對實(shí)習(xí)律師的建議

PAGEPAGE1對實(shí)習(xí)律師的建議第一篇：對實(shí)習(xí)律師的建議作者：憤怒的毛驢為了寫這篇文章，我擬出一些問題詢問幾位“大牌律師”，再將他們的回答歸納出來。我發(fā)現(xiàn)，這些成功的律師們知識淵博，談笑自如，舉手投足之間都洋溢著自信。他們回答我詢問的時(shí)候，語氣幾乎是一樣的，沒有什么妙語連珠。問：您什么時(shí)候做律師的，當(dāng)時(shí)如何實(shí)習(xí)呢？答：上世紀(jì)80年代國家剛恢復(fù)律師資格考試，參加并取得資格后，就到了法律顧問處。所謂實(shí)習(xí)就是幫老律師打個(gè)下手，當(dāng)時(shí)也沒電腦，抄抄寫寫都是用手。待遇幾乎沒有，寫個(gè)訴狀三元錢，每個(gè)月收入和工人差不多。律師這個(gè)工作忙的真忙，沒時(shí)間教你，清閑的真清閑，也教不出你什么。這個(gè)職業(yè)實(shí)戰(zhàn)性很強(qiáng)，光看書是不行的，因此我們就主動(dòng)去法院旁聽各類案件，購買一些記載真實(shí)案件的書籍閱讀，感受那種氛圍。真正找到自信的時(shí)候，是在獨(dú)立代理案件1——2年的樣子；真正覺得律師行業(yè)收入不錯(cuò)，則需要5——7年的樣子。問：成為大牌律師許多人會(huì)慕名而來，對此您有什么困擾嗎？答：最大的困擾是經(jīng)常說服自己：我可以知識與見識不落伍的做好法律工作。所謂的“名”，無非時(shí)間久了，做的每個(gè)案件都經(jīng)的起歷史的考驗(yàn)。負(fù)責(zé)的精神，端正的態(tài)度得到了一定范圍內(nèi)的認(rèn)可。現(xiàn)在的知識更新太快，法律的調(diào)整范圍、調(diào)整方式都發(fā)生了很大的改變。我們當(dāng)初考取律師資格的知識，現(xiàn)在幾乎沒多少再應(yīng)用。過去的司法經(jīng)驗(yàn)，對今天來說，沒有更多的指導(dǎo)意義。都是重頭做起，和新實(shí)習(xí)律師的起點(diǎn)其實(shí)都是一樣的，甚至沒有實(shí)習(xí)律師學(xué)習(xí)的知識更廣博?！懊眮淼睦щy，去的容易。一個(gè)人努力、堅(jiān)持、勤奮、認(rèn)真，不好高騖遠(yuǎn)，就是很好的名聲，持久下去，都會(huì)是“大牌”。問：在過去的職業(yè)生涯中，您最為得意的事情是什么？答：我最得意的來自于我的內(nèi)心，我一直鼓勵(lì)自己，勇于面對困難，決不放棄。我和時(shí)間賽跑，知難而上。我得到了過去想都不敢想的東西，實(shí)現(xiàn)這些東西，都是在我內(nèi)心中完成的。律師工作是個(gè)需要戰(zhàn)勝自己的職業(yè)，一個(gè)思路上的偏差，可能使一個(gè)事情的結(jié)果發(fā)生改變。受外來因素的影響，彷徨、猶豫是在所難免的。因此要非常清楚自己想要的是什么，做事情可以靈活，但自己的信念，要一直堅(jiān)如磐石。問：對您最有影響的楷模和導(dǎo)師是誰？答：我對律師的工作最初興趣來源于當(dāng)時(shí)的香港片，他們戴著假發(fā)卷，神采奕奕，旁征博引，伸張正義。我覺得做那樣一個(gè)人，人生是豐富多采的?？：蛯?dǎo)師說起來太多，一度有人認(rèn)為我口才不好，做不了律師；也有人認(rèn)為我家族背景沒有、個(gè)人的社會(huì)交往能力太差，做律師也不會(huì)有人找我代理。我律師執(zhí)業(yè)幾年內(nèi)，曾多次灰心喪氣，認(rèn)為他們說的是正確的，并且在我身上應(yīng)驗(yàn)。當(dāng)然也有很多人鼓勵(lì)我，我堅(jiān)持下來了，并且感覺越來越好，這些正反兩方面意見的人，都可以是我的導(dǎo)師和楷模，他們對我的作用是一樣的。因?yàn)槲乙恢痹谙耄簺Q不讓別人對我的看法成為現(xiàn)實(shí)，我一定能行。問：您覺得最有效的律師技術(shù)是什么？答：當(dāng)當(dāng)事人喜歡你時(shí)，工作已經(jīng)開始，當(dāng)當(dāng)事人信任你時(shí)，工作已經(jīng)結(jié)束。你的穿著，言談舉止，都散發(fā)出職業(yè)人士的信息。你要表露出誠懇、認(rèn)真與關(guān)懷，只有這樣當(dāng)事人才可能喜歡你。你要表露出堅(jiān)毅和自信，只有這樣當(dāng)事人才可能信任你。這里有個(gè)大前提，你的專業(yè)度要足夠，你的邊緣知識不欠缺。只有這樣才可能和當(dāng)事人、法官有共鳴。問：能否舉例說明您是如何在工作中運(yùn)用上述技術(shù)的？答：不管遇到什么情況，你都不有對自己哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的懷疑，必須充滿信心。不要擔(dān)心你可能出現(xiàn)判斷上的錯(cuò)誤，法律工作是有余地彌補(bǔ)的，當(dāng)然你要是個(gè)認(rèn)真、而不是盲目自大的人。一個(gè)案件立案，代理原告有至少一天的考慮時(shí)間，代理被告有近一個(gè)月的答辯時(shí)間。只要認(rèn)真分析，努力思考，虛心求教，都能夠不影響案件進(jìn)程的找到問題焦點(diǎn)所在。發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，不要害怕當(dāng)事人看不起而隱瞞，坦誠而自信的說出來，是會(huì)得到諒解的。問：您對實(shí)習(xí)律師有什么忠告嗎？答：少想賺錢，多想工作。多考慮當(dāng)事人的需求，而不是盯著當(dāng)事人的口袋。永遠(yuǎn)不要忘記自愛。很多實(shí)習(xí)律師希望找到執(zhí)業(yè)的捷徑，實(shí)際任何行業(yè)都是沒有捷徑的。路要一步一步的走，事要一件一件的去做。有的實(shí)習(xí)律師不認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，而是熱衷拉關(guān)系、走后門、玩套路，乍看很熱鬧，也很實(shí)際。但這是錯(cuò)誤的，假的永遠(yuǎn)真不了，虛假繁榮背后是苦澀的負(fù)擔(dān)。人間正道是滄桑，這是實(shí)習(xí)律師必須牢記的。第二篇：實(shí)習(xí)律師特別不理解：為什么很多人覺得只有走投無路，找不到工作的人才會(huì)去司考？司考過了之后，也只有沒有其它選擇才會(huì)去做律師呢？律師實(shí)際上是非常好的事業(yè)，放棄諸如外企、國企幾千大元的工作來做律師，絕對是正確選擇。我，30歲，已婚、平凡女人，做了6年的公務(wù)員放棄了，記者的工作也不要了。現(xiàn)在，雖然我只是一名實(shí)習(xí)律師，但一點(diǎn)也不后悔當(dāng)初的選擇。我并不覺得像某些人傳言的那樣，沒有關(guān)系（或者在女律師身上，是姿色）的律師全餓死了。我就是關(guān)系及姿色全無還活得可以的實(shí)習(xí)律師，有些真心話希望和大家分享：一、實(shí)習(xí)律師在所里要承擔(dān)額外的工作,不必抱怨。我便是如此，從寫工作總結(jié)到通知開會(huì)，甚至早上到辦公室清理衛(wèi)生，這是好事，從這些雜務(wù)中可以學(xué)到很多事務(wù)所管理的經(jīng)驗(yàn)，在關(guān)鍵時(shí)提出改善管理的建議，自然令大家對你刮目相看。當(dāng)然，不要貶低他人瞎找茬，碰上有小的漏子，自己默默地改進(jìn)，幫助理或是秘書頂住，得到辦公室人員的支持，有好消息第一個(gè)通知你，你的當(dāng)事人得到最好的招待，主任有了好活兒不知該給誰時(shí)，總有人幫你說好話。幫老律師干些份外的活，辛苦一點(diǎn)也沒關(guān)系，到了非執(zhí)業(yè)證不可的場合，他們就愿意伸手幫你。二、實(shí)習(xí)律師總是被指派的對象，但是你絕不能是牽線木偶。實(shí)習(xí)律師，老是被要求寫法律文書、跑腿立案，累的麻煩的都是你的，還可能是白干的。其實(shí)，沒有白干的活。所有經(jīng)手的案子，都是你的案子，包括你收不到一毛錢的那種。如果你只是寫個(gè)訴狀，也要當(dāng)成這案子就是你的，涉及什么法律關(guān)系，有可能在哪些地方碰上麻煩，你都要思考，因?yàn)樵谂荦執(zhí)椎倪^程中，你總要接觸當(dāng)事人的，當(dāng)事人也會(huì)和你接話茬，這話茬如果接得好，當(dāng)事人對你的印象就會(huì)從跑龍?zhí)椎淖兂陕蓭?，下次他再有些小案子，出于對你印象良好，就可能指名讓你做。即使他是某律師的老客戶，也沒關(guān)系，你在客戶眼中的印象，絕對會(huì)影響你在所里的位置。老律師說一句，實(shí)習(xí)律師動(dòng)一動(dòng)，但你要比他們思考得更多才是。所里讓你做一件事，關(guān)注的不是過程而是目的，不要說：“今天我去法院了，法官不在”就此交差，你不如說：“法官今天不在，我打電話問了，他明天下午在，我約好他到時(shí)面談”,交待你做事的律師，樂得輕松多了。三、案子再小，也不能糊弄當(dāng)事人。實(shí)習(xí)律師能參與的案子實(shí)在太小了，以我為例，從收費(fèi)500元的官司開始，有時(shí)甚至只是發(fā)一封律師函。偏偏有些小案子其實(shí)并不簡單，幾百元也令你抓狂。目前國人的心態(tài)，不到走投無路的地步，絕對不會(huì)上法院的。在他們心目中，這收費(fèi)500元的案子，就是天下第一大。律師的高收費(fèi)常常令當(dāng)事人自慚形穢，如果你再夸夸其談幾句，就好像挺不屑于做這種小事似的，就別指望他還會(huì)上門了。一個(gè)客戶，背后的三姑六婆狐朋狗友多的是，國人做事愛找熟人，征服一個(gè)客戶比做十個(gè)案子更有價(jià)值。你不需要有了關(guān)系再去做律師，在做律師的過程中自然會(huì)積累關(guān)系。律師個(gè)人的正直、勤奮和良好聲譽(yù)就是你最好的品牌。四、法官以及書記員、法警是值得尊重的。除非法官以及書記員、法警確做了令人不齒的事，在這里“無罪推定”同樣成立。很多新律師，一個(gè)案子沒做過，就被傳言中的司法腐敗嚇破了膽子，人未進(jìn)法院，先樹立起了對法官的對立情緒?？陀^上，法官對律師的偏見也是存在的，很多法官（特別是基層法院的）辦案量相當(dāng)大，而收入是絕對不能和稍微資深的律師相比的。有些律師，自以為能做到“兩張皮”，表面上和法官稱兄道弟，一轉(zhuǎn)頭就罵娘去了。其實(shí)，把別人當(dāng)傻瓜的人，自己才是最傻的。你以為你裝模作樣的，別人都傻子啊，得，你做的表面功夫一點(diǎn)用沒有。個(gè)人意見：受到尊重的法官，徇私枉法率下降5%，呵呵。當(dāng)然還有那些常常找點(diǎn)麻煩的書記員等等，有個(gè)最有用的辦法，就是亮出你的實(shí)習(xí)律師身份，擺明就是同樣受壓迫的那種，誰還忍心傷害自己人？很囂張的人也是有的，何必和他們一般見識？人要往前走，要看遠(yuǎn)方的路，就不能被幾根小刺勾住了衣服。五、女實(shí)習(xí)律師及助理千萬不要用姿色開路，會(huì)死得很慘。年青的而且長得還不是特別對不起觀眾的女律師，都會(huì)得到所里其它律師更多的關(guān)照。這種關(guān)照很容易使女性滋生依賴心理，苦活累活自然不干了，你也就失去很多真正的工作機(jī)會(huì)。辦公室戀情一旦有了波折，受牽連的自然是地位較低的實(shí)習(xí)律師了，把實(shí)習(xí)律師發(fā)展成私人秘書的不良律師也絕對不在少數(shù)。老律師頻頻帶你出去應(yīng)酬，簡直就是在炫耀，客戶也夸你“美麗有氣質(zhì)，才女啊……”不要太得意，應(yīng)酬能力太強(qiáng)了，事務(wù)所會(huì)將你定位成“公關(guān)經(jīng)理”，有了“擺不平”的狀況，第一個(gè)派你下水，那時(shí)你去是不去？女性做律師，一定不要讓美麗壓過了自己的業(yè)務(wù)能力。沒有案子的時(shí)候，正如和平時(shí)期，美人長袖善舞，我見猶憐。可一旦到了法庭上，邊關(guān)告急，需要的是能征善戰(zhàn)的勇士。希望從事律師的人不要停下你們的腳步。有些人不斷地給自我設(shè)限，有些人不斷地打破限制，實(shí)踐證明,后者會(huì)活得更好些。第三篇：對實(shí)習(xí)單位的建議（對實(shí)習(xí)單位的建議）在酒店前臺實(shí)習(xí)了半年，從剛開始對酒店的不了解到現(xiàn)在的熟悉，多多少少都都酒店的各個(gè)方面有了一些了解，我覺得我們酒店其中還是存在很多的不足的，就我自己的想法提出一下幾點(diǎn)建議：1，酒店不人性化我們酒店打著“打造浦東地區(qū)最具人性化的酒店”的旗號，卻沒有很好的做到人性化。特別是人事部，每次都是他們在說什么人性化，自己卻做不到，對實(shí)習(xí)生不體諒，有事請假還弄的超級麻煩，部門同意了還一大堆事情，把所有的責(zé)任都推給學(xué)校。宿舍的一些問題反映上去了到實(shí)習(xí)結(jié)束還不給我們解決，這點(diǎn)我覺得做的很不好。2，酒店對一些工作的分配不符合部門我們酒店很多事情的分配有時(shí)候都不符合部門的工作，比如說像輸R卡這種事情，明顯可以交給總機(jī)或者預(yù)訂部去做，我們平常事情就忙不過來了，到了滿房的日子，每天自己的工作量根本忙不完，都要多加好幾個(gè)小時(shí)的班。還有就是前臺主要的工作就是入住登記和結(jié)賬退房還有解決客人疑難，但預(yù)訂部沒到雙休日就一個(gè)人，導(dǎo)致她們忙不過來，要么出去吃飯把電話轉(zhuǎn)到前臺，給我們前臺增加了很多工作量，雖然不是明確要我們做，但是人手總要分配夠，我們忙的時(shí)候還很多電話，導(dǎo)致客人還會(huì)投訴。3，酒店應(yīng)該全面的跟客人說客房內(nèi)的設(shè)施設(shè)備這個(gè)主要是很多時(shí)候客人不知道客房內(nèi)的一些設(shè)備如何操作，并不是要禮賓部的員工一一解說，那樣客人也會(huì)煩，我覺得酒店可以在鑰匙卡中附上一頁，就是說一些設(shè)備的操作方法，就像保險(xiǎn)箱還有網(wǎng)線，保險(xiǎn)箱就可以在上面注明初始密碼以及操作流程，雖然保險(xiǎn)箱上有，但是根本不清楚，網(wǎng)線的話也是，應(yīng)該注明是網(wǎng)線，怎么操作，而且要中英文對照，在客人入住的時(shí)候，接待員就可以跟客人說可以看鑰匙卡內(nèi)的說明，省的每天都一大推客人問這種問題，減少工作量。4，酒店工資不高，甚至可以說低我們酒店是四星級的，因?yàn)榻哟拇蟛糠侄际巧虅?wù)客人，很多公司跟我們都有協(xié)議，而且我們酒店附近就數(shù)我們酒店星級最高，所以生意一年四季都很好，雖然酒店客房數(shù)只有370，酒店也沒有很大，但不管餐廳還是客房，每天都很忙。但是我覺得酒店的待遇卻不是很好，員工每天那么辛苦工作，就拿我們前臺說，我去了幾個(gè)月后工資才剛升到20XX，東扣西扣后，拿到手的只有1600多點(diǎn)，而且我們前臺的提成也不好做，導(dǎo)致工資不高，所以留不住人，老是有人做段時(shí)間就走，現(xiàn)在那么缺人，我覺得酒店要是想留住人，就不應(yīng)該這么摳。5，提成要過很久才能拿之前提了，前臺提成不好做，其他酒店每個(gè)月提成都能做好幾千，我們每個(gè)月最多也只有1000左右，而且很少有這么多的，基本上都是三四百，本來每個(gè)月工資就很低了，提成還要過很久才能拿，就拿我說，去了半年，到結(jié)束了連第一個(gè)月的都沒拿到，我覺得這個(gè)實(shí)在說不過去。6，酒店管理不善為什么我一個(gè)實(shí)習(xí)生能這么說呢？本來我是不知道的，因?yàn)槲覀儼嗥渌齻€(gè)都是餐廳的，餐廳里的那些老員工很虛偽，看到領(lǐng)導(dǎo)來了，就裝樣子做給領(lǐng)導(dǎo)看，忙這個(gè)忙那個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)不在，就指揮我們實(shí)習(xí)生，自己站在那里看，就知道欺負(fù)我們這些人。我覺得酒店應(yīng)該加強(qiáng)管理，好好的管管，不讓他們再那么囂張。7，行政樓太過空閑我們酒店行政樓說白了就是另外一個(gè)接待處，是接待行政樓顧客的，就是預(yù)定行政樓的顧客可以去那里登記以及退房，作為一個(gè)VIP入住處。但是酒店行政樓卻沒有這樣，每天就接待一些去喝茶喝咖啡的顧客，空的要死，我們么忙死。我覺得酒店就應(yīng)該做出規(guī)定，預(yù)定行政樓房間的就應(yīng)該去行政樓，因?yàn)槟抢锉緛砭褪墙哟齎IP的，這是他們的職責(zé)，他們也是接待員，就要跟我們是一樣的待遇。第四篇：對實(shí)習(xí)單位的建議經(jīng)過兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我對我的實(shí)習(xí)單位*****有限公司有了一定的了解：****工程有限公司是一家從事環(huán)保技術(shù)咨詢，三廢處理工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、承建，治理設(shè)施運(yùn)營及凈水劑開發(fā)、生產(chǎn)的高科技綜合性股份制企業(yè)。公司始創(chuàng)于1998年9月，自創(chuàng)立以來迅速發(fā)展壯大，現(xiàn)已成為一家中型環(huán)保企業(yè)，且在環(huán)保行業(yè)中嶄露頭角。在這實(shí)習(xí)過程中，我對海河有了深厚的感情，也非常感謝曾經(jīng)在工作和生活上給過我指導(dǎo)與幫助的工程師們與運(yùn)維部前輩們，讓我在這么一個(gè)溫暖的大家庭中成長，學(xué)到了很多做人做事的道理，增長了專業(yè)知識的獨(dú)立學(xué)習(xí)能力和操作技能。當(dāng)然，也正因?yàn)槲覠釔圻@個(gè)大家庭，也更會(huì)去關(guān)注它的運(yùn)行和發(fā)展，多多少少發(fā)現(xiàn)了公司的一些弊端，在此做些探討，望海河公司越發(fā)強(qiáng)大、長盛不衰！****工程有限公司有一個(gè)非常輕松自在的工作環(huán)境，部門的工作很少受到監(jiān)督，非常之討人喜歡。不過從理性的角度分析，這完全不利于公司的做大做強(qiáng)。必要的獎(jiǎng)懲制度和工作監(jiān)督可以很好地促進(jìn)單位工作保質(zhì)保量的完成及員工的工作積極性，這是不言而喻的。而海河現(xiàn)階段所存在的現(xiàn)狀是：各員工的薪水獎(jiǎng)金從進(jìn)入公司后就長期保持原先水平，基本不根據(jù)工作量和工作表現(xiàn)做出調(diào)整，這不利于調(diào)動(dòng)職員的工作積極性；工程運(yùn)行維護(hù)部門實(shí)驗(yàn)室管理和質(zhì)量認(rèn)證這一塊非常薄弱，缺乏對實(shí)驗(yàn)室人員的培訓(xùn)、考核這一環(huán)節(jié)。1.工程設(shè)計(jì)部工程設(shè)計(jì)部的工作環(huán)境較自由、人事制度管理不夠完善，如加班、考核、獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金沒有一定的標(biāo)準(zhǔn)。使得員工的積極性未被充分的調(diào)動(dòng)。我認(rèn)為一個(gè)好的公司管理文化，不應(yīng)該壓制員工自主決策及其創(chuàng)造性，而應(yīng)該強(qiáng)調(diào)提高效率，鼓勵(lì)員工去做新的嘗試；一個(gè)好的公司管理文化，不會(huì)忽視對員工的成績適時(shí)給予鼓勵(lì)，這其中當(dāng)然也包括精神方面的鼓勵(lì)。在這種環(huán)境下，優(yōu)秀的人才才有充分展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì)，也真正認(rèn)同公司的發(fā)展目標(biāo)，個(gè)人也更有成就感，愿意“士為知己者死”。2.運(yùn)維部運(yùn)維部的實(shí)驗(yàn)室也許在表面上是工程運(yùn)行維護(hù)工作的輔助，其實(shí)它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不局限于此，它更是對運(yùn)維工作的監(jiān)督，保證上傳數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，如有問題，可在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，從而及時(shí)采取措施進(jìn)行糾正。所以實(shí)驗(yàn)室人員的工作絕對不能松懈，否則讓實(shí)驗(yàn)室形同虛設(shè)，對實(shí)驗(yàn)員個(gè)人的發(fā)展也是很不利的。實(shí)驗(yàn)室人員首先應(yīng)精于實(shí)驗(yàn)藥品、溶液的使用和保存方法，以及藥品等級的把握，保證在實(shí)驗(yàn)過程中既不浪費(fèi)藥品又能確保所用試劑的新鮮合格，這樣在無形中減少了我們所運(yùn)維儀器的損耗，為公司節(jié)約成本。其次，實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)對實(shí)驗(yàn)室廢棄的藥品做好妥善處理，保證最小程度上污染周邊環(huán)境，如重鉻酸鉀的回收等。更重要的一點(diǎn)是實(shí)驗(yàn)所用的基準(zhǔn)溶液的配制，這里涉及到儀