2023年人事專員試用期工作總結(篇)

2023年人事專員試用期工作總結(篇)人事專員試用期工作總結1

敬重的公司領導：

自從xxx年9月8日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉瞬之間，我在綜合管理部已經(jīng)工作二個月了。在這二個月里，我得到了公司領導及同事們特別熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些不足，但在工作方法和工作實力等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的氛圍。在此我特別感謝領導和同事們對我的關懷和幫助?，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我主動仔細的學習公司的、熟識公司組織架構、。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，找到合適的人員進行及錄用等。

4、在進入公司不到一個月內，逐步的梳理完成如何處理員工關系。

二、角色工作

1、員工聘請、錄用，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作；

2、的初簽、續(xù)簽及備案工作；

3、新入職人員的培訓工作；

4、社保及工傷的辦理工作；

5、完成公司車輛定期年審、季審、車險辦理的'工作，制定公司車輛管理方案，車輛費用管理及調度管理，剛好跟進車輛去向及跟蹤，車輛運用記錄等；

6、“7S”宣揚、落實與促進，“7S”管理的進一步深化，“7S”檢查等工作；

7、公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行；

8、公司各項、通告的擬定、公布等工作；

9、辦公費用的管控，辦公及勞保用品的選購 管理，辦公設施的維護等工作；

10、平安管理工作：車輛、人員、物料進出限制及器材的檢查、維護，突發(fā)事務與平安事故的處理；

11、公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，并定期檢查衛(wèi)生狀況；

12、其他相關的人事行政工作。

三、個人實力評價及總結

短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作實力。通過這些努力，我還是有很大的進步。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中須要逐步克服和加以完善的。我信任自己在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動、主動、高效地完成各項工作，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力氣。

人事專員試用期工作總結2

20xx年x月x日，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關切和指導下，在同事們的熱忱幫助下，較快熟識了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作狀況簡要小結：

一、試用期期間主要學習

1、主動學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟識公司各主要部門及人員狀況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

2、平常多閱讀公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做打算，由于剛來公司就面臨著審計人員的聘請緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己主動主動記筆記，留意審計人員聘請時所須要工作內容以及崗位職責。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，主動主動學習有關人力資源方面學問，如常常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了許多自己以前未曾接觸過的學問和經(jīng)驗，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司須要的人力資源者。

二、開展的工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的'工作做一下梳理：

1、聘請工作：

剛來其次天便起先了驚慌的審計聘請工作，于是起先了一邊學習一邊聘請審計，一周的時間里集中打電話支配面試。由于我公司行業(yè)的特別性，審計須要長期出差，這對聘請來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選。最終的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止，為人力部門聘請工作削減了不少壓力。通過這次審計的聘請，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關系管理：

一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較仔細謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及幾個新員工勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：

為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提示臺賬的建立等。

三、即將開展的工作

1、由于剛來面試時候上級領導就說20xx年想要開展培訓工作，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱難的任務，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2、過了農(nóng)歷年之后是聘請高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是聘請行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的協(xié)作爭取早日找到合適人選。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)分，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己。通過領導的指正，在漸漸改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

人事專員試用期工作總結3

時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的兩個月工作中，在公司領導和同事們的幫助下，工作中有進步也有須要提升的地方。以下是我兩個月試用期的工作總結。

一、人力資源管理

明確工作職責，剛好整理人事檔案并完善人事管理制度；培訓完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓并支配新入職員工進行xx學問的培訓。

二、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進行有效的考勤管理；績效考核方面，由于之前的考核不科學短暫不接受，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

三、聘請

拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷。剛進入公司，可用的聘請渠道只有xx網(wǎng)，為招到合適人才，我主動拓展聘請渠道，注冊了xx等人才聘請網(wǎng)站。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的.人相當有限，為此，我主動跟用人部門溝通，主動查找合適的簡歷并剛好收集。

規(guī)范并完善聘請流程。為使聘請規(guī)范化，我創(chuàng)建了xx，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者剛好發(fā)出面試通知，對預約了沒有參與面試的人員剛好進行回訪跟進。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我主動實行各種措施，包括運用xx進行公司簡介及形象宣揚。通過努力，勝利預約了相當一部分人來面試，公司也招到了合適的人選（雖然后來自動離職）。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我主動提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位（PHP程序員、網(wǎng)站運營專員）缺人，聘請工作會接著進行，并會不斷改善。

四、員工關系處理

逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。主動了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進行人文關懷；相續(xù)處理公司員工的辭職，規(guī)范辭職手續(xù)辦理；對有離職意向的員工，主動進行溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的服務于公司；對確定辭職或離職的員工，剛好了解離職緣由并進行人文關懷。主動為員工辦理社保的增減并剛好告知員工社保方面的學問；與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并基本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！我希望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員試用期工作總結4

一年之季在于春，在一個初春的季節(jié)我踏入了新景祥成為公司一員，轉瞬間加入新景祥已近兩個月了，在這段時間里對新景祥從生疏到熟識的轉變對于我來說有很深遠的意義?；叵朐谶^去的二個月里，讓我高興讓我憂，有勝利喜悅也有驚慌過程，但工作卻是按部就班的。在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)漸漸適應了四周的生活與工作環(huán)境，對工作也漸漸進入了狀態(tài)。在這段期里我負責的是聘請工作，工作總結如下：

1、聘請崗位入職1人，另有4人待入職（總裁辦秘書、招商、新媒體編輯）；

2、《人才庫管理方法》（初稿）的制訂、修改、定稿、實施和日常管理；

3、股份公司人才庫的建立和管理；

4、《聘請管理方法》和管理工具的初步制訂；

5、筆試試題（專業(yè)類）的標準化建立（職能類4個，業(yè)務類2個）；

6、聘請網(wǎng)站的續(xù)訂（包括洽談價格、產(chǎn)品等）；

7、聘請網(wǎng)站的日常維護和管理；

8、子公司聘請支持工作等；

9、其它。

其中以聘請崗位、人才庫、聘請網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推動比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后聘請工作中人才儲備的基礎性工作也是重點工作。第6項聘請網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4、5折扣，為公司節(jié)約了1萬多聘請成本。

以上為我這兩個月的工作內容及業(yè)績，關于今年年度安排中，除了上述工作，今后還有以下工作為聘請工作的重點：

1、《聘請管理方法》和管理工具的運用；

2、筆試題庫、面試題庫的建立（包括通用類、專業(yè)類、管理類）；

3、完成股份公司直屬部門的'實力素養(yǎng)模型前期調研工作；

4、完成《校內聘請實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司；

5、各子公司“簡歷庫”和“核心崗位人才庫”的日常管理和維護。

當然，我還有許多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)賜予我?guī)椭娜嘶锇閭儯谶@段時間里大家賜予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務實、伙伴共享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會到了新景祥人的執(zhí)著和堅決，尤其是在上級汪莉對我工作的引導和參與“職業(yè)化精英特訓營”后，對新景祥有了全新的相識，為此我會接著努力，通過各種渠道加深對新景祥的了解與認同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)實力，為新景祥的建設做出一份努力。

人事專員試用期工作總結5

在剛進入公司的時候，我擔當?shù)氖侨耸聦T，在經(jīng)驗了三個月試用期的磨練，我已經(jīng)是一名合格的人事專員了，至少我通過自己的努力最終得以轉正，這是令我感到喜悅與滿意的。為了在以后的工作中得到更好的發(fā)揮，也為了對自己在公司這么久以來做出的成果做一個簡潔的梳理，我特地對試用期間的工作做了一個工作總結。

一、人事專員的工作內容

首先我先簡要介紹一下人事專員的工作內容，我是在公司的人事部門進行工作，主要是幫助人事經(jīng)理對部門進行管理，然后是對新員工進行培訓，統(tǒng)計每天的考勤記錄并匯總后發(fā)給經(jīng)理。有時會指導其他人事的工作，在前臺的時候會負責接聽客戶電話，將其資料記錄并支配探望時間。有時部門的辦公用品不足的時候我會負責與后勤部門進行交涉并進行補充，員工的離職與入職手續(xù)雖然不是我的主要工作，但我會整理他們的資料并錄入資料庫，有時還會兼任員工的面試官。

二、轉正期間的工作成就

轉正期間我有效分擔了人事經(jīng)理的工作，辦理了13名員工的入職手續(xù)，整理了51位員工的資料。除此之外我還支配了21名客戶的探望。中途有2名員工因病請假，我為他們辦理了相關的手續(xù)，最近幾個月的資料我都整理好并錄入資料庫，除此之外還備份一份上交給辦公室。進行了一次公司的登山活動。

三、轉正期間的不足

作為人事專員，在轉正期間也有做得不夠好的地方。首先是一般話不怎么標準，這個狀況在工作一段時間以后已經(jīng)得到了很好的改善，但不得不說前期的時候還是給我造成了肯定的困擾。進行員工培訓的時候沒有做到盡善盡美，極個別員工對工作還是不怎么嫻熟。員工資料沒有剛好上交給辦公室，因此給大家的工作造成了些許困擾。

四、轉正后的心得體會

盡管已經(jīng)勝利轉正，但我知道屬于自己的'征程才剛剛起先而已，千萬不能夠因此而止步不前。時代都是發(fā)展改變的，而且助理也不止我一人，假如我因此而松懈的話，那么我很快就會被后來者給超越，因此我應當多多學習，對待工作要刻苦仔細，最重要的是每天都要進步一點點。

以上便是作為人事專員的我在轉正期間的工作總結，雖然還有做的不夠好的地方，但我信任隨著時間的積累，一些小毛病還是能夠改掉的。以后的工作中我應當盡到自己最大的努力，幫助公司創(chuàng)建更大的收益。

人事專員試用期工作總結6

20xx年2月19日，起先自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個摯友或者說一個熟識的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂也有淚水，讓我也成長了不少，也學到了不少。

今日是20xx—6—13，還有幾天就工作四個月，能進入鴻盛利，首先我必需感謝公司的領導賜予我這個機會，在公司行政人事部工作四個月的時間，工作期間缺乏太多的學問與工作閱歷，是公司的領導和同事賜予我的幫助。

在人事部門工作，我作為人事文員，擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工考勤管理、員工聘請、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外，還幫助上級領導支配的各項工作。

當然，我本身的閱歷不足，對人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中還必需接著向前輩們學習，虛心請教，總結如下：

一、員工的考勤管理

1、班組長、主管干脆對現(xiàn)場工作人員人請假、調班、加班等工作進行管理

2、人事部的工作是對平常主管、班組長所反饋的信息進行登記、匯總，月底總結，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作

一聘請：一般是通過學校、網(wǎng)絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，依據(jù)所供應的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達實力、團隊合作實力、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作閱歷以及前來本公司服務的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟識環(huán)境，由主管支配詳細工作并作相應的說明

三、人事檔案管理

人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案剛好調出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）

四、通告、通知的發(fā)放，做會議記錄

人員的培訓、人員的晉升、獎懲事務均以通告的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的.形式發(fā)布

會議記錄則是針對相對比較重要的會議做肯定的記錄，并以電子檔的形式進行存檔

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺肯定的閱歷與學問，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝在這里幫助過我的每一個人！小楊感謝你們大家每個人！

人事專員試用期工作總結7

今年2月，我通過人才聘請，在xx得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的和對新生活懵懂的情愫，我走上了行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出高校校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有任何工作閱歷高校生來講，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的狀況向各位領導作工作總結。

1、制定并落實相關人事管理制度

初到，適逢結構重組，xx結合自身環(huán)境制定了與發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，剛好為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，剛好更新各兄弟及相關往來單位的通訊資料對于的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、精確的歸檔整理工作當成一般的'人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并剛好將最新的信息復印并分發(fā)給xx各位領導及辦事員備查運用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參與工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的詳細政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟識。面對每個月的報表和一年里常見的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞干脆關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作實力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。

人事專員試用期工作總結8

一、展館相關事務（助理工作）：

1.前期幫助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；

2.與涂經(jīng)理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務；

3.開業(yè)前打算：1）每天提前到場查看當天的工作進展狀況。2）協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順當進行；

3）開業(yè)后，主動主動擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

一、拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才以上聘請網(wǎng)站部分須要付費才能運用；

2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；

3.對各大人才網(wǎng)嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。

4.與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯(lián)系。

三、聘請工作：

1.發(fā)布聘請信息：

對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據(jù)用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。

3.建立有效的人才庫

對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意1月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷6幾份。

4.在專業(yè)人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關的專業(yè)學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

安排實行如下措施改進工作：

1）對專業(yè)對口，閱歷豐富，設計實力較強的人員工資可相應提升；

2）拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷；

3）留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作：

1.從6月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人實力分析：

優(yōu)勢：親和力較好；具備肯定的溝通、組織協(xié)調實力；能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業(yè)文化；具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。反應敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的.實力，加強團隊的協(xié)作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

提升措施：

1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；

2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；

3）深化學習人力資源相關專業(yè)學問；

4）針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理；

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導支配的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事專員試用期工作總結9

2xxx年2月19日，起先自己的第一份工作。這一次，可以說，真的是一個人，一路上，沒有一個摯友或者說一個熟識的人與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡樂也有淚水，讓我也成長了不少,也學到了不少。

還有幾天就工作四個月，能進入鴻盛利，首先我必需感謝公司的領導賜予我這個機會，在公司行政人事部工作四個月的時間，工作期間缺乏太多的學問與工作閱歷，是公司的領導和同事賜予我的幫助。

在人事部門工作，我作為人事文員，擔當?shù)墓ぷ髀氊熡校簡T工考勤管理、員工聘請、錄用、離職、檔案管理、通知和通告的發(fā)放、會議記錄以及領導臨時交辦的事項，除此之外，還幫助上級領導支配的各項工作。

當然，我本身的閱歷不足，對人事工作的了解也不深化，所以，在今后的工作中還必需接著向前輩們學習，虛心請教，總結如下：

一、員工的考勤管理，基本狀況如下：

一班組長、主管干脆對現(xiàn)場工作人員人請假、調班、加班等工作進行管理

二人事部的工作是對平常主管、班組長所反饋的信息進行登記、匯總，月底總結，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務部

二、員工聘請、錄用、離職、考核、轉正、檔案管理工作

一聘請：一般是通過學校、網(wǎng)絡、門口張貼招工啟事、員工帶熟人等方式，依據(jù)所供應的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達實力、團隊合作實力、是否具備吃苦耐勞的精神、儀容儀表、工作閱歷以及前來本公司服務的意志，由廠長、主管確定是否錄用、上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟識環(huán)境，由主管支配詳細工作并作相應的說明

三、人事檔案管理

人事部負責將員工簡歷表、身份證復印件等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案剛好調出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員)

四、通告、通知的發(fā)放，做會議記錄

人員的培訓、人員的晉升、獎懲事務均以通告的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布

會議記錄則是針對相對比較重要的會議做肯定的'記錄，并以電子檔的形式進行存檔

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景好像還在昨日，就自身而言，可能還會欠缺肯定的閱歷與學問，但是我的思想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使得我在以后的路中少走了一些彎路，感謝在這里幫助過我的每一個人!小楊感謝你們大家每個人!

人事專員試用期工作總結10

時間過得飛速，xx天前的我還是一名不折不扣的高校生，也在寫著總結，只不過次總結非彼總結。

從學校走向社會，從白雪皚皚的北國飛到熱和如春的南方的我，首要面臨的題目便是角色轉換。從學生轉化為單位員工，在思想的層面上，必需熟識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習學問，而社會實踐則意味著接著學習，并將學問應用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。數(shù)不勝數(shù)。但僅僅在思想的層面上熟識到這一點還是不夠的，而是必需在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉換。尤其是我這種專業(yè)和所從事的工作一點都沒有聯(lián)系的。

初踏進工作崗位的我，對全部的'事物都感到簇新。但簇新的同時，隨之而來的便是困擾，當然以前也在某些單位工作過，但卻和現(xiàn)在有著千差萬別，在這里每天的所作、所言、所行，都和自己的專業(yè)大相徑庭，只會一味的操縱，最怕同事們說些專業(yè)術語，于是從工作的第一天起，我就記錄著每天工作的點點滴滴。記錄是我多年養(yǎng)成的習慣。

漸漸心里上已漸漸的適應了，有一天總辦朱珍珍讓我寫一篇關于單位培訓新員工的通訊稿件，并給了我一本《新外運》時的那一刻，我又想起了剛工作的那段時間的我不敢接觸與新聞有關的事情，由于我的專業(yè)是--新聞學。例如看報紙、電視等，由于報紙版面的編輯，電視節(jié)目的錄制、剪輯及后期制作對我來說很輕易。于是回到住的地方翻著《新外運》想著自己的專業(yè)的我大哭了一場，看著現(xiàn)在想著從前，心真的會痛。

實在自己始終都是很堅毅的女孩，或許是在畢業(yè)前那段時間遭受的事情太多，人、心受到打擊，淚水漣漣，變得脆弱不堪。剛有所好轉，隨之即來的便是獨自一人背井離鄉(xiāng)。人總是要分的，而且還會越分越遠。

不過既然自己當時選擇了這個家，就要愛它，告知自己要做就做最好，不要對沒做過的事情說沒意義。新無止境！

在倉間當然只工作了一天但開叉車職員之穩(wěn)、快，點貨職員之準，讓我看到了高效率、高質量的工作。

操縱中心，這是我這三個月始終工作的地方。在這里第一個熟識的人便是嚴周玲，她和我一樣所學的專業(yè)和物流、報關毫無關系，但是由于小嚴較我來得早，教會了我許多工作上的東西，我也在始終稱她為小師傅。

我始終在申報打印處工作，這里是磨練人耐性的地方，尤其是在單子多，網(wǎng)速慢的狀況下。每天我怕網(wǎng)速慢，單子多，所以我都會很早的到單位，領取報關卡后，開四十多個窗口，就這樣有的時候窗口都會不夠用。我和另一個申報的同事幾乎每天中午都是我們那里最終一個吃飯的，由于我們要把上午全部的單子都發(fā)送完，在其他同事睡覺前能出單就出單，要不就得等到下午。我們不求別人表揚也不求別的什么，只求不要再有許多單子的時候說是我們的緣由。

上述只是我試用期工作中的一小部分，但并不是我所學到的全部。埋頭工作之余我還虛心請教同事們，吸取眾人之長彌補自己之短。在與同事們的交談中，讓我明白了一個很重要的人生道理：出來工作，要先學做人，再學做事！

20xx年是一個布滿***的一年，在今后的工作中，我將努力進步自身素養(yǎng)，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科學問日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種物流報關學問，并用于指導實踐。

2、業(yè)精于勤而荒于嬉，在以后的工作中不斷學習業(yè)務學問，通過多看、多學、多練來不斷的進步自己的各項業(yè)務技能。

3、不斷熬煉自己的膽識和毅力，進步自己解決實際題目的實力，并在工作過程中漸漸克服急躁心情，主動、熱忱、細致地的對待每一項工作。

人事專員試用期工作總結11

辦公室文員工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點，我對此也非常珍惜，盡最大努力去適應這一崗位?，F(xiàn)在就20xx年的工作狀況總結如下：

一：以踏實的工作看法，適應辦公室工作特點

辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的很多工作進行協(xié)調：溝通，做到上情下達，這就確定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有安排之外的事情須要臨時處理，并且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用了比較多工作時間，常常是忙勞碌碌的一天下來，原本安排要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽擱，今日欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人常常利用休息時間來進行，把一些文字工作帶回家去寫。

辦公室人手少，工作量大，特殊是企業(yè)會務工作較多，這就須要部門員工團結協(xié)作。在20xx年里，遇到各類活動與會議，本人都主動協(xié)作做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。

過去的20xx年是企業(yè)的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，本人仔細做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，本人都會剛好辦妥；下屬機構遇到相關問題來詢問或者要求幫助，本人都會第一時間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務。

二：盡心盡責，做好本職工作，20xx年以來，本人主要完成了一下工作：

1：文員工作嚴要求

2：公文傳閱歸檔剛好。文件的流轉：閱辦嚴格根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性，并剛好將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔：保管以及查閱。

3：下發(fā)公文無差錯。做好分企業(yè)的發(fā)文工作，負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發(fā)：寄送，電子郵件的'發(fā)送，另外幫助各部門發(fā)文的核稿。企業(yè)發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，本人都是細致去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質量，20xx年以來共下發(fā)紅文XX份。另外負責辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

4：編寫辦公會議材料，整理睬議記錄。每個月末對各部門月度安排的執(zhí)行狀況進行核對，催收各部門月度小結：安排，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領導室參考。辦公會議結束后，剛好整理睬議記錄，待領導修改后，送至各部門傳閱。

5：督辦工作強力度

督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段，過去的20xx年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業(yè)領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進度落實狀況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向領導室反饋。

6：內外宣揚講效果

宣揚工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內外社會形象的一個重要手段與窗口。過去的20xx年在內部宣揚方面，本人主要是擬寫企業(yè)簡報，做好協(xié)辦的組稿工作，以及幫助板報的編發(fā)，外部宣揚方面完成了分企業(yè)更名廣告：司慶慶賀廣告：元旦賀新年廣告的刊登，另外每月基本做到了有信息登報。

7：完成辦公室文員職責工作。

辦公室文員工作是一個講責任心的工作。各個部門的比較多請示：工作報告都是經(jīng)由本人手交給領導室的，并且有些還須要保密，這就須要本人在工作中細致：耐性。20xx年以來，對于各部門：各機構報送領導室的各類文件都剛好遞交，對領導室交辦的各類工作都剛好辦妥，做到對領導室負責，對相關部門負責。因為這個工作的特別性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班。有時遇到臨時性的任務，須要加班加點，本人都毫無怨言，仔細完成工作。

8：企業(yè)文化活動主動參加

20xx年以來主動參加了司慶拓展訓練：員工家屬會：全省運動會：中秋爬山活動：比學習競賽活動等多項活動的策劃與組織工作，為企業(yè)企業(yè)文化建設，凝合力工程出了一份力。20xx年以來，無論在思想相識上還是工作實力上都有了較大的進步，但差距與不足還是存在的：例如工作總體思路不清楚，還處于事情來一樁處理一樁的簡潔應付完成狀態(tài)，對自我的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先；工作熱忱與主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有主動主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才起先動手，造成了工作上的被動。

20xx年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，本人也應當以新的面貌：更加主動主動的看法去迎接新的挑戰(zhàn)，在工作上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。

人事專員試用期工作總結12

敬重的公司領導：

自從20xx年1月16日幸運地成為公司人力資源部的一員后，轉瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作三個月了。在這驚慌而又勞碌的三個月里，我得到了公司領導及同事們特別熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業(yè)學問上的一些不足，但在工作方法和工作實力等方面都有了肯定的提高，而且也較快地融入公司的文化氛圍。在此我特別感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。

現(xiàn)在就這三個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我主動仔細的學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立擔當完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3、對日常聘請崗位進行幫助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，依據(jù)崗位的狀況，幫助同事選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、在進入司不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如錄工、退工、退休及申領失業(yè)金等對外人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的'錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在開發(fā)區(qū)相關錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務辦理，使我很快的嫻熟駕馭三個公司的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務，在辦理錄工時，要留意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必需留意，員工是屬于集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是須要留意的問題。

2、員工的退工、退檔

退工及退檔工作是比較困難的工作。首先，退工須要打算許多材料，而且依據(jù)三個公司注冊地不一樣，打算的材料也是有區(qū)分的，所以在辦理退工時理清須要打算的材料。其次退檔，要依據(jù)員工的戶籍地不同，退到員工的戶口所在地。退工及退檔工作也是有時限的，所以必需在規(guī)定的時限內完成退工及退檔工作。

3、退休

退休在人事對外業(yè)務中是比較重要的一項工作，涉及員工退休后申領退休金及退休后醫(yī)療的問題。3月份亞拓物業(yè)名下的一名保潔員到了退休年齡，我?guī)е蛩愫玫牟牧虾驮撁毠ぴ陂_發(fā)區(qū)辦理退休工作，核定退休金基數(shù)，完成退休金申領，保證了員工的退休后應得的利益。

4、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權利的準則。依據(jù)合同規(guī)定內容，公司須要合理用工，而員工須要根據(jù)合同內容完成規(guī)定工作內容并依據(jù)合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，須要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工供應法律保障。

5、保險及公積金繳費

保險及公積金的繳費工作，也是人力資源部特別重要的工作，它涉及整個公司員工的利益。在領導的指導下，我首先以增加及補繳自己的保險及公積金為初試，漸漸熟識了如何在網(wǎng)上申報保險及公積金的繳費工作。經(jīng)過3、4月份的兩次繳費工作，我已經(jīng)可以嫻熟駕馭網(wǎng)上繳費操作流程。

6、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我依據(jù)開發(fā)區(qū)關于生育保險業(yè)務的經(jīng)辦政策，打算了生育妊娠登記所須要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業(yè)務時須要留意的是，生育妊娠登記是有時限的，必需在員工確定妊娠10周內完成登記。

7.其他相關人事工作

1)完成部分崗位職責的整理

2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作3)在領導幫助下做好每月的員工關系報表整理工作4)參與各區(qū)聘請會

5)幫助制作新員工入司培訓材料6)隨時關注及學習社會保險相關新政策。三、個人實力評價及總結

短短的三個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習并仔細做好每項人事工作，努力的提高自己的工作實力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中須要逐步克服和加以完善的。我信任自己會在以后的工作過程中，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，主動、主動、高效地完成各項工作。

人事專員試用期工作總結13

轉瞬間，來人事處已經(jīng)工作幾個月了，這段時間的工作經(jīng)驗，讓我深刻地體會到了從領導到同事踏實仔細的工作看法，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。經(jīng)過領導同事的關切幫助和自己的勤奮努力，我基本完成了從高校生活到工作生活的心理轉變，自己也學到了不少新學問、新閱歷，很快就學會了適應，并喜愛上這份工作。

雖然缺點在所難免，但我都仔細細致做好本職工作，主動改正、避開再犯。這份工作，成為我學習熬煉和提高自己的一個良好機會，也使我對人事工作的相識，從剛來時的神奇感、新穎 感轉變?yōu)橐环N劇烈的責任感、使命感。我誠心感謝各位領導、前輩和同事對我的關切、支持和幫助，在此，謹將有關工作狀況簡潔總結于下，請各位領導指責指正。

一、對本職崗位的相識

人事工作，是一項既簡潔而又困難的工作。說它簡潔，是因為在外人看來，人事工作并不像技術人員和財務人員一樣須要較強的專業(yè)性；說它困難，是因為想要做好這項工作，必需極大的耐性、細心和決心。記得有位領導曾對我說過：“世界上什么都好管，只有人是最難管的，因為其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的?！?/p>

當時，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一每天深化，我漸漸對這話有了深刻的感悟。看似簡潔的人事工作，因其對象的改變性而變得極其困難。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力，仔細、耐性、細致的做好每一項工作，以保證工作精確無誤。

作為師資處工作人員，為了要履行好師資處工作職責，我應當具備較強的政治素養(yǎng)，有很強的原則性和責任心，有較全面的專業(yè)素養(yǎng)和實力，有較強的組織和協(xié)調實力，有敢于碰硬和甘于奉獻的`精神?？偨Y幾個月來的工作，我認為基本具備了履行職責的所須要的素養(yǎng)和實力，能夠根據(jù)崗位職責要求開展各項工作。

二、履行職責和工作實際狀況

任職以來，我在師資到處長的領導下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學校的中心工作，切實履行師資人事管理職能，圓滿完成各項工作任務，取得了顯著的成效。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素養(yǎng)的緊迫性，于是我從以下三方面進行努力：

一是向書本學習，堅持每天擠出肯定的時間不斷充溢自己，端正看法，改進方法，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”。

二是向四周的同事學習，工作中我始終保持虛心謹慎、虛心求教的看法，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法。

三是向實踐學習，把所學的學問運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學學問，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

三、理論、業(yè)務學習狀況

在做好業(yè)務工作的同時，我還非常重視理論學習，主要是通過以下幾方面來學習：

一是主動參與學校及機關黨委舉辦的各類理論學習會，對近期的中心政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明白方向。

二是主動參與學校組織的職業(yè)技能培訓，仔細學習學校領導所作的動員報告和專題報告，了解高等教化的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向，把握學校的工作思路，增加自己的使命意識和責隨意識，仔細履行自己的崗位職責。

三是自覺學習黨的學問，主動向黨組織靠攏，嚴格根據(jù)一個準黨員的標準要求和約束自己。主動學習先進、嚴格比照不足，從而不斷的提高自己的理論水平和工作實力。

此外還利用業(yè)余時間學習和了解一些先進事跡和人物，來學習他們崇高的精神內涵和道德風范，刻苦鉆研，與時俱進的精神風貌，不辱使命，甘于奉獻的優(yōu)秀品質，通過學習來不斷地完善自己，陶冶情操。

在抓好理論學習的同時，我還結合自己的工作來進行業(yè)務學習，參與了業(yè)務培訓班，也撰寫了相關業(yè)務文章。試圖通過這些學習，進一步拓展了自己的學問面，提高了自己的業(yè)務水平。

四、存在的不足和努力方向

盡管自己的學習和工作取得了肯定的成果，但細致反思，仍有一些不足之處須要改進：

一是用于理論學習的時間還有待增加，主要是平常業(yè)務工作太忙，覺得自己是業(yè)務干部，做好業(yè)務工作就行了。

二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的原因，思維上有慣性和惰性。

三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多，主要是覺得自己是新人，擔憂別人有顧慮，會產(chǎn)生誤會。

相識到上述不足，我將在今后工作中加以改進：

一是在做好業(yè)務工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學習，充分相識到理論學習的重要性和對工作的促進作用。

二是加強業(yè)務學習的力度，注意與同事、前輩的溝通，注意充分發(fā)揮自己的才智，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。

三是主動加強與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫助和促進工作的原則，以坦誠的看法主動與人溝通，以達到消退顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境。

總之，通過這段時間的工作和學習，我對人事工作的工作性質和工作任務有了更深的了解，在今后的工作當中我將再接再厲，敬請領導、同事們接著予以關切和指導。

人事專員試用期工作總結14

如今，我已經(jīng)能并嫻熟地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地主動協(xié)作和熱心幫助分不開的。

1、聘請新員工

依據(jù)業(yè)務部的實際須要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工聘請工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)驗，我認為自己有義務敬重每一位求職者，以的利益和須要為動身點，以公開、公允、公正為選拔原則，把好引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行仔細的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作看法和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xx領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力幫助，才讓我有機會在一次次熬煉中漸漸成熟，辦事效率也越來越高?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能主動協(xié)作財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

3、為領導辦理出國簽證

領導們常因業(yè)務須要辦理出國簽證，從剛接手這項工作起先的一頭霧水，到成為其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝合了廣闊同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下，我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、打算照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的條件和政策、都有著各自不同的表格和申請程序；相同的是，完成這項工作須要良好的英語基礎和自我更新學問的實力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了許多相關的學問，相識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的'重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡潔的