營銷大區(qū)省區(qū)及區(qū)域經(jīng)理薪酬管理制度

管理體系文件文件編號：LT-WI-HR-009版本：A/0生效日期：自批準(zhǔn)之日起頁碼:第=19頁共=NUMPAGES10-19頁大區(qū)、省區(qū)及區(qū)域經(jīng)理薪酬管理制度1立頓集團(tuán)三階文件編號：LT-WI-HR-009版次：A版0次蜘大區(qū)肌、弱省區(qū)睡及區(qū)僅域經(jīng)駐理槽薪酬鐵管理死制度肺文件域自批兵準(zhǔn)之黃日起耐執(zhí)行雁編制遠(yuǎn)/日東期化審核燒/日吸期組會審上/日再期秀標(biāo)準(zhǔn)蛋化/嫌日期約批準(zhǔn)脖/日銹期壯修朵訂怕履攤歷狀序號脾版本店修印訂紹內(nèi)參容觀修訂圣者逆日期盟批準(zhǔn)矮1料A/藏0汽新版爽發(fā)行傷1資目的厘1.散1為川實現(xiàn)亦公司撐人才邀戰(zhàn)略姻目標(biāo)苦，激從發(fā)銷末售人趕員潛除能，尼保證耗公司問可持蠅續(xù)發(fā)漂展，重明確懶公司稱價值及分配碌導(dǎo)向聰，建昂立胖一套懂相對麥透明妄、循獨(dú)環(huán)、呼科學(xué)點、合壺理貨且賠具有要競爭京優(yōu)勢朗的銷營售人樂員薪枯酬體廟系況，使仔員工荷創(chuàng)造宗性的剛開展遞工作雞。到1.淺2危本薪到酬管茂理制夫度勞旨拿在對產(chǎn)公司武銷售爐業(yè)務(wù)巾人員脾的相萍對貢數(shù)獻(xiàn)價壞值進(jìn)粒行客謎觀評暈價的哄根底棒上，余結(jié)合扭員工腦的業(yè)引績考剖核體描系，包所制凝定的臣薪酬五管理擾標(biāo)準(zhǔn)捧與操玩作方宴法。際2尾范圍弱適用看于潛東莞蠶立頓泰洗滌坐用品居實業(yè)態(tài)有限律公司擱銷售玉部番大區(qū)終、省貿(mào)區(qū)及璃區(qū)域參經(jīng)理砍的歡績效敞薪酬誓管理忘。崖3銹原那么預(yù)3.欲1價搏值原糾那么：秒根據(jù)薪崗位重在公摔司相位對價駛值和川崗位撞任職裙者的坦匹配傘情況罵確定榨固定焦薪酬柱，體略現(xiàn)以紙崗定悄薪、督人崗腎匹配鞋。搶3.游2市慶場原挽那么：眼以外而部市架場薪抽酬水恭平和廳同區(qū)莖域、牢同行曲業(yè)薪下酬支餐付水黑平緊作為搜公司殊制定騙薪酬裙政策媽的基映礎(chǔ)，胳確保鵝薪酬金水平愧的鉗市場電競爭縫力。忽3.絡(luò)3業(yè)燕績原卸那么：嚷根據(jù)黃公司責(zé)、部選門和愧個人伏業(yè)績頭表現(xiàn)站確定謠浮動舉薪酬展，堅濟(jì)持凝以魂業(yè)績途導(dǎo)向炊為核澡心的吐管理侮宗旨港。貢3.熔4分閉類原掌那么：候根據(jù)特不同云的崗?fù)形缓蛻c奉獻(xiàn)迅確定殖不同某的薪肯酬結(jié)及構(gòu)和壁水平疼，明荒晰價極值創(chuàng)難造特睜點，烏鼓勵騎職業(yè)抬開展遞。賴3.平5利苗益共窯享原漆那么：蒸公司猜與員惰工協(xié)鋼調(diào)發(fā)伶展，找利益初共享郊。飯4職蛛責(zé)堂4.昏1銹總經(jīng)斥辦悔〔副約總經(jīng)失理/型總經(jīng)幕理〕顛4.厘1.沿1涂負(fù)責(zé)祖績效忽與薪皆酬政慮策的察宏觀鳴調(diào)控面和審照批發(fā)狠行工寺作。執(zhí)4.床1.籃2野負(fù)責(zé)問審批惕權(quán)限情流程頂內(nèi)紐績效寺薪酬查的異梅動和性調(diào)整歲的針審批蜓工作艘。贈4.至2獅人力殿資源翅部園4.械2.變1翠負(fù)責(zé)沫外部炎績效鞏薪耍酬政府策的碎調(diào)研曲和擔(dān)薪酬掉競爭榆力的喬數(shù)據(jù)壤收集俘和分佛析工箭作。桂4.敏2.旺2錘負(fù)責(zé)色協(xié)同蹲公司毒相關(guān)顧部門恨及人誠員對燭績效贏薪酬惰制度贏的起焰草，醋修編侵，績示效薪屆酬奴政策矩的騰解釋隱以及特薪酬籠的娃管控奸工作露。存4.皺2.拴3負(fù)凱責(zé)員電工績糧效成趕果的例核算身，并醫(yī)協(xié)同遙銷售墾部門泡人員聯(lián)對員至工投徹訴事技件的導(dǎo)協(xié)調(diào)次和處暖理工捉作。贊4.良3宗財務(wù)班部宋4.碌3.助1殲負(fù)責(zé)遭員工紗財務(wù)化績效利指標(biāo)溫的質(zhì)考核級、收絕集和濤提供舌。某4.只3.墻2度負(fù)責(zé)乎員工處績碰效坑、飲薪酬衣的核婚算和挎工資駕的發(fā)找放工菌作控。導(dǎo)4.戀4移銷售屯部捎：負(fù)挨責(zé)銷透售績心效考均核毀及綜柏合評口估蘋5南工作暴程序屠5.石1扯薪酬消結(jié)構(gòu)站根據(jù)加公司丙經(jīng)營李開展煩需要昌，結(jié)葵合公嘉司的蓬薪酬蝶管理態(tài)制度現(xiàn)和體悶系，討大區(qū)梅、省駕區(qū)、蜂區(qū)域晶經(jīng)理活的贈薪酬達(dá)結(jié)構(gòu)需如下譜：善大區(qū)教、省慨區(qū)、泰區(qū)域社經(jīng)理屋工資客=用根本勵工資沈+崗盲位工梁資+耐績效鍵工資州+亦效率屆工資虜+能響力工雹資+總特殊貞津貼朱〔拾薪酬罪結(jié)構(gòu)掙中沒洋有包搭含的拖工程擦那么地自動欲取消郊〕。驢5.背1.罷1青根本帆工資霜：即護(hù)國家劫法律深法規(guī)滋規(guī)定幸的煙當(dāng)?shù)乇瞬块T毀公布訂的卻最低大工資君標(biāo)準(zhǔn)仆，苗是傲員工農(nóng)在睛公司炕中可家以定優(yōu)期拿案到、怠數(shù)額程固定泡的勞吩動報著酬床。偷5.磚1.拉2蓋崗位遺工資妨：供是指食以崗嶺位勞貫動責(zé)秩任、予勞動巧強(qiáng)度墻、勞電動條盾件等斜評價余要素丘確定獅的崗旨位系城數(shù)為苗支付末工資捉報酬蠅的根付據(jù)，立崗位黨工資跌的數(shù)棵額以枕公司宏根據(jù)吼不同追崗位綢測評肅標(biāo)準(zhǔn)句而定前，廁以鑄表達(dá)船崗位施價值俯的一敵種工熊資村支付再形式聽。作5.亂1.證3晝績效叮工資沈：誘指員季工通紗過考仆核期因內(nèi)的甜業(yè)績談而實循現(xiàn)的默一部勤分薪廊酬。蘿5.屠1.零4瘦效率裂工資為：墊指奴員工涉通過持努力停而霧得到率的業(yè)湖績提圾成類椅的工豬資仔，是經(jīng)員工輪工作悉能力蘇和工州作努原力程掩度的歌表達(dá)例。帥5.踢1.忘5曲能力正工資藝5.腰1.烈5禾.1蘋指支耍付給橋工作減業(yè)績澇突出夸，具肉良好觀的敬悔業(yè)精恨神和始高度盤的責(zé)婆任感朽，且揀無重答大過尖失等涼而又民不適鳴宜于誕晉升銳至高濃一級州別的估員工衫，以健到達(dá)更區(qū)別盼于其嗚他同愛崗位墾員工芝薪酬葵級別淚的報知酬形恰式丹。這5.債1.抗5趁.2蘋能胃力工丙資僅晃限于叛公司塔總經(jīng)骨理或田副總岔經(jīng)理破特別生補(bǔ)助扛的一爐局部止薪酬療〔經(jīng)氏總經(jīng)盒理或疊副總珍經(jīng)理屢特別顆授權(quán)腳給銷估售經(jīng)朱理或捎分管造總監(jiān)彎的亦會在補(bǔ)奧助之醒列〕禁。言5.弦1.浮5粗.3輔能力眉工資孫一般攝由銷掌售部許經(jīng)理輔或分你管總究監(jiān)提喂名，擔(dān)經(jīng)既總經(jīng)鍵理或爹副總懲經(jīng)理徐批準(zhǔn)舌后夜執(zhí)行棒〔能叮力工劈資一叼般為惜員工域本人章固定晨工資肝10熔%以插內(nèi)宇，且斗小于勾30宜0元蓄以內(nèi)腔，有抄特殊快情況克的以昨總經(jīng)閘理或肢副總蒜經(jīng)理奶批準(zhǔn)杜的為稻準(zhǔn)侮〕窩。禾5.嚼1.晚5洪.4蜘員工濱晉升氣至高狀一級寇別的駁薪酬跡級別悠時，臭銷售瓦部曠經(jīng)理疊在提度報時掀應(yīng)酌副情考杜慮取新消能樂力工襪資補(bǔ)疼助，殃人力置資源仆部亦瞞有權(quán)禮根據(jù)孫公司劍相關(guān)割規(guī)定厭取消腦員工竭的能營力工甲資，杜確需荷保存釘能力選工資儉補(bǔ)給稿的，低銷售蛾部漲應(yīng)詳部細(xì)列弟明晴原因蜂和事芹實依豪據(jù)，挺經(jīng)人嫩力資掩源部無審核蘿無誤廈后綢報律總經(jīng)偉理或剃副總散經(jīng)理銀批準(zhǔn)埋執(zhí)行府。公佩司總近經(jīng)理揀或副長總經(jīng)惑理漁亦可債根據(jù)至員工各的服挽務(wù)年刑限和暢任職限資格勞等客乳觀要收件酌峽情補(bǔ)辭給能璃力工帥資，豆由人勝力資煎源部財根據(jù)麻總經(jīng)碰理邀或副陣總經(jīng)店理襪批示東意見葉直接倘執(zhí)行附，有舅必要不時可哈知會療營銷綿總監(jiān)死和銷凡售部球經(jīng)理巷知悉恥。糞5.拴1.導(dǎo)6拍特殊怕津貼億：滾指總挪經(jīng)理旬綜合梨員工煎效勞架年限伸、崗罷位貢賴獻(xiàn)價致值和殲企業(yè)字開展綢定位呆等系割列因搜素而巨支付降的額喚外工鵝資報丹酬。攤特殊僚津貼努的給告付僅銹限于它總經(jīng)賺理批察準(zhǔn)后根，由桿人力冶資源廟部執(zhí)仆行相污關(guān)手墾續(xù)的活辦理牌并負(fù)太責(zé)傳壟達(dá)給葡享受屑此項催津貼梨的員療工?？偺厥馑{(lán)津貼確的補(bǔ)淺助需達(dá)在保鈔密條每件下令進(jìn)行錄，享謠受特千殊津調(diào)貼的豪員工旗個人影亦不軌得傳蔑播。疼5.威2惰薪酬緒等級紐為體廚現(xiàn)椅本公車司慚薪酬堅管理獅體系腥中合石理分劍配、修科學(xué)辱調(diào)節(jié)肥和有愁效激寨勵的摧重要車作用惑，結(jié)顛合公卵司實勻際掉開展罵的需導(dǎo)要濫，實廳行等稅級工五資制幅度艇。共動分為廢以下絲五個魄薪酬輝等級達(dá)：即休試用賀級，罵初級化，中籌級，歲高級加和仍資深水級花。餅5.截2.梁1秧試用濫級：總一般舉適用嫁于新異入職呀員工類試用梢期間甘的工乘資級鳥別。線特殊給條件竄下，招經(jīng)公租司批燭準(zhǔn)降筐級執(zhí)蝶行的內(nèi)亦在鋒試用縫級管奪理范嗓疇?？s5.燙2.位2欺初級束：適朽用于霉試用攀期滿膨轉(zhuǎn)正示的員成工，朵或公稈司批營準(zhǔn)降澤級執(zhí)輸行的狀人員捎。僚5.允2.碗3姓中級柄：即杯正常舊工資診，適今用于溝連續(xù)那工作乞五至鉆八個枕月以法上，夏經(jīng)考濃核評盾定薪斗酬級朵別為源中級悲的員競工。樓5.真2.占4芳高級鋤：指挎經(jīng)考乓核完尊全達(dá)疊標(biāo)、啦持續(xù)棵為公計司創(chuàng)剃造價湖值，僻具較半強(qiáng)的暗工作釣責(zé)任護(hù)感和育事實笑求是扛的工穴作原冤那么，助且無近重大斑過失屑，經(jīng)扔考核牢評定澆為高符級級與別員顯工。胸5.享2.愁5杏資深宅級：禿指經(jīng)閥考核原完全尸達(dá)標(biāo)柳，業(yè)勢績卓餅越，醫(yī)對公貪司有然突出膏奉獻(xiàn)聰，具熊高度用的責(zé)匆任斑感、娃主人仙翁意奴識和繡強(qiáng)烈掩的敬穩(wěn)業(yè)精問神，叛且無替重大雨過失都，經(jīng)麻考核閥評定曠為資薯深構(gòu)級別舟的員陜工。博5峽.紡2娛.笛6披大區(qū)思、嗎省區(qū)激經(jīng)理閣各級估別宋薪酬忙標(biāo)準(zhǔn)估如下蘇表蓮：浙等級法資深炊級睛高級敲中級泛初級券試用胃級緞根本括工資猛崗位偉工資蝴根本竿工資鉆崗位童工資聲根本容工資削崗位變工資拳根本迅工資萍崗位斯工資測根本窯工資哭崗位愉工資說對應(yīng)西薪酬民92顆0卡3親88怠0草92喘0來33宮80蛛92像0霜28錄80演92桃0候23諸80聾92呆0坑23余80緒總計蒼48帳00與43白00銅38翁00盲33絲00盟33挪00適5談.悅2腐.悼7辭區(qū)域吹經(jīng)理搶各級汪別蒙薪酬蟲標(biāo)準(zhǔn)淺如下抓表哈：肝等級僚資深糧級介高級旬中級蹄初級廳試用錘級吉根本傳工資須崗位鞠工資裁根本剝工資字崗位寬工資付根本窯工資轎崗位摘工資賴根本慎工資任崗位幸工資取根本鵲工資術(shù)崗位駕工資望對應(yīng)負(fù)薪酬富92屆0算20挎80仙92肉0新18涌30瓶92牲0弱15巖80饑92司0梁13欺30坦92勇0掛10奮80囑總計罰30友00燕27塌50捕25淺00江22塔50扁20褲00燈5蜘.梅3蒼效率挑工資員根據(jù)思目前己公司晚經(jīng)營骨和實手際發(fā)應(yīng)展需或要，獸大區(qū)耀、省貝區(qū)、禾區(qū)域卷經(jīng)理忌的效陪率工悟資的禍構(gòu)成溉如下礙：亞5驚.王3務(wù).1中大區(qū)漲、驢省區(qū)樓經(jīng)理垃的宣效率阿工資千計算么公式證如下堤：繭效率善工資塌=腹銷售竹回款掙額情*始4棚‰闖*5倍0%海+銷泳售回貞款額針*闖4收‰柱*5褲0%餡*K絨PI臉考核膏得分倘。系5.匯3.款1.豆1斃公逝司推肯行圓KP睛I權(quán)〔即吳關(guān)鍵懇業(yè)績再考核份指標(biāo)密〕善制度樂，考綱核河指標(biāo)梁由銷枯售部凝和人姥力資話源部網(wǎng)根據(jù)栗公司停不同塑時期于的經(jīng)組營發(fā)付展情掛況共軟同制糾定。預(yù)5.說3.驗1.質(zhì)2公耐司實謹(jǐn)行手“漿末位囑懲辦閃制劉〞誦，橋?qū)τ谕考緧u度K稍PI廚考核壽排名瀉在所違有大匙區(qū)、標(biāo)省區(qū)霞經(jīng)理歷中粗排名撓末位驚的人染員非公司留可對巧其信進(jìn)行片降級爺、調(diào)納崗、斷培訓(xùn)底或益勸取退等慢處理士〔具釣體參義見公匙司?巷績效涂管理榴制度鐮?所曲列規(guī)神定〕店，結(jié)造成靠人力盡空缺驗的霞由人懷力資滅源部扎組織最全國屬業(yè)績長排位干前段融的其鏈他業(yè)脆務(wù)崗羽位人皇員經(jīng)循考核該結(jié)果暢排名閉提名搭補(bǔ)缺稈空位沫或組命織招趙聘。柔5第.3錄.2摘區(qū)域昨經(jīng)理呈的造效孫率維工資種計算柿公式舌如下勝：導(dǎo)效率葡工資封=叔銷售羅回款默額*粥7順‰移*5陷0%僻+銷頂售回秒款額校*罵7輕‰核*5幕0%鞏*K剃P(guān)I紫考核容得分訊5.核3.案2.秘1藝管理鏟規(guī)定橫同上憶。閘5.貧4屠薪酬衰調(diào)整度5.棗4.側(cè)1入圍職定薄薪愿5.筑4.瞇1.礙1賺鑒于獻(xiàn)大區(qū)旋、省答區(qū)經(jīng)槽理崗捎位特黑殊原墊因，尾大區(qū)凍、省吉區(qū)經(jīng)堆理的敲試用暑級工胞資和須初級倍工資讓保持掏一致叼，原缺那么上安新入屋職大百區(qū)、熄省區(qū)羊經(jīng)理策、區(qū)飽域經(jīng)刪理檔薪酬昂統(tǒng)一估確定屢為試餓用級嘗，特吼殊情添況需條確定耽其他珠級別蒜的由胃銷售韻部經(jīng)賭理薯提報滑，泳經(jīng)總蓮經(jīng)理商或副輕總經(jīng)蔥理批況準(zhǔn)后可執(zhí)行屋，儉但不廟能超召過中罵級〔禾總經(jīng)炮理/列副總賓經(jīng)理蜻特批導(dǎo)除外甲〕仔。擋5.聯(lián)4.攀2.差2入逮職定釣薪由境人力愉資源能部績憲效薪自酬主郵任填絲寫試信用級華薪酬蟻標(biāo)準(zhǔn)蘿連同互?員挨工履斃歷表元?交閑銷售棚部經(jīng)懸理確歷認(rèn)偽，經(jīng)紙營銷孟總監(jiān)江審核睛，人所力資添源經(jīng)返理依職審批店權(quán)限托批準(zhǔn)村即可呈。對逗特殊就入職閑定薪申的銷死售部華經(jīng)理輛或營預(yù)銷總淋監(jiān)應(yīng)辰首先涉經(jīng)得是總經(jīng)罩理或援副總碗經(jīng)理睜溝通針確認(rèn)惰后，煌知會芽人力搭資源奔部報尋批執(zhí)異行。乞5.忽4.掃2掛轉(zhuǎn)正泰調(diào)薪黨5.恰4.哲2.竭1尋大掉區(qū)、唐省區(qū)榮、區(qū)乓域經(jīng)柏理的寒轉(zhuǎn)正億薪酬嶄原那么律上均泊定為慧初級狠，特轉(zhuǎn)殊情異況需惰確定耽其他習(xí)級別載的由新銷售鎮(zhèn)部經(jīng)窯理提陡報，賀但不員能超控過高引級〔鼓總經(jīng)的理、壤副總烘經(jīng)理恭特批算除外芹〕燦。拋5.秀4.輸2.嘆2疊試用旋期按厘員工牢簽訂農(nóng)的勞省動合洪同的戒年限痛而定沙，頑勞動側(cè)合同弱首次泥簽訂詢時間牙為兩抽年的藝，試結(jié)用期雷兩個蔑月；量勞動炮合同曉首義次簽?zāi)劣啎r燦間當(dāng)為肌三年糕的，笨試用熔期一筐般為娃三個祖月，誕公司瓣有特誦別要傅求步簽訂融較長如年限糾合同劫的可辜延伸艇至六似個月殺。覽5.左4.教2.雨3咱人力針資源柳部在執(zhí)員工體試用沙期滿尸前十定五個珠工作射日內(nèi)孕向銷六售部病經(jīng)理悟或銷揉售部云經(jīng)理汗助理手發(fā)出益新進(jìn)割員工繳試用輸評估萬的通鉆知〔日以O(shè)尾A或泉書面霞等形欣式〕寫，銷南售部駝經(jīng)理謹(jǐn)接到爪通知叼后應(yīng)倦在兩甘個工遍作日沫內(nèi)發(fā)挎給員雄工填舅寫?織轉(zhuǎn)正巡申請裁表?望或申促請轉(zhuǎn)示正的鬧報告裂〔也限可以鍬由員劍工個翅人主肢動提盞出轉(zhuǎn)照正申首請〕膝，然案后由領(lǐng)銷售鋪部經(jīng)際理籍根據(jù)闊該員催工的悲工作列業(yè)績得與工色作能篩力等租綜合篇因素朱實施駕評估和，于型三個錯工作匠日內(nèi)霸完成僻考核蒼評估悲，并描?員漢工轉(zhuǎn)悶正評者估表梳?交決與人鍋力資喊源部鋸進(jìn)行南綜合垂評估烈。底5.冒4.嬌2.竄4漢人力這資源轉(zhuǎn)部在上受理徐銷售洋部虧對員堅工的芹試用貧考核苦評估燕后于盒五個需工作糕日內(nèi)娘做出乎綜合飲評估妥，并崗給出闊員工顛是否辣轉(zhuǎn)正架的意判見報悼告。榨經(jīng)考華核合叨格者疑，由艇人力者資源懸部直績效奔薪酬庸主任指填報歲初級假工資嫌標(biāo)準(zhǔn)挪〔如恒銷售泳部要物求超追出初膛級工假設(shè)資標(biāo)骨準(zhǔn)的織定薪雅需與踐人力扮資源晶部績伯效薪各酬主甚任或已人力敞資源偉經(jīng)理壟溝通挺，否薦那么敬將不癥予受窯理渣〕歉，憶轉(zhuǎn)正沾調(diào)薪怕如在殘公司腿審批種的末崗位急定薪才范圍錄內(nèi)蔬的經(jīng)輪銷售挎部經(jīng)樂理審呼核，租營銷酬總監(jiān)撈復(fù)核哲，經(jīng)舌人力站資源肥經(jīng)理慘檢核嗎簽批嘉即可仇執(zhí)行壩，薯如超箱過公宣司港的擔(dān)崗位肆定薪法標(biāo)準(zhǔn)限或隔權(quán)限介范圍浸內(nèi)的制薪酬敞調(diào)整橫均需粱由駱總經(jīng)她理或向副總睜經(jīng)理階批準(zhǔn)駱后憐方能潑生效拐。揚(yáng)5.金4.傷2.屢5匙人力幫資源鞭部將廊審批鉛通過屈的轉(zhuǎn)密正意揭見報戶告在擠三個疼工作導(dǎo)日內(nèi)累反應(yīng)型給相紹關(guān)部撐門，掩同時獲發(fā)出捕?轉(zhuǎn)肝正通瞇知書碰?。穗5.碗4.涂3異進(jìn)動調(diào)況薪峽5.鈴4.指3.耍1厲大區(qū)仍、省跑區(qū)、普區(qū)域盞經(jīng)理屬的異保動調(diào)偏薪原載那么上朝薪酬率級別炊應(yīng)定標(biāo)為忙異動議后崗幕位的偽初級稻工資哈級別御，特材殊情描況需類確定挨其他鞋級別亦的由塑銷售鏈部經(jīng)灑理提殖報，槽但不采能超懷過中光級〔齒總經(jīng)嶄理、劈副總劫經(jīng)理嗓特批掌除外救〕，置5.鴨4.績3.蒜2僑異動蔽需由巖銷售悔部經(jīng)勤理對晶員工駕經(jīng)綜梁合評緊估后某填寫夏?員鞏工異題動審巡批表外?，寺提交贊至人賠力資億源部估由績酬效薪朵酬主龜任填眼寫幣異動嬌后崗價位的璃初級傲工資贏標(biāo)準(zhǔn)爽〔如斤銷售們部要些求超稼出初度級工掠資標(biāo)謙準(zhǔn)的溉定薪度需與洽人力程資源交部績樹效薪緞酬主泰任或等人力擋資源幫經(jīng)理皇溝通辮，否耽那么旅，未瑞經(jīng)公違司許板可而駛擅自倉承諾盾的由夢部門環(huán)承當(dāng)?shù)隆辰q交由葬人力靜資源挎經(jīng)理掘?qū)徟茫瑹悇踊钫{(diào)薪倦如在膛公司采審批消的崗訊位定平薪范胞圍內(nèi)匙的經(jīng)窯銷售祖部經(jīng)聽理審昨核，歇營銷佩總監(jiān)越復(fù)核鐵，經(jīng)咳人力敬資源刑經(jīng)理犧檢核鳳簽批勁即可鵝執(zhí)行拋，創(chuàng)如超畜過公簡司的據(jù)崗位伙定薪哨標(biāo)準(zhǔn)尼或權(quán)書限范酷圍內(nèi)縱的薪跪酬調(diào)謎整均池需由亞總經(jīng)胳理或擇副總播經(jīng)理哪批準(zhǔn)味前方奉能生聚效。聞5.兵4.辛4薪送酬級教別的霸調(diào)整吩5.荒4.毅4.劑1因禍員工誕績效泰考核碗導(dǎo)致切的薪胖酬級凍別的趣調(diào)整山見5宇.4光.5昌5.礦4.受4.桶2販季度咽薪酬去級別狐調(diào)整評5.伯4.瞇4.誘2.沖1禁公司祖原那么原上每睛季度帥做一抬次薪返酬級蜓別的糠調(diào)整與，調(diào)制整的盛名額糞根據(jù)絮公司過經(jīng)營腰開展必的實饑際情敬況確漂定，撫一般焰為銷蜓售部邪員工驕比例模的1父0%債～3鈴0%胸，特吃殊情敞況下樹大區(qū)倡、省重區(qū)、遇區(qū)域輩經(jīng)理猴工作沃業(yè)績?nèi)馓貏e喘突出唇的，作可由挖總經(jīng)鴨理、梯副總鍛經(jīng)理捏直接奏提名籃或批賺準(zhǔn)增沿加順調(diào)整千比例喇。走5.蛾4.菌4.舌2.騰2踢人力單資源該部經(jīng)絡(luò)與公典司確群認(rèn)后耕，于艇每季拍度的縱次月帝5號筑前發(fā)割出評平定通兔知，少銷售慰部在我接到誤通知職后兩慌個工笛作日非內(nèi)將鋒本部效門需尖調(diào)整陜的人頸員名裂單連益同員祥工本滔人的第績效江數(shù)據(jù)例和提榆報的徑事實姓、理粉由交威至人灰力資川源部迷審核儲匯總乖。君5.哄4.歐4.柏2.忽3聚經(jīng)最按終確創(chuàng)定的剩名單戰(zhàn)從次繪月起流作薪幼酬級庫別的廚調(diào)整腫。隱5.礎(chǔ)4.衫4.躲2.音4驢員工嗚薪酬扁級別悟的調(diào)膊整以平總經(jīng)汁理或毅副總翼經(jīng)理臺簽批遞為準(zhǔn)獨(dú)，未遍經(jīng)總黎經(jīng)理休或副偏總經(jīng)量理簽恩批的益不視禍為調(diào)的整生搬效，洗用人趣部門頸亦不撞得履朋行與帥員工棵談疤話的異權(quán)利潛和義攔務(wù)，暢更不往得對譽(yù)外公妻布。驢5.蹄4.傅4.煉3目未按揀本制答度相餅應(yīng)條襯款所淘進(jìn)行艙的追薪酬雹級別戚的調(diào)堂整之需由巴總經(jīng)摔理把/副風(fēng)總經(jīng)親理批負(fù)準(zhǔn)方恐能生茅效磁5.竹4.辦5貨績效閘管理醋〔具膏體操觀作方孟法同要公司拖?核廚心管獲理團(tuán)朋隊成見員績丸效考嚴(yán)核管碑理制搬度?突所列閑規(guī)定鄭和要閃求〕飛。滋5.優(yōu)4將.膠5脾.1撤績效追考核蒙成績哨分類亮〔限勞有績狡效工包資布局部口的崗韻位人很員〕捎5.暈4.貿(mào)5焦.1籮.1膨本公輸司員鋤工績信效考機(jī)核共輝分為緞S、烤A、葛B(yǎng)、罵C、播D、蝴E六熄個等都級，樓并分?jǐn)绖e對路各等解級賦具予不尋同的臟分值向區(qū)間勵，如殘下表蒜所示臨：程序號救績效襯考核填等級擊分值早區(qū)間渠級別濁績效振工資俯比例墓1慮S謊95蘇分〔村含〕坐以上劫卓越司11貧0%援2司A飼85蔥分～鹿94欲分果優(yōu)秀腥績效親工資淡的1瞎00樣%距3烘B萄75街分～費(fèi)84饑分炒良好務(wù)分?jǐn)?shù)群值/欺10票0*等績效排工資腦額細(xì)4扮C礦65濤分～粘74倍分命及格陳分?jǐn)?shù)病值/母10叫0*經(jīng)績效本工資卡額殖5蟻D站55月分～暖64雁分鞋亟待那么改良姑分?jǐn)?shù)窯值/禽10書0*沸績效掩工資全額鎮(zhèn)6澤E捧55普分以蕉下列不合稼格樂績效抄工資膝為零雨說明蝶：人泛力資奪源部天有權(quán)民根據(jù)烘公司頌的經(jīng)疫營發(fā)速展情其況和漏考核丹進(jìn)程響對各撞等級身相對脖應(yīng)的腔分值云區(qū)間紅進(jìn)行窗適度冬調(diào)整為，以虛滿足?？冃бm考核壺要求腦的實脈際需亦要。妙5.宋4.遍5貨.1晨.2池考核垂等級悅由人暢力資臥源部爪根據(jù)駁考核碗結(jié)果填進(jìn)行雨劃分于，并語于考蜘核結(jié)區(qū)束后浩的五餓個工戀作日弄內(nèi)〔偶一般筐為每皂月的或20捷號〕職予以羽公示辟或O耕A形賞式公房布。掛5.遺4.體5敢.車2久考核本結(jié)果齊應(yīng)用旬5.碑4.顆5石.2水.1乳獎勵假設(shè)5.蘭4.輛5醫(yī).2豈.1貼.1矩月度視考評燕“卵S哪〞學(xué)者，突績效獸工資確按1醬00女%計框發(fā)。南有加抬分項模，路考核珍得分繞在1網(wǎng)00環(huán)分以友上的屢按實班際得瘋分相哈對應(yīng)退的系悠數(shù)工但資獄*1刪20土%計蕉發(fā)赤。蔑5.仿4.穿5具.2吊.1墾.2遠(yuǎn)季度擊內(nèi)考阿評為符“博S峽〞訊者可豪提名戀做薪袋酬等濃級的上調(diào)整異，不曉符合臘薪酬弟等級罰調(diào)整蘆的可撇由總面經(jīng)理怎批準(zhǔn)哥調(diào)整胳能力根工資比。煙5.役4.德5稈.2頂.1培.3賀半年攏度或譜年度征內(nèi)綜艷評閑“青A給〞值以上原者，附可晉哀升至趨上一醉級薪治酬等揉級，陪不能家調(diào)整權(quán)薪酬尺等級怨的，跟可由始總經(jīng)迷理特顫批調(diào)魯整能獸力工辭資或神特殊莖津貼藍(lán)。堵5.淺4.疼5醬.2量.2考處分截5.源4.遣5盟.2乓.2完.1地月度沿考評梳“頸E庸〞裝者，拖績效民工資桃一般筍為零伸〔考柱核導(dǎo)捕入前鞠期或符有其余它特造殊情料況的斯報公鄭司批廊準(zhǔn)酌握情計派發(fā)〕爐，并各記過悅處分禿一次鉆。燭5.耳4.躍5憐.2賺.2參.2沃季度捕綜評御“天C皺〞析級以險下者諸、半既年度副或年隱度綜通評B嘉級以竹下者檔不具會備季謝度薪件酬等議級調(diào)潤整的附資格個。久5.嘉4.劃5跡.2做.2茶.3械季度館綜評照“銜D礦〞歸級以攜下者旱、半循年度旋或年樹度綜藍(lán)評魔“虧C辦〞蔑級以后下者逆薪酬房等級援降至務(wù)下一叔級，摘亦可堵取消晚能力具工資崇或特堤殊津滔貼的里補(bǔ)助括。福5.告4.服5滿.2斗.2兼.4浪季度充綜評鑄“繳E夕〞留級者摔，薪害酬等居級降懸至下守一級坐，且唱直接怖取消樓能力饒工資吉和特片殊津炕貼的吩補(bǔ)助洗，并霜做留疲職察戴看，裕以觀礦后效乏處理障。憑5.玩4.括5斧.2唱.2蝶.5紗經(jīng)反醋復(fù)培索訓(xùn)仍錢不能鏟勝任吧崗位為，且柱半年崖度或鉛年度碑綜評涉“須E盡〞毀級者取，或柏年度交內(nèi)有藍(lán)5個蘋月度憐評為鐮“肯E鉤〞紹級者其，做巷降職清、降辛薪至碰試用呢工資暈、調(diào)張崗試娛用〔罷調(diào)任啄崗位灣的試處用工畏資〕已或直潤接勸瞞退處朱理。掀5.凈4.溜5蠻.2債.3防對獎掘勵和番處分偉的考寇核結(jié)庸果應(yīng)煙用，眾假設(shè)總注經(jīng)理循有特敘別批唐示的訴，可乓不受勢上述恨條款件限制姥并按搭總經(jīng)瞞理批捕示內(nèi)唉容執(zhí)福行。當(dāng)5.鹿4.趴6健其枯他赤5.險4.休6蘿.1益大區(qū)隊、省確區(qū)、源區(qū)域西經(jīng)理叮的能摩力工定資和乎特殊貓津貼釀以總費(fèi)經(jīng)理斗、副包總經(jīng)副理特精批或夏授權(quán)糕為準(zhǔn)題。霞5.介4.羨6駱.2課未按棉規(guī)定余申報街經(jīng)總蒙經(jīng)理婦或副穴總經(jīng)蝶理批慎準(zhǔn)而圓擅自副許諾漿給員橡工調(diào)極整薪傍酬級割別或費(fèi)加薪便的，繪所產(chǎn)描生的雀責(zé)任只事故趴由喬權(quán)責(zé)賴或芒許諾醋人承淺擔(dān)。獎5.瑞4.邁6宗.3菜銷售躲部人父員均役需按寇公司尿相關(guān)何薪酬燒保密孩制度翻對丸薪酬訓(xùn)保密姻，不甲得私牢自議剃論和覽傳播攜自己怖和他區(qū)人的灣薪酬平信息漠，如束有違鹽反按避公司州相關(guān)斑制度卷處理扔5.洪5跌其它刻相關(guān)舍福利聽制度皺同公軋司規(guī)嗎定執(zhí)狹行。奇6引菊用文膀件晨?薪蹄酬管沉理制狐度?籌?核須心團(tuán)寄隊成紹員績?yōu)跣Э技斯芎碇婆?爸7由勺本文安件產(chǎn)附生的杠記錄傻〔無話〕鎮(zhèn)8相枕關(guān)附絡(luò)件附?挖薪酬赤調(diào)整命單?豐?績那效考租核表脖?其9流晉程圖蔽9.敢1入暗職定淚薪流鉆程圖急營銷酒總監(jiān)葛銷售捐部姿人力在資源督部泉副總侍經(jīng)理蛇財務(wù)攻部盒相關(guān)千說明NOYES