公司福利管理制度

新疆那拉提馬業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司員工福利管理辦法(試行)目的：為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利，并有效控制各項(xiàng)福利開支，特制訂本制度。適用范圍：本制度適用于公司正式員工。一、社會保險(xiǎn)：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。二、休假福利1、法定節(jié)假日及部分節(jié)假日：包括：元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)以及三八節(jié)。節(jié)假日：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;工資總金額/26天*150%=當(dāng)天工資

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;工資總金額/26*200%=當(dāng)天工資(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資總金額/26*3=當(dāng)天工資

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。2、婚假：凡公司正式員工結(jié)婚，可享有7天婚假（雙方不在同一地另加所需路程天數(shù)）一般為2天；雙方晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲登記結(jié)婚為晚婚。）的可延長20天，合計(jì)23天（不另加路程）；婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)使用，并提前一周辦理婚假手續(xù)，一次休完；婚假逾期作廢。婚假包括其中所含的法定休假及公休日。3.喪假：直系親屬死亡時(shí)（指配偶、子女、父母或配偶之父母），享有3天（外地直系親屬另加所需路程天數(shù)，一般為2天）（建議確定為2天，路程天數(shù)執(zhí)行起來有困難）有薪假。（根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，職工在喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天喪假。有的地方規(guī)定岳父母或公婆死亡時(shí)，也可給予喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等由職工自理。喪假應(yīng)當(dāng)是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定?！痘橐龇ā分兄毕笛H是指有真接血緣關(guān)系的親屬，即生育自己和已身所生育的上下各代親屬。包括已身從出的的直系長輩血親和從已身所出的直系晚輩血親。如父母與子女、祖父母與孫子女、外祖父母與外孫子女等。）4.產(chǎn)假：（1）符合國家計(jì)劃生育政策的公司女性正式員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，難產(chǎn)的，多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，延長產(chǎn)假30天。男方享受10天護(hù)理假（享受正常待遇），夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天（享受正常待遇）。計(jì)劃生育條例規(guī)定在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。但實(shí)際操作是無法確定是否異地生活）（2）女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。（3）員工產(chǎn)假期間，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼,其標(biāo)準(zhǔn)是公司上年度員工月平均工資。（產(chǎn)假自請假之日起停發(fā)工資待遇，待產(chǎn)假休完一次性結(jié)算，超出產(chǎn)假天數(shù)按事假處理）（沒有查到相關(guān)法律法規(guī)，但有許多公司這樣操作）（4）女職工在考勤期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)出示醫(yī)院檢查證明視為出勤時(shí)間。（5）對有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天可有1小時(shí)的哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳期為一年。（6）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。（勞動法未明確，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇）三、員工禮金1、結(jié)婚賀禮：公司正式員工結(jié)婚，公司提供員工500元結(jié)婚禮金。2、生子禮金：公司正式員工生子，公司提供員工500元生子禮金。（男女職工都有）3、生日賀禮：員工生日時(shí)，公司贈送一定價(jià)值的生日禮券。（200元以內(nèi)）4、住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當(dāng)于200元的慰問禮品。5、喪亡奠儀：員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，公司發(fā)放喪亡慰問金200元。四、各類津貼或補(bǔ)貼1、交通：班車2、通訊補(bǔ)貼:一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)制度執(zhí)行。3、出差補(bǔ)貼:一般為出差人員，具體的標(biāo)準(zhǔn)參照制度執(zhí)行。4、工作餐補(bǔ)：在工作日內(nèi)，因公外出無法及時(shí)回公司用餐的，給予20元的餐補(bǔ)費(fèi)。5、晚班餐補(bǔ)：因工作需要，加班超過晚上12時(shí)的，給予20元夜宵費(fèi)用。五、其他福利1、春節(jié)、（1000紅包），端午、（200購物券），中秋（200購物券）、，三八節(jié)（女性同事發(fā)放200購物卡）；2、體檢：為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)進(jìn)行一次例行體檢；3、免費(fèi)工作餐：因工作需要加班或值班的員工，亦可提前預(yù)訂工作餐。4、旅游：公司根據(jù)工作安排，一般每年組織員工免費(fèi)國內(nèi)旅游一次。5、員工教育培