勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款

勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款1.雙方權(quán)利義務(wù)1.1雇主和員工雙方應(yīng)當(dāng)在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下，誠(chéng)信履行合同，并保守其間的商業(yè)秘密；1.2雇主有權(quán)安排員工的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)服從雇主的工作安排，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；1.3員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成工作內(nèi)容，確保工作質(zhì)量符合企業(yè)要求，并尊重雇主的商業(yè)信譽(yù)。2.職責(zé)范圍2.1在職期間，員工應(yīng)當(dāng)盡心盡職地完成工作，并努力達(dá)成工作目標(biāo)；2.2員工應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，不得將公司機(jī)密泄露給外界或用于個(gè)人利益；2.3員工不得從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的行為，例如利用公司資源從事個(gè)人商業(yè)活動(dòng)或者兼職工作。3.工資標(biāo)準(zhǔn)3.1對(duì)于不同崗位的員工，工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，請(qǐng)參考公司相關(guān)的薪資標(biāo)準(zhǔn)；3.2雇主有義務(wù)按時(shí)足額支付員工的工資，并保障員工的合法權(quán)益。4.試用期4.1新招募的員工需要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用期，試用期時(shí)長(zhǎng)根據(jù)崗位的不同會(huì)有所差異，在試用期內(nèi)會(huì)對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估；4.2試用期期間，合同雙方都有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，終止合同時(shí)須提前告知另一方，終止理由必須合法合規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.加班與補(bǔ)償5.1對(duì)于需要加班的員工，雇主必須根據(jù)相關(guān)法規(guī)支付加班工資，并在員工上班時(shí)多工作時(shí)間內(nèi)為其提供合適的保障；5.2發(fā)生合法的加班情況時(shí)，公司有義務(wù)按照相關(guān)法規(guī)和部門規(guī)定為員工支付加班費(fèi)。6.福利保障6.1公司有義務(wù)為員工提供基本的福利保障，例如社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等；6.2公司也會(huì)提供額外的福利保障，例如節(jié)假日補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等，福利工作的具體政策另行公布。7.終止合同7.1勞動(dòng)合同在以下情形下，公司有權(quán)隨時(shí)終止合同，員工亦同：包括但不限于違反勞動(dòng)紀(jì)律、不符合公司崗位要求等；7.2如因員工原因終止合同，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；7.3員工如需終止合同，應(yīng)當(dāng)提前通知公司，并依照公司相關(guān)政策承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決8.1在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決；8.2協(xié)商不能解決爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以依據(jù)國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或者仲裁。9.附則9.1勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款如與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)不符合，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.2勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款內(nèi)容如有變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工，并按照相