入職公司一個月感受總結(jié)（匯編6篇）

入職公司一個月感受總結(jié)（匯編6篇）光陰似箭，時間荏苒，不知不覺中我已經(jīng)進(jìn)入公司一個月的時間了，這個新團(tuán)隊給我的第一印象就是——年輕，他們陽光、積極、高效、專業(yè)，團(tuán)隊中的每個成員都為了公司快速、安康進(jìn)展這個大目標(biāo)，奉獻(xiàn)著自己的光和熱，我深深地被每位同仁高漲的工作熱忱所吸引，我很榮幸能成為這樣一個團(tuán)隊中的一員，盼望在以后工作中能利用自己的專業(yè)學(xué)問、工作閱歷與團(tuán)隊一同為迎來公司更大的進(jìn)展做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)，與公司一起成長。

人們常說入職培訓(xùn)是展現(xiàn)一個企業(yè)形象的最正確時機(jī)，我在公司深有體會，面對人事專員全面、細(xì)致的培訓(xùn)，我被公司的企業(yè)文化所吸引，我了解到公司成立于20年月日，系集團(tuán)和公司共同投資組建之企業(yè)。公司以誠信做好每一個細(xì)節(jié)，樹立創(chuàng)一流效勞的企業(yè)精神。

除此之外，人事專員還對公司規(guī)章制度、用人理念、人事治理等做了具體介紹，我發(fā)覺公司之所以能如此的高效進(jìn)展，是源于良好的企業(yè)文化和嚴(yán)格的制度保障，公司能如此有條不紊的運(yùn)行，都是依靠每位員工嚴(yán)格根據(jù)公司的各項(xiàng)流程開展工作，才得以實(shí)現(xiàn)的。大家不會像無頭的蒼蠅，處處亂撞，這樣既節(jié)約了時間、精力，又提高了效率，我覺得這是我在以后開展工作中應(yīng)當(dāng)時刻留意并嚴(yán)格遵循的。

在入職培訓(xùn)后，我承受了公司三級安全教育，安全培訓(xùn)專員結(jié)合公司的實(shí)際生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，做了專業(yè)的培訓(xùn)，我感覺公司雖說在第—1—頁共3頁公司經(jīng)營業(yè)務(wù)上不同于我上家任職的石化倉儲公司，但是我發(fā)覺安全治理同樣受到了高度重視，這完全取決于公司領(lǐng)導(dǎo)層的重視，這充分證明白公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心，在日常工作中，只有具備安全生產(chǎn)環(huán)境才能讓每位員工安心地投入工作，進(jìn)而企業(yè)才能獲得更大的效益。

“安全時刻記心中”這將會是我以后進(jìn)展工作的行為準(zhǔn)則。

最終是承受根底學(xué)問培訓(xùn)，其實(shí)當(dāng)時我知道還有這個培訓(xùn)時，很是驚訝，我覺得這種培訓(xùn)對于我這個崗位意義不是太大，但是經(jīng)過培訓(xùn)部教師的急躁講解，我發(fā)覺我的想法是錯誤的，這個培訓(xùn)是一次深入了解企業(yè)文化的好時機(jī)。通過教師的講解，我了解了這個過程是艱辛的，需要許多人付出心血。無論任何事物進(jìn)展路途中不行能一帆風(fēng)順，會遇到各種困難，關(guān)鍵是看你有沒有士氣迎難而上，只有克制險阻，才能勇攀頂峰，通過本次培訓(xùn)，不僅讓我深刻地了解了公司文化，還同樣鼓勵我在以后工作中努力鉆研，讓自己的專業(yè)技能更上一層樓，為公司進(jìn)展奉獻(xiàn)更多力氣。

再承受了各種培訓(xùn)后，我根本上就步入了本職崗位，雖說在前任公司負(fù)責(zé)設(shè)備治理，工作職責(zé)和現(xiàn)在差異不大，但究竟每家公司的設(shè)備不盡一樣，所以根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，我還是在部門同仁們的帶著下，對公司現(xiàn)有各類設(shè)備進(jìn)展熟識，在這過程中，我發(fā)覺公司現(xiàn)有設(shè)備種類較多，尤其是特種設(shè)備。設(shè)備治理臺帳、檢修理記錄、點(diǎn)檢規(guī)劃等相對還不是太完善，無置可否，一個好的設(shè)備治理臺帳會極大的提高治理效率，這局部的工作將會是我將來的工作重點(diǎn)。而且重要設(shè)備的使用頻率較高，這對設(shè)備牢靠性就提出了更高的要求，同時對我們機(jī)第—2—頁共3頁電維護(hù)人員的預(yù)防性修理提出更高的挑戰(zhàn)，所以日常設(shè)備點(diǎn)檢、修理力量應(yīng)進(jìn)一步提升。例如，高壓清洗機(jī)，我公司現(xiàn)有3臺此類設(shè)備，屬于使用頻率較高的設(shè)備，為保證出貨的準(zhǔn)時性，不影響公司效勞質(zhì)量，保障這類設(shè)備的運(yùn)行完好率，就是日常工作中的重點(diǎn)。

雖然剛剛?cè)肼毑痪?，但是被公司良好的企業(yè)氣氛所影響，信任自己會較快的融入到這個新團(tuán)隊中，在以后的工作中我將連續(xù)努力，讓公司的機(jī)電維護(hù)工作水平再上一個新的臺階。

入職公司一個月感受總結(jié)2

作為一名進(jìn)入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積存了肯定的工作閱歷，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。特別感謝新世紀(jì)環(huán)球中心給了我這個時機(jī)，作為一個新人，我可以預(yù)見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作。來了一個月了，感受最深的是時間過得太快，自問對部門工作奉獻(xiàn)幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解……我想對自己做個總結(jié)和規(guī)劃，如下：

一、工作總結(jié)

從剛剛進(jìn)來時以人事專員的工作轉(zhuǎn)為薪酬專員工作，針對此項(xiàng)工作調(diào)整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進(jìn)入的模塊，所以特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的安排。我在這個月大致的工作如下：

1、依據(jù)每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。

2、依據(jù)每天的員工入離職狀況，更新人事系統(tǒng)檔案。

3、薪資核算工作(在這新入職一個月內(nèi)，我還沒接觸)。

4、部門資料檔案的治理或下達(dá)。

5、上級安排的其他事項(xiàng)。

由于剛剛進(jìn)入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點(diǎn)生疏。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應(yīng)當(dāng)更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，特殊是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點(diǎn)上，我覺得我以后的熬煉時機(jī)會很少。

二、自己的缺乏

1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度(包括人事制度)還不是很清晰，來了之后還沒參與任何培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

2、對公司一局部的人員，特殊是領(lǐng)導(dǎo)還不熟悉。

3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時間也在不斷的學(xué)習(xí)，理論的學(xué)問日益積存，但是經(jīng)受太少，閱歷缺乏，面對實(shí)際的問題，有點(diǎn)不知所措。

4、跟領(lǐng)導(dǎo)溝通太少。

三、個人的改良方向

我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感興趣，也對自己下了詳細(xì)任務(wù)。但我必需先弄清一下問題：

①了解我公司的薪酬福利有哪些?是怎么操作的?

②公司的薪酬福利制度?據(jù)了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定?

③目前公司的工資構(gòu)造應(yīng)當(dāng)是最簡潔的吧(個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效局部的)！

④調(diào)薪是怎么回事，有沒有什么標(biāo)準(zhǔn)?

⑤行業(yè)薪酬福利狀況是什么樣的?

⑥如何把薪酬福利做到更讓員工滿足(至少我會去思索)。目前只想到這么多。

入職公司一個月感受總結(jié)3

進(jìn)入公司至今，已有一個多月的時間，回首一月的工作表現(xiàn)，雖存在些許的缺乏之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就XX月的工作狀況，做如下總結(jié)：

一、工作中的收獲：

能夠較好地完本錢職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);懂得事情輕重緩急，做事較有條理;與同事相處融洽，能夠積極協(xié)作及幫助其他部門完成工作;工作適應(yīng)力逐步增加，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。

二、工作中存在的缺乏：

工作細(xì)心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的協(xié)作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

三、接下來的工作規(guī)劃：會依據(jù)以上工作中存在的缺乏，不斷改良，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

總的來說XX月的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的缺乏，工作確實(shí)也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切信任也會隨著**月的到來而逝去。特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與確定，信任**月的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加精彩！

入職公司一個月感受總結(jié)4

自11月12日進(jìn)本公司以來始終都挺喜愛這里的工作環(huán)境和同事的。

在這里有一種很和諧的氣氛，剛來這里面臨一連串的活動席卷還是很忐忑的，如：開業(yè)的一系列宣傳單、臺卡、會員卡、優(yōu)待券等;然后是五一的活動KT板、展架、單面之類，后來就漸漸的調(diào)整適應(yīng)過來。

辦公室的工作氣氛是比擬活潑輕松的、同事之間如朋友一般，這樣也很利于工作上的溝通不顯得那么嚴(yán)厲死板。

工作上一般我接到一個任務(wù)(這個任務(wù)可能是應(yīng)總交待的、也可能是或及經(jīng)理交待的)后，我會先掃瞄一遍要表達(dá)的內(nèi)容和主題，然后構(gòu)思或畫草圖讓心里有個大致的框架構(gòu)造，這個過程會多花點(diǎn)時間，一旦想好要怎么做了，就可以有目標(biāo)的畫出心里已想的東西。

有些門店有不同的尺寸要求，往往做了一個東西定稿之后也會做一些尺寸上的調(diào)整和LOGO的替換，后期的這些整改在估量整個完成時間上占有不行無視的比例，從接任務(wù)到定稿到修改再到交給圖文店印刷這一系列過程里假如內(nèi)容和資料都到齊且圖文店那邊不出狀況的話，我一般都能說OK的。急公司之所急，這是我份內(nèi)的事。但凡在可能性范圍的，我都會盡一切努力將之現(xiàn)實(shí)。

在保證以往的工作一如既往的順當(dāng)進(jìn)展之外，總上次讓我做吊旗也讓我熟悉到可以嘗試不同的廣告形式，只是當(dāng)時顧忌我的一個想法會不會給門店的廣告布置帶來很多麻煩而且不知道我有沒有這個開拓新形式的權(quán)力，所以思慮一再還是主動找總談了一下，了解一下我的權(quán)限和解釋一下我工作上所需的一些資料的供應(yīng)。和總談話是開心的，她能很好的解開這些懷疑并主動問我需要哪些協(xié)作，并讓我有信念如在工作上遇到糾結(jié)的事情可以積極向上級反映求解。

有時候得空我就到一些設(shè)計網(wǎng)站比方站酷網(wǎng)之類的去看看，看看別人做的設(shè)計和顏色搭配，讓自己在工作的同時也要不斷進(jìn)步不能止步不前。像總說的要多跑一些商場看看這個也是一個最直接的學(xué)習(xí)方式。

公司的廣告主要用在一些商場之類的，以最直接最簡潔的方式傳達(dá)活動信息，它需要的不是高雅文藝，它要的是對視覺的直接沖擊，讓人在幾米之外也能看到這里在做活動。這些是我后來漸漸意識到的，也是總提出點(diǎn)醒的。以后我會依據(jù)場合做出不同設(shè)計，溝通真的是挺重要的。如若我的想法與公司需求有偏差也盼望能有人給我指出來，幫忙協(xié)調(diào)修正。

感謝公司給我這個工作時機(jī)，我會始終努力的。

入職公司一個月感受總結(jié)5

8月份是我來公司入職的第一個月，同時也是我事業(yè)的起點(diǎn)。經(jīng)過一月來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫忙，我已完全融入到了這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。

本月，我主要擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)有：員工考勤治理、檔案治理、員工聘請、錄用、試用期考核、離職治理工作。除此之外，還要幫助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

首先，我先做自我總結(jié)，工作閱歷缺乏是我的最大障礙，有時候工作不知道從哪下手，不能完全理解領(lǐng)導(dǎo)的思想以及安排任務(wù)的目的性，從而導(dǎo)致工作效率上不去，致使一月時間聘請方面?zhèn)溥x人才多，而正式入職的就一個，嚴(yán)峻影響了工作的正常運(yùn)行，這點(diǎn)是我的失職。還有個人生活方面，剛?cè)肼毜囊粋€月，由于私事請了幾次假，這也影響了我在領(lǐng)導(dǎo)和同事中的印象，還有在公司集體活動時沒能留意到細(xì)節(jié)問題，這些不良的問題都影響到了我的工作，不過我已經(jīng)熟悉到了自己的錯誤，定能改正從而使自己進(jìn)步。

我最大的優(yōu)點(diǎn)就是可以虛心承受大家的意見，有上進(jìn)心，我信任我肯定會以全新的狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

其次，在工作中發(fā)覺了一些問題，現(xiàn)在把我的想法和方案提出來，盼望能和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展有效的溝通，固然我本身閱歷缺乏，對企業(yè)的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。

由于公司制度還不是很完善，致使考勤這方面的工作很難進(jìn)展，員工存在遲到后補(bǔ)假并不能準(zhǔn)時填寫假條現(xiàn)象。所以，盼望在將來的建立中，我們的公司制度將更加的完善。

入職公司一個月感受總結(jié)6

20xx年6月25日，我正式到公司報道，在公司擔(dān)當(dāng)合同治理員一職。在這近三個月的工作中，我特殊注意加強(qiáng)工作相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)，堅持“向師傅和同事學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，彌補(bǔ)自身專業(yè)學(xué)問的欠缺，努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，為以后順當(dāng)開展各項(xiàng)工作打好根底?，F(xiàn)將近三個月以來的工作狀況作如下幾點(diǎn)匯報：

一、思想方面

在工作初期，通過參與公司統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，我感受到了公司深厚的文化底蘊(yùn)，了解了公司的進(jìn)展歷程，學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)治理規(guī)章制度。同時，在師傅的帶著下，逐步熟識了本崗位涉及到的工作內(nèi)容。

工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為典范，標(biāo)準(zhǔn)和訂正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到敬重領(lǐng)導(dǎo)、喜愛本職工作，注意培育自己對工作的責(zé)任心，仔細(xì)做好工作中的每一件“小事”，堅持“工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任”的原則，樹立誠懇守信的理念，努力做到“用心謀事、誠信待人”。

二、工作方面

1、學(xué)習(xí)使用朗新人力資源信息治理系統(tǒng)的狀況

當(dāng)前公司正在嘗試在勞務(wù)公司建立符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、標(biāo)準(zhǔn)合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)展要求的治理系統(tǒng)――朗新人力資源信息治理系統(tǒng)。由于以前有過使用類似人力資源治理軟件的閱歷，因此在師傅的指導(dǎo)下，我很快便學(xué)會了朗新信息軟件的根本操作。在使用朗新人力資源信息治理系統(tǒng)的過程中，我與師傅一起積極協(xié)作工程師改良了系統(tǒng)中一些難以滿意實(shí)際工作要求的問題，例如批量導(dǎo)入人員信息重復(fù)錄入沒有提示、出具月考勤報表時人員名稱重復(fù)消失等。隨著對系統(tǒng)的使用和熟識，在積存了肯定操作閱歷的根底上，我對軟件內(nèi)容的更新也提出了自己的看法，不僅使我能夠結(jié)合實(shí)際工作制造性地使用系統(tǒng)，還促進(jìn)了我和公司其他工作人員之間相互溝通，促進(jìn)了軟件的深入應(yīng)用。

在開展“體育館工程”和“圖書館工程”兩個工程的勞務(wù)工人“實(shí)名制”試點(diǎn)工作過程中，我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成勞務(wù)工人根本信息的采集、考勤卡的制作發(fā)放、工人每月考勤數(shù)據(jù)的提取和錄入、工人購置保險狀況、合同的簽訂狀況等流程中的信息的錄入，并依據(jù)實(shí)際需要出具各類相關(guān)報表等。截止至目前，朗新信息治理系統(tǒng)共計錄入505名工人個人根本信息，制作、發(fā)放考勤卡505張。

2、學(xué)習(xí)勞動合同治理的狀況

試用期間，我了解到了勞動合同簽訂的重要性，把握了勞動合同標(biāo)準(zhǔn)填寫的要求，對各分公司報送的第三批共計615份勞動合同進(jìn)展檢查、匯總統(tǒng)計后，報送至市勞動局備案，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統(tǒng)中。根據(jù)勞動局的要求，協(xié)作新開工的工程準(zhǔn)時簽訂勞動合同，并協(xié)作體育館工程、圖書館工程、第九小學(xué)工程涉及到的分公司復(fù)查第一、其次批簽訂的勞動合同，以備克拉瑪依市創(chuàng)立“全國文明城市”考察組檢查。

3、其他工作狀況

自入職以來，我還學(xué)習(xí)、把握了勞務(wù)公司的內(nèi)務(wù)性工作