國開行、進出口、股份制比較對比

簡單說兩句。如果都是省分，工作壓力：國開行>口行>股份制銀行>四大行，理由很簡單，國開行、口行目前沒有二級分行，省分就是基層，活很多。待遇：省分一級的口行約等于同級國開行的80%，至少在我所在的省份是這樣的。其他兩家不好說，但是應該都比國開要高點。股份制商行的話，如果你樂意做客戶經(jīng)理，能來事兒，能喝酒，有關系，那么客戶經(jīng)理比做領導強，在前臺比在中后臺強。四大行的話，在省分還是不錯的，類似于公務員（國稅地稅等）性質的銀行，就是說活兒少，錢不少，但是晉升嘛，呵呵~你懂的。國開行，第2-5年還不錯，其他時段就算了。國開行可以說是金融性質的事業(yè)單位，干著堪比其他銀行客戶經(jīng)理的活兒，但是薪酬體系就是國企或者公務員體系，基本上一眼能望到你退休時的待遇。特別是關于前面有人提到中后臺比前臺好，我那是很不贊同的。第一，前臺容易出成績，對晉升很有優(yōu)勢；第二，前臺直屬領導（客戶處處長）都是分行資歷相當老的客戶處長，說話有分量；第三，八項規(guī)定后，客戶經(jīng)理現(xiàn)在下地市基本不怎么喝酒，而且根本不需要拉客戶，只需要維護客戶關系，然后開發(fā)新項目（當然，基本上大的項目，行領導都會出面；中等項目，處長都會出面，所以，客戶經(jīng)理需要做的不多）；第四，獎金高一些。而中后臺的劣勢相當明顯：第一，大部分處領導說話沒分量；第二，做不出顯而易見的成績（如風險部門，不出問題就是最大的成績，但是誰能看到？但是一出問題，馬上矛頭就指向你了。類似人事處等）；第三，獎金少；第四，總行中后臺部門本來也不受待見，但是為了提高自身地位，會往分行派很多很多的活，所以，中后臺加班加點是常有的事兒，也相當憋屈?？谛谢疽灿蓄愃茋_行的情況。尤其是現(xiàn)在口行的主要目標是擴大規(guī)模，很多事情都是前臺倒逼中后臺，中后臺的同事們相當憋屈。從發(fā)展來看，四大行和其他股份制銀行基本也就是現(xiàn)在這樣了，不會有大的變動。而國開和口行的變化會很大。尤其是開行，第一是開行現(xiàn)在致力于金融全牌照；第二，開行開始嘗試設立二級分行；第三，雖然目前差異化監(jiān)管不明確，但是國家戰(zhàn)略導向的業(yè)務，還是傾向于交給開行。不過，個人認為，這都是大面上的，如果真的想讓普通員工感受到開行的好，那么開行內(nèi)部人事、薪酬體系改革勢在必行。否則只是社會名聲好點，普通員工享受不到成果。而口行目前致力于把一級分行的旗幟插遍內(nèi)陸31個省市自治區(qū)直轄市，攤子鋪太大，國際形勢又不好，完全沒有考慮盈利（開行現(xiàn)在還是比較講究盈利的，有很多大項目，四大行開的條件往往比開行優(yōu)渥，要靠其他項目來補貼），所以口行員工的待遇絕對上不去，只是作為每一家新設立的分行，元老級的員工會享受到前期的一些優(yōu)惠政策。另外，開行的黨性原則可以說比90%的政府部門要高，所以不要幻想來開行可以有灰色收入。樓主說想看七八年后的程度，那么奉勸別來銀行，做基金咨詢比較好。絕對準確的國家開發(fā)銀行員工收入ZZ

國家開發(fā)銀行對于大多數(shù)人來說是個陌生的單位，就連我們這種經(jīng)常跟國開打交道的省廳都極其好奇又其實不知國家開發(fā)銀行的收入。有的說待遇很好是米行，有的說待遇奇差想跳槽，有的說勉強能忍一般般。莫衷一是源于神秘。近期也好多人給我發(fā)站內(nèi)信件打聽開發(fā)銀行的收入待遇，我并未回復，想在這里簡單給大家一下這個神秘部門的收入，作為給所有好信者的回信，并共選擇工作的人士借鑒。寫這個東西為了讓后來者對工作有個清醒的認識，所以一下比較省廳公務員與開發(fā)銀行的收入，這兩個地方我都比較熟悉。省廳和國家開發(fā)銀行收入皆指稅后，不包括鬼都說不清的灰色收入。國家開發(fā)銀行以前總行以及各分行待遇差不多，半年前進行了一次收入調(diào)整，這次調(diào)整的實質思路是：調(diào)高領導的收入，普通員工的收入略為上漲或不變；調(diào)高發(fā)達地區(qū)分行包括總行的收入，不發(fā)達地區(qū)分行的收入略為上漲或不變。因此，這里向大家介紹中等發(fā)達地區(qū)分行的收入水平（山東、河北、遼寧、湖北、福建這類地區(qū)），北京、上海、廣州這類地區(qū)乘1.5-1.8，西部地區(qū)乘0.7-0.9。開發(fā)銀行的收入分工資與補貼、獎金、公積金與津貼三大塊，此外還有一些購物卡、洗衣卡、圖書卡、餐卡、美容卡、實物之類的，不算很多。需要說明的是，與省廳一樣，開發(fā)銀行的一般員工指科級員工。工資與補貼、獎金、公積金與津貼大體比例為6：3：4。

工資與補貼，每個月大約6000+?；鞠喈斢谕貐^(qū)省廳公務員處級干部收入：獎金半年一發(fā)，平均到每月3000+。同地區(qū)省廳公務員一年大約5000塊錢，注意，年哦~~~,公積金與津貼，買房子才能使用，每個月4000左右（自己交+單位繳），當然這個錢數(shù)跟當?shù)胤績r有點關系，更主要的決定與前一年工資總額。同地區(qū)的省廳每個月同口徑大約800塊錢。以上收入全指稅后。所以科級員工年收入大約12萬左右，此外有5萬左右的公積金和津貼。省廳科級年收入4.5萬左右，公積金1萬左右。不過也并不是說國家開發(fā)銀行比公務員收入都高，海關、國稅、地稅、人行、銀監(jiān)收入據(jù)說絕對不在國家