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文檔簡介

文檔僅供參考文檔僅供參考#2020年5月29日專業(yè)技能的職位。行政族：包括人力資源管理、文秘、辦公室文員、接待、行政事務、保安等職位。計件族：包括一線生產及其它參加計件的崗位。業(yè)務族:銷售一線業(yè)務人員。第七條職位等級依據職位評價要素，劃分不同的職位類別，形成職位族，對各類職位的價值進行評價，確定各類職位的”職等”。各職等內部的職位序列，形成”職級”。公司各類職位共分為八個職等，不同職位族中形成不同的職級具體劃分如下表職位等級管理技術專業(yè)行政業(yè)務計件8副總/總監(jiān)7總經理助理6總監(jiān)助理執(zhí)行執(zhí)行計5部門經理技術A專業(yè)A營銷件工資4技術B專業(yè)B行政A政策考核3技術C專業(yè)C行政B2技術D專業(yè)D行政C1專業(yè)E行政D第八條 薪酬等級職位等級確定薪酬等級。依據職位等級的劃分 ，公司的薪酬等級共劃分為八個薪等，每個薪等中包含4個薪級。第九條 薪酬等級區(qū)間根據職位等級的劃分以及各職位族的價值 ，確定各職等對應的薪等區(qū)間。薪等區(qū)間確定的是該職級工資的最高和最低標準 ，即各職等的薪等進入標準。如5職等（包括部門經理、技術A、專業(yè)第十條 等級進入員工進入新工資制度的薪酬等級時，必須對其職位進行評估，確認其是否在現(xiàn)任職位發(fā)揮應有的價值，進而確定其職位等級，根據職位等級序列確定其薪酬等級。第十一條薪酬等級表為職等和職級設計對應的固定薪值 ，形成了薪酬等級表。薪值在各職等和

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