社招面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)VIP

社招面試經(jīng)歷總結(jié)社招也就是面向社會招錄員工。本文將介紹社招，希翼對大家有所匡助。已經(jīng)凌晨2點(diǎn)多了，看來今天是失眠了，反正睡不著，寫篇日記總結(jié)一下我的第一次社招面試經(jīng)歷吧。xx年12月1日辦理了離職手續(xù)，離開了萬通中心，也算是和我的第一個東家正式說了再見，其實(shí)還是很喜歡國貿(mào)的，這是個美妙的地方，容納著不少金融界們的夢想，每每晚上走到這里你會感慨帝都的夜景好美，只可惜這里的多數(shù)人都顧不上欣賞這里的風(fēng)景，每一個人都生活在壓力下,成為了金錢的奴隸，但這并非什么壞事，因?yàn)樗麄兩嫌欣舷掠行?身上背負(fù)著責(zé)任，也正是他們的身體力行才造就了CBD的繁華，而我最終選擇了離開這個地方。我從不否認(rèn)我的離開和錢有關(guān)，這確實(shí)是其中一個因素，我也像所有人一樣背負(fù)著責(zé)任，所以我需要錢，但我更想說這次的離開是為了尋求一個對我而言更大的舞臺，讓自己更加快速的沉淀和成長。我曾經(jīng)試圖向我的領(lǐng)導(dǎo)們陳述我的價(jià)值觀，我并不認(rèn)為錢和理想是互斥的，難道賺的越少你的工作就越有價(jià)值么，很明顯不是的。第一個投的是拉勾網(wǎng)，一家開展非常迅速的公司，在領(lǐng)英這樣的以互聯(lián)網(wǎng)招聘為入口的公司崛起的同時國內(nèi)也涌現(xiàn)出不少好的站，拉勾網(wǎng)、lOOoffer、內(nèi)推網(wǎng)都開展的很良性，相信未來會重新洗牌，留下的幾家會稱霸國內(nèi)招聘領(lǐng)域。先做一份筆目，都是大題，編程題目為主，主要是考察編程能力、算法和數(shù)據(jù)構(gòu)造以及架構(gòu)設(shè)計(jì)方面，答的很不好，好多都忘了。一.自己實(shí)現(xiàn)一個hashMap,這個難不倒我，jdk的源碼中最熟悉的就是Collection包了，使用數(shù)組和內(nèi)部類完成哈希表的數(shù)據(jù)構(gòu)造，再通過hash算法和鏈表操作完成哈希表的插入查詢等操作；二.并發(fā)編程中的生產(chǎn)者消費(fèi)者模式代碼，沒寫出來，忘記了，真是不應(yīng)該哦，最簡單的方式就是使用wait和notify去阻塞喚醒(這么根抵的東東我都能忘)，固然還有不少優(yōu)雅的寫法，比方使用可重入鎖(ReentrantLock),使用鎖計(jì)數(shù)器(CountdownLatch)等，當(dāng)時一種都沒想到，自責(zé)中；三.字符串的一道算法題，這種小case,就是位圖法，毫無壓力的寫出；四.寫一個自己熟悉的架構(gòu)圖，于是我把我的老東家的系統(tǒng)架構(gòu)搬了上去，簡單來說就是通過hessian將前臺調(diào)用邏輯與后臺業(yè)務(wù)邏輯解耦，實(shí)體可以通過序列化和反序列化傳遞(這是hessian最擅長干的事情)，最終提高后臺業(yè)務(wù)邏輯接口的可重用性以及系統(tǒng)的可維護(hù)性。還有兩三道題目忘記是什么了。時間還是很緊的，惟獨(dú)一個小時時間。交卷之后開始面試，一面繼續(xù)聊了聊jdk的Collection包，還有就是之前在公司所做工程的部署思想。二面就是聊聊java并發(fā)鎖機(jī)制，為什么要用讀寫鎖而不用synchronized這種同步鎖，事務(wù)隔離性的理解，為什么會有臟讀，可重復(fù)讀，提交讀等，spring的事務(wù)管理是如何實(shí)現(xiàn)的，編程式如何實(shí)現(xiàn)，aop式如何實(shí)現(xiàn)，動態(tài)代理的原理是什么，事務(wù)的傳播性的理解?？傊际沁@種比較重視原理的問題，答的還可以吧，最后就是CTO直接面試，談?wù)劄樯峨x職，期望薪資什么的。問我會不會來，最后我答復(fù)我考慮一下，下周三給回復(fù)，然后就離開了。感覺公司環(huán)境很好，飲料零食什么的都是吃，無非最后沒有選擇去。第二個去的是360,沒有筆試，直接面試，一面主要問根抵，String內(nèi)容存放在哪兒，答運(yùn)行時常量池，然后我把jvm的內(nèi)存構(gòu)造講了一下，堆、棧、程序計(jì)數(shù)器、方法區(qū)等，每塊區(qū)域的作用之類的，那末問題就來了，jvm的回收機(jī)制是什么，感覺問的有點(diǎn)大，不知道從哪兒說起，只好從分代回收算法說起了，從GCROOTS的引用鏈機(jī)制到新生代的小空間復(fù)制算法再到老生代的標(biāo)記去除算法，最后就是新生代和老生代之間的關(guān)系以及躍遷等，隨后面試官點(diǎn)了點(diǎn)頭說那你再講講jvm的類加載機(jī)制吧，委托雙親機(jī)制吧，正準(zhǔn)備講，那小哥問反射機(jī)制是如何利用類加載機(jī)制的呢，只好把反射的實(shí)現(xiàn)原理也balalalaooo繼續(xù)發(fā)問，懂哪些設(shè)計(jì)模式，答：單例，建造者，觀察者，模板方法模式，迭代器模式balala,你在工程中用到過觀察者模式嗎，怎么用的。答：做統(tǒng)一配置組件的時候使用到了zookeeper的定閱，創(chuàng)立了監(jiān)聽鏈表，完成應(yīng)用系統(tǒng)的和同步，balalala,邊寫代碼邊講細(xì)節(jié)，正講的起勁，被打斷，你寫個單例模式吧，把你認(rèn)為效率最高的單例實(shí)現(xiàn)寫出來，固然是通過jvm的內(nèi)部類機(jī)制實(shí)現(xiàn)單例了，又快又安全，看完面試官點(diǎn)點(diǎn)頭，說再寫一個雙檢查的懶漢單例模式吧，好的遵命，寫完后小哥發(fā)問，為什么要用volatile關(guān)鍵字，答：在高并發(fā)時會浮現(xiàn)并發(fā)模式異常，volatile可以防止指令重排，創(chuàng)立對象操作并非一個原子操作，分為三個步驟，balala,講了一通，面試官被說服，隨后面試官發(fā)問，能不能講講線程的內(nèi)存模型，哈哈，幸好以前研究線程可見性的時候研究過這個，講完面試官很滿意，感覺他已經(jīng)hold不住我了（暗自自喜），談?wù)勀銓as的理解，答:是指樂觀鎖嗎，還沒等我說，面試官說好，你等一下，二面面試官走了進(jìn)來，開始發(fā)問，假設(shè)有一個場景，系統(tǒng)需要某個特定時間內(nèi)響應(yīng)用戶請求，比方說100ms內(nèi)完成用戶請求，但是在最頂峰的時候每單位時間幾百萬的用戶請求，也就是高并發(fā)，但我必須要實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)響應(yīng)及時，而且高可用（不宕機(jī)），假設(shè)你是架構(gòu)師，你該如何架構(gòu)這個系統(tǒng)，聊聊你的方案，當(dāng)時聽完腦子就蒙了，恨自己當(dāng)初沒去看那本《大型分布式網(wǎng)站架構(gòu)》書，于是就開始憑感覺說，首先肯定需要做緩存集群，防止數(shù)據(jù)庫雪崩，數(shù)據(jù)庫如果請求量很大也需要分庫分表，各種亂說，說得自己都暈乎乎的，最后面試官說有的對有的不對，而且沒說到點(diǎn)子上，無非可以理解，你惟獨(dú)一年多點(diǎn)的工作經(jīng)歷。然后向我介紹了一下他們部門是做什么業(yè)務(wù)的，隨后問我為什么離職等，到飯點(diǎn)了，我就被拉走了。第二天hr打給了offer,聊了聊薪資待遇，360待遇不錯，吃飯還，挺好的。第三個是陌陌，聽說是個約炮的，哈哈哈，只是對社交軟件充滿了好奇，去看看，一面先寫代碼，寫一個二叉樹的深度遍歷，小case,遞歸搞定，隨后發(fā)問memcache的內(nèi)存管理機(jī)制，答：slab分塊管理，最終以chunk分配，維護(hù)了一個LRU的雙向列表，balabalaoo0然后又問了問zookeeper的一些東東;二面問的比較雜，大部份不記得了，居然還問vi命令，我也是跪了。第四個百度，百度今年是停頓社招的，大部份部門都不社招只有校招，但也有少數(shù)部門有特批名額，于是就去試了一把，一面剛來就是寫代碼，一個單鏈表的算法題目，寫完，面試官很滿意點(diǎn)點(diǎn)頭，隨后面試官發(fā)問在你的工程中spring是如何管理zookeeper的，答：balabala,了解zookeeper的leader選取算法嗎，講一下他的流程，知道zab算法嗎，講一下他的流程，汗，問的問題都太變態(tài)，沒想到會問的這么深，zab算法太復(fù)雜了，zab是基于paxos的，而paxos可是獲得圖靈獎的算法，勉強(qiáng)說了一下，說的很心虛，有好多盲點(diǎn)自己也沒搞清晰，無非好在面試官也不往下問了，其實(shí)我估計(jì)他也不見得會（竊喜），隨后讓我稍等一下;一會兒過后二面面試官過來了，是個成熟的大叔，二面只問了兩個東西，一個jvm,一個并發(fā)編程，jvm主要是性能調(diào)優(yōu)，jstack的使用，fullGC和minorGC的分析等，并發(fā)編程問的很細(xì)，發(fā)問多個線程到達(dá)同一個狀態(tài)然后再一起執(zhí)行，到達(dá)某一個狀態(tài)之后再繼續(xù)并發(fā)執(zhí)行，這種怎么實(shí)現(xiàn)，答：jdk5之后有一個CyclicBarrir,通過這個來實(shí)現(xiàn)，它可以重用等balabala說了一些，再發(fā)問讀寫鎖中加讀鎖后如何防止寫線程餓死，答：加策略balabala,發(fā)問如何實(shí)現(xiàn)控制線程在某段時間內(nèi)完成，不完成就撤銷，答：實(shí)現(xiàn)Callable接口，返回FutureTask類或者Future接口，然后去觸發(fā)撤銷操作。開始問工程，描述一下對賬系統(tǒng)，balabala...數(shù)據(jù)量大嗎，并發(fā)量高嗎，數(shù)據(jù)庫怎么設(shè)計(jì)的等，隨后讓我等一會，又過來一個面試官，問我業(yè)務(wù)，你在第三方支付公司，能不能講一下支付的技術(shù)流程，balabala...把自己理解的支付流程講了一下，最后補(bǔ)了一句，支付的細(xì)節(jié)業(yè)務(wù)很復(fù)雜，我也沒徹底明白呢，汗，讓我等了一會，隨后面試官說你回去等消息吧，我想完蛋了吧，難道因?yàn)闃I(yè)務(wù)不熟被刷，真不甘心;心涼了一個星期，結(jié)果hr在星期一打說讓星期四去最后一面，是技術(shù)總監(jiān)的面試，星期四屁顛屁顛的去了（話說百度大廈離國貿(mào)太遠(yuǎn)了，地鐵每次要坐一個半小時，我也是跪了），四面開始，發(fā)問異步處理的嘉等性，不是很難，惟一性索引或者開辟分布式鎖唄，隨后風(fēng)格立馬就轉(zhuǎn)了，不問技術(shù)了，發(fā)問你覺得你來百度能給百度帶來什么樣的價(jià)值，你希望你參加的百度的團(tuán)隊(duì)是一個什么樣的團(tuán)隊(duì)，你如何和產(chǎn)品經(jīng)理溝通，假設(shè)你和其他研發(fā)接口制定無法統(tǒng)一你該如何解決等，一點(diǎn)準(zhǔn)備都沒有，答復(fù)的結(jié)結(jié)巴巴很是不好，哎，聽天由命吧！第五個面的是樂視，百度面完等消息、，閑來無事查看公司招聘信息，看到樂視居然是全員持股，既然有股票期權(quán)，那就去看看，哈哈，我就是這樣一個無節(jié)操的人，面試比較簡單，除了hr面也是兩面技術(shù)面，主要問的也是并發(fā)編程和spring的一些東西，無非印象最深的是面試官問起了tomcat的原理，這個還真是沒深入去學(xué)習(xí)過，只知道它主要是用到了觀察者模式。第二天給了offer,果然是全員持股，給的還挺多（詳細(xì)的在網(wǎng)上還是不發(fā)了）。考慮中。。。都寫到凌晨4點(diǎn)半了，也算是給這兩個星期面試做一個總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，祝自己好運(yùn)吧，也希翼正在或者打算跳槽的程序員看到這個日志能有一點(diǎn)點(diǎn)匡助或者收獲，我就心滿意足了。樓主工作三年了，之前覺得原單位待遇不太好就向來想換個工作，就把簡歷掛在了某站，過了一段時間就接到華為的，問我愿不愿意參加他們的面試，我心想華為多牛的公司，固然愿意，然后就給我安排了，接下來就是技術(shù)面試，綜合面試，英語口語，網(wǎng)測。這里的網(wǎng)測就是測性格的東西。整套面試流程走下來非常順利，接著沒過幾天就收到短信，說面試根本通過，請補(bǔ)發(fā)一些個人信息。這時我還在琢磨什么叫根本通過，于是就打問了一下人力，人力的人跟我說就是需要一些領(lǐng)導(dǎo)的審核，簽個字，走個流程什么。問他需要多久，說是需要一個月擺布的時間，這個時候差不多是8月中旬。他這么一說我也就放心了，加之在之前的公司干的不痛快，又想歇息一段時間就傻x呵呵的跑去離職了。接著就是回到家漫長的等待…到了9月中旬，我想差不多一個月了就去打聽了一下情況，得到的結(jié)果是說他們的一個領(lǐng)導(dǎo)出差了，卡在了那個環(huán)節(jié)，我問一共有多少環(huán)節(jié)，他說差不多需要10輪審核，現(xiàn)在在中間。那沒方法，還需要繼續(xù)等，我心想要不回北京先找找工作看，結(jié)果第二天收到他們的短信，內(nèi)容是這樣的，你的面試早已通過，只無非在審核的環(huán)節(jié)走的比較慢，我們會盡量在10月份之前給你發(fā)offer0短信這么一說，加之之前跟我聯(lián)系的hr向來讓我放心，我也就放心了。再想想十一還有哥們在家里結(jié)婚，就沒我就記著回去找工作。過完十一之后我又問了一次，給我的答復(fù)是到最后一輪了。再到了10月中旬，offer還沒到，我就又打問，這回跟我說的是你的網(wǎng)測憂慮分過高，被駁回來了，無非不要緊，主管跟你寫一個澄清就可以了，這時我就感覺不對勁了，無非他還是向來讓我放心。結(jié)果到了下個星期我還真收到hr給我發(fā)的短信，說offer這兩天會下發(fā)，戲劇性的事情就發(fā)生在這，我又等了兩天時間。不對啊，offer還沒下來，又打問，這回的解釋是信息發(fā)錯了，是另一個哥們的offer發(fā)了，我的還需要等!我了個…好吧，接著等，到了第二天收到了他們的短信通知，你的審核因?yàn)榫W(wǎng)測憂慮分過高被駁回...感謝你向來的參預(yù)!我參預(yù)你妹哦，當(dāng)時我頭都大了。這真是我的親身簡歷，這段時間網(wǎng)上看了一下，和我有類似經(jīng)歷的不少，但是沒有比我慘的，離職兩個月不說，（后面找工作也需要時間）年終獎也拋卻了。而且由于回家了，家里人都知道了我的情況，都以為十拿九穩(wěn)了，現(xiàn)在搞得我好不為難！在這整個過程中，hr給我的反響向來都是讓我放心，說沒什么問題。至于網(wǎng)測的問題不到最后我也不知道，為什么有問題不提前說一聲，讓人有個心里準(zhǔn)備。畢竟這個測試結(jié)果早就出來了！說實(shí)話現(xiàn)在參加社會招聘的人不少都有很大的生活壓力，都