非上市公司模擬期權(quán)激勵(lì)合同書

非上市公司模擬期權(quán)激勵(lì)合同書概述本合同書是由[激勵(lì)對象姓名]（以下簡稱“激勵(lì)對象”）與[公司名稱]（以下簡稱“公司”）簽署的非上市公司模擬期權(quán)激勵(lì)合同。模擬期權(quán)是一種激勵(lì)性支付手段，通過設(shè)立虛擬的股票期權(quán)來實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對象通過價(jià)格升值而獲得的收益。本合同旨在通過激勵(lì)對象的優(yōu)秀表現(xiàn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)績效的提高，促進(jìn)公司業(yè)績的穩(wěn)定增長。條款1、激勵(lì)對象激勵(lì)對象為公司的主要員工，名單會由公司領(lǐng)導(dǎo)組織起草、審批。符合以下條件的人員將被列入名單：為公司的核心骨干；對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出過杰出貢獻(xiàn)；具有參與公司目前正在開發(fā)的項(xiàng)目的能力。公司擁有調(diào)整激勵(lì)對象名單的權(quán)利。2、激勵(lì)期激勵(lì)期為[激勵(lì)期起始日期]到[激勵(lì)期截止日期]。3、激勵(lì)方式公司將根據(jù)激勵(lì)對象的個(gè)人業(yè)績或團(tuán)隊(duì)績效表現(xiàn)，授予虛擬期權(quán)。期權(quán)的行權(quán)價(jià)格將參考當(dāng)時(shí)公司內(nèi)部最新的估值，激勵(lì)對象可以掌握行權(quán)期權(quán)但必須在授予期限之內(nèi)選用。然后，激勵(lì)對象可以選擇行權(quán)，從而獲得價(jià)差。價(jià)格差為單個(gè)期權(quán)行權(quán)價(jià)-公司最新估值。4、期權(quán)數(shù)量公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)激勵(lì)對象的職位、工作內(nèi)容、業(yè)績成果、團(tuán)隊(duì)績效等因素，決定授予期權(quán)的數(shù)量。通常情況下，激勵(lì)對象能夠獲得的虛擬期權(quán)數(shù)量上限為總發(fā)行股票的10%。5、期權(quán)凍結(jié)時(shí)間期權(quán)行權(quán)必須滿足以下條件：期權(quán)持有人必須在激勵(lì)期內(nèi)履行；期權(quán)不得預(yù)先或拆分凍結(jié)。6、期權(quán)轉(zhuǎn)讓未來如果公司有其他收購或合并，授予期權(quán)應(yīng)要求轉(zhuǎn)讓業(yè)績相對于其他員工組織而言第一的激勵(lì)對象，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為激勵(lì)對象對公司收購和合并業(yè)務(wù)有著關(guān)鍵作用的，可以按比例協(xié)商轉(zhuǎn)讓方式。7、解除合同如果激勵(lì)對象離開公司，或在激勵(lì)期內(nèi)因故不能履行該合同，該合同自動(dòng)終止。合同終止前已授予的期權(quán)將被按照相關(guān)規(guī)定處理。8、其他條款本合同根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策等約定而成立；本合同一式兩份，激勵(lì)對象保留一份并保證不得轉(zhuǎn)讓；本合同未盡事宜，由激勵(lì)對象與公司協(xié)商解決，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。附錄期權(quán)收益計(jì)算公式期權(quán)狀態(tài):恢復(fù)中的期權(quán)行權(quán)價(jià)格：A公司估值：B標(biāo)的資產(chǎn)數(shù)量：X期權(quán)收益：**(B-A)*X**公司估值計(jì)算方法公司內(nèi)部不時(shí)地對估值進(jìn)行調(diào)整，下列是該公司的估值計(jì)算方法:最新融資估值:C1最新PE（收益