BSCI社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)

年4月19日BSCI社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。菏澤巨鑫源集團(tuán)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)文件編號(hào)：JXY-HR-01編制：李振偉批準(zhǔn)：版本：A/0發(fā)放部門：發(fā)布日期：3月1日實(shí)施日期：3月1日菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01目錄版本/修改狀態(tài)A/0頁/次1/29序號(hào)項(xiàng)目名稱頁碼0目錄11管理手冊(cè)修訂記錄22手冊(cè)管理33管理手冊(cè)發(fā)布令44公司簡介/工藝流程圖55組織架構(gòu)66社會(huì)責(zé)任書面證明/BSCI承諾書77社會(huì)責(zé)任管理者代表任命書88職業(yè)健康安全管理者代表任命書99法律法規(guī)執(zhí)行負(fù)責(zé)人任命書1010管理實(shí)踐11-1211文件證據(jù)1312工作時(shí)間1413薪酬15-1614童工/未成年工1715強(qiáng)迫勞動(dòng)/懲戒措施/囚犯勞動(dòng)1816結(jié)社自由/集體談判自由1917歧視2018工作條件21-2219健康與社會(huì)設(shè)施2320職業(yè)安全與衛(wèi)生24-2521環(huán)境2622方針、計(jì)劃與實(shí)施2723管理評(píng)審2824附件29菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01管理手冊(cè)修訂記錄版本/修改狀態(tài)A/0頁/次2/29修訂日期章節(jié)修訂內(nèi)容修訂人批準(zhǔn)人菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01手冊(cè)管理版本/修改狀態(tài)A/0頁/次3/291.4.1概述本手冊(cè)明確了公司的社會(huì)責(zé)任政策、基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供了指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。公司社會(huì)責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)編制、實(shí)施本手冊(cè)，不斷完善公司社會(huì)責(zé)任管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)方的期望和要求，從而持續(xù)改進(jìn)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布、執(zhí)行。本手冊(cè)的編寫、保存及修訂按照《文件及記錄控制程序》進(jìn)行。手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01管理手冊(cè)發(fā)布令及任命書版本/修改狀態(tài)A/0頁/次4/29發(fā)布令本《企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》依據(jù)倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（BSCI）的要求條款，在嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律和金華市浦江縣人民政府地方法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的實(shí)際情況而編制。手冊(cè)闡明了公司社會(huì)責(zé)任管理體系的政策和目標(biāo)，做出了對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾，是公司在日常管理工作中的法規(guī)性文件，也是向利益團(tuán)體公開承諾企業(yè)社會(huì)責(zé)任的展示性文件。本《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》經(jīng)公司管理層代表審定，本人批準(zhǔn)，本手冊(cè)于3月15日發(fā)布起執(zhí)行。全體員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行。此令?？偨?jīng)理：3月1日菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01公司簡介/工藝流程圖版本/修改狀態(tài)A/0頁/次5/29公司簡介中國巨鑫源集團(tuán)是孫德林先生建于1999年，是澳大利亞上市公司，山東省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)龍頭企業(yè)，主要從事農(nóng)副產(chǎn)品精深加工。當(dāng)前包含三個(gè)園區(qū)，一個(gè)有機(jī)蘆筍種植基地。

一、食品園區(qū)位于曹縣金莊開發(fā)區(qū)，占地面積419畝，擁有生產(chǎn)設(shè)備1200臺(tái)/套，檢測(cè)設(shè)備150臺(tái)/套。主要生產(chǎn)蘆筍罐頭以及黃桃、金蟬、香菇等罐頭食品。

二、塑膠園區(qū)位于曹縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)漢江路1號(hào)，占地270畝，擁有現(xiàn)代化生產(chǎn)線20條，規(guī)范的管理和先進(jìn)的工藝使公司在PVC手套行業(yè)有了較高的知名度和美譽(yù)度。主要生產(chǎn)工業(yè)級(jí)和醫(yī)療級(jí)PVC手套。三、生物科技園區(qū)位于曹縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)杜莊橋西鄰。該園區(qū)占地面積1110畝，總投資39億元，全部達(dá)產(chǎn)后年可實(shí)現(xiàn)銷售收入123億元，利稅18億元，共包括7個(gè)生產(chǎn)項(xiàng)目：1、年產(chǎn)50萬噸蘆筍保健飲料項(xiàng)目。2、年產(chǎn)30萬噸蘆筍啤酒項(xiàng)目。3、年產(chǎn)1000噸蘆筍普洱茶項(xiàng)目。4、年產(chǎn)3000噸蘆丁和蘆筍多糖項(xiàng)目。5、年產(chǎn)12萬噸蘆筍美體瘦身食品項(xiàng)目。6、年產(chǎn)5萬噸蘆筍果蔬罐頭項(xiàng)目。7、年產(chǎn)3萬噸發(fā)酵型動(dòng)物纖維飼料項(xiàng)目。

四、有機(jī)蘆筍種植基地位于朱洪廟鄉(xiāng)黃河故道，有機(jī)蘆筍種植面積積約為10000余畝，黃河故道水面約為3000余畝?；赜?月份開始建設(shè)，當(dāng)前已經(jīng)完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。公司地址：菏澤市曹縣開發(fā)區(qū)青菏路中段杜莊橋西側(cè)電

話：傳

真：※產(chǎn)品工藝流程紅沖攻絲進(jìn)料—檢驗(yàn)—落料——彎形—精加工——鍍鋅—裝配—檢驗(yàn)—入庫冷沖搓絲公廠平面圖（見附件）：菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01組織架構(gòu)版本/修改狀態(tài)A/0頁/次6/29總經(jīng)理總經(jīng)理安全環(huán)境代表管理者代表安全環(huán)境代表管理者代表綜合辦生產(chǎn)辦綜合辦生產(chǎn)辦材料倉庫人材料倉庫人事后勤財(cái)務(wù)成品倉庫成箱車間金工車間索具車間軋頭車間沖床車間檢驗(yàn)技術(shù)菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01社會(huì)責(zé)任書面證明/BSCI承諾書版本/修改狀態(tài)A/0頁/次7/29執(zhí)行BSCI書面承諾書執(zhí)行BSCI行為準(zhǔn)則義務(wù)的聲明我們，簽名之人，在此確認(rèn)：

1、我們收到并接受BSCI行為準(zhǔn)則與BSCI體系；規(guī)定與作用，與管理手冊(cè)。

2、我們了解我們的國家或者我們的公司所在國的所有相關(guān)法律法規(guī)。

3、若我們的公司所在國的任何可適用的法律或法規(guī)與BSCI行為準(zhǔn)則相抵觸，我們將通知BSCI組織成員。

4、我們將依照發(fā)展階段完全執(zhí)行BSCI行為準(zhǔn)則，不得修改或廢止。

5、我們將告知所有下級(jí)承包商BSCI行為準(zhǔn)則的內(nèi)容與要求，而且我們保證，她們也將執(zhí)行上述準(zhǔn)則。

6、BSCI組織成員與任何代表其的組織可在任何時(shí)候，可事先通知或不通知，在我們的業(yè)務(wù)地點(diǎn)以及我們下級(jí)承包商的業(yè)務(wù)地點(diǎn)進(jìn)行審核活動(dòng)。另外：

1、基于BSCI組織成員的要求，我們同意對(duì)自身以及下級(jí)承包商進(jìn)行社會(huì)表現(xiàn)的自我評(píng)估，并將評(píng)估的詳細(xì)內(nèi)容上報(bào)BSCI組織成員以作參考。我們將完全采用BSCI自測(cè)問卷形式。

2、我們將告知BSCI組織成員所有進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)以及為BSCI組織成員提供服務(wù)的業(yè)務(wù)地點(diǎn)的地址。我們保證，產(chǎn)品生產(chǎn)以及為BSCI組織成員提供服務(wù)的業(yè)務(wù)地點(diǎn)僅限于我們所提到的地址。3、我們明白，未如實(shí)告知BSCI組織成員產(chǎn)品生產(chǎn)以及提供服務(wù)的地點(diǎn)是完全有理由立即無條件導(dǎo)致所有商業(yè)與合同關(guān)系被終止的。

4、我們僅將BSCI管理手冊(cè)用于與BSCI以及BSCI組織成員之間的商業(yè)及監(jiān)督活動(dòng)有關(guān)的目的。我們將不允許第三方參與BSCI標(biāo)準(zhǔn)管理/監(jiān)督過程，因而也接觸不到本手冊(cè)。日期：公司名稱:

簽名：公司印章：本文件應(yīng)由公司的合法授權(quán)代表簽署并歸還（BSCI會(huì)員的名稱）菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01社會(huì)責(zé)任管理者代表任命書版本/修改狀態(tài)A/0頁/次8/29社會(huì)責(zé)任管理者代表任命書為建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)本公司的社會(huì)責(zé)任管理體系，特任命李振偉同志為管理者代表，其職責(zé)是：1.按照BSCI標(biāo)準(zhǔn)，全面負(fù)責(zé)本公司社會(huì)責(zé)任管理體系的建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)；2.采取各種方式向公司全體員工宣傳BSCI社會(huì)責(zé)任方面的要求和法律法規(guī)。3.協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)本公司各部門的相關(guān)職能，及時(shí)、正確地向總經(jīng)理報(bào)告社會(huì)責(zé)任管理體系的運(yùn)行情況，包括持續(xù)改進(jìn)的需求，并組織內(nèi)部社會(huì)責(zé)任體系的審核工作；4.負(fù)責(zé)在社會(huì)責(zé)任管理體系的建立、實(shí)施和保持過程中與外界有關(guān)方面的工作聯(lián)系及溝通?？偨?jīng)理：3月1日菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01職業(yè)健康安全管理者代表任命書版本/修改狀態(tài)A/0頁/次9/29職業(yè)健康安全管理者代表任命書為保證全面貫徹執(zhí)行BSCI標(biāo)準(zhǔn),不斷改進(jìn)工作條件,確保員工的健康安全,現(xiàn)任命李振偉同志為本公司的職業(yè)健康安全管理者代表.特此任命總經(jīng)理:3月1日菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01法律法規(guī)執(zhí)行負(fù)責(zé)人任命書版本/修改狀態(tài)A/0頁/次10/29法律法規(guī)更新的負(fù)責(zé)人任命書為全面有效的推動(dòng)BSCI社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在本公司的推行，支持全體員工的參與，現(xiàn)任命行政部XXXX同志為BSCI法律法規(guī)執(zhí)行負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確、有效、合法的處理BSCI事務(wù)的有關(guān)投訴，并記錄、調(diào)查、報(bào)告相關(guān)事實(shí)及由此產(chǎn)生必要的改進(jìn)措施，并確保凡遵守BSCI準(zhǔn)則的員工不被開除及受紀(jì)律處分；負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)，了解最近的勞動(dòng)用工政策，不斷更新健康衛(wèi)生安全法規(guī)，及時(shí)修訂薪酬及安全方面的制度?？偨?jīng)理:菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01管理實(shí)踐版本/修改狀態(tài)A/0頁/次11/29管理實(shí)踐1.證書和審核報(bào)告1.1、本公司于經(jīng)過了ISO9001:質(zhì)量管理體系認(rèn)證；1.2、本公司建立“供應(yīng)商名錄”并與本公司主要供應(yīng)商、分包商簽訂“社會(huì)責(zé)任承諾書”。1.3、本公司應(yīng)為措施的制定提供必要的資源，以促使符合BSCI行為準(zhǔn)則。2.遵守法律2.1.本公司建立《法律法規(guī)管理程序》并建立《社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)清單》以遵守國家和地區(qū)的法律法規(guī)要求。3.對(duì)責(zé)任的定義3.1.本公司必須在高級(jí)管理層中指定一個(gè)職務(wù)/人員負(fù)責(zé)行為守則的實(shí)施以及確保符合BSCI社會(huì)要求,詳見本手冊(cè)第8頁《社會(huì)責(zé)任管理者代表任命書》和第10頁《法律法規(guī)更新的負(fù)責(zé)人任命書》，以確保更新法律法規(guī)，差距分析，糾正行動(dòng)的實(shí)施以及最優(yōu)化程序的跟蹤。3.2.本公司建立《內(nèi)部審核管理程序》以要求管理層應(yīng)允許已經(jīng)過鑒定的審核員對(duì)生產(chǎn)場地以及與行為守則有關(guān)的活動(dòng)進(jìn)行審核。3.3.本公司必須在運(yùn)作層中設(shè)立一個(gè)職務(wù)/指定人員負(fù)責(zé)行為守則的實(shí)施以及確保符合BSCI社會(huì)要求，詳見本手冊(cè)第9頁《職業(yè)健康安全管理者代表任命書》。4.風(fēng)險(xiǎn)分析4.1.本公司建立《安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評(píng)估管理程序》來辨別員工安全衛(wèi)生的特殊危險(xiǎn)，以防止勞工事故發(fā)生。5.財(cái)務(wù)和能力規(guī)劃5.1.公司經(jīng)過采用一種成本會(huì)計(jì)和能力規(guī)劃方法，來管控公司的財(cái)務(wù)和能力規(guī)劃。6.信息與交流6.1.本公司經(jīng)過建立《內(nèi)外溝通控制程序》來向所有的公司員工傳達(dá)BSCI行為守則的內(nèi)容，她們各自的權(quán)利以及義務(wù)。6.2.本公司須將BSCI行為守則翻譯成中文并把翻譯過來的行為守則張貼在一個(gè)所有員工都能看得到地方。6.3.公司所有責(zé)任人員，如管理人員，部門主管，生產(chǎn)經(jīng)理以及其它擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職能的人員都要知曉法律菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01管理實(shí)踐版本/修改狀態(tài)A/0頁/次12/29和法規(guī)，行業(yè)或者公司自身的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還必須在她們自己負(fù)責(zé)的領(lǐng)域予以實(shí)施。7.分包商7.1.本公司經(jīng)過建立《供貨商及分包商評(píng)估管理程序》以管控如下內(nèi)容：a)公司必須知道涉及向BSCI成員提供貨物的最終生產(chǎn)過程的分包商。b)本公司必須保證委派的分包商至少符合BSCI社會(huì)要求。c)挑選至少能達(dá)到BSCI社會(huì)責(zé)任要求的分包商。d)本公司必須制定適當(dāng)?shù)膬?nèi)部程序以及結(jié)構(gòu)化的組織，以確保分包商符合BSCI社會(huì)責(zé)任要求。e)經(jīng)過內(nèi)部和/或外部的定期監(jiān)督確定分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和遵守程度，這能夠使用BSCI的監(jiān)督工具如：自我評(píng)估、審核問卷調(diào)查表、審核與重新審核報(bào)告。本公司也能夠采取催促分包商進(jìn)行由取得審核資格的實(shí)體進(jìn)行BSCI審核。8.相關(guān)文件8.1法律法規(guī)管理程序8.2內(nèi)部審核管理程序8.3安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評(píng)估管理程序8.4內(nèi)外溝通控制程序8.5供貨商及分包商評(píng)估管理程序8.6員工代表管理程序8.7員工意見、建議、申訴處理及反饋管理程序8.8反行賄反受賄管理程序菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01文件證據(jù)版本/修改狀態(tài)A/0頁/次13/29文件證據(jù)1.本公司建立《文件管理程序》和《記錄管理程序》來建立一種系統(tǒng)化的方式保留要求文件化資料的所有記錄，以便審核員能夠追溯來確認(rèn)這些文件。2.所有向?qū)徍藛T提供的文件都必須有效并表明真實(shí)情況。3.相關(guān)文件3.1文件管理程序3.2記錄管理程序菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01工作時(shí)間版本/修改狀態(tài)A/0頁/次14/29工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間：1.1本公司按照《法律法規(guī)管理程序》識(shí)別國際、國家、浙江省、寧波市的國際公約、國家法律、地方法規(guī)以確保遵守。1.2.本公司建立《員工手冊(cè)》和《工作時(shí)間及薪酬管理程序》并嚴(yán)格按照中國相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行每周正常工作時(shí)間最多40個(gè)小時(shí)，和在此基礎(chǔ)上的最多加班時(shí)間為12個(gè)小時(shí)。1.3.正常工作時(shí)間加上加班時(shí)間不得超過法律允許的每天和每周的最多工作時(shí)間。公司必須保留員工工作時(shí)間的有系統(tǒng)的記錄。1.4.公司須指定一個(gè)職務(wù)/人員，負(fù)責(zé)定期核實(shí)工作時(shí)間，如果正常的工作時(shí)間超過了法律上規(guī)定的限制，這個(gè)職務(wù)/人員要向高級(jí)管理人員提議適當(dāng)?shù)拇胧?，比如換班、更換工作時(shí)間、增加員工數(shù)量，以做出最后決定。2.加班時(shí)間：2.1公司必須遵過有關(guān)所在行業(yè)的國家和/或地區(qū)法律法規(guī)。2.2公司規(guī)定只有在特殊的情況下，才能夠進(jìn)行加班，而且在任何情況下，每周加班的時(shí)間不得超過12個(gè)小時(shí)，公司在生產(chǎn)和項(xiàng)目規(guī)劃的準(zhǔn)備階段考慮目標(biāo)，以把加班工作減至最低。3.加班工作：3.1加班必須是自愿的，員工必須得知道這一點(diǎn)，也就是說，在法律限制范圍內(nèi)工人同意她們工作的小時(shí)數(shù)。3.2如果法律或者任保其它授權(quán)（如與工會(huì)的集體談判協(xié)議）允許免除，那么公司必須具備正式文件批準(zhǔn)的豁免。4.休息時(shí)間：4.1公司必須遵守有關(guān)所在行業(yè)的國家和/或地區(qū)法律法規(guī)。4.2這些規(guī)定請(qǐng)參考正常的假日、休息、每周休息日、病假、產(chǎn)假以及特別假期等等。4.3如果法律或者任何其它授權(quán)（如與工會(huì)的集體談判協(xié)議）允許免除，那么公司必須具備正式文件批準(zhǔn)的豁免。5.每周休息日：5.1在正常休息日或者假期里的任何工作都必須是自愿的，而且要在法律允許的最多小時(shí)之內(nèi)。6.相關(guān)文件6.1員工手冊(cè)6.2工作時(shí)間及薪酬管理程序菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01薪酬版本/修改狀態(tài)A/0頁/次15/29薪酬1.法規(guī)規(guī)定的最低工資1.1本公司建立《工作時(shí)間及薪酬管理程序》以遵守本行業(yè)的國家和/或地區(qū)法律法規(guī)。1.2本公司向所有員工根據(jù)她們的工作小時(shí)至少按照法律規(guī)定的或者行業(yè)最低工資水平（或其高者）支付工資。1.3加班工資的支付必須按小時(shí)計(jì)算，而且至少按照法律規(guī)定的加班津貼向員工支付。2.工資支付方式：2.1工資必須以官方認(rèn)可的方法，或者員工自己認(rèn)可的方式予以支付，本公司員工工資支付采取工資單簽字加現(xiàn)金支付的方式。3.法定休息時(shí)間內(nèi)工作的支付：3.1公司必須符合關(guān)于在特定休息時(shí)間內(nèi)工資支付的國家和/或地區(qū)法律和法規(guī)，公司至少規(guī)定了在：國家和地區(qū)節(jié)日、病假、產(chǎn)假、探親假、公司規(guī)定的休息時(shí)間、短期工作、生產(chǎn)能力需求較低時(shí)間、公司停止運(yùn)作的其它情況等情況須支付員工工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)金交稅：4.1公司必須遵守關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金交納的法律法規(guī)。本公司規(guī)定對(duì)所有員工至少交納：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等五險(xiǎn)一金。5.員工的其它津貼：5.1公司能夠向工提供各種自愿性質(zhì)的金錢或者非金錢上的正常工資與國家規(guī)定津貼以外的津貼，只要符合各自法律并受員工所認(rèn)可。本公司至少規(guī)定了：車貼、通訊費(fèi)、工齡費(fèi)等津貼。6.工資中的扣除：6.1．公司從員工工資的費(fèi)用扣除必須是合法的，而且按照地區(qū)特定的費(fèi)率予以計(jì)算。6.2．宿舍、吃飯、交通或者其它費(fèi)用扣除都必須得適當(dāng)，不可超額收取，同時(shí)不得因工資的扣除使得投酬水平低于法律規(guī)定的凈工資水平，另外，如果這些費(fèi)用的扣除并非法律所要求的，那么只有在獲得員工的預(yù)先同意之后才可進(jìn)行。6.3．除非國家和/地區(qū)法律允許或者要求，不得從工資中退出部分用作雇傭關(guān)系合同的保障。7.合同保障：菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01薪酬版本/修改狀態(tài)A/0頁/次16/297.1．在員工始工作之前，應(yīng)以書面的、清晰易懂的形告知其工資以及工資支付時(shí)間等情況。7.2．對(duì)于不會(huì)讀也不會(huì)寫字的員工，要口頭上向她們解釋這些情況。工資支付的信息最起碼要包含以下幾個(gè)方面：a)工資數(shù)額、津貼以及費(fèi)用扣除；b)頻率；c)支付條件；d)支付日期。7.3．在正式雇傭前，員工能夠拒絕或者商討這些情況。8．相關(guān)文件8.1工作時(shí)間及薪酬管理程序菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01童工/未成年工版本/修改狀態(tài)A/0頁/次17/29童工/未成年工1.最低年齡：1.1公司建立《拯救童工、未成年及女工保護(hù)程序》以保障符合本國關(guān)于工作最低年齡和保護(hù)未成年工的法令法規(guī)，本公司按照中國法律規(guī)定：童工年齡為未滿16周歲，未成年年齡為未滿18周歲。1.2公司規(guī)定只能聘用大于16周歲的員工。2.未成年工：2.1.公司若有未成年工，則不能將未成年工置于危險(xiǎn)的、不安全的或者不健康的環(huán)境中。2.2.公司若有未成年工，必須確保未成年工完成的工作沒有剝削性和/或不會(huì)對(duì)社會(huì)有害。2.3.公司由綜合辦人事負(fù)責(zé)有關(guān)最低年齡和未成年工的法律法規(guī)的符合情況。3.糾正3.1.公司如果發(fā)現(xiàn)有不允許的童工存在，必須得為這些兒童承擔(dān)責(zé)任。3.2.根據(jù)年齡必須辭退的童工要離開或者由其家庭領(lǐng)走，使她們能夠上學(xué)而且繼續(xù)學(xué)業(yè)直到她們不再是兒童。4.相關(guān)文件4.1.拯救童工、未成年及女工保護(hù)程序菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01強(qiáng)迫勞動(dòng)/懲戒措施/囚犯勞動(dòng)版本/修改狀態(tài)A/0頁/次18/29強(qiáng)迫勞動(dòng)/懲戒措施/囚犯勞動(dòng)1.法律符合性：1.1.公司建立《非強(qiáng)迫性工作管理程序》、《禁止體罰及虐待管理程序》、《囚工管理程序》、《獎(jiǎng)懲措施管理程序》、《自愿加班管理辦法》以保障遵守有關(guān)強(qiáng)迫勞工、懲戒措施以及囚犯勞工的國家和/或地區(qū)法律法規(guī)。1.2.強(qiáng)迫勞工保護(hù)合同勞工或者非自愿性的囚犯勞工，都是禁止的。2.強(qiáng)迫勞工：2.1.公司必須保證工作是在沒有任何懲戒或者制裁的情況下進(jìn)行的。2.2.公司必須保證員工進(jìn)行的工作或者服務(wù)屬于自愿行為。2.3.任何扣押員工的身份證原件、押金或者類似的行為都是不可接受的。3.懲戒措施：3.1.公司不可采用對(duì)生理或者精神上有強(qiáng)迫性的行為，比如不利于員工的懲戒性措施。4.囚犯勞工：4.1.公司必須保證不采用囚犯進(jìn)行勞工，否則她們的人格就會(huì)受到冒犯。4.2.如果公司存在一件產(chǎn)品個(gè)別的生產(chǎn)、裝配/制作階段是在監(jiān)獄進(jìn)行的，那么這必須要向各自的BSCI成員匯報(bào)。5.相關(guān)文件：5.1.《非強(qiáng)迫性工作管理程序》5.2.《禁止體罰及虐待管理程序》5.3.《囚工管理程序》5.4.《獎(jiǎng)懲措施管理程序》5.5.《自愿加班管理辦法》菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01結(jié)社自由/集體談判自由版本/修改狀態(tài)A/0頁/次19/29結(jié)社自由/集體談判自由1.遵守法律：1.1.公司建立《結(jié)社自由及集體談判管理程序》以保障遵守國家和/或地區(qū)法律法規(guī)。1.2.員工必須允許具有自由結(jié)社和集體談判的法律權(quán)利。2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利：2.1.只要沒有法律限制，公司必須認(rèn)可員工能夠建立、加入進(jìn)行自由獨(dú)立的工人組織，包括自由和獨(dú)立的協(xié)會(huì)，以在沒有獲得實(shí)現(xiàn)授權(quán)的情況下進(jìn)行人集體協(xié)商；如果結(jié)社自由受到法律的約束，公司要在公司內(nèi)部為所有人員推動(dòng)自由獨(dú)立的組織的方法，以使員工能夠進(jìn)行集體協(xié)商。2.2.員工代表不得歧視而且必須能夠進(jìn)出所有工作場所。加入工人組織的工員代表，包括加入自由獨(dú)立的協(xié)會(huì)，不得歧視而且能夠在工作場所聯(lián)系到她們的成員。2.3.為防止對(duì)員工代表進(jìn)行的有害行為，包括被公司解雇，她們會(huì)受到有效保護(hù)，根據(jù)她們的情況或者活動(dòng)如一名員工代表或者一個(gè)工作組織/協(xié)會(huì)成員，只要她們的行為符合現(xiàn)有的法律和/或集體協(xié)議。3.相關(guān)文件：3.1.結(jié)社自由及集體談判管理程序菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01歧視版本/修改狀態(tài)A/0頁/次20/29歧視1.法律符合性：1.1公司建立《無歧視工作管理程序》以保障關(guān)于禁止歧視的國家和/或地區(qū)法律法規(guī)。1.2公司規(guī)定不要詢問女性申請(qǐng)人，她們是否是孕婦，在新員工招聘中，不得把懷孕作為新員工招聘程序的一部分，在雇傭或者續(xù)約的情況下，不要采用避孕的方式。女性員工不能因?yàn)閼言卸艿讲黄降却?，甚至被解雇?.禁止歧視：2.1.公司所有員都有平等的權(quán)利爭取工作，根據(jù)她們的條件進(jìn)行培訓(xùn)。2.2.雇傭、晉升以及訓(xùn)練與年齡、社會(huì)地位、是否殘疾、道德信仰、出生國、性別、是否是工人組織成員，包括協(xié)會(huì)、政治團(tuán)體、種族、信仰、性傾向、社會(huì)背景或者其它個(gè)人性格特征無關(guān)。2.3.所有員工在法律規(guī)定的時(shí)限里，都必須有同等加班工作的機(jī)會(huì)，如果她們具有類似技能。2.4.同等價(jià)值的工作在報(bào)酬上不得因員工個(gè)人性格特征而有所不同。3.相關(guān)文件：3.1.無歧視工作管理程序菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01工作條件版本/修改狀態(tài)A/0頁/次21/29工作條件1.法律的符合性：1.1.公司建立《安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評(píng)估管理程序》、《懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評(píng)估程序》、《婦女“三期”保護(hù)程序》、《廢棄物管理辦法》、《員工體檢管理辦法》、《哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定》以保障關(guān)于工作條件的國家和/或地區(qū)法律法規(guī)，這些規(guī)定大致上包括以下幾個(gè)方面：a)室溫；b)通風(fēng)；c)噪音；d)生產(chǎn)、廚房以及宿舍等地方的衛(wèi)生狀況。2.風(fēng)險(xiǎn)最小化：2.1.公司必須保證工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，而且保證所有的員工都能得到盡可能好的健康保護(hù)和安全。2.2.在工作場所篩選潛在的危害和危險(xiǎn)。3.工作場所的溫度：3.1.生產(chǎn)車間和辦公室的室溫不能特別高或者特別低，不可對(duì)人的健康產(chǎn)生有害。3.2.生產(chǎn)車間和辦公室必須具備充分的冷卻和/或取暖系統(tǒng)。3.3.評(píng)估需要哪些防護(hù)設(shè)備來保護(hù)在這些特殊地方及其附近工作的員工。3.4.核實(shí)是否所有在這些地方工作的員工都配有這種防護(hù)設(shè)備，以及是否在其它地方工作的員工是否也要受到保護(hù)。3.5.向員工提供必要的防護(hù)設(shè)備，并向各個(gè)地方提供適當(dāng)?shù)募夹g(shù)設(shè)備。4.通風(fēng)：4.1.生產(chǎn)車間和辦公室必須具備充分的通風(fēng)系統(tǒng)。4.2.各個(gè)地方的通風(fēng)情況必須要適當(dāng)，要考慮員工的健康、火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)還有空氣污染。5.噪音：5.1.噪音大小不能超過限定，否則就會(huì)傷害員工的健康。6.工作場所的照明：6.1.生產(chǎn)車間和辦公室必須具備充分的照明，以避免對(duì)員工的事故或者健康危險(xiǎn)發(fā)生。7.工作場所條件：菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01工作條件版本/修改狀態(tài)A/0頁/次22/297.1.在工廠所有區(qū)域，包括生產(chǎn)車間、休息室、急救室以及餐廳必須維持在一種適當(dāng)?shù)母蓛舻臓顟B(tài)，依據(jù)本地的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。7.2.所有的工作場所都必須得到適當(dāng)?shù)木S護(hù)，這樣員工、供應(yīng)商以及來訪者的健康不會(huì)受到傷害。7.3.公司在生產(chǎn)生活中產(chǎn)生廢物的地方必須提供適當(dāng)?shù)娜萜?，用來處理廢物。廢物要定期予以處理，以避免溢出、散發(fā)臭味。8.相關(guān)文件：8.1.安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別與評(píng)估管理程序8.2.懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)鑒別評(píng)估程序8.3.婦女“三期”保護(hù)程序8.4.廢棄物管理辦法8.5.員工體檢管理辦法8.6.哺乳期婦女保護(hù)規(guī)定菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01健康與社會(huì)設(shè)施版本/修改狀態(tài)A/0頁/次23/29健康與社會(huì)設(shè)施1.法律的符合性：1.1.公司建立《緊急救助辦法》、《急救箱管理辦法》、《飲用水及洗水間管理制度》、《食堂衛(wèi)生管理辦法》以保障關(guān)于健康與社會(huì)設(shè)施的國家和/或地區(qū)法律法規(guī)。2.急救物品：2.1.公司必須遵守關(guān)于提供病房/急地救室、急救和醫(yī)療設(shè)備以及人員，比如護(hù)士、醫(yī)生或者經(jīng)過急救訓(xùn)練的員工等方面的法律法規(guī)。2.2.公司必須提供足夠的急救物品，急救箱中的物品必須符合法律規(guī)定的和/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，主要有：紗布、外傷護(hù)理、燒傷護(hù)理、眼傷護(hù)理、橡皮膏、應(yīng)急墊帶、藥膏和藥品等。3.急救訓(xùn)練：3.1公司應(yīng)選送適當(dāng)數(shù)量的員工經(jīng)過急救訓(xùn)練，并取得相應(yīng)的急救員資格證書。4.供應(yīng)飲用水：4.1.公司必須向員工提供無償?shù)娘嬘盟?.2.飲用水必須免費(fèi)提供，并要標(biāo)明是飲用水。5.烹飪和飲食區(qū)：5.1.公司必須提供清潔的設(shè)施用來儲(chǔ)存食物和飲食。5.2.按照法律法規(guī)，公司必須提供餐廳或者食堂。6.衛(wèi)生設(shè)施：6.1.公司依照本地標(biāo)準(zhǔn)，公司必須提供足夠數(shù)量的廁所，并確保這些設(shè)施開凈。6.2.廁所必須能夠鎖上而且男女廁所必須分開。6.3.員工能夠進(jìn)出使用適當(dāng)?shù)臎_洗設(shè)施。7.相關(guān)文件：7.1.緊急救助辦法7.2.急救箱管理辦法7.3.飲用水及洗水間管理制度7.4.食堂衛(wèi)生管理辦法菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01職業(yè)安全與衛(wèi)生版本/修改狀態(tài)A/0頁/次24/29職業(yè)安全與衛(wèi)生1.法律的符合性：1.1.公司建立《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》、《設(shè)備安全操作規(guī)程》、《上鎖/掛牌管理制度》、《電器設(shè)備安全管理辦法》、《化學(xué)品管理辦法》、《消防設(shè)施管理辦法》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《倉庫安全管理制度》、《健康與安全管理程序》、《健康與安全檢查管理程序》、《緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)急管理程序》、《員工招聘管理程序》、《教育訓(xùn)練管理程序》、《事故處理管理程序》、《工傷處理管理程序》以保障關(guān)于職業(yè)安全與衛(wèi)生的國家和/或地區(qū)法律法規(guī)。2.防護(hù)措施：2.1.針對(duì)員工在她們的工作地方或者她們必須進(jìn)出的地方面正確危險(xiǎn)，公司必須向員工提供防護(hù)設(shè)備。2.2.公司必須提供適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)設(shè)備，而且是免費(fèi)提供。3.防護(hù)設(shè)備：3.1.評(píng)估機(jī)械設(shè)備或者機(jī)械上的零件是否會(huì)引發(fā)傷害。3.2.確定機(jī)械設(shè)備是否需要安全防護(hù)和防護(hù)設(shè)備，以防止員工受傷，比如：手指防護(hù)、驅(qū)動(dòng)帶安全套，通風(fēng)設(shè)備防護(hù)以及其它防護(hù)設(shè)施。3.3.確定是否有轉(zhuǎn)動(dòng)或者擺動(dòng)的機(jī)器零部件，經(jīng)過蓋住它們或者隔開以防止與員工的任何接觸。3.4.在所有的機(jī)器上安裝全功能的斷電開關(guān)，以便在發(fā)生危險(xiǎn)或者發(fā)生事故時(shí)，保證安全。3.5.訓(xùn)練員工正確使用機(jī)械設(shè)備以及在工作過程中如何保持警覺。3.6.在機(jī)械設(shè)備上裝上操作和安全說明。3.7.只有具備操作資格的員工才可操作、維護(hù)或者修理機(jī)器。3.8.指定一個(gè)職務(wù)/人員，負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備和安全措施的安裝、維護(hù)以及修理，并定期檢查它們的有效性。3.9.制定一些標(biāo)識(shí)和警告，并把它們張貼在需要的地方以及機(jī)械設(shè)備上，提醒員工注意并防止事故發(fā)生。4.化學(xué)品的操作和儲(chǔ)存：4.1.石油、潤滑劑、溶液、氣體、染料以及印刷油墨等等這些化學(xué)物品必須小心操作。4.2.有害物質(zhì)必須單獨(dú)存放，而且貼上適當(dāng)?shù)木九坪蚆SDS。5.電力操作：5.1.公司必須保證員工的健康不會(huì)因電力安裝而受到危及。5.2.所有具有電力的地方，如保險(xiǎn)絲盒、電線、燈座、電源插座以及其它，都必須安全安裝。菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01職業(yè)安全與衛(wèi)生版本/修改狀態(tài)A/0頁/次25/295.3.電力接觸的地方必須要使用適當(dāng)?shù)姆菍?dǎo)電性的材料隔離開來。5.4.在進(jìn)行電力安裝時(shí)，必須采取適當(dāng)?shù)姆椒▉砉潭ò惭b，保證它們安全不會(huì)掉下來，或者接觸到員工。6.防火與消防：6.1.公司必須采取防護(hù)措施來防止火災(zāi)、提前向員工發(fā)出警告。7.脫險(xiǎn)通道和緊急出口：7.1.工廠車間必須具備足夠數(shù)量的緊急出口。7.2.逃生通道和緊急出口必須是快而容易到達(dá)而且有標(biāo)記。7.消防設(shè)備：7.1公司必須確保所有的工廠車間都配備適當(dāng)?shù)南涝O(shè)備。8.消防與疏散訓(xùn)練：8.1.工廠必須具備疏散計(jì)劃。8.2.要定期進(jìn)行消防訓(xùn)練。9.員工安全：9.1.員工的安全必須得到保障并經(jīng)常予以監(jiān)控。10.信息與訓(xùn)練：10.1.公司必須向員工說明如何履行自己的職責(zé)。必須向員工解釋清楚工作場所存在的潛在危險(xiǎn)，而且她們必須經(jīng)過訓(xùn)練才能操作她們所要接觸的所有材料和設(shè)備。因?yàn)檫@些材料和設(shè)備對(duì)健康有害或者不利。10.2.公司必須培訓(xùn)員工，內(nèi)容包括警示牌上的意思以及必要的行為，包括化學(xué)物品警示牌、電力警示牌、防火警示牌、脫險(xiǎn)通道以及機(jī)械設(shè)備警示牌等等。11.相關(guān)文件：11.1《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》11.2《設(shè)備安全操作規(guī)程》11.3《上鎖/掛牌管理制度》11.4《電器設(shè)備安全管理辦法》11.5《化學(xué)品管理辦法》11.6《消防設(shè)施管理辦法》11.7《安全生產(chǎn)管理制度》11.8《倉庫安全管理制度》11.9《健康與安全管理程序》11.10《健康與安全檢查管理程序》11.11《緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)急管理程序》11.12《員工招聘管理程序》11.13《教育訓(xùn)練管理程序》11.14《事故處理管理程序》11.15《工傷處理管理程序》菏澤巨鑫源集團(tuán)JXY-HR-01環(huán)境版本/修改狀態(tài)A/0頁/次26/29環(huán)境1.法律的符合性：1.1.公司建立《廢棄物管理辦法》、《化學(xué)品管理辦法》、《法律法規(guī)管理程序》以保障關(guān)于環(huán)境保護(hù)的國家和/或地區(qū)法律法規(guī)。1.2.公司必須遵守關(guān)于環(huán)境方面（比如排出的污水、排出物、糞便以及廢物等）的國家和/或地方法律法規(guī)。2.廢物：2.1.公司必須保證化學(xué)品按照法律規(guī)定進(jìn)行儲(chǔ)存和處理，不會(huì)對(duì)員工和環(huán)境產(chǎn)生任何危害。3.化學(xué)品：3.1.公司必須保證化學(xué)品按照法律規(guī)定進(jìn)行儲(chǔ)存和處理，不會(huì)對(duì)員工和環(huán)境產(chǎn)生任何危害。4.排出的污水：4.1.公司必須保證排出的污水按照規(guī)律要去經(jīng)過適當(dāng)處理，不會(huì)對(duì)員工和自然環(huán)境產(chǎn)生任何危害。5.排出物：5.1公司必須保證工業(yè)排出物符合法律規(guī)定。6.相關(guān)文件：6.1.廢棄物管理辦法6.2.化學(xué)品管理辦法6.3法律法規(guī)管理程序