職業(yè)健康和工業(yè)衛(wèi)生管理制度

職業(yè)健康和工業(yè)衛(wèi)生管理制度一、前言職業(yè)健康和工業(yè)衛(wèi)生管理制度是企業(yè)防治職業(yè)病的緊要保障措施，它將有助于企業(yè)管理人員和員工加強(qiáng)職業(yè)健康意識和安全意識，把握各類職業(yè)健康和安全學(xué)問，提高自我保護(hù)本領(lǐng)，削減職業(yè)損害的發(fā)生。同時，依靠科學(xué)、規(guī)范、有效的管理，能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和進(jìn)展制造長期的可持續(xù)進(jìn)展環(huán)境，達(dá)到員工健康幸福和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益雙重提升的目的。二、管理體系1.組織機(jī)構(gòu)職業(yè)健康和工業(yè)衛(wèi)生管理制度應(yīng)建立一個專門的職業(yè)衛(wèi)生和安全管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職業(yè)病防備、職業(yè)危害監(jiān)測和評估、職業(yè)病診斷和防治、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)健康技術(shù)和管理培訓(xùn)等工作，并與企業(yè)其他部門和管理機(jī)構(gòu)保持良好的協(xié)調(diào)合作關(guān)系。2.工作責(zé)任與制度企業(yè)職業(yè)健康和工業(yè)衛(wèi)生管理制度要明確各職責(zé)部門的職責(zé)，如人力資源部門要負(fù)責(zé)訂立職業(yè)健康安全培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)職業(yè)健康安全學(xué)問的宣揚(yáng)和培訓(xùn)；企業(yè)生產(chǎn)部門要加強(qiáng)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評估和防備掌控措施，加強(qiáng)現(xiàn)場管理和執(zhí)法力度；醫(yī)療部門要建立科學(xué)的職業(yè)病診斷制度和病例監(jiān)測系統(tǒng)，適時做好職業(yè)病診治和防止病例的擴(kuò)散和傳染。3.職業(yè)危害評估為了保證職業(yè)健康和安全，企業(yè)要實(shí)施職業(yè)危害評估，將導(dǎo)致工人受到職業(yè)病威逼的工作環(huán)境、工作流程、工作設(shè)備，以及職業(yè)病高危崗位的評估、打標(biāo)識等，訂立相應(yīng)的管理措施，確保工人的健康與安全。4.勞動保護(hù)企業(yè)要嚴(yán)格遵守有關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，保障員工勞動權(quán)益，為員工供給合理的工作條件和保障措施。同時要建立全面的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體系，開展職業(yè)健康體檢，適時發(fā)覺和診斷職業(yè)病病例，實(shí)行相應(yīng)的防治措施，掌控職業(yè)病的發(fā)生和傳播。5.事故防備企業(yè)要建立全面、科學(xué)的安全生產(chǎn)管理體系，訂立安全生產(chǎn)計(jì)劃和工作規(guī)程，做好安全生產(chǎn)宣揚(yáng)教育工作，加強(qiáng)安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防范風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)，降低或避開安全生產(chǎn)事故發(fā)生。6.信息管理企業(yè)要建立完整的職業(yè)健康和工業(yè)衛(wèi)生檔案，對員工的職業(yè)健康情形以及職業(yè)病防治情況進(jìn)行記錄和追蹤，討論職業(yè)健康和安全管理的相關(guān)政策法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行可行性分析和改善措施實(shí)施，形成循環(huán)的職業(yè)健康和安全管理模式。7.員工參加企業(yè)要充分敬重員工的意愿和利益，激勵并引導(dǎo)員工積極參加職業(yè)健康和安全管理活動，搭建員工參加的平臺，加強(qiáng)員工的職業(yè)健康意識和責(zé)任感，將職業(yè)健康和安全管理工作落實(shí)到位。三、結(jié)語通過建立職業(yè)健康和工業(yè)衛(wèi)生管理制度，企業(yè)可有效防備和掌控職業(yè)病的發(fā)生和傳播，加強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)安全和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益提升，同時員工也能享受到健康、安全和舒適的工作環(huán)境。企業(yè)在實(shí)施職業(yè)健康和工業(yè)衛(wèi)生管理制度時