面試簡歷展示自己很重要

面試簡歷展示自己很重要簡歷最好不超過兩頁紙

高校生制作簡歷時，往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了充分展現(xiàn)自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風(fēng)位置。因此，制作精致，內(nèi)容詳實(shí)往往是高校生制作簡歷時普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。有許多同學(xué)為顯得簡歷厚重，把自己有的東西全部附上，讓用人單位去選，這樣的簡歷給人的印象是沒有重點(diǎn)，同時也缺乏競爭力。用人單位通常只是想通過個人簡歷能也許地了解應(yīng)聘者的一些初步狀況。高校生缺乏實(shí)際操作閱歷，他們的力量凹凸難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再具體也是紙上談兵，沒有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且用人單位會收到很多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷讓聘請者看得頭昏眼花。所以建議求職簡歷最好不要超過兩頁紙，第一頁是基礎(chǔ)簡歷，其次頁即是求職信。兩頁紙雖然簡潔，但那些真正專心制作的同學(xué)幾乎每次投遞都有機(jī)會去面試。在向外資或合資企業(yè)投遞的簡歷中可附英文簡歷，國內(nèi)的企業(yè)則不必附帶。

經(jīng)受描述不要太具體

工作經(jīng)受包括在同學(xué)工作經(jīng)受和實(shí)習(xí)工作經(jīng)受。經(jīng)受中取得的突出成果，要著重表達(dá)，簡潔地寫：在某單位做過某工作，取得什么樣的成果。而不是詳細(xì)把這個工作中一些日常詳細(xì)事務(wù)寫清。由于，將來假如有面試機(jī)會，面試官對你的經(jīng)受感愛好，會進(jìn)一步向你詢問，你此時可以有機(jī)會具體地介紹自己，讓別人也有機(jī)會進(jìn)一步加強(qiáng)對你的了解和印象。全部有關(guān)力量信息的表達(dá)，都要與所求的崗位相匹配，包括學(xué)問結(jié)構(gòu)、力量和經(jīng)受，而不是把高校的各科成果、四年全部經(jīng)受，像流水賬一樣全部附加。

不違反真實(shí)原則的變通

簡歷的真實(shí)性原則，是指真實(shí)地填寫自己的各項信息，不能杜撰個人力量和經(jīng)受。在不違反真實(shí)原則的基礎(chǔ)上也可稍做變通。比如學(xué)問結(jié)構(gòu)一項中可以包括你"學(xué)'過但是沒有"考'過的各種課程。有的同學(xué)在得知某企業(yè)的.聘請信息后，明知其崗位要求的學(xué)問結(jié)構(gòu)自己還欠缺某部分，但是可以通過自學(xué)獲得，于在簡歷中先行填寫這一部分，在投送簡歷以后再努力學(xué)習(xí)，這樣并不違反簡歷的真實(shí)性原則，也是可以借鑒的。真實(shí)性原則基礎(chǔ)上的變通，都必需在個人的可控范圍之內(nèi)，他人或外在條件所掌握的，是不行以亂寫的。

求職意向明確到崗位

求職意向肯定要明確到崗位，而且要打印出來。一些同學(xué)職位的意向?qū)懙锰貏e抽象或籠統(tǒng)，比如"企事業(yè)單位及政府機(jī)關(guān)'，還有的同學(xué)把求職意向一欄空出來到求職現(xiàn)場再添，這樣特別明白地給用人單位的印象是：你其實(shí)并不明白你要做什么、能做好什么。

為求職單位寫一封特定的求職信

求職信在整個求職資料中占很重的重量，前提是對企業(yè)和崗位的足夠了解。寫求職信的程序一般是：首先說明是從哪個渠道獲得的聘請信息，你要應(yīng)聘其中的哪個崗位，你對這個崗位的理解，崗位的價值是什么，要做好這個崗位要具備哪些力量;再說明一下自己所學(xué)習(xí)和工作過的，有何業(yè)績，工作過程中對崗位的熟悉，即表明自己力量與該崗位的匹配性;接下來要簡潔地寫一下對企業(yè)的進(jìn)展歷史和文化的了解，假如能夠有幸進(jìn)入單位自己會以什么樣的態(tài)度投入工作。求職信必需表達(dá)出來四層意思：我了解和認(rèn)同這個企業(yè)的文化并情愿成為其中一員;我是可以勝任崗位的;我是情愿在工作中主動成長的;我情愿為企業(yè)的進(jìn)展做出貢獻(xiàn)。

避開低級錯誤

無論是簡歷還是求職信，都不行以消失語法錯誤及錯別字。照片看個人經(jīng)濟(jì)實(shí)力而定，在"海投'中使用的簡歷，可以不用貼照片。

那么如何讓你的網(wǎng)上簡歷更"搶眼'?

據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者掃瞄不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對你產(chǎn)生愛好，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份共性化的電子簡歷。

放大你的"賣點(diǎn)'

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是打算對方是否給你面試機(jī)會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、成果。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽訉淼墓椭?。突出你的技能和成果，?qiáng)化支持標(biāo)題。集中對力量進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動作，避開使用人稱代詞如"我'，"我們'等。

2、力量。對各方面力量加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作力量和個人魅力制服將來的雇主。用詞應(yīng)簡潔明確，觀點(diǎn)鮮亮，引人入勝。

3、工作經(jīng)受。應(yīng)當(dāng)包括你全部的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)受，但用詞必需簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。列出全部與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會向雇主呈現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)受以外的天賦與才華。回顧以往取得的成果，對自己從中獲得的體會與閱歷加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個，即這一項能否給你的求職帶來關(guān)心。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)受和成果的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將給予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個令雇主留意到你已獲確定的成果的機(jī)會。強(qiáng)調(diào)此獎項是你資格的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特別專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越詳細(xì)越好。此欄特地針對一些詳細(xì)職業(yè)，需說明你所在的詳細(xì)行業(yè)。

扣人心弦的"開場白'

求職勝利最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再依據(jù)自身的狀況預(yù)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的"開場白'。這個開場白的功能是激發(fā)別人有愛好閱讀下文。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)當(dāng)寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)當(dāng)寫求職信，這是被很多求職者忽視的原則。求職信的內(nèi)容包括：

1、求職目標(biāo)：明確你所憧憬的職位;

2、個人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷;

3、表決心。簡潔有力地顯示信念。在預(yù)備求職信時還要留意掌握篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個人特點(diǎn)又不過分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應(yīng)當(dāng)用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如："+","-",""等;留意措辭和語言，信中千萬不行有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜尋來查找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

別讓簡歷成為"格式化'的犧牲品

模塊化簡歷雖然是最簡潔易行的，但并不能滿意不同公司不同的需求，尤其是在我國對網(wǎng)上簡歷并沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必需留意到一些特別的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到很多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)當(dāng)注明申請的是何職位，并應(yīng)當(dāng)了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威逼，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把全部帶附件的郵件全部刪除。在這種狀況下，盡管你的簡歷排版極為細(xì)心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，由于借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是始終存在的。另外，用人單位一般不會認(rèn)真閱讀附帶的作品。

美化"純文本'。不少人事管理者埋怨收到的很多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)當(dāng)簡潔明白，重點(diǎn)突出，由于公司通常只看他們最感愛好的部分。另外還有一個好方法就是把你制作精致的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告知給公司即可。

細(xì)心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)留意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)狀況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)假如你肯定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特別符號等分隔簡歷內(nèi)容。

最大限度地?fù)寠Z眼球

網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)當(dāng)放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的聘請網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。由于用人公司會來這些網(wǎng)站