勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同新

PAGEPAGE1政解讀勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同新政解讀近期，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于完善勞動(dòng)合同制度防范用工風(fēng)險(xiǎn)的意見》（以下簡稱“意見”），在一定程度上為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提供了更多保障和便利。本文將從以下幾個(gè)方面對(duì)意見進(jìn)行解讀。一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件在此次意見中，提出了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，包括但不限于以下幾種情形：1.用人單位拖欠或者拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，致使勞動(dòng)者連續(xù)兩個(gè)月未能收到勞動(dòng)報(bào)酬或者少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；此項(xiàng)規(guī)定為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提供了更多的保障，若用人單位拖欠或拒不支付工資，則勞動(dòng)者可以通過解除勞動(dòng)合同的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.用人單位嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)，致使勞動(dòng)者工作條件或者工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患，并要求改正而未得到改正的；對(duì)于那些因?yàn)橛萌藛挝婚L期存在嚴(yán)重安全隱患而無法正常工作的勞動(dòng)者，此項(xiàng)規(guī)定提供了依法解除勞動(dòng)合同的途徑，為他們維護(hù)自身權(quán)益提供了有效手段。3.用人單位實(shí)行“毒瘤”式管理或者以暴力、威脅、侮辱、誹謗、恐嚇等手段嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)或者進(jìn)行性騷擾的；此項(xiàng)規(guī)定為解除勞動(dòng)合同創(chuàng)造了良好的法律環(huán)境，對(duì)于一些長期受到用人單位暴力、威脅等侵害的勞動(dòng)者來說，意見的出臺(tái)無疑是一個(gè)撫慰心靈的好消息。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序在意見中，還明確提出了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序。如下：1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)；2.用人單位應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)者的書面申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)；3.用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)或者答復(fù)不同意解除的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。此項(xiàng)規(guī)定明確了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)和程序，為勞動(dòng)者維權(quán)提供了法律保障，同時(shí)也為用人單位在相應(yīng)期限內(nèi)作出答復(fù)的法律責(zé)任和義務(wù)，提供了具體規(guī)定。三、針對(duì)部分企業(yè)的特殊情況在實(shí)際工作中，部分企業(yè)面臨著非常特殊的情況，如企業(yè)人去樓空，欺詐跑路等問題。針對(duì)這些問題，此項(xiàng)意見也進(jìn)行了專門規(guī)定。1.企業(yè)人去樓空問題對(duì)于企業(yè)人去樓空問題，若企業(yè)無法聯(lián)系到公司負(fù)責(zé)人，也無法找到公司實(shí)際控制人，則可以通過其他方式證明企業(yè)已無法履行勞動(dòng)合同，理所當(dāng)然地，勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.企業(yè)欺詐跑路問題若企業(yè)因欺詐等不正當(dāng)手段跑路，該企業(yè)的負(fù)責(zé)人或者實(shí)際控制人已被公安機(jī)關(guān)列為失聯(lián)人員，此項(xiàng)意見規(guī)定，勞動(dòng)者無需等待企業(yè)注銷或破產(chǎn)，即可向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或者向法院提起訴訟，要求解除勞動(dòng)合同。四、總結(jié)此次意見的出臺(tái)，為勞動(dòng)者提供了更多的保障和便利，也為用人單位提供了更為明確的合法運(yùn)營和管理方式。我們