企業(yè)民主管理自檢自查的報告

企業(yè)民主管理自檢自查的報告

關(guān)于企業(yè)民主管理自檢自查的報告為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的民主管理工作，公司工會根據(jù)《XXX》文件要求，對企業(yè)民主管理工作進(jìn)行了自檢自查，并將自檢自查情況匯報如下：一、推進(jìn)企業(yè)民主管理工作的進(jìn)展情況為了落實(shí)黨的十九屆四中全會精神，公司工會組織工會干部職工通過自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、讀書交流等多種形式，學(xué)習(xí)黨的十九屆四中全會精神，并在公司內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。同時，公司工會堅(jiān)持以十九屆四中全會精神為指導(dǎo)，加快推進(jìn)公司基層工會建設(shè)，引導(dǎo)職工有效參與企業(yè)的民主管理，依法合理表達(dá)訴求，打造職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、共建共享的良好氛圍。此外，公司工會還加強(qiáng)了對職工代表的培訓(xùn)，通過組織開展內(nèi)控制度、景區(qū)服務(wù)質(zhì)量提升、外出交流學(xué)習(xí)等專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升職工代表的文化素質(zhì)和履職能力，為公司民主管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、企業(yè)民主管理在支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)穩(wěn)定勞動關(guān)系中發(fā)揮作用情況疫情期間，為進(jìn)一步強(qiáng)化疫情防控，有序開展項(xiàng)目復(fù)工，公司組織召開專題會議，成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定疫情防控方案，部署疫情防控工作。人力資源部修訂印發(fā)《關(guān)于疫情防控期間員工輪休、調(diào)休安排的通知》，明確了疫情期間公司職工輪休、調(diào)休、補(bǔ)休假等事宜，并提交公司職代會審議通過。在疫情期間，職工的勞動報酬、工作時間、休息休假的權(quán)益得到保障。公司還組織看望慰問公司一線防疫工作人員，通過慰問，把公司的關(guān)心、關(guān)愛送到了員工的心坎上，有效促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，在做好疫情防控的前提下，引導(dǎo)公司職工與企業(yè)共渡難關(guān)、共克時艱，實(shí)現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)復(fù)工、有序復(fù)工、安全復(fù)工。三、職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事職工監(jiān)事等各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度建設(shè)情況工會建立了《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》《職代會實(shí)施意見》。定期召開職代會及女職工委員會，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，做到重要事項(xiàng)、重大改革、決策及時公布，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。并對廠務(wù)公開的內(nèi)容做出了具體要求，包括公司經(jīng)營管理中的重大問題，如公司的發(fā)展目標(biāo)和中長期發(fā)展規(guī)劃、改革改制方案、財務(wù)預(yù)決算和盈虧情況、重大投資及落實(shí)情況、大額度資金使用、工程招投標(biāo)、大宗物資采購、主管、中層管理人員的選拔聘用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。（二）關(guān)于職工利益問題，公司需要考慮職工工資、獎金分配、保險福利待遇、勞動保護(hù)措施、職稱評定、獎懲晉級、勞動用工、下崗分流、集體合同簽訂和履行情況等方面。這些問題直接關(guān)系到職工的切身利益，需要公司認(rèn)真對待。（三）在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面，公司需要考慮領(lǐng)導(dǎo)干部年薪制的實(shí)施和考核情況，交通和通信工具的配置和費(fèi)用支出，執(zhí)行廉潔自律規(guī)定以及職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況等。這些問題關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，需要領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格遵守規(guī)定，確保廉潔自律。四、公司工會設(shè)立了意見建議箱，鼓勵員工圍繞公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理提升等方面諫言獻(xiàn)策，持續(xù)開展“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動。同時，成立了廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，進(jìn)一步健全了企業(yè)民主管理長效機(jī)制，有效推進(jìn)了“公開解難題、民主促發(fā)展”活動的不斷深化。（三）為加強(qiáng)民主管理，公司定期召開職代會，將職工代表大會作為參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要載體和渠道。通過開展主題活動，公司充分發(fā)揮廠務(wù)公開、民主管理工作在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的優(yōu)勢和積極作用，尊重職工的主體地位和創(chuàng)新精神，引導(dǎo)廣大職工為企業(yè)分憂解難、為破解企業(yè)經(jīng)營管理難題攻堅(jiān)克難、增強(qiáng)核心競爭力。（四）為推進(jìn)企業(yè)民主管理制度化、規(guī)范化、法治化、程序化建設(shè)，公司堅(jiān)持推行集體合同制度，并按期簽訂集體合同。公司還堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同談判制度，做好集體合同簽訂前的平等協(xié)商和談判工作，確保合同文本的科學(xué)性和規(guī)范性。為提高職代會的質(zhì)量和實(shí)效，公司定期召開職代會，執(zhí)行按期換屆制度、職工代表培訓(xùn)等工作制度，不斷提升職代會的質(zhì)量和水平。六、公司在推動企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際成效。這些經(jīng)驗(yàn)和成效需要得到重視和總結(jié)，為企業(yè)的未來發(fā)展提供有益借鑒。一、加強(qiáng)職工參與，促進(jìn)民主監(jiān)督為了推動企業(yè)發(fā)展，我們要動員廣大職工積極參與管理，為企業(yè)提出建議和意見，督促“三重一大”決策制度的執(zhí)行。同時，我們也要充分發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用，暢通民主渠道，讓職工參與企業(yè)管理的過程中更加積極主動。二、落實(shí)“三重一大”決策我們要堅(jiān)持職代會制度，將“三重一大”作為職工代表大會的重要議程，讓代表們充分行使權(quán)利，審議決策公司重大事項(xiàng)。同時，我們也要將職代會制度與民主管理制度有機(jī)結(jié)合，確保民主管理工作的順利開展。三、深化“廠務(wù)公開”工作我們要通過宣傳欄、微信群等方式及時公示公司方針政策、辦公費(fèi)、招待費(fèi)、車輛使用、人事、工資、福利待遇、重大改革等方面事項(xiàng)，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的民主監(jiān)督意識和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性。四、加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)我們要以“廉潔、敬業(yè)、誠信、務(wù)實(shí)”為主題，組織開展廉潔警示教育和格言警句征集活動，將日常的監(jiān)督管理與職工代表緊密結(jié)合起來，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境。七、加強(qiáng)職工代表培訓(xùn)我們要采取集中培訓(xùn)、分類培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、自學(xué)與集中輔導(dǎo)等