員工管理規(guī)章制度15篇

第頁共頁員工管理規(guī)章制度15篇員工管理規(guī)章制度15篇員工管理規(guī)章制度1為增強工廠員工的責任感，進步員工的積極性，防止發(fā)生平安事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。一、入職與選用1、用人原那么：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。5、新進消費線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的消費線員工按目的產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非消費線員工試用期為1-3個月。二、考勤管理1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作內(nèi)容定。遇有特殊情況，或者遇時間調(diào)整，按工作需要安排。2.考勤1〕打卡制度：①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否那么作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內(nèi)交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。2〕遲到，早退與曠工：①遲到/早退：上班必須提早10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提早打卡下班算早退。②遲到/早退的處分：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。③曠工：遲到或者早退30分鐘〔含〕以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資〔計件員工罰款時，按公司標準工資進展扣除〕，連續(xù)曠工三天〔含三天〕或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離任，自動離任者不發(fā)工資。3.請假1〕請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠受權人員簽字同意后，方可生效。文員級〔含〕以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。消費線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。但凡請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可分開工作崗位；不得請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意前方可生效，否那么按曠工處理。2〕病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否那么按曠工處理。3〕事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天〔公司放2假例外〕，且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。4〕產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。5〕員工請長假需提早三天，管理人員請長假需提早十天。請假最小時數(shù)為兩小時，缺乏兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關人員簽字同意前方可生效，否那么以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推延一個月發(fā)放工資。4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。5.加班因消費和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準前方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，假設發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。6.調(diào)休：公司假如遇到特殊情況，如停電等，需要調(diào)整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調(diào)休安排。這也是國家法律所允許的。三、離任規(guī)定離任規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。1、辭職1〕滿試用期的所有職員工辭職，需提早一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意前方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意前方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離任前交接好工作，在約定日期領取工資。2〕新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。2.辭退〔解聘〕員工有以下情形者，公司將予以辭退處理：1〕工作散漫，屢教不改、影響消費工作秩序者。屢次違背工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違背勞動紀律，不服從管理者。工作消費怠工，影響消費進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。2〕依法追究刑事責任者。利用職務之便承受賄賂收取回扣者。分布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、消費積極性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。3〕公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或消費一個月以上時。公司因消費技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。4〕員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作消費，也不宜改調(diào)其他工種職務時。不服從工作安排，導致消費工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。5〕辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，6〕公司辭退人員原那么上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。3開除員工有以下情形者，公司將予以開除處理：1〕試用期被證明不合格者。工作瀆職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。盜竊公司或別人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。2〕開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。4.自離1〕連續(xù)曠工三天〔含〕以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。2〕凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。四、行為準那么為了員工與工廠的平安運行，按時按質(zhì)完成工作任務，員工工作期間，應理解，注意平安消費知識，遵守本廠行為準那么，以做到平安消費。1〕上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)〔女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起?！?，應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。2〕未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否那么發(fā)惹事故時由當事人承當主要責任。員工應愛惜工廠一切消費機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用消費材料。不得成心損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電。每發(fā)現(xiàn)一次違背規(guī)定者，罰款5元。3〕根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得成心拖延，推委，置之不理甚至回絕。4〕應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人。制止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。5〕員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。6〕員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及別人財物，假設發(fā)現(xiàn)盜竊者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。7〕員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結算。8〕上班時間不得無故分開工廠，上班時間原那么上謝絕親友探訪。9〕員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常消費的，將提請相關公安部門按照《治安管理處分條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違背，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。員工管理規(guī)章制度21、員工餐廳用餐實行個人實名刷卡制度，一人一卡，每張卡每餐只能使用一次。2、餐卡不得轉(zhuǎn)借別人使用。餐卡假設有遺失或損壞,需重新到財務部補辦，工本費20元。3、各部門員工應按酒店安排的時間輪流用餐，就餐時間為30分鐘，員工當班期間必須在員工餐廳范圍內(nèi)用餐。4、餐卡內(nèi)金額不得轉(zhuǎn)為現(xiàn)金。5、每月最后一天餐卡集中充值，如遇節(jié)假日，那么順延一天充值。6、員工就餐須配戴工號牌，自覺排隊按順序領用食物，嚴禁穿拖鞋到員工餐廳用餐。8、用餐人員應自覺服從餐廳管理人員管理，文明用餐。未經(jīng)批準，不能帶親戚朋友進入員工餐廳用餐。9、餐具由酒店統(tǒng)一裝備，不得將飯菜及餐具帶出餐廳，用餐人員必須從員工通道出入餐廳，不得從其他通道穿行。10、用餐前要進展刷卡，無卡者不得用餐。11、辭退/離任時，餐卡必須歸還至人事部，假設有遺失或損壞，需繳納20元工本費。12、用餐期間，不準向餐桌上或地上亂倒、亂扔飯菜。用餐完畢，嚴禁將飯菜倒入洗碗池中，應統(tǒng)一倒入指定的泔水桶里，做到人走桌、地兩凈，餐具應放在指定處，并養(yǎng)成隨手關水、關電的好習慣。13、用餐人員要養(yǎng)成節(jié)儉的習慣，嚴禁浪費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)倒飯等浪費行為，將處100元以上罰款。14、外來食品也不能帶入餐廳。15、就餐完畢，應及時分開餐廳，以便餐位的循環(huán)使用。16、保護餐廳內(nèi)的餐具及公共設施，損壞照價賠償。不得隨意搬動及損壞餐桌、餐凳。17、以上規(guī)定如有違背者，餐廳有權報行政人事部給予罰款處理，從當月工資中扣除。情節(jié)嚴重者，屢教不改者，給予行政處分或取消用餐資格。員工管理規(guī)章制度3一、員工到達規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應在其到達退休年齡的前一個月通知本人，并在到達退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關手續(xù)，不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未到達年齡提早退休者必須符合國家有關規(guī)定。三、員工雖已到達退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續(xù)。四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定員會確認，完全喪失勞動才能的應辦理退休手續(xù)。五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。六、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統(tǒng)計表，連同審批表一并交人事部。七、退休人員勞保福利規(guī)定：1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財務部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。2、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。3、退休員工，享受國家的副食品補貼。4、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報銷。5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養(yǎng)親屬救濟費標準同正式員工。八、退休人員的檔案：1、人力資部建立退休人員檔案，對退休人員的根本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計、歸檔。2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的根本情況、家庭住址、技術專長等。3、對退休人員實行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計退休人員情況。4、企業(yè)員工退休管理規(guī)章制度1.總那么本公司為鼓勵職員長期效勞于公司，為了維護退休職員權益，特制定本方法。2.適用范圍本方法適用于在公司工作到達一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。3.種類3.1正常退休屬于以下情形之一者：3.1.1效勞滿25年以上；3.1.2早期退休效勞20年以上，年齡滿50周歲；3.1.3延期退休符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認為必要時予以核定，可延長效勞期間，至年齡滿60周歲為止。3.2命令退休屬于以下情形之一者：3.2.1年齡滿60周歲；3.2.2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。4.退休金的給付4.1退休金的種類：4.1.1一次退休金；4.1.2一次退休金及年金。效勞___年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。效勞5年以上未滿___年者僅可采用第一種。4.2基數(shù)以退休職員最后6個月的薪津〔包括底薪及職務津貼〕總數(shù)為一個基數(shù)。效勞滿5年者，給付10個基數(shù)，每增1年加付2個基數(shù)；滿___年時，給付30個基數(shù)；滿___年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數(shù)；滿25年以后每增1年加付1個基數(shù)，最高以10個基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數(shù)。4.3年金采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數(shù)外，另給付年金。效勞滿5年者，年金之月額按1個基數(shù)的16%計算，以后逐年增加。4.4早期退休在到達正常退休年齡以前，每提早一年減少基數(shù)4%。5.退休金的加發(fā)5.1退休職員在效勞期間對本公司業(yè)務有特殊奉獻而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。5.2本方法第3條第4項第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金按照第四條第2項加付20%，年金一律按1個月基數(shù)的50%給付，其效勞未滿5年者以5年計。6.傷病的認定6.1本方法第3條第4項第2款所稱的心神喪失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。6.2本方法第5條第2項所稱的因公傷病系指有以下情形之一者而言：6.2.1因執(zhí)行職務所導致的危險而致傷病者；6.2.2因特殊職業(yè)病者；6.2.3在工作處所遭受不可抗力的`危險而致傷病者。7.效勞年資的計算7.1效勞年資系按進入公司的月份起至退休之日上計算。退休之日以職員退休的月份為準。未滿1年的尾數(shù)，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。7.2屬于以下各項期間，不予計入職務年資：7.2.1屬于一年以內(nèi)期間的勞動合同期間；7.2.2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內(nèi)者，不受此限。8.年齡的認定：根據(jù)戶口本所記載的資料為準。9.給付期間一次退休金于職員經(jīng)核準退休辦妥離任手續(xù)后即予給付。10.年金的給付期間及調(diào)整本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底薪局部調(diào)整。11.早期退休的核準職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準。未經(jīng)核準而離任者，以辭職或解聘論，其退職金按照本公司“職員退職金給付規(guī)那么”的規(guī)那么給付。12.年金的轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)換12.1退休職員支領年金的權利不得轉(zhuǎn)讓別人；12.2退休職員支取年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移給其他公司經(jīng)營時，依其效勞年資，并按本規(guī)那么第四條第2項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。13.年金的停頓支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停頓。14.獎金的給付退休職員效勞最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其一季獎金按實際效勞月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際效勞月數(shù)比例給付。效勞月數(shù)按十足計算，即未滿一個月的局部不計。獎金給付時間與本公司在職職員者一樣。15.不適用的規(guī)那么本方法施行后本公司“職員退職金給付規(guī)那么”仍屬有效，但不適用于職員退休。16.附那么本方法經(jīng)本公司董事會通過后施行，修改時同。員工管理規(guī)章制度4標準公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養(yǎng)良好的工作行為習慣，為此公司結合公司實際情況，制訂本規(guī)章制度。一、工作時間：每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30〔因季節(jié)變化需調(diào)整的根據(jù)公司通知為準〕。法定節(jié)假日按國家規(guī)定結合公司實際情況合理安排休息。二、工作紀律：第一條、自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。第二條、上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。第三條、上下班時間必須親自打卡，制止代別人打卡或給別人幫打卡。第五條：工作時間不準聊天，玩游戲，聽音樂。第六條、自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。杜絕員工互相謾罵，打架斗毆等不良行為發(fā)生。第七條、各消費部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調(diào)動。第八條、消費現(xiàn)場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值班人員負責清掃好各自消費車間的衛(wèi)生三、工作態(tài)度：須做到以下幾點：第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和第二條、禮儀：禮貌待人，敬語效勞第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應互相尊重，不議論別人，冤枉別人第四條、忠誠：忠于公司、忠于崗位第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念第六條、協(xié)作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業(yè)與公司的事業(yè)聯(lián)絡在樹立集體思想。四、考勤：第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上并事先無任何說明的作為遲到、早退處理。第三條：凡遲到或早退按公司規(guī)定超過5分鐘罰一小時工資款，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上〔含3次〕漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，按5元/次處分。第五條：員工因故辭職的應提早一個月向公司提交書面辭職申請，否那么按自動離任處理。第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意并作登記，如未事登記那么視為自動放棄加班費。五、病事假：第一條：請病事假應當根據(jù)公司制度規(guī)定辦理正常請假手續(xù)，有特殊情況不能及時辦理手續(xù)的應當在假后2個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。如超過時間按曠工規(guī)定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，假設無請假的作為曠工處理。第二條：婚假：對按照國家《婚姻法》履行正式登記手續(xù)的員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。第三條：喪假：直系親屬公婆、丈人、丈母娘去世喪假3天，外地員工可根據(jù)路程遠近加路途假，路費自理。本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認為缺乏之處請?zhí)岢觯局贫纫矊^續(xù)不斷的更新完善，為打造一個完美的團隊，一起努力，奉獻自己的一份力量。本制度的最終解釋權歸本公司所有篇三：公司管理規(guī)章制度(員工守那么+員工行為標準+員工管理制度)員工管理規(guī)章制度5一、員工守那么〔一〕管理人員必須保持服裝整潔，儀表端莊、精神飽滿?！捕硨Υ?、訪客、同事和各階層人士，均應以禮相待，保持彼此間良好關系?！踩潮仨殗栏褡袷毓据喼禃r間，按時上下、班〔交接班〕，不得無故遲到、早退。〔四〕管理人員不得在當值時間內(nèi)為個別住戶做職責范圍以外及對私人效勞的工作?！财摺巢粶蕮p壞公司信譽和對公司有欺詐及不老實行為?！舶恕巢坏眉俳韫久x或利用職權對外做有損公司聲譽或利益之行為?！簿拧巢坏孟驑I(yè)主、住戶或與公司業(yè)務有關的任何人收受或索取任何形式的禮物、賞錢?！彩潮仨氉鹗睾蛨?zhí)行公司所發(fā)出的一切通告辦事。二、管理公司〔一〕按照規(guī)定時間當值，不可擅離任守。〔二〕在當值時不得飲酒、吸煙、打瞌睡、閱報、看書、聽收音機或與同事閑談、開玩笑?！参濉撤纳霞壷笇?，完成所指定工作?！财摺硤?zhí)行各項任務時，必需要有禮貌，謹記效勞至上，禮貌第一。〔八〕如有住戶發(fā)生意外，例如：受傷、暈倒等，應立即協(xié)助其家人招呼救護車或代辦報警?！彩彻芾硖庬氃O置急救藥品，如繃帶、藥棉及搶救藥品等。三、保安工作〔三〕與住戶保持親密聯(lián)絡，以便就保安問題，經(jīng)常交換意見和互通消息?！彩吃敿氂涗浉饔嘘P政府部門，以便需要時尋求協(xié)助?！彩弧臣僭O發(fā)生罪案，應采取以下步驟協(xié)助破案。四、公共衛(wèi)生〔一〕清潔工人必須依時清潔大堂、走廊、樓梯、電停車場及天臺等公用地方?！捕硠裼鞲髯粑饘⒗盎蚶糜谧呃?、樓梯等公用地方，以免影響衛(wèi)生和阻塞通道?！菜摹橙绨l(fā)現(xiàn)天臺、天井或公用地方積存污水，應立即清理，以免蚊蟲滋生。〔五〕如發(fā)現(xiàn)屬于本樓宇之污水渠及沙井等淤塞或破爛，應速安排處理?！擦硠裼髯袅芑〞r要特別小心，勿將水淋到陽臺外面，以免影響下層和下面行人。五、電梯〔二〕勸喻用電梯搬運物件者，不可超重，防止造成事故?！踩吵擞秒娞萑藬?shù)過多時，應維持秩序，指導分批搭乘，以免超載發(fā)生危險?！菜摹匙魬粢?，切勿讓幼兒單獨搭乘或進入電梯，以免發(fā)生危險。〔五〕保安值班人員時刻注意閉路電視，警覺壞人惡意破壞電梯或梯內(nèi)設備。〔六〕經(jīng)常去除電梯路徑軌內(nèi)經(jīng)常積存的垃圾，以免影響梯門開關。〔九〕電梯槽底有積水時，應及時報告上級處理，同時研究水的來，及早修理?！彩撤灿兴M入電梯，應即停頓使用，以免觸電，并設法將電梯升高至較平安的地方?！彩弧畴娞輽C房鑰匙及電梯門鑰匙，除修理人員或保安消防人員外任何人不得使用。〔十六〕電梯內(nèi)求救警鐘、電風扇必須保持正常工作狀態(tài)，以免緊急時無法求救及導致窒息。六、電力系統(tǒng)〔一〕修理電氣設備，應聘請持證的合格技師。〔八〕在大廈出入口處，應備有充電式緊急照明系統(tǒng)?！簿拧炒髲B內(nèi)的總制房、機房、及各層的電表均應保持整潔，不得放置雜物?！彩炒髲B供電系統(tǒng)由專業(yè)人員定期檢查保養(yǎng)，以保證平安正常的供電。七、消防〔四〕利用通告、圖片等形式使住戶理解如何使用消防設施和消防設備，以備應急?！参濉趁咳丈习鄷r檢查天臺、前后樓梯、走廊、走火通道等，千萬不可有阻塞情況發(fā)生?！擦辰逃椭浦购⑼灰婊鸷腿挤艧熁?、爆竹等物品，防止引起火警。〔七〕留意公用電線，如有破損和不符合規(guī)定時，應立即修理和更換?！簿拧硠窀姘萆竦淖粜⌒娜键c香燭，并制止住戶在走廊燃燒香紙?！彩郴鹁l(fā)生時，勸喻住戶切勿搭乘電梯?！彩城形饘⒎呕痖T翻開，以免萬一發(fā)生火警時，濃煙散播及火勢蔓延?！彩摹硤蟀笗r，必須清楚說明現(xiàn)場地址，報案人姓名及管理處?！彩濉乘邢姥b置，應由認可的消防監(jiān)查單位每年最少檢查一次。八、氣體燃料泄漏〔一〕如發(fā)現(xiàn)氣體燃料泄露時，應立即熄滅現(xiàn)場附近所有火?！捕撤_氣體燃料泄漏單位及附近有關住戶的門窗，使樓宇空氣流通?！踩城形鹞鼰?、點火、按動門鈴、電開關等任何電制及電器。九、樓宇構造及維修〔三〕天花板或外墻有漏水，應即通知單位主管及有關住戶修理?！菜摹吃谘策墪r發(fā)現(xiàn)以下情況，應立即向上級報告并研究修理方案進展修理：〔五〕住戶安裝的鐵閘掩出走廊、阻塞通道，應予以制止并報告上級。十、停車場管理〔三〕理解和掌握車主的車型姓名、年齡、職業(yè)、工作單位、居住樓層、座號等等以便與識別?！彩潮３滞＼噲鰞?nèi)清潔衛(wèi)生，每日必須清掃一次。十一、有關廉潔條款〔一〕良好及有效的大廈管理工作有賴于住戶及業(yè)主的合作和各級管理人員的信心及支持。如各級人員都采取一種廉潔奉公的態(tài)度辦事，住戶和業(yè)主定會全力支持管理工作，使環(huán)境能進一步改善，因此各級管理人員均須有清正廉明的精神?！捕撤彩芄陀诖髲B從事執(zhí)行大廈事物者，包括管理人員、保安員、清潔工人、修理人員、經(jīng)理等人，均屬大廈的職員。故執(zhí)行工作期間均受本工作守那么的約束，不得索取或承受任何利益。員工管理規(guī)章制度6一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;二、工作期間持續(xù)微笑，不可因私人情緒影響工作;三、上班第一時間清掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，務必做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充分!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神尊重上級、有何正確的推薦或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;七、工作時不得接聽私人，手機應調(diào)為靜音或震動八、認真聽取每位客戶的推薦和投訴、損壞公司財物者照價賠償，盜竊公司財物者交于公安部門處理九、員工效勞態(tài)度:1、熱情接待每位客戶，做好用心、主動、熱誠、微笑的效勞;2、盡快主動理解服裝;以便更好的介紹給客戶;十、員工獎罰規(guī)定:1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理;病假務必出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每一天扣除當日的工資;2、每三個月進展優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元;(條件:務必全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元;3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次;上班有客戶在時不得接聽私人不得發(fā)信息聊天，手機應調(diào)為靜音或震動，違者扣罰5元/次;4、務必服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司機密(產(chǎn)品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的60%;十一、入職條件:1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、需交身份證復印證3、工作期間務必遵守本公司規(guī)章制度;十二、辭職條件:1、員工辭職務必提早3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準前方可離任，離任只發(fā)放工資，2、未滿1個月而要離任者只發(fā)放工資的60%，十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:1、連續(xù)曠工3次/月;2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月;3、泄露本公司機密1次/月;4、盜竊本公司財物者;員工管理規(guī)章制度7一、總那么1、為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定適用于食堂工作人員、在公司就餐的職工。3、行政部負責對職工食堂進展管理，承受食堂工作人員和就餐職工的投訴。二、食堂工作管理4、食堂管理實行“主管負責制”，即由食堂主管對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工裝備等全面負責，并對發(fā)生的問題承當相應責任。5、食堂工作人員負責為公司員工提供一日三餐。6、食堂采購要精打細算，節(jié)儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費或者份量不夠。7、食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新穎、干凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用。8、烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。9、廚房操作間內(nèi)的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。10、餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑、實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。11、桌椅外表無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。12、餐具使用后要清洗干凈，不能有洗滌用品殘留，每天消毒二次，未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應分開存放，并有明顯標志。13、食堂工作人員要待領導、員工全部用餐完畢，清理好桌面，清掃好衛(wèi)生前方可分開。14、食堂人員每年必須進展定期身體檢查，出現(xiàn)不合適食堂工作的情況，解除聘用。三、就餐管理15、公司員工免費就餐，食堂實行刷卡消費就餐。行政部根據(jù)人事部提供的員工，每月對就餐卡充值，就餐時員工自行卡，未消費完的金額自動歸零，行政部月底會總后與財務部結算。16、本地員工〔居住于五通橋區(qū)、市中區(qū)〕每天8元〔不含星期天〕，外地員工〔居住于公司宿舍〕每天20元〔含星期天〕。員工就餐卡內(nèi)本月的金額消費完后，本人在財務部交費，行政部憑收據(jù)對其就餐卡充值。17、本地員工加班、零時需在食堂就餐，由部門開具《就餐申請單》交行政部，憑單在食堂就餐，不刷卡。本地員工假設居住地離公司較遠，需長期在公司宿舍居住，由本人提出申請，公司領導審批，行政部憑辦公室的通知對其就餐卡充值。18、外來人員就餐需由各部門于開飯前兩小時報行政部，免費的在辦公室領取就餐卡，自費的在行政部購置餐票。19、就餐人員統(tǒng)計：公司各部門于前1日下班前將次日需就餐員工人數(shù)報行政部。20食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。員工管理規(guī)章制度81、目的為標準試用期員工的薪酬、福利待遇，以及考核與轉(zhuǎn)正，為經(jīng)理人員加強對試用期員工的管理提供指南，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司所有試用期員工，各子公司參照執(zhí)行。公司試用期員工指入職之后，轉(zhuǎn)為正式員工之前，處于試用階段的員工3、薪酬試用期員工月薪由一級部門主管參照公司薪酬政策，根據(jù)所任職位對應的薪酬級別，原那么上定位于薪酬幅度的低位區(qū)間，并不得超過中位線。試用期員工不發(fā)放季度和年終獎金。試用期員工薪酬的支付形式與正式員工薪酬的支付形式一樣。4、福利試用期員工可享有公司提供的年貨、中秋節(jié)禮品、工作日免費午餐、免費加班餐、上下班交通車、工會健身活動、過渡性宿舍(限廣州市)七項福利。公司為試用期員工購置社會保險，購置方法同正式員工。5、特殊情況下的工資試用期員工特殊情況下的工資計算方法(如加班、假期的計算方法)，同正式員工的計算方法一樣，詳細見《考勤管理制度》中的相關規(guī)定。6、績效考評試用期員工的績效考評參照《中基層員工績效管理制度》和《績效管理施行指南》對試用期員工進展績效考評，考評結果分為六級。直接主管可以根據(jù)實際情況，縮短試用期員工的績效考評周期，實行月度考核，并做好各績效考評期的績效記錄。試用期員工的績效考評結果，決定試用期員工的轉(zhuǎn)正，并與轉(zhuǎn)正時薪酬調(diào)整掛鉤。終止錄用，或更換適宜的職位。7轉(zhuǎn)正程序8附那么本制度經(jīng)受權，由人力資部負責擬制、解釋和修改。9質(zhì)量記錄《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》試用期員工轉(zhuǎn)正程序解釋1.人力資部根據(jù)試用期員工入職時間，統(tǒng)計新員工試用期到期員工，并將于每月15日前，發(fā)送各主管。2.直接主管通知試用期員工對試用期間工作進展總結。3.員工就試用期間工作進展總結，并發(fā)送直接主管。4.根據(jù)《中基層員工績效管理制度》、《績效管理施行指南》、《個人工作總結》及其它績效記錄，直接主管和上級主管作出試用期員工的績效綜合考評。直接主管需要根據(jù)《中基層員工績效管理制度》和《績效管理施行指南》，做好試用期員工的績效方案、跟蹤與輔導、綜合評估與反應，并做好績效記錄。試用期員工的績效周期可以月度為單位。直接主管根據(jù)各期績效記錄、員工試用期間工作總結及相關制度，對試用期員工的工作行為、績效業(yè)績進展考評。5.一級主管根據(jù)直接主管對試用期員工工作行為和績效業(yè)績的評估、《試用期員工管理制度》，給出轉(zhuǎn)正建議、薪酬調(diào)整建議和綜合評語。轉(zhuǎn)正建議可以分為：延長錄用期(包括延長時點和時限。根據(jù)勞動法，試用期最長不得超過6個月，否那么視為自動轉(zhuǎn)正)、終止錄用、轉(zhuǎn)為正式員工三種。6.人力資部審核對轉(zhuǎn)正建議和薪酬調(diào)整建議進展審核。對建議延長錄用期正的員工審核其試用期長度是否符合勞動法，并將不予不予轉(zhuǎn)正的試用期員工備案。對建議轉(zhuǎn)正的試用期員工，人力資部對薪酬調(diào)整建議進展審核。7.總裁對擬轉(zhuǎn)正員工進展審核。8.人力資部根據(jù)總裁審核結果，施行薪酬調(diào)整，完成員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，并將轉(zhuǎn)正結結果反應部門主管和員工本人。9.主管和員工收到反應，程序完畢。員工管理規(guī)章制度9一、xx食堂保持內(nèi)外環(huán)境整潔，物件擺放整潔有序，食品原料、成品、加工器具、勞開工具等按要求分場所、分類別于指定地點存放。二、xx采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲及其孳生條件的措施，與有毒有害有污染場所保持規(guī)定的間隔。三、餐廳保持通透整潔，餐廳內(nèi)外設置有供用餐者使用的洗手、垃圾桶等設施。四、餐廳、廚房衛(wèi)生標準做到：地面干凈無垃圾、雜物、積水，物品干凈、擺放整齊，墻面無污跡、蛛網(wǎng)，窗戶清潔、透明，天花板無污跡、蛛網(wǎng)。五、廚房地面應使用耐磨防滑、不滲水、易于清洗的材料鋪設，應有大于l%的坡度，墻裙瓷磚上頂。六、廚房設置獨立的粗加工間(區(qū))，并在粗加工場所分別設置專用洗菜池和洗肉池,并標識。七、廚房設置獨立的烹調(diào)間(區(qū))，排煙排氣裝置與灶臺大小相適應，設備運轉(zhuǎn)良好，烹調(diào)間的食用具有專柜存放，柜內(nèi)衛(wèi)生狀況良好。八、廚房有下水道設備，下水道鐵絲網(wǎng)眼不得大于6mm，并隨時保持暢通，不得有污水陳渣，裝備足夠的通風、照明、排煙裝置和有效的防蠅、防塵、防鼠設施以及不溢漏的垃圾桶、潲水桶(加蓋)。九、生熟容器、用具、菜刀、菜墩、抹布等必須標識明顯，嚴格分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔，并分別配置生、熟食品的冷藏冷凍設備。員工管理規(guī)章制度101、按時上下班，上下班必須簽到，做到不遲到，不早退。2、上班時不得擅自分開工作崗位，有事必須得到上級批準方可離崗。3、上班時間不準做與工作無關的事(如看書、看報、看雜志、睡覺、洗頭、洗衣服等)，如特殊情況，必須經(jīng)上級批準。4、上班時必須穿工作服，化淡妝，但不可濃艷，佩戴工作牌，保持儀表端莊，舉止文雅、自然大方。5、上班時間女效勞員不得在大廳或包廂里化裝，佩戴耳環(huán)、首飾，不得披長發(fā)、留長指甲;男效勞員那么頭發(fā)不能蓋過耳朵，不準留小胡子。6、上班時間不準大聲喧嘩、攀抱、打鬧、聊天、說話，不準抽煙、喝酒、吃東西，不準坐、臥、撐，必須站立效勞。7、上班時間不準在包廂內(nèi)休息、看電視、打牌、上網(wǎng)等。8、不管上下班時間，不準私自攜帶公物走出大門。9、當班時間效勞員必須做到“三輕、四勤”，“三輕”指走路輕，說話輕，操作輕，“四勤”指嘴勤、眼勤、手勤、腿勤;“三凈、五有”，“三凈”指外凈、內(nèi)凈、人凈，“五有”指有笑容、有禮貌、有內(nèi)涵、有形象，有質(zhì)量。10、面對客人必須微笑效勞，做到“請”字開頭，“謝”字離口，言語做到語輕，語禮。11、請病、事假必須在當天上班前的頭一天，經(jīng)上級批準方可離崗，否那么作曠工處理。12、一切撿到的物品必須交公，做到拾金不昧，如私自藏匿那么按盜竊處理。13、為了做得更好，必須明確部門的很重要性，必須認真對待每一物每一事以及每一個細節(jié)，要“多看、多想、多做”。14熱情禮貌對待每一位顧客，尊重顧客，語氣積蓄、耐心認真聆聽客人的意見，并及時解決或處理，在處理特殊意見，須征求上級意見。15效勞員不得收客人小費，不得以任何借口或理由與客人發(fā)生爭執(zhí)，與同事、與上級領導和睦相處，不得背后說是非小話。16、效勞員要有滿腔熱情的效勞精神，使客人有賓至如歸的感覺，主動灰客人效勞，把自己效勞做到未叫先知，熱情對待客人如親人，熱心誠懇，感情真摯，耐心在工作中解答客人的問題，做到問多不煩、遇急不亂，有條有序，當發(fā)生矛盾時要嚴以律己，恭敬謙讓。17工作認真負責，努力鉆研業(yè)務，進步工作效率，自覺遵守本店的規(guī)章制度，嚴守保密制度，工作認真細致，作風正派，不謀____，具有良好的職業(yè)道德。18、應具備奉獻精神、敬業(yè)樂業(yè)，盡職盡責地工作，樹立本店的良好形象，并注意理解客人對本店的意見，及時上報。19、協(xié)調(diào)本店各部門之間的關系，承受和處理好內(nèi)部同事之間的矛盾，理解各部門，各種效勞設施、工程，熟悉自己的業(yè)務，做到精益求精。20、必須自覺遵守本店規(guī)章制度和部門有關管理規(guī)定，共同維護正常的工作秩序和良好的工作環(huán)境。21、保護公共財物，節(jié)約費用開支，注意防火、防盜、平安用電，確保財產(chǎn)和人員平安。做到：細心、手巧、眼明、耳靈、語真。22、必須有責任感，熱愛本職工作，忠于職守，服從管理，團結協(xié)作，自覺維護本店的聲譽和利益。23、嚴格執(zhí)行交接班制度，認真履行交接手續(xù)，對重點情況重點交待，保證工作的準確性和連續(xù)性。24、員工之間應互相配合，同心協(xié)力，真誠協(xié)作，維護本店形象，進步本店聲譽。25、工作時間不得私自使用店內(nèi)辦理私人事務，不得隨隨意便進入吧臺。26、非工作需要，員工不得私自在接待賓客的場所和客房會客。27、增長自己的知識面，不斷進步自己的各方面素質(zhì)，樹立良好的形象，帶好頭，進步員工的職業(yè)道德和各方面素質(zhì)。獎勤罰懶，實行獎罰制，做到對本店負責，對賓客負責，對員工負責。28、認真做好每天效勞工作，做好部門的物品管理，不得損壞店內(nèi)的一切，認真檢查每天的衛(wèi)生，給客人一個干凈、舒適的消費環(huán)境。29、及時完成上級交給的任務，積極配合主管做好店內(nèi)的一系列工作。30、聽從上級指揮，服從安排，努力完成上級交辦的每一項業(yè)務工作，力求保質(zhì)保量，提供快捷效勞，做到技術熟、業(yè)務通、效率高，以優(yōu)質(zhì)效勞贏得賓客滿意。員工管理規(guī)章制度11一、總那么1、熱愛社會祖國、擁護中國____的領導、遵守國家的法令法規(guī)。2、關心企業(yè)、熱愛本職工作、講究社會公德和職業(yè)道德，做到文明禮貌效勞，努力維護影城聲譽。3、努力學習科學文化知識、不斷進步業(yè)務技術程度、進步效勞質(zhì)量、爭取更多客。4、嚴格執(zhí)行國家方案生育規(guī)定，落實各項計生措施。二、工作態(tài)度1、依時上、下班，工作時間內(nèi)不得擅離任守。如要分開工作崗位必須經(jīng)上級同意前方可分開。2、上班時間不做私事、不打私人、不得陪親友在影院內(nèi)閱讀等。3、工作時間不吃東西、喝酒或看書報，不高聲談話或閑聊。4、在工作場所內(nèi)要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急。不得用粗言穢語譏諷觀眾，或用不禮貌、不理會的行為對待觀眾。要處處為觀眾著想，讓觀眾快樂而來滿意而歸。5、服從上司的安排和調(diào)配，對上司要禮貌，認真遵守影城的規(guī)章制度和做好崗位效勞標準要求。6、員工之間要真誠團結、互助互愛、共同努力搞好影城的業(yè)務，進步影城的聲譽。7、關心企業(yè)、積極提出合理化的意見。保護影城財務，節(jié)儉節(jié)約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應及時上報，做個有職業(yè)道德的員工。三、儀容儀表1、員工上崗必須穿工作服，按規(guī)定佩帶工號牌，保持精神充分及整齊清潔。2、男員工不得留長頭發(fā)，發(fā)腳不遮蓋耳部及后衣領為適度，應勤修剪頭發(fā)。3、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)長度不超過肩部為適度。不得梳怪異發(fā)型，保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫，防止使用味濃的化裝品。4、員工指甲應保持清潔，上班時不得佩戴過于夸大的飾物。四、平安問題1、注意防火、防盜。上、下班時注意檢查自己崗位地段的責任位置是否平安，發(fā)現(xiàn)事故苗頭、聞到異味要及時報告及查找原因。2、遇到意外事故或在緊急情況下，全體員工必須服從值班經(jīng)理的指揮，通力合作全力保護人身平安和影城公共財產(chǎn)。五、內(nèi)務制度1、因工作崗位需要，影城發(fā)給員工工作制服及工號牌。上班時間必須穿著工作服及佩戴工號牌，部門主管有權隨時檢查。另外，除因工作需要或經(jīng)批準外，不能穿著工作服分開影城，下班后須將工作服存放在本人更-衣柜內(nèi)。2、離任時必須將工作服及工號牌等交回影城，如有遺失或損壞那么按有關規(guī)定賠償。3、工作服或工號牌遺失應立即向上級報告，并按規(guī)定到財務部交費辦補領手續(xù)，所引起的一切責任由遺失物品者負責。員工管理規(guī)章制度12本制度是公司全體員工的工作指導標準和行為準那么，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在標準員工行為，進步工作效率。堅持公開、公平、公正的原那么，認真施行，執(zhí)行到位。一、員工權利和義務〔一〕、根本權利1.知情權①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；②員工有權理解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；③員工有權理解個人的薪酬程度；④涉及企業(yè)商業(yè)機密和其它法律規(guī)定情形除外。2.工作權在不違背有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；3.休息權①員工依法享受相應的法定假期；②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。4.申訴權員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。5．其他權利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權利；②員工有提出合理化建議的權利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利?！捕?、根本義務1．遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；2．承受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務；3．遵循公司利益第一的原那么，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)機密；4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；6．積極學習，刻苦鉆研，努力進步業(yè)務程度，進步職業(yè)技能程度的義務；7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同進步，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力的義務；8．公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。二、根本工作原那么與禮儀修養(yǎng)〔一〕、根本工作原那么1．遇到工作職責穿插或模糊的事項，公司鼓勵勇于承當責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推開工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。3．嚴禁員工超出公司受權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違背使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠锰帯?．部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資支持，保障下屬完成工作。6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、____、設計作品〔含平面、空間〕、技術文件〔含設計方案等〕、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)機密，員工有保守該機密的義務。7．部門員工應當按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結果。9．每周對自己所處理的工作進展個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成局部材料。10．工作中出現(xiàn)錯誤，應敢于成認錯誤，不得互相推諉，逃避責任。11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為進步自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氣氛做出表率。12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊?，應勇于承當責任，并樂于承受公司給予的相應處分。13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。14．嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項?！捕?、禮儀及修養(yǎng)1．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。2．同事間應互相尊重，互幫互愛，語言文明。3．待人接物，態(tài)度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。4．使用注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；5．對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。6．講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。7．不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。三、員工行為“十不準”1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”。2、不準在上班期間用電腦看VCD、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情。4、不準用公司打信息臺及查詢與工作無關的收費。5、不準長時間的接、打私人。6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。7、不準將公司的業(yè)務私下轉(zhuǎn)交給別人。9、不準以公司的名義談私人業(yè)務。9、不準私自復印公司商務資料透漏給別人。10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。四、考勤制度〔一〕、凡本公司員工一律參加考勤?！捕场⒆飨r間：上午8：30——12：00下午13：00——17：30〔三〕、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推延到8：40，但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由別人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處理?！菜摹?、遲到或早退〔含中午〕超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打說明情況者，視為曠工?！参濉?、簽離：凡最后分開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及分開公司的詳細時間?！擦场⑾掳嗪蟛患影嗾弑仨氃?9：00之前分開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準前方可加班，并在加班表上進展登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任?！财摺?、員工外出登記：1、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準后在外出登記簿上進展登記，寫清外出事由及詳細地址、。2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提早在外出登記簿上進展詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經(jīng)理打，部門經(jīng)理不在辦公室時應給辦公室主任打，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。3、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。4、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理〔辦公室主任〕不知道去向者視為曠工。5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否那么視為曠工?！舶恕?、員工請假：1、事假：①、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應在8：40之前向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。②、經(jīng)理請事假，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準；員工請事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準，請假1天以上〔不含〕本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上〔含〕應由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意，報總經(jīng)理批準。2、病假：請病假者，應在8：40前向本部門經(jīng)理請假，請病假者的情況應由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。五、關于違背公司規(guī)章制度的處分規(guī)定1、違背工作紀律與規(guī)章制度：〔1〕一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進展相應的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進展相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助?！?〕員工請事假一次不能超過7天〔含7天〕，〔國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等除外〕，特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，假如沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理?！?〕在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處分；第二次除進展經(jīng)濟處分外，給予留用觀察的處分；累計三次〔含〕以上予以辭退?！?〕不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現(xiàn)拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違背上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處分；第二次除進展經(jīng)濟處分外，給予留用觀察的處分；累計發(fā)生三次〔含〕以上者，予以辭退?！?〕員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或閱讀與工作無關的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處分：第一次對當事人進展批評教育并處分50元，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對當事人進展警告記過并處分150元，罰本部門經(jīng)理50元；累計三次〔含〕以上者，處分當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經(jīng)理違背者，合并后雙倍處分，累計三次〔含〕以上者，進展經(jīng)濟處分后，予以辭退?！?〕員工在工作期間打與工作無關的〔接除外〕，第一次給予警告，第二次罰款10元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元；每發(fā)現(xiàn)一次處分當事人所在的部門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違背者，合并后雙倍處分?！?〕員工在辦公室，用公司打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人進展處分，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處分一次，同時處分其所在的`部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費，公司對其進展經(jīng)濟處分后，予以辭退。部門經(jīng)理違背者，合并后雙倍處分，予以辭退。〔8〕下班后不加班者19：30前仍不分開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次〔含〕以上者，每次罰款50元。〔9〕最后分開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次〔含〕以上者，每次罰款50元?！?0〕未經(jīng)允許將公司業(yè)務轉(zhuǎn)交別人，或透露公司商業(yè)機密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處分；情節(jié)特別嚴重的，在進展以上處分后，還要承當給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任?！?1〕上班時間做與公司無關的業(yè)務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處分；第二次除進展經(jīng)濟處分外，給予留用觀察的處分；累計三次〔含〕以上者，予以辭退?！?2〕對于損害公司財物、設備、設施或盜竊公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處分和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。2、過失與成心行為①因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應賠償；②因個人成心行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應賠償外，并進展相應的經(jīng)濟處分。③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進展批評教育，在考核中予以扣分；④因個人成心行為，給公司造成不良影響的，除對其進展批評教育、在考核中予以扣分外，并進展相應的經(jīng)濟處分；⑤個人工作中，對可以預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評、考核扣分、賠償和經(jīng)濟處分。⑥上述行為一人累計發(fā)生三次〔含〕以上者，予以辭退。六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權在廣告公司。員工管理規(guī)章制度131.目的為標準員工食堂的工作，為公司員工提供良好的后勤保障效勞，營造良好的就餐環(huán)境。2.適用范圍適用于公司食堂管理。3.職責3.1行政人事部負責人：負責食堂日常管理的監(jiān)視及每月收支的審核；3.2食堂管理員3.2.1負責對食堂的日常管理；3.2.2負責對每日菜品質(zhì)量的跟蹤；3.2.3負責制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡；3.2.4負責對食堂物資的采購；3.2.5負責對各類物資費用的財務核算，加強費用的控制及節(jié)??；3.3廚師3.3.1負責對飯菜的詳細操作；3.3.2負責每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品方案；3.3.3負責每周配合食堂管理員提出各類副食購置方案；3.3.4負責每日食堂工作的綜合安排；3.3.5負責每日菜品的驗收；3.3.6做好每月回收飯票的保管，負責每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計后交回行政人事部。3.4雜工3.4.1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生清掃和清潔；3.4.2負責菜品的切洗；3.4.3負責餐具的清洗、消毒；3.5保安部后勤管理人員：負責配合廚師做好每日菜品的驗收。4.程序及內(nèi)容4.1伙食標準：4.1.1員工伙食補貼標準及員工自購伙食標準：根據(jù)地產(chǎn)公司核定標準執(zhí)行；4.1.2對外伙食標準：葷菜：1.5元/份；素菜：0.5元/份；米飯：0.5元/人·餐；湯：1元/份〔注：素菜湯免費〕；4.1.3客飯伙食標準：4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。4.2就餐方式：4.2.1就餐地點：技術人員在二食堂用餐；管理人員在一食堂用餐。4.2.2就餐時間：早餐：7：30-8：00中餐：11：30-12：30晚餐：17：00-18：00其別人員：早餐：8：00—9：00中餐：12：00-13：00晚餐：17：30-18：304.2.3公司人員：均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐，超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應標準繳納餐費，餐卡遺失后，一律按80元/張補辦；4.2.4其它部門人員憑飯票用餐；4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表，各部門負責人簽字后可用餐，每月由行政人事部對客飯登記進展核查，無誤后作為業(yè)務招待費向公司結算；4.3就餐管理：4.3.1公司人員：員工就餐時應佩