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文檔簡介

職工勞動合同簡單概述職工勞動合同是用于規(guī)定職工和用人單位之間關(guān)系的一種合同。在中國，職工勞動合同受到《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的約束，是用人單位和職工之間最基本的雇傭關(guān)系，一個好的職工勞動合同既可以保障用人單位的合法權(quán)益，也可以保護(hù)職工的勞動權(quán)益。合同要素合同中應(yīng)當(dāng)包括以下要素：雙方的基本信息，包括用人單位和職工的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人等；工作內(nèi)容，包括職務(wù)、崗位、工作地點等；工作時間和工作地點，包括工作的每天的起止時間、用人單位的工作安排等；薪酬待遇，包括職工的工資、獎金、津貼等；社會保險和福利，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險和福利的繳納方式和標(biāo)準(zhǔn)；勞動合同的期限，包括固定期限和無固定期限的勞動合同的期限；解除合同的條款，包括雙方協(xié)商解除和用人單位或職工單方面解除合同的情況；其他條款，包括保密、知識產(chǎn)權(quán)等。注意事項勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并且加蓋用人單位的公章或者個人印章；雙方應(yīng)當(dāng)保留合同原件，并且在合同副本上加蓋雙方簽字、日期等內(nèi)容；招用未成年人工作的，應(yīng)當(dāng)與其法定代理人或者監(jiān)護(hù)人簽訂職工勞動合同；職工勞動合同一般應(yīng)當(dāng)采用無固定期限勞動合同形式。如用人單位不能進(jìn)行長期用工，可以選擇固定期限工作合同形式。解除合同在勞動合同期限屆滿或者勞動合同解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付勞動報酬、加班費及未休年休假工資。如果用人單位無法支付，可向勞動行政部門尋求協(xié)助。另外，用人單位有以下解除勞動合同的權(quán)利：因職工違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，依照法律法規(guī)可以辭退的；職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；發(fā)生不可抗力情況，用人單位與職工協(xié)商后，依照法律法規(guī)可以解除，或者經(jīng)勞動行政部門調(diào)解、仲裁同意解除的；職工參加社會保險期滿或者取得基本養(yǎng)老保險待遇，法律規(guī)定解除勞動合同的。結(jié)語職工勞動合同是維護(hù)用人單位和職工權(quán)益的基礎(chǔ)性合

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