員工檔案管理表格_第1頁
員工檔案管理表格_第2頁
員工檔案管理表格_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

員工檔案管理表格概述員工檔案是公司日常管理中重要的組成部分,用于記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、履歷、績(jī)效等信息。同時(shí)也是公司人事管理和勞動(dòng)關(guān)系管理的重要依據(jù),對(duì)于公司的發(fā)展和穩(wěn)定都具有重要意義。而員工檔案管理表格,則是實(shí)現(xiàn)員工檔案管理的一種常見途徑。員工檔案管理表格的組成員工檔案管理表格通常包含基本信息和工作經(jīng)歷等內(nèi)容,并且可以根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行定制?;拘畔⒒拘畔⒂涗浟藛T工的個(gè)人信息、聯(lián)系方式、身份證件等基本情況。姓名:?jiǎn)T工的姓名,一般以所持有效身份證件為準(zhǔn);性別:?jiǎn)T工的性別;生日:?jiǎn)T工的出生年月日;聯(lián)系方式:?jiǎn)T工的電話、電子郵件等聯(lián)系方式;身份證件號(hào)碼:?jiǎn)T工的身份證號(hào)碼或其他有效證件號(hào)碼;家庭地址:?jiǎn)T工的家庭地址;緊急聯(lián)系人信息:?jiǎn)T工的緊急聯(lián)系人姓名、電話等聯(lián)系方式。工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷記錄了員工在公司和其他單位的工作經(jīng)歷及相關(guān)情況。入職日期:?jiǎn)T工的入職日期;離職日期:?jiǎn)T工的離職日期,如有;職位:?jiǎn)T工的當(dāng)前職位;部門:?jiǎn)T工所在的部門;職級(jí):?jiǎn)T工的職級(jí)或職等;工齡:?jiǎn)T工在公司的工作年限;培訓(xùn)經(jīng)歷:?jiǎn)T工參加的培訓(xùn)及相關(guān)情況。員工檔案管理表格的使用用于員工檔案管理的表格可以采用手工填寫或電子化方式進(jìn)行管理,具體的使用方式取決于公司的實(shí)際需要和管理水平。以下是員工檔案管理表格的一些使用注意事項(xiàng)。基本信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確,核對(duì)時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎;工作經(jīng)歷和培訓(xùn)等信息應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新;在電子化管理時(shí),需要注意數(shù)據(jù)的安全和備份;在離職時(shí),需要審核記錄是否完整、是否有遺漏。員工檔案管理表格的涵蓋范圍員工檔案管理表格的涵蓋范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和需要來進(jìn)行考慮和制定,以下是一些常見的范圍。入職前的招聘和應(yīng)聘信息;員工的基本信息和身份證件;員工在公司的工作經(jīng)歷和相關(guān)功績(jī);員工的培訓(xùn)記錄和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;員工的績(jī)效考核和晉升機(jī)制。結(jié)語員工檔案管理表格是公司日常管理中重要的一環(huán),可以有效地管理和維護(hù)員工檔案信息,為公司人事管理和勞動(dòng)關(guān)系管理提供有力的支持和保障。但在使

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論