員工雇傭合同簡單

員工雇傭合同簡單合同概述本合同是由雇主（以下簡稱“甲方”）和雇員（以下簡稱“乙方”）之間簽訂的，約定乙方在甲方公司工作的規(guī)定。本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同目的為了保障甲方的合法權(quán)益，規(guī)范乙方在甲方工作期間的行為，促進雙方良好合作關(guān)系的建立和發(fā)展，制定本合同。工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括：完成公司安排的工作任務及制定的工作計劃；遵守公司的管理制度和規(guī)定；履行與公司簽訂的保密協(xié)議。工作時間每周工作時長不超過40小時；工作時間、休息時間和假期等以公司的工作制度為準。工資和福利乙方的工資與業(yè)績掛鉤，根據(jù)公司的考核結(jié)果進行定期調(diào)薪；乙方享有公司提供的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和公積金等福利待遇。試用期本合同生效前，乙方需要通過公司的崗位面試和試用期考核。試用期為3個月，試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。工作地點乙方的工作地點為公司規(guī)定的辦公場所，若需要到其他地方工作，則需事先與公司的領(lǐng)導進行溝通，并獲得公司同意。解聘方式甲方有權(quán)在以下情況下解除合同：乙方違反公司的管理制度和規(guī)定，給公司造成重大損失；乙方違反國家法律法規(guī)；乙方患病或者因事故、病癥、職業(yè)性傷害等原因不能從事工作，且不能服從公司調(diào)配；乙方擅自離崗或者未經(jīng)公司批準而長期離崗；乙方被司法機關(guān)采取刑事強制措施，或者被司法機關(guān)采取治安拘留等處罰。乙方有權(quán)在以下情況下解除合同：甲方不按時支付工資、保障乙方的權(quán)益；甲方未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方的工作崗位、工資待遇、福利待遇等；甲方存在嚴重違約行為，給乙方造成嚴重影響和損失。其他規(guī)定乙方應當保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密；甲方應當對乙方的人身安全和健康負責；甲乙雙方在合同履行過程中，如有其他協(xié)商事項，應當寫成書面協(xié)議并簽署，具體協(xié)議內(nèi)容以書面協(xié)議為準。合同變更甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應當通過書面方式進行，并經(jīng)雙方簽字確認后生效。合同解除合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致決定終止合同；本合同在任何情況下解除，應當書面告知對方，解除合同應當依法履行相關(guān)手續(xù)。法律適用與爭議解決本合同的訂立，執(zhí)行和解釋均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)；在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應當通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，則交由當?shù)厝嗣穹ㄔ哼M行解決。附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：_