人力資源課程設(shè)計(jì)最好的招聘廣告最差的招聘課件

人力資源課程設(shè)計(jì)招聘廣告招聘廣告精品課件３精品課件２精品課件１精品課件Ｓｔａｒｔ精品課件FOCUSON招聘廣告6精品課件目錄Contents小組成員簡(jiǎn)介招聘廣告最好的招聘廣告最差的招聘廣告招聘廣告的修改小組感受和心得結(jié)束語(yǔ)精品課件熱情，開朗，大方。對(duì)自己的能力和運(yùn)氣既自信又樂(lè)觀，身邊的人常被其激情所感染。有一股不服輸，不信邪的勁?？壮啃〗M成員簡(jiǎn)介李倩善良，仁慈，寬厚，無(wú)私奉獻(xiàn)。有豐富的知性，做事一絲不茍，有旺盛的批判精神，是個(gè)完美主義，極度的厭惡虛偽與不正當(dāng)?shù)氖隆?10——小組成員簡(jiǎn)介王方個(gè)性堅(jiān)強(qiáng)、聰明、前進(jìn)、具有非常靈活而好質(zhì)問(wèn)的腦子，常有非凡的構(gòu)想。邏輯強(qiáng)，善分析，在感情上理解能力特強(qiáng)，天資聰敏，多才多藝，溝通力又強(qiáng)。具有很高的邏輯思考能力，而且做事時(shí)總是專心一致。盛妤文

安靜、溫柔、真摯和會(huì)體貼人。身上總保持著一種天真、忠厚的氣質(zhì)，性格溫情，易于相處，靈活而且神秘，內(nèi)在敏感。屈嫄嫄自信，開朗，熱情，堅(jiān)強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，親切，勇敢。深愛自由，不喜歡受到外界的壓抑。有企圖心和冒險(xiǎn)精神，勇於嘗試，精力旺盛，一旦確定目標(biāo)就會(huì)全力以赴。丁鳳玲天生敏銳，與生具備的第六感，對(duì)人的內(nèi)心有超乎尋常的洞察力，感性，也很會(huì)顧及別人感受，尤其是愛人與朋友。精品課件招聘廣告定義：

廣告招聘是招聘的一種重要方式，是行之有效的招聘渠道之一。它是指通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等大眾媒體向求職者發(fā)布人才需求信息，以吸引符合企業(yè)用人要求的人員的一種外部招聘方法。精品課件AIDAMInterest產(chǎn)生興趣原則Desire激發(fā)愿望原則Action采取行動(dòng)原則Memory留下記憶原則Attention引起注意原則招聘廣告設(shè)計(jì)的原則精品課件企業(yè)介紹福利待遇申請(qǐng)方式應(yīng)包含崗位職責(zé)、工作環(huán)境、條件、入職條件等。應(yīng)說(shuō)明企業(yè)的性質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍、發(fā)展形勢(shì)相關(guān)情況。

應(yīng)包括工資水平、福利項(xiàng)目聯(lián)系方式親自申請(qǐng)、電話申請(qǐng)還是投遞簡(jiǎn)歷注明企業(yè)的聯(lián)系電話和或是郵編、地址招聘廣告應(yīng)涉及的內(nèi)容職位說(shuō)明精品課件注意點(diǎn)為避免不必要的爭(zhēng)議，招聘廣告的內(nèi)容不能有對(duì)種族、性別、年齡的偏見，或把這些因素作為一種工作資格的傾向。

精品課件招聘廣告類型雜志報(bào)紙廣播電視海報(bào)微博網(wǎng)絡(luò)精品課件報(bào)紙優(yōu)點(diǎn)：標(biāo)題短小精煉，廣告大小可靈活選擇。發(fā)行集中于某一特定的地域，各種欄目分類編排，便于積極的求職者查找缺點(diǎn)：容易被未來(lái)可能的求職者所忽視。集中的招募廣告容易導(dǎo)致招募競(jìng)爭(zhēng)的出現(xiàn)。發(fā)行對(duì)象無(wú)特定性，企業(yè)不得不為大量無(wú)用的的讀者付費(fèi)。廣告的印刷質(zhì)量一般也較差。何時(shí)適合使用：當(dāng)你想將招募限定于某一地區(qū)時(shí)。當(dāng)可能的求職者大量集中于某一地區(qū)時(shí)。當(dāng)有大量的求職者在翻看報(bào)紙。并且希望被雇傭時(shí)。招聘廣告的優(yōu)缺點(diǎn)及使用場(chǎng)合精品課件期刊雜志優(yōu)點(diǎn)：專業(yè)雜志會(huì)到達(dá)特定的職業(yè)群體手中。廣告大小富有靈活性。廣告的印刷質(zhì)量較高。有較高的編排聲譽(yù)。時(shí)限較長(zhǎng)，求職者可能會(huì)將雜志保存起來(lái)再次翻看缺點(diǎn)：發(fā)行的地域太廣，固在希望將招募限定在某一特定區(qū)域時(shí)通常不能使用。廣告的預(yù)約期較長(zhǎng)何時(shí)適合使用：當(dāng)所招募的工作承擔(dān)者較為專業(yè)時(shí)。當(dāng)時(shí)間和地區(qū)限制不是最重要的時(shí)候。當(dāng)與正在進(jìn)行的其它招募計(jì)劃有關(guān)聯(lián)時(shí)精品課件廣播電視優(yōu)點(diǎn)：不容易被觀眾忽略。能夠比報(bào)紙和雜志更好地讓那些不是很積極的求職者了解到招募信息?？梢詫⑶舐氄邅?lái)源限定在某一特定的地域。比印刷廣告更能有效地渲染雇傭氣氛。較少因廣告集中而引起招募競(jìng)爭(zhēng)。缺點(diǎn)：只能傳遞簡(jiǎn)短的、不是很復(fù)雜的信息。缺乏持久性：求職者不能回頭再了解（需要不斷的重復(fù)播出才能給人留下印象）。商業(yè)設(shè)計(jì)和制作（尤其是電視）不僅耗時(shí)而且成本很高；缺乏特定的興趣選擇；為無(wú)用的廣告接收者付費(fèi)何時(shí)適合使用：當(dāng)處于競(jìng)爭(zhēng)的情況下，沒有足夠的求職者看你的印刷廣告。當(dāng)職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又又足夠求職者的時(shí)候。當(dāng)需要迅速擴(kuò)大影響的時(shí)候。當(dāng)兩周或更短的時(shí)間內(nèi)足以對(duì)某一地區(qū)展開“閃電轟炸”的時(shí)候。精品課件招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳優(yōu)點(diǎn)：在求職者可能采取某種立即行動(dòng)的時(shí)候，引起他們對(duì)企業(yè)雇傭的興趣。極富靈活性缺點(diǎn)：作用有限。要使此種措施見效，首先必須保證求職者能夠到招募現(xiàn)場(chǎng)來(lái)何時(shí)適合使用：在一些特殊的場(chǎng)合，如為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)的的就業(yè)交流會(huì)、公開招聘會(huì)上布置的海報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、旗幟視聽設(shè)備等?；蛘弋?dāng)求職者訪問(wèn)組織的某一工作時(shí)，向他們散發(fā)招募宣傳材料精品課件有一個(gè)公司曾經(jīng)在通往他的硅谷總部的路上，樹立起了很大的一個(gè)牌子，牌子上面是一道編程題，很多路過(guò)的工程師很遠(yuǎn)就看到了這道題目，于是好多工程師用手機(jī)拍下了這道題目。這些工程師回到公司后，立即開始做這道編程題，題目不難，很快就做出來(lái)了。工程師發(fā)現(xiàn)，這道題目最后的結(jié)果指向的正是他的招聘頁(yè)面。于是好多工程師蠻有興趣的看了起來(lái)。據(jù)說(shuō)這個(gè)公司就因?yàn)檫@道編程題招到了好多工程師。有沒有聽過(guò)這樣的小故事精品課件

如果你是互聯(lián)網(wǎng)上的名人或技術(shù)高手，那么你很有可能已經(jīng)被他們的招聘專員盯上了。他們會(huì)使用一個(gè)小伎倆：每當(dāng)你用Google搜索自己的名字時(shí)，就可能在搜索結(jié)果頁(yè)面上出現(xiàn)一個(gè)小提示—“你愿意加入我們嗎？”

精品課件也許你們已經(jīng)猜到了。這就是我們今天所要講述的谷歌。。。精品課件最好的招聘廣告精品課件為什么最好的招聘廣告選擇谷歌呢主要從以下幾點(diǎn)分析精品課件谷歌招聘廣告報(bào)紙、期刊招聘廣播電視招聘網(wǎng)絡(luò)招聘微博招聘宣傳海報(bào)谷歌招聘廣告各式各樣，涉及領(lǐng)域廣，方式齊全。精品課件谷歌網(wǎng)絡(luò)招聘谷歌微博招聘谷歌期刊招聘谷歌報(bào)紙招聘精品課件

1、發(fā)行量大，覆蓋面寬，使得谷歌公司的招聘信息能廣泛傳播到世界各地，便于應(yīng)聘者了解公司的職位信息。 2、時(shí)間性強(qiáng)，信息傳遞迅速。通過(guò)報(bào)紙，人們能在第一時(shí)間了解谷歌公司招聘的全面信息。 3、報(bào)紙由于新聞報(bào)道的客觀性，因而記事準(zhǔn)確、真實(shí)，受到社會(huì)的普遍信賴。求職者能夠獲得谷歌招聘的真實(shí)信息，不會(huì)受到虛假信息的誤導(dǎo)，因此，谷歌能快速找到所需的人才。 4、報(bào)紙廣告較影視廣告而言，費(fèi)用相對(duì)較低。這樣使得谷歌公司在獲取人才的同時(shí)大大節(jié)約了成本，人才獲取費(fèi)用也較少，從而為公司獲取更多的利益。精品課件 1、對(duì)象明確，認(rèn)同集中，從谷歌招聘“首席烹飪官”來(lái)說(shuō)，通過(guò)期刊發(fā)布求職信息，突出醒目，干擾少，一頁(yè)一個(gè)版面，不受其它內(nèi)容的影響，有利于讀者注意力的集中。同時(shí)提供閱讀期較長(zhǎng)，接觸次數(shù)多，求職者能反復(fù)斟酌谷歌的招聘信息，做出慎重的求職選擇。 2、谷歌期刊招聘的廣告印刷精美，吸引力強(qiáng)，對(duì)讀者有較強(qiáng)的視覺沖擊，讀者較易接受期刊的說(shuō)服，從而能為公司謀求更加優(yōu)秀的人才。。精品課件

上海交大謝耕耘教授說(shuō)過(guò)一段話：一種傳播媒體普及到5000萬(wàn)人，收音機(jī)用了38年，電視用了13年，互聯(lián)網(wǎng)用了34年，而微博只用了14年。 微博日益流行。它打破了移動(dòng)通信網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)的界限，人們不僅開始習(xí)慣使用微博隨時(shí)獲取、分享信息，還開始用微博做更多的事情，如利用微博開展?fàn)I銷、招聘等。精品課件1.直接又有效 2.招聘信息新3.適用范圍廣4.內(nèi)容很豐富5.微博招聘省成本6.少了尷尬，多了互動(dòng)7.全面了解應(yīng)聘者信息8.受眾針對(duì)性強(qiáng)精品課件

綜上所述，谷歌公司作為一個(gè)知名的企業(yè)，擁有眾多的粉絲，這些粉絲多是本行業(yè)從業(yè)人員，招聘信息關(guān)注度高，所獲取的簡(jiǎn)歷匹配度也較高。微博招聘這個(gè)時(shí)尚的招攬人才的方式，使得谷歌公司在招聘方面占據(jù)了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，能快速準(zhǔn)確的找到合適的人才。

同時(shí)，google通過(guò)微博發(fā)布的校園招聘也為廣大學(xué)生尋求工作提供了更加便利的途徑，求職者能通過(guò)網(wǎng)絡(luò)微博迅速了解谷歌招聘的全部信息，謀求適合自己的崗位。對(duì)于谷歌公司來(lái)說(shuō)，也擴(kuò)大了人才的來(lái)源，為公司將來(lái)更好的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。通過(guò)微博招聘的方式，能在網(wǎng)絡(luò)上提供詳細(xì)的職位信息，同時(shí)也大大節(jié)約了各方面的成本。精品課件

廣播電視 1、谷歌公司的招聘電視廣告比較新穎，為求職者提供了公司個(gè)方便的簡(jiǎn)單信息，聲畫合一，訴求視聽的立體效應(yīng)，凸顯的公司的特色和標(biāo)志。同時(shí)絢麗的色彩，生動(dòng)的畫面，悅耳的音樂(lè)，動(dòng)聽的聲音，形象生動(dòng)，訴求面廣，對(duì)人們有較深的印象，能吸引廣大的求職者加入公司，一同創(chuàng)新。

2、傳播速度快，它基本上不受時(shí)間、空間的限制，受眾廣泛，凡是有聽覺的人都是受傳者，不受年齡、文化的限制，能使人們隨時(shí)了解谷歌公司的信息，同時(shí)提供了無(wú)限的想象空間。G:\google招聘廣告（2-2）.f4v精品課件

招聘海報(bào) 1.尺寸大遠(yuǎn)視強(qiáng) 谷歌公司的招聘海報(bào)以大畫面及突出的形象色彩展現(xiàn)在人們面前。能給來(lái)去匆忙的人們留下視覺印象，凸顯谷歌公司的圖標(biāo)，招聘的職位信息，簡(jiǎn)單明了。 2.藝術(shù)性高

谷歌公司的招聘廣告風(fēng)格各異，顯示了自身的特點(diǎn)，給招聘者留下真實(shí)的畫面精品課件最差的招聘廣告精品課件最差的招聘廣告：兼職招聘急招周六、周日傳單派發(fā)！發(fā)布時(shí)間：2011-12-3013:32所在地：崇川公司名稱：南通英希爾國(guó)際英語(yǔ)聯(lián)系方式：85259166周末急招在校大學(xué)生派發(fā)傳單望隨傳隨到，工資日結(jié)。精品課件差的原因分析：1.工作崗位描述過(guò)分簡(jiǎn)單羅列，就例子一單說(shuō)需要發(fā)單員，對(duì)于求職者的教育經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)都沒要求。介紹的公司信息過(guò)少，沒有公司的簡(jiǎn)介，只有公司的名稱，對(duì)于公司的地址網(wǎng)址傳真等聯(lián)系的基本信息也不全。2.這些兼職網(wǎng)站提供的招聘信息過(guò)于直接，對(duì)于求職者的要求過(guò)分簡(jiǎn)單，具體的工資薪金都不涉及，只是透露有崗位的信息。3.大部分有意向的求職者根據(jù)電話聯(lián)系到的不是用人單位，而是中介。要想真的跟公司經(jīng)理聯(lián)系，須給中介費(fèi)，成為他們的會(huì)員才能擁有進(jìn)一步的信息。4.交了中介費(fèi)后有份工作的，所得的還有一部分是直接被中介不勞而獲，對(duì)于兼職的不提最低基本工資也沒有勞動(dòng)合同等保障。精品課件5.招聘過(guò)程過(guò)分簡(jiǎn)單，都沒涉及報(bào)名流程，投放簡(jiǎn)歷，面試事項(xiàng)等6.招聘信息更新太慢，信息滯后，傷害求職者的求之熱情。7.求職廣告沒有注明是否經(jīng)過(guò)審核，缺乏公信力，易造成求職者懷疑、忐忑等負(fù)面心理。8.有些兼職形式太過(guò)單一、乏味，浪費(fèi)了求職者大量的時(shí)間和體力，像有些發(fā)傳單的兼職，在烈日炎炎下，求職者要跑遍好幾條街，浪費(fèi)了一整天的時(shí)間就得到了少量的工資，最后加上吃飯的開支，收支相抵。9.有些兼職工資支付渠道不暢通，有些沒有責(zé)任感的企業(yè)，會(huì)以各種借口不發(fā)、遲發(fā)、少發(fā)工資，由于沒有強(qiáng)有力的保障，最后連負(fù)責(zé)人員都找不到。精品課件最差的招聘廣告的修改精品課件一、發(fā)布時(shí)間：2011-12-3013:32（注：招聘信息隨時(shí)更新，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注南通1010兼職網(wǎng)）所在地：江蘇省南通市崇川區(qū)二、公司名稱：南通英希爾國(guó)際英語(yǔ)。三、公司簡(jiǎn)介：1、英希爾英語(yǔ)的教學(xué)方式將有針對(duì)性的平衡教學(xué)方法及有啟發(fā)性的互動(dòng)式教學(xué)有機(jī)結(jié)合，采用針對(duì)性的多元式教學(xué)方法，讓學(xué)員能在輕松愉悅的環(huán)境中逐步提高英語(yǔ)言的交際能力，從而達(dá)到甚至超過(guò)預(yù)期水平。2、英希爾英語(yǔ)擁有沙龍教室、大教室、mini小教室、英語(yǔ)角在內(nèi)的完美齊全的教學(xué)設(shè)施，致力于為企業(yè)和個(gè)人提供高層次的語(yǔ)言培訓(xùn)。學(xué)校采用國(guó)際先進(jìn)教學(xué)體系，擯棄傳統(tǒng)枯燥的教學(xué)模式，憑借著扎實(shí)的教學(xué)功底和一流的教學(xué)服務(wù)備受各位學(xué)員的稱贊。3、本著"以學(xué)員為本,以學(xué)致用"的教學(xué)宗旨和"致知于行,求真務(wù)實(shí)"的校風(fēng),相信您選擇了我們,就選擇了成功!精品課件四、公司地址：南通英希爾國(guó)際英語(yǔ)坐落在繁華的工農(nóng)路段-南通市大飯店?yáng)|側(cè)，位于華辰大廈2號(hào)樓14層。

為了同學(xué)們節(jié)省更多的時(shí)間以及增加同學(xué)對(duì)本兼職廣告的信任感，特提供地圖如下：精品課件五、職位要求：1.性別：男女不限2.年齡：18周歲以上在校大學(xué)生。3.具體工作：（1）周六周日傳單派發(fā)，發(fā)單時(shí)注重與人溝通起到對(duì)本公司的宣傳作用。（2）工作方式：兼職.學(xué)生暑/寒假兼職也可以。公司車接車送，在具體的工作地點(diǎn)，公司提供自行車，節(jié)省學(xué)生的體力和工作效率。（3）崗位要求：a.有一定溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，對(duì)公司比較概況和發(fā)展熟悉。b.要求上進(jìn)心強(qiáng)，吃苦耐勞，敬業(yè)愛崗,做事細(xì)心耐心；c.具備獨(dú)立能力,有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。e.有經(jīng)驗(yàn)者、學(xué)生干部?jī)?yōu)先。（4）錄用程序：公司會(huì)組織一定的面試，求職者可以投遞簡(jiǎn)歷到我公司電子郵箱，我們會(huì)及時(shí)通知在規(guī)定時(shí)間來(lái)面試，面試時(shí)要帶好身份證和學(xué)生證及相關(guān)證明。精品課件六．薪資待遇1.日底薪：80元。2.根據(jù)任務(wù)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。具體細(xì)則如下：公司派專人進(jìn)行全程督察、考核。根據(jù)信息的覆蓋率和對(duì)路人的隨機(jī)采訪來(lái)對(duì)工作人員進(jìn)行打分，根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低給予10-100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不遵守工作細(xì)則，敷衍了事者給予10-50元不等的懲罰。3.工資發(fā)放方式：針對(duì)中介的不正當(dāng)行為