了標(biāo)示崗位狀態(tài)有制定保安崗位職責(zé) 1評分說明Scoringremarks 備注《員工手冊》有明確說明 2無 2否 23.4

供應(yīng)商是否因?yàn)榉N族,膚色,年齡,性別,性取向,族群,無,公司政策說明同工同酬,種族平殘疾,懷孕,宗教信仰,政治派別,工會會員,或婚姻狀況 2等等因素歧視員工?供應(yīng)商是否根據(jù)法律規(guī)定和女工的特殊需要采取有效的措無婚產(chǎn)假,勞動分工符合避免禁忌勞3.5 1施保護(hù)女工,比如三期保護(hù)及其禁忌勞動? 動要求供應(yīng)商是否對所有工人實(shí)行同工同酬,包括派遣工?供應(yīng)商是否存在騷擾或非人道對待的證據(jù),包括性騷擾,性性保安或主管進(jìn)入宿舍,不合理搜身或異性搜身?供應(yīng)商是否依據(jù)法律規(guī)定制定勞動規(guī)章制度并向全體員工傳達(dá)?罰款及其他懲戒措施是否合理合法?

無派遣工 2《職員職業(yè)道德規(guī)范》有界定 2按勞動法制定的廠規(guī)制度 24、結(jié)社自由和溝通NO4.7

審核內(nèi)容供應(yīng)商是否限制結(jié)社自由和集體談判權(quán)?供應(yīng)商是否有工會或者其他工人組織并定期舉辦活動?工人代表是否與他/意見?保留記錄?留記錄?錄?8%?是否采取有效措施降低離職率?

評分說明Scoringremarks 備注公司有成立工會且有相關(guān)活動 2公司有成立工會且有相關(guān)活動 2職員意見箱,及管代郵箱。 2職員意見箱,及管代郵箱。 2職員意見箱,及管代郵箱。 2收到工人的意見或投訴信后立即處2理月統(tǒng)計一次﹐年度離職若超出計劃2相關(guān)部門采取控制離職離4.85、工時工資NO

供應(yīng)商是否定期員工訪談,開展員工滿意度調(diào)查和不滿意度有,每月一次走訪調(diào)查,并匯總。識2調(diào)查,識別改善機(jī)會? 別改善審核內(nèi)容 評分說明Scoringremarks 備注5.1

供應(yīng)商的工時工資管理規(guī)定是否符合法律法規(guī)要求,并傳達(dá)公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定制定了相關(guān)25.2

給所有員工?工人過去一年的完整一致的工時工資記錄?

的薪資管理規(guī)定《人事考勤記錄》 25.3

供應(yīng)商是否依據(jù)國家法律法規(guī)安排工作和休息,每天加班不每天加班不高于3H,每周工作不高于

超過3小時,總計工作時間每周不超過60小時?天?率等,合理安排工作休息,保護(hù)員工健康?(包括試用期資標(biāo)準(zhǔn)?

58H,每天兩班制,每周休息1天 2《考勤管理制度》 2公司大部門崗位為機(jī)器自動為計時工資﹐當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資21550元﹐員工每月薪資均超出1550元5.75.8

供應(yīng)商是否依據(jù)法律規(guī)定支付加班工資包括計件工資制? 銀行匯款 2供應(yīng)商是否按照法律規(guī)定的時間直接向工人支付工資,并在工人每人每月發(fā)放工資單﹐工資單25.96、商業(yè)道德NO

工資條上清楚列出工資扣減項(xiàng)目?福利,如帶薪年假,帶薪法定假期?審核內(nèi)容供應(yīng)商是否制訂正式的商業(yè)道德政策并向員工傳達(dá)?供應(yīng)

清楚注明各項(xiàng)費(fèi)用公司所有在職人員全部享受社保福2利﹐有薪假及帶薪法定假評分說明Scoringremarks 備注已通過商業(yè)道德宣傳向所有員工傳6.1 詐,挪用公款和洗錢等行為,以免受到法律制裁?供應(yīng)商是否明確的制度有效地防止行賄受賄或收受過度的6.2禮物等不正當(dāng)利益行為?

2達(dá)。與客戶、供方簽署商業(yè)道德協(xié)定,

織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效信息?產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,比如簽署保密協(xié)議?營銷?

與各相關(guān)方簽署保密協(xié)定所有的檢舉、投訴、舉報可通過廠長

N/A2N/A7

6.66.7

供應(yīng)商是否有效地保護(hù)舉報不道德或違法行為的人員的身信箱、電子郵件、預(yù)約談話的方式進(jìn)2份資料,并確保他們不因此受到懲罰? 行。廠辦需對檢舉人員信息嚴(yán)加保密。供應(yīng)商是否參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的社會和環(huán)境活動,比如慈善,公公司熱衷于與社會環(huán)境相關(guān)的公益2益捐款,社區(qū)發(fā)展,員工自愿者行動等? 活動,并善盡企業(yè)責(zé)任NO7.1

審核內(nèi)容 評分說明Scoringremarks 備注供應(yīng)商廠房,宿舍及其他建筑是否有消防驗(yàn)收報告和其他政消防驗(yàn)收報告書﹕東公清復(fù)(2003)

府消防檢查報告?的緊急疏散圖?保持暢通?504Kg,是否有明顯的標(biāo)識,是否被堵塞?附近工人是否會正確使用?供應(yīng)商在廠房和宿舍等每個樓層是否配備足夠的消防栓,保

第085號是 2每月檢查2次 2宿舍每個樓層有41002平米有1-2個滅火器7.5 25記錄?

每個樓層有2個消防栓 27.6

供應(yīng)商在廠房和宿舍等每個樓層是否配備火災(zāi)報警系統(tǒng),定每個樓層均配備有應(yīng)急燈和出口指27.77.88、化學(xué)品安全NO8.4

期測試并保留記錄?出口指示?留記錄,確保所有員工會熟悉疏散路線?審核內(nèi)容的物料安全說明書?和顯眼的標(biāo)識?MSDS提供洗眼器或緊急淋浴器?

示每月檢測2次 2宿舍每年二次消防演習(xí)﹐住宿人員2基本都參加評分說明Scoringremarks 備注主要化學(xué)品見附件 2鐵柜2次存放,有顯眼標(biāo)識 2有中文警示標(biāo)示及MSDS 2通風(fēng)良好,有應(yīng)急藥品 28.5

供應(yīng)商是否為暴露在有害環(huán)境中的工人提供必要的安全培免費(fèi)個人防護(hù)用品有,培訓(xùn)有安排,9、設(shè)備安全及健康

訓(xùn)和免費(fèi)的個人防護(hù)用品?險崗位制定安全健康管理制度?一次職業(yè)健康檢查?必要時采取糾正措施?

具體請咨詢?nèi)耸掠校耸掠薪y(tǒng)一安排年度檢查無,入職體檢目前取消

2N/A2NO 審核內(nèi)容 評分說明Scoringremarks 備注9.1

備及其操作員名單?

無 N/A9.2

是否所有機(jī)器設(shè)備安裝有安全保護(hù)裝置,如安全罩,聯(lián)鎖裝所有的機(jī)器設(shè)備都有安裝安全保護(hù)9.6

置和安全標(biāo)識?是否所有電線和設(shè)備(包括電動工具)妥善安裝并保護(hù)?供應(yīng)商是否對廠房建筑及設(shè)備進(jìn)行防雷測試并及時維護(hù)?保留記錄?采取妥善的糾正措施?供應(yīng)商廠房,飯?zhí)煤退奚岬让總€樓層是否提供足夠的急救

裝置及安全標(biāo)示是,所有的用電設(shè)備都安裝妥善并定期進(jìn)行檢查與維護(hù)無無去年發(fā)生工傷事故0起

2N/AN/A29.7

1室及具備資格的醫(yī)生和護(hù)士?

食堂宿舍有急救箱 29.89.910、宿舍和飯?zhí)?/p>

供應(yīng)商是否在工作場所免費(fèi)提供衛(wèi)生的飲用水?飲水設(shè)施是,各車間都設(shè)有茶水間。飲用水為2是否與有害工作場所隔離? 純凈水。各生產(chǎn)車間均配有足夠的廁所,并有供應(yīng)商是否在工作場所提供數(shù)量足夠的廁所并保持干凈? 2專人定時進(jìn)行清潔NO10.110.2

審核內(nèi)容3澡用熱水和吹風(fēng)筒等?

評分說明Scoringremarks 備注共有1棟2層宿舍樓,3棟4層宿舍樓,共有800名工人住在宿舍,每間 2房住6人,人均面積4平方米.員工宿舍設(shè)施配置完備 2員工宿舍是否提供足夠的廁所設(shè)施和衛(wèi)生的飲用水? 每間宿舍均配有1個兩蹲位的衛(wèi)生間 2員工宿舍樓層和房間是否整潔衛(wèi)生?

2生有專人進(jìn)行打理,宿舍衛(wèi)生依人員值班制管理?;洸驮^字2018441930000165﹔飯?zhí)?/p>

飯?zhí)檬欠裼杏行У男l(wèi)生許可證,飯?zhí)霉と耸欠裼薪】底C? 2員工都有健康証飯?zhí)檬欠癫少弫碓辞宄氖称吩?,如肉類,食用油等,并所有食材均有明確的通過食品安全211、環(huán)境保護(hù)

確保食品安全?48防鼠防蠅措施?工人是否穿戴防滑鞋?

檢測的采購?fù)緩讲途哂孟竟瘵r生﹑熟食分開存放2﹔口罩﹔洗手設(shè)施都有﹔并留樣。飯?zhí)枚ㄆ谶M(jìn)行沖水清洗。 2NO11.4

審核內(nèi)容批文,如廢物排放許可證?機(jī)構(gòu)處理?是否保留當(dāng)?shù)卣臋z測報告?備資格的機(jī)構(gòu)處理并保留記錄?要求控制和處理?

評分說明Scoringremarks環(huán)境影響評估報告批復(fù)﹕東環(huán)建(2013)103224419002014000125工序由廠部提供,有廢水轉(zhuǎn)移合同

備注22N/AN/A11.511.611.711.8管理體系

供應(yīng)商是否采用新技術(shù)新方法減少資源消耗?供應(yīng)商是否推行溫室其氣體盤點(diǎn)并采取行動減少溫室氣體(GHG)排放?

廠區(qū)環(huán)境噪音:報告編號:SF201809011-1環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)、績效方案有界定25調(diào)

222N/ANO 審核內(nèi)容ISO14001/ISO45001/SA8000,或者

評分說明Scoringremarks 備注EICC/ISO26001ISO14001/ISO45001認(rèn)證?CSR

通過 2

的CSR組織架構(gòu),并明確CSR管理職責(zé)?要求,傳達(dá)給相關(guān)員工?CSR36間知會?

有專人負(fù)責(zé) 2宣傳海報 1依客戶要求制定完善中 1由安全生產(chǎn)小組進(jìn)行日常檢查,負(fù)責(zé)

供應(yīng)商是否定期安排CSR內(nèi)部審核,并對內(nèi)外部審核發(fā)現(xiàn)的組織運(yùn)行過程中發(fā)現(xiàn)的涉及環(huán)境、安1問題采取有效的糾正措施? 全的問題與潛在的隱患提出糾正措施,并進(jìn)行跟蹤

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