員工核心能力培養(yǎng)心得體會(huì)700字_第1頁
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文檔簡介

員工核心能力培養(yǎng)心得體會(huì)700字?員工核心力量培育心得體會(huì)700字光陰似箭，時(shí)間荏苒。

轉(zhuǎn)瞬由省公司組織的為期一年員工核心力量培育班圓滿結(jié)束。

回想起前幾期那么多次的培訓(xùn)，心中不禁感慨萬千。

學(xué)思悟踐，一點(diǎn)點(diǎn)淺薄的感受與大家共享。

感悟一心理需求之贊美、認(rèn)同前幾期的培訓(xùn)中，老師曾講到每個(gè)人都有心理上的剛性需求，即贊美和認(rèn)同，建議我們每天表揚(yáng)三個(gè)人，這樣不管是對(duì)員工激勵(lì)，還是對(duì)團(tuán)隊(duì)成長都是特別有關(guān)心的。

我覺得這一點(diǎn)真的講得很好，現(xiàn)在我在日常工作、生活中正漸漸培育這一習(xí)慣每天表揚(yáng)三個(gè)人。

我信任長此以往，對(duì)我個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)進(jìn)展肯定特別有好處。

感悟二“揚(yáng)擅長公堂，懲惡于私室。

“揚(yáng)擅長公堂，懲惡于私室”，這是清朝高校生曾國藩講過的一句名言，這也是前幾期培訓(xùn)中老師多次引用過的一句話，我記憶尤深。

這句話在工作中的引申意義非凡，即假如我們要表揚(yáng)一名員工，肯定要敲鑼打鼓，讓全公司人都知道，這樣對(duì)優(yōu)先員工的正向激勵(lì)效果就越明顯；假如我們要批判一名員工，建議最好拉到隱藏房間，單獨(dú)進(jìn)行批判教育，反則讓太多人知道，負(fù)面效果影響過大，反而會(huì)傷員工士氣，不利于員工在團(tuán)隊(duì)中的改進(jìn)、成長和進(jìn)步。

感悟三考慮周到，超出預(yù)期在日常的工作中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)常常給我們支配各種各樣的工作任務(wù)，我們領(lǐng)了任務(wù)之后，便下去執(zhí)行。

有些人不能完成工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，自然之后的工作領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)支配給他，這樣的人也難以得到提拔；有些人經(jīng)過仔細(xì)執(zhí)行，能夠完成工作，讓領(lǐng)導(dǎo)滿足；還有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配的工作，考慮周到細(xì)致，不僅能夠圓滿完成工作，還能超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)必定會(huì)重視、信任、提拔。

我們當(dāng)然要做第三類員工，凡事考慮周到，工作完成狀況超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。

只要我

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