外來勞務(wù)人員勞動合同

PAGEPAGE1外來勞務(wù)人員勞動合同隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的外來勞務(wù)人員進入了城市的工作市場。他們在各個行業(yè)中工作，為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了貢獻，但是對于這個群體的勞動保護問題，我們還存在很多需要解決的問題。勞動合同就是其中一個最為重要的問題。何為外來勞務(wù)人員外來勞務(wù)人員是指從事勞動活動的人員，但他們與所在企業(yè)或單位之間并無勞動關(guān)系，而是通過中介機構(gòu)等渠道，向企事業(yè)單位提供勞務(wù)。外來勞務(wù)人員一般分為以下幾類：農(nóng)民工停車管理員安保人員保潔員快遞員等外來勞務(wù)人員的勞動合同應(yīng)該如何制定？外來勞務(wù)人員的勞動合同一般分為二份：一份由企業(yè)或事業(yè)單位與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂，記載該外來勞務(wù)人員的人事檔案基本信息；一份由人力資源服務(wù)機構(gòu)與外來勞務(wù)人員簽訂，記載該外來勞務(wù)人員的勞動條件和權(quán)利義務(wù)。工作地點和工作內(nèi)容勞動合同中應(yīng)明確該外來勞務(wù)人員的工作地點和工作內(nèi)容，以免出現(xiàn)因為工作地點和工作內(nèi)容不清晰，雙方歧義而產(chǎn)生糾紛。工作時間和報酬勞動合同中應(yīng)明確該外來勞務(wù)人員的工作時間和報酬，確保雙方在工作時間和報酬方面達成一致，避免出現(xiàn)因為勞動時間和報酬不清晰引起的紛爭。合同期限外來勞務(wù)人員的勞動合同在簽訂時應(yīng)明確合同的期限，一般按照季度、半年或一年為主，也可以根據(jù)具體工作需要和法律要求進行具體安排。保險福利勞動合同中應(yīng)明確外來勞務(wù)人員應(yīng)享受的社會保險和福利待遇，確保雙方在保險福利方面達成一致，避免勞動關(guān)系發(fā)生糾紛。外來勞務(wù)人員勞動合同的注意事項合同的簽訂和保管勞動合同應(yīng)由外在勞務(wù)人員簽訂并由勞務(wù)派遣單位妥善保管。外來勞務(wù)人員要保存自己的個人勞動合同，以便簽訂后核對自己的勞動條件。合同期滿后是否續(xù)簽？外來勞務(wù)人員的合同一般是有期限的，到期后是否續(xù)簽是外來勞務(wù)人員的關(guān)鍵問題，因此，在勞動合同快到期的時候就應(yīng)準備好相關(guān)的材料和申請續(xù)簽的手續(xù)。當合同違規(guī)解除時如果勞動合同存在違規(guī)解除的情況，首先要通過協(xié)商談判的方式和用人單位進行溝通，如果協(xié)商失敗，外來勞務(wù)人員可以選擇向勞動監(jiān)察機構(gòu)尋求幫助。總結(jié)外來勞務(wù)人員的勞動合同問題，事實上是一個社會公共關(guān)注的問題。外來勞務(wù)人員應(yīng)該具備的權(quán)利是由國家法律規(guī)定的，當外來勞務(wù)人員發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益被侵犯時，應(yīng)該及時尋求幫助。企事業(yè)單位也應(yīng)該在合同制定、解除、續(xù)簽等環(huán)節(jié)中加強對外來勞務(wù)人員的保障力度，積極維護外來勞務(wù)人員的合