企業(yè)人員勞動(dòng)合同

企業(yè)人員勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是在雇傭關(guān)系下，雙方自愿達(dá)成的、明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書。它是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，也是維護(hù)雇主和雇員雙方合法權(quán)益的重要保障。二、勞動(dòng)合同的簽訂1.簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)該在用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件等基本事項(xiàng)達(dá)成一致后15日內(nèi)簽訂。在正式簽訂合同前，勞動(dòng)者可以提出協(xié)議草案修改的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)協(xié)商一致后，再簽訂勞動(dòng)合同。2.簽訂形式勞動(dòng)合同可以書面形式，也可以口頭形式。但是，為了保障合法權(quán)益，建議采用書面形式。在簽訂書面合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照就業(yè)所在地規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門進(jìn)行備案。3.內(nèi)容要素勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確以下要素：雇傭關(guān)系的建立時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額、發(fā)放方式和時(shí)間、計(jì)算方法；工作時(shí)間以及休息、休假的安排；工作內(nèi)容、地點(diǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施；勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)、福利待遇和獎(jiǎng)懲；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和違法解除勞動(dòng)合同的后果；用人單位負(fù)責(zé)人的簽字或者蓋章。三、勞動(dòng)合同的終止1.合同期滿終止一般情況下，勞動(dòng)合同在約定期限屆滿時(shí)自動(dòng)終止。如果用人單位需要繼續(xù)雇用勞動(dòng)者，應(yīng)該在合同期屆滿前30天內(nèi)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。2.合同解除勞動(dòng)合同可以出現(xiàn)以下情況解除：雙方協(xié)商一致解除；由勞動(dòng)者提出解除；由用人單位提出解除；勞動(dòng)合同約定的其他情形。3.合同終止的法律后果勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并且需要辦理相關(guān)手續(xù)，如社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案等。四、違反勞動(dòng)合同的后果如果一方違反勞動(dòng)合同而引發(fā)糾紛，另一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴。違反勞動(dòng)合同的法律后果包括：給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；給對(duì)方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；按照違約金或者實(shí)際損失賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失；對(duì)造成勞動(dòng)者死亡或者傷殘的用人單位，應(yīng)當(dāng)給予賠償。五、企業(yè)應(yīng)遵守的法律法規(guī)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。以下是企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；《勞動(dòng)合同法》；《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》；《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》；《社會(huì)保險(xiǎn)法》等。六、小結(jié)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)的簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)