人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明12篇

人事招聘崗位職責(zé)詳細(xì)說明12篇

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇1

1、組織與員工簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

2、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)購(gòu)買事宜;

3、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、幫助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè);

5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職緣由分析;

6、薪酬核算工作;

7、依據(jù)公司崗位需求開展聘請(qǐng)工作;

8、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作;

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇2

1、幫助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

2、負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)工作，制定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng);

3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

5、幫助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工狀況，把握員工思想，準(zhǔn)時(shí)提出對(duì)策或建議;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇3

1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核;

2、依據(jù)公司的聘請(qǐng)規(guī)劃及需求，實(shí)施聘請(qǐng)工作(聘請(qǐng)渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);

3、核算工資，績(jī)效考核的.統(tǒng)計(jì)及管理;

4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的開展;

5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);

6、幫助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇4

1、幫助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

3、幫助建立公司人員聘請(qǐng)?bào)w系，依據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度聘請(qǐng)方案。

4、負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門聘請(qǐng)需求的統(tǒng)計(jì)、聘請(qǐng)文稿的草擬、聘請(qǐng)活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，準(zhǔn)時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。

6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

7、幫助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)。

8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

9、幫助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，幫助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。

10、依據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職緣由分析。

12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇5

1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

3、核算員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);

7、管理公司人事的檔案;

8、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

9、幫助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇6

1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

4、幫助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

5、負(fù)責(zé)幫助運(yùn)營(yíng)及維護(hù)公司自媒體賬戶。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇7

人事專員職位要求

1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施閱歷;

3.熟識(shí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4.熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

6.嫻熟使用相關(guān)辦公軟件;

7.優(yōu)秀的品德和職業(yè)素養(yǎng)，劇烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng);

8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

9.大?；蛞陨蠈W(xué)歷。

人事專員崗位職責(zé)

1.制訂招募方案，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4.擬訂公司規(guī)章制度、聘請(qǐng)制度草案;

5.關(guān)心建立樂觀的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

6.幫助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7.幫助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

8.管理爭(zhēng)端解決程序;

9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇8

1、依據(jù)公司及各部門提出的用人需求，完成人員聘請(qǐng)工作;

2、負(fù)責(zé)公司員工考勤核算，執(zhí)行和維護(hù)考勤管理制度;

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等人事手續(xù);

4、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金、居住證等相關(guān)手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

6、負(fù)責(zé)行政物資以及生產(chǎn)工具等方面的選購(gòu);

7、負(fù)責(zé)行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

8、完成上級(jí)交代的其他工作事項(xiàng)。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇9

1、根據(jù)公司年度及階段性聘請(qǐng)方案完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

2、維護(hù)公司現(xiàn)有聘請(qǐng)渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)，招募適合的人才;

3、邀約支配面試者到公司參與面試，進(jìn)行崗位初試;

4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試支配、幫助落實(shí)培訓(xùn)方案;

5、幫助人力資源部門制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;

6、建立公司各部門員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;

7、在人力資源部門的.領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;

8、推行、落實(shí)相關(guān)部門的績(jī)效考核工作;

9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇10

1、幫助部門負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏;

2、幫助部門負(fù)責(zé)人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核管理統(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、平安培訓(xùn)工作及有關(guān)平安評(píng)審等的協(xié)作幫助工作;

4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)全部固定資產(chǎn)申購(gòu)、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤點(diǎn)工作;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和聘請(qǐng)事宜;

6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作;

7、協(xié)作做好公司大型會(huì)務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作;

8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇11

1.幫助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)公司職員的聘請(qǐng)、選聘、錄用(支配面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉(cāng)庫(kù)等財(cái)產(chǎn)選購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司全部合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

8.負(fù)責(zé)公司全部職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的選購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，;

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)分散公司團(tuán)隊(duì);幫助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

11.幫助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備選購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待支配，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事聘請(qǐng)崗位職責(zé)具體說明篇12

職責(zé)描述：

買手傳媒，阿里集團(tuán)供應(yīng)商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會(huì)、京東等多平臺(tái)MCN資質(zhì)，中國(guó)商務(wù)廣告協(xié)會(huì)成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營(yíng)銷”和“品牌內(nèi)容代運(yùn)營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

公司簡(jiǎn)介：

買手傳媒總部位于杭州幻想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務(wù)于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營(yíng)銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國(guó)新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機(jī)構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團(tuán)隊(duì)、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務(wù)了逾1000家國(guó)內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營(yíng)銷。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

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