員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議

員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議為了尊重員工的個(gè)人隱私和肖像權(quán)，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的良好合作關(guān)系，制定該員工肖像權(quán)合理使用協(xié)議。定義“企業(yè)”指本協(xié)議所規(guī)定的使用員工肖像的法人或自然人?！皢T工”指在企業(yè)任職或與企業(yè)有勞動(dòng)合同關(guān)系的員工?！靶は瘛敝赴▎T工的面貌、體貌特征、形象特征等個(gè)人外貌特征?！笆褂谩敝钙髽I(yè)對(duì)員工肖像在營(yíng)利或非營(yíng)利、非商業(yè)等公共場(chǎng)合進(jìn)行展示、傳播、復(fù)制等行為。使用原則企業(yè)在使用員工肖像時(shí)，必須遵循尊重、公正、合理、適度的原則。企業(yè)不得利用員工肖像謀取不當(dāng)利益或進(jìn)行任何有悖職業(yè)道德的行為。企業(yè)在使用員工肖像時(shí)，應(yīng)該尊重員工的人格尊嚴(yán)、隱私和其他合法權(quán)益，不得侵犯員工的肖像權(quán)。使用方式企業(yè)在使用員工肖像時(shí)，應(yīng)事先征得員工的明確同意，并書面簽署肖像權(quán)合理使用協(xié)議。企業(yè)應(yīng)該向員工解釋使用肖像的目的、方式、范圍等使用情況，并同時(shí)告知員工自身擁有的肖像權(quán)及協(xié)議生效后員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反協(xié)議任何情況下提出異議并要求企業(yè)停止使用肖像。在協(xié)議中應(yīng)該明確規(guī)定企業(yè)使用員工肖像的用途、時(shí)間、地點(diǎn)、方式、范圍等，以及著作權(quán)、署名權(quán)、報(bào)酬等相關(guān)事宜。范圍限制企業(yè)在外部宣傳、廣告、活動(dòng)等場(chǎng)合展示員工肖像，應(yīng)事先征得到員工書面同意，并告知使用范圍及使用方式等信息。不得擅自以員工肖像制作商標(biāo)、廣告、電視劇等商業(yè)宣傳品，不得以任何方式侵害員工自己擁有的肖像權(quán)益。企業(yè)在內(nèi)部使用員工肖像時(shí)，應(yīng)該注意保密性和限制范圍，不得將員工肖像外泄或向第三方透露。違約責(zé)任企業(yè)對(duì)協(xié)議中的相關(guān)條款負(fù)有責(zé)任，一旦違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反協(xié)議并造成損害，或企業(yè)擅自使用員工肖像進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)或其他不當(dāng)行為造成員工損害等情況，員工有權(quán)依法要求企業(yè)停止使用肖像并要求企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任和賠償責(zé)任。結(jié)束條款協(xié)議期限為一年，協(xié)議到期前雙方應(yīng)就協(xié)議更新或終止進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂書面協(xié)議。企業(yè)在終止協(xié)議后，不得再繼續(xù)使用員工肖像，包括在宣傳、廣告、網(wǎng)頁、刊物、公文、企業(yè)內(nèi)刊、年報(bào)、展覽等任何包含員工肖像的物品。結(jié)語本協(xié)議的制定旨在保障員工的肖像權(quán)益，建立起企業(yè)與員工的合作伙伴關(guān)系。雙方應(yīng)該在平等