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文檔簡介
課時2心中有數(shù)上職場[課標(biāo)要求]1.理解勞動者的權(quán)利和義務(wù),樹立法治意識。2.熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。能為勞動者如何維護(hù)合法權(quán)益提供合理化建議。[素養(yǎng)目標(biāo)]1.法治意識:通過明明白白工作、清清楚楚維權(quán)的探究,使學(xué)生知道勞動者的權(quán)利、義務(wù)及其關(guān)系,熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。2.科學(xué)精神:正確理解勞動者的權(quán)利、義務(wù)及其關(guān)系;勞動者的維權(quán)路:協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。探究點一明明白白工作1.勞動者的權(quán)利(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利①勞動報酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。(2)勞動者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。②依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。③我國還實行帶薪年休假制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利①為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助,這就是社會保險。②勞動法規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。(5)勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。2.勞動者的義務(wù)(1)完成勞動任務(wù)。(2)提高職業(yè)技能。(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。3.權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(1)企業(yè)讓勞動者加班加點侵犯了勞動者的休息休假的權(quán)利。改錯:保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。(2)勞動者的權(quán)利比義務(wù)重要。改錯:權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。議題1:如何看待勞動者的權(quán)利和義務(wù)?農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個建筑工地參加工作。工地老板按時發(fā)放工人工資,并且不斷對工人進(jìn)行技能培訓(xùn),工作期間還給工人交“兩金”。一天,李明因忘記戴安全帽,被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元,李明為此非常生氣。(1)材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利?(2)李明沒有履行好哪些義務(wù)?(3)對李明罰款50元合理嗎?為什么?答案(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利;勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利;勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。(2)沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。(3)①合理。②理由:權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。李明沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù),工地對李明罰款50元是合理、合法的。如何理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)(1)在我國,勞動者依法享有的權(quán)利包括:取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。(2)勞動者依法履行的基本義務(wù)包括:完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。(3)權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。(4)勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時,還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。典例1我國勞動法規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。這主要是基于()A.勞動者享有休息休假的權(quán)利B.依法簽訂勞動合同的重要性C.勞動者的權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一D.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利答案A解析注意題干的限定“主要”,法定休假日加班獲得不低于工資的300%的工資報酬,主要是勞動者享有休息休假的權(quán)利,故選A。探究點二清清楚楚維權(quán)1.勞動爭議用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛,就會出現(xiàn)勞動爭議。2.勞動爭議的解決方式(1)協(xié)商解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后,在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致,可以達(dá)成和解協(xié)議。(2)申請調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)勞動仲裁①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(4)勞動爭議訴訟①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(1)勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。改錯:勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛,除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。(2)所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的。改錯:用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛,就會出現(xiàn)勞動爭議。勞動爭議既可能由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起,也可能由勞動者未履行勞動義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。(3)出現(xiàn)勞動爭議,當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。改錯:根據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。議題2:如何依法維護(hù)勞動者權(quán)益?甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿,雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清,甲廠未將張某檔案材料及時轉(zhuǎn)出。一年以后,張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠,雙方仍存在勞動關(guān)系,要求甲廠給付一年基本生活費。甲廠認(rèn)為與張某隨著勞動合同期滿已終止勞動關(guān)系,不同意給付基本生活費。為此,張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求甲廠給付一年基本生活費。(1)甲廠與張某是否存在勞動關(guān)系?(2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費?(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請?答案(1)甲廠與張某不存在勞動關(guān)系。因為勞動合同期滿,合同即時終止,雙方也未續(xù)訂勞動合同。(2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費。因為甲廠與張某不存在勞動關(guān)系,無此義務(wù)。(3)據(jù)上述原因,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請。全面認(rèn)識解決勞動爭議的途徑協(xié)商用人單位與勞動者在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商協(xié)商一致,達(dá)成和解協(xié)議;協(xié)商不一致,進(jìn)入下一程序,可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行雙方當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解調(diào)解成功,達(dá)成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成,申請勞動仲裁并非必經(jīng)程序,可以直接申請仲裁勞動仲裁當(dāng)事人通過協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動爭議或不愿協(xié)商或調(diào)解當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請形成勞動爭議仲裁裁決,一般為“一裁終局”提起勞動爭議訴訟,必先經(jīng)過勞動仲裁(勞動爭議仲裁委員會不受理的除外)提起勞動爭議訴訟勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟(對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟)形成判決書典例2某私營企業(yè)主借口生產(chǎn)任務(wù)多,未經(jīng)勞動行政部門許可,要求職工每天由原來工作8小時增加到10小時,節(jié)假日不休息,職工每月累計加班加點高達(dá)90小時,到月底不付給工人加班費,工人們非常不滿。對此,下列說法正確的是()①侵害勞動者休息休假的權(quán)利,勞動者可以向勞動行政部門投訴②侵害勞動者取得勞動報酬的權(quán)利,勞動者可以申請調(diào)解③侵害勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,勞動者可以與企業(yè)主協(xié)商④侵害勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,勞動者可以依法起訴A.①②B.③④C.①③D.②③答案A解析材料中的該私營企業(yè)主侵害勞動者休息休假的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利,勞動者可以申請調(diào)解,也可以向勞動行政部門投訴,①②正確且符合題意;勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利在材料中未涉及,③④不符合題意,排除。故選A。一、選擇題題組一:勞動者的權(quán)利1.勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。關(guān)于勞動報酬,下列說法中正確的是()①就是人們常說的工資②它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬③也可以以實物形式支付(如廠子生產(chǎn)的產(chǎn)品等)④勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點A.①②B.①③C.②④D.③④答案A2.曾經(jīng)有一段時間,關(guān)于“996工作制”(早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天)在網(wǎng)上引起熱議。人們討論的焦點是在八小時工作制的今天,將“996工作制”合法化意味著勞動者無法拿到應(yīng)有的加班費?!?96工作制”侵犯了勞動者的()A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利B.取得勞動報酬和休息休假的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.提請勞動爭議處理的權(quán)利答案B解析根據(jù)材料意思,“996工作制”延長了工作時間,勞動者還無法拿到加班費,這侵犯了勞動者取得勞動報酬和休息休假的權(quán)利,B項符合題意。A、C、D三項均與題意不符。3.勞動和社會保障部門要嚴(yán)格執(zhí)法,加強(qiáng)社會保障宣傳,提高用人單位依法參保繳費的自覺性,提高勞動者依法維權(quán)的意識。材料中勞動者依法維權(quán)是指維護(hù)勞動者()A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享受社會保險和福利的權(quán)利答案D解析抓住材料中的關(guān)鍵信息“用人單位依法參保繳費”,與其相對應(yīng)的就是勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利。答案選D。4.某煤礦開采公司為了經(jīng)濟(jì)利益,強(qiáng)迫礦工到有安全隱患的井下作業(yè),最終發(fā)生礦難,工人不幸遇難。這一做法()A.侵犯了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利C.侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.說明我國的保險制度尚不健全答案C解析“強(qiáng)迫礦工到有安全隱患的井下作業(yè)”,表明材料中做法侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,C正確。A、B在材料中均未體現(xiàn)。材料說的是用人單位侵犯勞動者權(quán)利,未涉及保險制度,D不選。5.2019年5月,K市人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會。會議強(qiáng)調(diào),不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費,情節(jié)嚴(yán)重的,將會被依法進(jìn)行社會公布,并依法依規(guī)進(jìn)行懲戒。上述舉措()①體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求②是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本保證③是保障勞動者主人翁地位的前提④保障了勞動者享受社會保險的權(quán)利A.①②B.①④C.②③D.③④答案B解析K市人民政府關(guān)于參加社會保險的舉措,保障了勞動者享受社會保險的權(quán)利,體現(xiàn)了社會主義制度的本質(zhì)要求,①④符合題意。參加社會保險并不是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本保證,②排除。保障勞動者享有基本權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提,③說法錯誤。本題選B。題組二:勞動者的義務(wù)6.我國勞動法對勞動者的權(quán)利和義務(wù)作了具體的規(guī)定。以下選項中既是勞動者依法享有的權(quán)利,又是勞動者依法履行的義務(wù)的是()①取得勞動報酬②參加職業(yè)培訓(xùn)③遵守勞動紀(jì)律④維護(hù)勞動安全A.①②B.③④C.②④D.①③答案C解析①是權(quán)利不是義務(wù),不符合題意;②④既是權(quán)利又是義務(wù),符合題意;③是義務(wù)不是權(quán)利,不符合題意。故本題選C。7.2020年6月,在某化肥廠工作的楊某上班時因小事與同事打架受傷,病休,后經(jīng)醫(yī)院傷情鑒定為輕傷,且基本痊愈。據(jù)此,化肥廠同意楊某病休至同年8月底。到期后,楊某仍以身體尚未康復(fù)為由拒絕上班,且未向單位提交病假申請。廠方多次相勸未果,年底廠方依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》將楊某開除。楊某被開除是因為()A.未完成勞動任務(wù) B.職業(yè)技能不高C.未遵守勞動紀(jì)律 D.職業(yè)道德太低答案C解析根據(jù)材料“未向單位提交病假申請”“廠方多次相勸未果”可知,楊某是因為不遵守勞動紀(jì)律而被開除的,故C正確,其他選項均不符合題意。8.大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后,認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位,便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意,于是小辛便開始消極怠工,以此表達(dá)不滿。一個月后,小辛未能完成工作任務(wù),給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭,要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這啟示我們()A.應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益B.應(yīng)該先履行義務(wù),再享受權(quán)利C.勞動者的合法權(quán)利不容侵害D.勞動者要主動提高職業(yè)技能答案A解析小辛不滿意薪水和職位,沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題,而是消極怠工,不履行相應(yīng)義務(wù),給公司造成了損失。這啟示我們,應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益,A正確;權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不可分割,B錯誤;材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護(hù)自身權(quán)利,C不符合題意;材料沒有涉及提高職業(yè)技能,D不選。9.某電力公司的一名電工,注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗,堅持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn),由此被譽為高壓線上的“繡花匠”。該電工認(rèn)真履行的勞動義務(wù)是()A.完成勞動任務(wù) B.提高職業(yè)技能C.執(zhí)行安全規(guī)程 D.遵守勞動紀(jì)律答案B題組三:勞動爭議及解決10.勞動法規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責(zé)令()①支付勞動者的工資報酬②支付勞動者的精神賠償③支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償④支付勞動者的違約金A.①②B.①③C.②④D.③④答案B解析用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令該用人單位支付勞動者的工資報酬,①符合題意;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補償,③符合題意;題目沒有涉及精神損害和違約,②④排除。①沒有必要,一點不解決問題②必須在自愿、平等的基礎(chǔ)上③如果協(xié)商一致,可以達(dá)成和解協(xié)議④和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力A.①②③ B.①②④C.①③④ D.②③④答案D解析①說法錯誤,排除;協(xié)商解決的原則是平等、自愿,協(xié)商一致,②③符合題意,入選;④說法正確,入選。12.王云在一家棉紡織企業(yè)上班,2020年12月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議,廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是()①不管王云對該和解協(xié)議滿意與否,她都必須遵守②如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意,她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決問題③如果王云對該協(xié)議不滿意,她可以直接向人民法院提起訴訟④和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的,不具有法律效力A.①②B.①④C.②③D.②④答案D解析既然是和解協(xié)議,就應(yīng)該是雙方均滿意,如果不滿意,可以通過其他方式解決,并非一定要遵守,故①錯誤,②正確;除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,故③錯誤;和解協(xié)議不具備法律約束力,故④正確。答案選D。13.樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕,醫(yī)生建議她休息一天,她便告知了公司經(jīng)理自己懷孕的消息,并提出要請假。但隨后,樊女士卻收到被公司辭退的通知。對此,樊女士()A.只能通過勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益B.必須和公司協(xié)商解決自己的平等就業(yè)權(quán)問題C.可以以休息休假權(quán)糾紛的案由向人民法院提起訴訟D.可以通過申請調(diào)解的途徑維護(hù)自己的權(quán)益答案D解析A錯在“只能”上,排除;協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序,B錯在“必須”上,排除;樊女士因懷孕被公司辭退,是平等就業(yè)權(quán)利受到侵害,而不是休息休假權(quán)利受到侵害,C排除;D正確。14.下表是一項以“你拿到加班費了嗎”為主題的調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查結(jié)果說明()問題如果沒有領(lǐng)到加班費你敢不敢告單位通過什么渠道解決“不給加班費”的加班傾向不敢不和單位計較消極怠工吃虧是福,算了無所謂找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映比重71%16%35%14%14%20%①勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增強(qiáng)②勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益③具有較高的職業(yè)道德是勞動者獲得權(quán)利的前提④依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要保證A.①②B.①③C.②④D.③④答案A解析表中調(diào)查結(jié)果說明勞動者的權(quán)利意識和法律意識有待增強(qiáng),勞動者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益,①②符合題意。自覺履行勞動義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利的前提和基礎(chǔ),③說法錯誤。材料內(nèi)容沒有體現(xiàn)依法簽訂勞動合同,④不符合題意。本題選A。15.2019年12月27日,網(wǎng)友通過人民網(wǎng)給某市委書記網(wǎng)上留言:“我是一個農(nóng)民工,今年9到11月份在xx安置房地下車庫進(jìn)行刮膩子工作,老板拖欠工資9500元,有欠條,每次要錢都是沒有錢……希望有關(guān)部門重視一下,萬分感謝。”此留言引起該市市委、市政府的高度重視,當(dāng)即責(zé)成相關(guān)部門調(diào)查處理。2020年1月2日,拖欠的工資已全部發(fā)放到位。對此案件認(rèn)識正確的是()①該網(wǎng)友具有較高的維權(quán)意識②該網(wǎng)友的平等就業(yè)權(quán)受到了侵害③當(dāng)?shù)卣种匾曓r(nóng)民工工資清欠工作④網(wǎng)絡(luò)維權(quán)是最有效的維權(quán)途徑A.①③B.①④C.②③D.②④答案A解析通過網(wǎng)絡(luò)合法途徑進(jìn)行維權(quán),反映了網(wǎng)友維權(quán)意識的增強(qiáng),也體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣畬r(nóng)民工工資清欠工作的重視,故①③正確;題中網(wǎng)友被侵害的是取得勞動報酬的權(quán)利,故②不選;勞動爭議有多種合法解決途徑,④中“最有效”說法過于絕對。答案選A。二、非選擇題16.一位女孩在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽自己的假期經(jīng)歷:放
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