公司級(jí)獎(jiǎng)懲規(guī)定

1/21公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定1適用范圍2獎(jiǎng)懲原則堅(jiān)持“按章辦事、實(shí)事求是”原則，獎(jiǎng)懲要公平、公正、公開，保證及時(shí)性和有效性。一個(gè)人或單位進(jìn)行多次獎(jiǎng)懲。正常完成本職工作的情況不給予獎(jiǎng)勵(lì)。3獎(jiǎng)懲形式獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1.1精神獎(jiǎng)勵(lì)包括：通報(bào)表彰(表?yè)P(yáng))、授予榮譽(yù)稱號(hào)以及臨時(shí)設(shè)定的其他形式精神獎(jiǎng)勵(lì)。1.21.3在適用精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)可適用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2/213.2.1行政懲處包括：通報(bào)批評(píng)、警告或嚴(yán)重警告；記過(guò)、記大過(guò)；推遲晉職(適用于原計(jì)劃晉職人員)；停職/降職/免職、脫崗培訓(xùn)、留用察看；解除勞動(dòng)合同。3.2.1.1停職/降職/免職主要針對(duì)管理干部,具體程序參照部(室)對(duì)其進(jìn)行考核并提出處理意見，合格給予重分文件審批權(quán)限報(bào)批后執(zhí)行。3.2.1.3留用察看:留用察看期為三個(gè)月至一年，留用察看期間停發(fā)績(jī)效工資，發(fā)給崗位工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈钕薅ㄆ趯懗鏊枷雲(yún)R報(bào)和工作總結(jié)，經(jīng)考核合格的給予看期限結(jié)束后，經(jīng)所在部門根據(jù)當(dāng)事人留用察看期間權(quán)限報(bào)批后執(zhí)行。3.2.1.4解除勞動(dòng)合同:按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》3/212.22.32.42.52.644.1/漲薪(適用于原計(jì)劃漲薪人員)、降級(jí)/降薪。降級(jí)/降薪：應(yīng)視違章違紀(jì)情節(jié)輕重，予以當(dāng)事人現(xiàn)職/免職后的崗位對(duì)應(yīng)調(diào)整職務(wù)補(bǔ)貼，然后再對(duì)照公三檔，如已到起點(diǎn)檔的按起點(diǎn)檔執(zhí)行。技術(shù)懲處包括：技術(shù)等級(jí)降級(jí)和解聘技術(shù)職務(wù)。公司全年績(jī)效考核情況制定方案另行下發(fā)。適用行政懲處和技術(shù)懲處的同時(shí)可附加一定額度的節(jié)輕重予以處分外，還應(yīng)由其賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，賠當(dāng)事人工資中分月扣除，扣除后的員工月工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)懲權(quán)限4/214.1.14.1.24.1.34.2.34.44.55下發(fā)的文件為準(zhǔn)：總額在3萬(wàn)元以上(不含)；干部違反工作動(dòng)態(tài)檢查結(jié)果處理。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)在5千元(不含)以上至1萬(wàn)元(含)以下1.5萬(wàn)元(含)以下的公文報(bào)至公司董事長(zhǎng)審批。具體審批權(quán)限及審批規(guī)程參照公司人力資源管理類獎(jiǎng)懲工作流程公司級(jí)獎(jiǎng)懲一般由獎(jiǎng)懲當(dāng)事人所屬部門或歸口管理意見；公司綜合管理部(室)就獎(jiǎng)懲對(duì)象、獎(jiǎng)懲事實(shí)按審批權(quán)限報(bào)批和獎(jiǎng)懲面談后由XXXX以公司文號(hào)發(fā)5/212.12.22.366.1.16.1.2呈報(bào)的獎(jiǎng)懲(申請(qǐng)/請(qǐng)示)文件具體內(nèi)容包括：象、責(zé)任界定、事件定性、獎(jiǎng)懲意見并附擬下發(fā)的正由XXXX及其他單位提出的獎(jiǎng)懲，需附其相關(guān)文件作公司領(lǐng)導(dǎo)做出重要批示的，需附領(lǐng)導(dǎo)批示作為依據(jù)。部門級(jí)獎(jiǎng)懲由獎(jiǎng)懲當(dāng)事人所屬部門負(fù)責(zé)確定責(zé)任人、寫《員工獎(jiǎng)懲面談?dòng)涗洷怼?詳見附件)。具體審批規(guī)程及審批權(quán)限參照公司人力資源管理類公文審批獎(jiǎng)勵(lì)類別的具體適用良好社會(huì)影響或?yàn)楣精@取了重大利益的個(gè)人或集體，公司可視情予以適當(dāng)?shù)木窕蛭镔|(zhì)形式獎(jiǎng)勵(lì)。 (表?yè)P(yáng))，并視具體情況可給予500元(含)以內(nèi)的在工作崗位上一貫表現(xiàn)突出，出色完成本職工作；對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理和工作流程等方面提出合理化建6/216.1.36.1.46.1.56.1.66.1.76.2.16.2.26.2.36.2.46.2.5萬(wàn)元(含)以下；嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約成本10萬(wàn)元(含)以下；全免遭經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元(含)以下；參加縣級(jí)比賽，成績(jī)突出，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)；稱號(hào)或被評(píng)為縣級(jí)各類先進(jìn)個(gè)人和集體；其它類似事項(xiàng)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的，可類比上述情況予以獎(jiǎng)(表?yè)P(yáng))，并視具體情況可給予500-1000元(含)以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)管理和工作流程等方面提出合理化建—20萬(wàn)元(含)；嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約成本10—20萬(wàn)元(含)；全免遭經(jīng)濟(jì)損失10—20萬(wàn)元(含)；7/216.2.66.2.76.2.86.3.16.3.26.3.36.3.46.3.56.3.66.3.7公司良好形象和口碑；參加市級(jí)及以上比賽，成績(jī)突出，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)；稱號(hào)或被評(píng)為市級(jí)各類先進(jìn)個(gè)人和集體；其它類似事項(xiàng)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的，可類比上述情況予以獎(jiǎng)應(yīng)用中為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到20-50萬(wàn)元(含)；嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約成本20-50萬(wàn)元(含)；出重大貢獻(xiàn)，造成深遠(yuǎn)影響；因品牌建設(shè)卓有成效或工作業(yè)績(jī)顯著，取得省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或被評(píng)為省級(jí)各類先進(jìn)個(gè)人和集體；在搶險(xiǎn)救災(zāi)、救死扶傷中，或者在其他緊要關(guān)頭，勇敢沉著，果敢指揮，奮勇當(dāng)前，成績(jī)突出，有較大貢8/216.3.86.4.16.4.26.4.36.4.46.4.56.5.1司財(cái)產(chǎn)和人民群眾的生命安全，事跡突出，使國(guó)家、公司免遭經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到20—50萬(wàn)元(含)；凡集體或個(gè)人符合下列情形之一的，給予通報(bào)表彰在50萬(wàn)元-100萬(wàn)元(含)；值在50萬(wàn)元-100萬(wàn)元(含)；譽(yù)稱號(hào)或被評(píng)為國(guó)家級(jí)先進(jìn)個(gè)體和集體；保護(hù)、挽救或防止重大事故，使公司財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)免受凡集體或個(gè)人符合下列情形之一的，給予通報(bào)表彰 (表?yè)P(yáng))，并視具體情況給予30000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)：9/216.5.26.5.36.5.471隱患，并避免重大安全、質(zhì)量、設(shè)備等事故發(fā)生，使在處理與外單位糾紛時(shí)為公司換回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到100懲處類別的具體適用行政、技術(shù)或經(jīng)濟(jì)懲罰，各級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的公司領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任。不聽從上級(jí)指揮、工作推諉、不思進(jìn)取、辦事敷衍塞10/21234567897.1.107.1.117.1.127.1.137.1.147.1.15缺乏合作精神，不與同事配合工作；工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)炒股、社區(qū)、因自身原因不能按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；假公濟(jì)私，損公肥私，虛報(bào)冒領(lǐng)公司財(cái)物，累計(jì)金額在1000元(含)以下；元(含)以下；員工不按要求履行工作職責(zé)；其它違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或崗位業(yè)務(wù)規(guī)程的行為。11/2112345678有下列情形之一的，給予通報(bào)批評(píng)，并可視情給予2個(gè)月以上績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰;情節(jié)較嚴(yán)重的，可給資的經(jīng)濟(jì)處罰。連帶領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)，可視情給予不超過(guò)1個(gè)月績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)較經(jīng)口頭警告或通報(bào)批評(píng)仍無(wú)明顯改進(jìn)或?qū)εu(píng)予以上下班讓他人代刷卡或替他人代刷卡考勤；考勤管理人員考勤管理不嚴(yán)，弄虛作假；違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)無(wú)故遲到早退3次(含)以上，或累計(jì)無(wú)故曠工2天(含)以上；喧嘩，影響他人工作和生產(chǎn)；無(wú)特殊原因遲到、早退或缺席重要會(huì)議；因自身責(zé)任不能如期或按要求完成工作任務(wù)，并使公司造成1-5萬(wàn)元(含)的經(jīng)濟(jì)損失；12/2197.2.107.2.117.2.127.2.137.2.147.2.157.2.167.2.177.2.187.2.197.2.207.2.217.2.22缺乏職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，對(duì)公司聲譽(yù)造成一定影使公司造成1-5萬(wàn)元(含)的經(jīng)濟(jì)損失；消極怠工，工作上不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示；違反操作規(guī)定、安全規(guī)程、工藝紀(jì)律或盲目指揮，強(qiáng)令員工違紀(jì)作業(yè)或玩忽職守，工作失職；違反公司車輛管理規(guī)定，尚未造成交通事故；，弄虛作假；假公濟(jì)私，損公肥私，虛報(bào)冒領(lǐng)公司財(cái)物，累計(jì)金額在1000—4000元(含)以下；違反集團(tuán)或公司外事紀(jì)律的行為，并造成經(jīng)濟(jì)損失在1-5萬(wàn)元(含)；萬(wàn)元(含)；因主觀原因造成生產(chǎn)計(jì)劃完成不力，使生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)或項(xiàng)因主觀原因造成，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成既定工作；生產(chǎn)過(guò)程中造成浪費(fèi)1-5萬(wàn)元(含)；13/217.2.2312345有下列情形之一的，給予通報(bào)批評(píng)，并可視情給予4分。連帶管理責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)，并可視情給予2個(gè)月以上績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)較嚴(yán)重的，給超過(guò)2個(gè)月績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)較嚴(yán)重的給予2個(gè)月以上績(jī)效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。5次(含)以上；工作作風(fēng)一貫拖拉散漫，毫無(wú)進(jìn)取精神和敬業(yè)精神，工作多次借故不接受工作任務(wù)，經(jīng)處分仍無(wú)改進(jìn)；因失職、瀆職或其它玩忽職守的行為給公司利益或聲譽(yù)造成重大損害，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失5-10萬(wàn)元 (含)；假公濟(jì)私，損公肥私，虛報(bào)冒領(lǐng)公司財(cái)物，累計(jì)金額14/2167897.3.107.3.117.3.127.3.137.3.147.3.157.3.167.3.17使公司造成5-10萬(wàn)元(含)的經(jīng)濟(jì)損失；違反公司車輛管理規(guī)定，發(fā)生交通事故；器，或?qū)⒆约贺?fù)責(zé)保管的重要設(shè)備儀器交無(wú)關(guān)人員操作，造成經(jīng)濟(jì)損失5-10萬(wàn)元(含)；違反操作規(guī)定、安全規(guī)程、工藝紀(jì)律或盲目指揮，強(qiáng)成經(jīng)濟(jì)損失5-10萬(wàn)元(含)；萬(wàn)元(含)；因主觀原因造成完成生產(chǎn)計(jì)劃50%以下，使生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)因主觀原因造成，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成重點(diǎn)工作；生產(chǎn)過(guò)程中造成浪費(fèi)5-10萬(wàn)元(含)；員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的15/211234567.8行為，給予解除勞動(dòng)合同的懲處。連帶管理責(zé)任人，經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)較嚴(yán)重的，給予降級(jí)、降職/停職/免受嚴(yán)重警告或記大過(guò)處分后仍無(wú)改過(guò)表現(xiàn)的；聲明書》規(guī)定的行為；以上、月累計(jì)3天(含)以上；不服從公司指揮、工作安排、崗位調(diào)動(dòng)、工作地點(diǎn)變動(dòng)及其它有關(guān)人事決定的行為；不論是否工作時(shí)間，在公司范圍內(nèi)或社會(huì)上聚眾賭博，酗酒鬧事，無(wú)理取鬧，打架斗毆嚴(yán)重妨礙工作秩16/2197.4.107.4.117.4.127.4.137.4.147.4.157.4.167.4.177.4.18對(duì)可能危及公司安全或其它可能給公司造成重大損毆打、拒絕或阻礙政府機(jī)關(guān)及公司管理人員執(zhí)行公虛報(bào)、偽造或隱匿各種賬表、票據(jù)、報(bào)表、發(fā)票、證假公濟(jì)私，損公肥私，虛報(bào)冒領(lǐng)公司財(cái)物，累計(jì)金額在6000元(不含)以上；行為，向他人索取錢財(cái)或打擊報(bào)復(fù)；考核一般的或長(zhǎng)期以來(lái)工作業(yè)績(jī)平平，工作效率和工作能力不盡人意，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不違反操作規(guī)定、安全規(guī)程、工藝紀(jì)律或盲目指揮，強(qiáng)令員工違紀(jì)作業(yè)，處分后仍無(wú)改進(jìn)或造成公司經(jīng)濟(jì)損17/217.4.197.4.207.4.217.4.227.4.237.4.247.4.257.4.267.4.277.4.287.4.297.4.30因主觀原因，一年內(nèi)有3個(gè)月完不成生產(chǎn)(工作)任起哄鬧事阻撓他人生產(chǎn)工作的主要責(zé)任者；無(wú)正當(dāng)理由不參加公司規(guī)定必須參加的教育培訓(xùn)者或者在公司指令性培訓(xùn)中因主觀原因考核成績(jī)不合違反計(jì)劃生育條例，堅(jiān)持計(jì)劃外生育；經(jīng)查實(shí)私接業(yè)務(wù)，外包內(nèi)做，外發(fā)業(yè)務(wù)弄虛作假，從因失職、瀆職或其它玩忽職守的行為給公司利益或聲未經(jīng)同意私自傳輸公司機(jī)密資料，或泄露公司秘密；違反集團(tuán)或公司外事紀(jì)律的行為，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)18/217.4.317.4.327.4.337.4.341234123留用察看期間表現(xiàn)不好或仍無(wú)悔改，又違反公司制違反公司其他規(guī)定，致使公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10萬(wàn)元(含)以上；其它應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的。具有以下情形的，可予以從輕懲處或免于懲處：主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自身錯(cuò)誤、主動(dòng)交待問(wèn)題，勇于承擔(dān)責(zé)任，犯錯(cuò)誤的行為有特殊原因的。具有以下情形的，可予以從重懲處直至解除勞動(dòng)關(guān)對(duì)揭發(fā)、檢舉人實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；侵吞財(cái)物，使公司蒙受重大損失的；19/21消極反抗，散布虛假消息、謠言的。7.7以上條款所指對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失額度以公司合規(guī)和財(cái)務(wù)部門審核確認(rèn)