假期管理規(guī)定

**有限公司假期管理制度第一條目的建立規(guī)范的假期制度和規(guī)定假期工資的計(jì)算。第二條適用范圍本規(guī)定適用于**有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。第三條原則法定節(jié)假日根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院2007年12月3.1.1全體員工放假的節(jié)日：元旦 ： 放假一天（1月1日）春節(jié) ： 放假三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié) : 放假一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動節(jié) ： 放假一天(5月1日端午節(jié) : 放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié) ： 放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié) ： 放假三天（10月1日-3日）以上假期共計(jì)11天，如果適逢星期六和星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。3.1.2部分員工放假的節(jié)日:婦女節(jié)(3月8日) ： 女員工放假半天青年節(jié)(5月4日) ： 14歲以上28歲以下的員工放假半天紀(jì)念日的假期，如果適逢星期六、星期日，不予補(bǔ)假。3.1.3少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日：根據(jù)國家規(guī)定放假，但如果適逢星期六、星期日，不予補(bǔ)假。年休假有連續(xù)工作1年以上經(jīng)歷的員工，享有帶薪年休假(以下簡稱“年休假”）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。新員工在試用期滿成為正式員工之日起可按其92年前工齡加上社保繳費(fèi)年度的累計(jì)年限享有帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；已滿10年不滿20年的，每年休假10天；已滿20年的，每年休假15天。有連續(xù)工作1年以上經(jīng)歷的新員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）Ｘ員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。因各種假期或報(bào)到日的原因當(dāng)月累計(jì)工作日不滿11天，則不計(jì)入計(jì)算年休假的完整服務(wù)月數(shù)。當(dāng)年因病假、無薪事假等各類假期而工作不滿一年的員工將按比例享受年假。即當(dāng)年的年假天數(shù)=當(dāng)年總年假天數(shù)X當(dāng)年到12月31日止的實(shí)際完整服務(wù)月數(shù)÷12。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。如員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形的，不享受下一年度的年休假。員工應(yīng)提前將年假申請書提交部門負(fù)責(zé)人，由其根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要給予審批。全年的年假可連續(xù)使用，也可分多次使用。員工只可使用申請年假時，按折算已經(jīng)獲得的年休假，不可預(yù)支尚未獲得的年休假。因工作需要，當(dāng)年未休完的年假最多5天可順延至下一年度三月底前使用。員工申請離職時，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在不影響工作交接的原則下，安排員工將法定年休假休完。員工離職時的年休假總天數(shù)=當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)／３６５天Ｘ員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如該年休假總天數(shù)大于員工當(dāng)年已休年假天數(shù)，如確因工作需要不能安排休完年休假的，經(jīng)分管副總和員工本人同意，報(bào)行政人事部審批則按員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。員工已休的年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。員工不能使用年假抵沖辭職通知期。除非事先征得分管副總和綜合管理部的批準(zhǔn)。公假員工在工作時間內(nèi)履行國家義務(wù)或本公司批準(zhǔn)參加的社會活動等，可憑相關(guān)證明申請公假。急診假和病假急診假享受規(guī)定員工上班時因突發(fā)疾病而發(fā)生急診的，享受半天有薪急診假。病假享受規(guī)定根據(jù)政府規(guī)定，因患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的假期稱為“醫(yī)療期”。醫(yī)療期按員工在本公司的工作年限設(shè)置。在本單位工作第一年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿一年醫(yī)療期增加1個月；但不超過24個月。病假工資病假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資的計(jì)算基數(shù)按員工崗位工資的70%計(jì)算。如果員工崗位工資的70%低于當(dāng)年黃石市最低平均工資的，按當(dāng)年黃石市最低平均工資計(jì)算。連續(xù)病假6個月以內(nèi)的工資連續(xù)工作年限按本人病假工資基數(shù)的百分比不滿2年60%計(jì)發(fā)滿2年不滿4年70%計(jì)發(fā)滿4年不滿6年80%計(jì)發(fā)滿6年不滿8年90%計(jì)發(fā)滿8年及以上100%計(jì)發(fā)連續(xù)病假6個月以上的疾病救濟(jì)基金連續(xù)工作年限按本人病假工資基數(shù)的百分比不滿1年40%計(jì)發(fā)滿1年不滿3年50%計(jì)發(fā)滿3年及以上60%計(jì)發(fā)病假申請員工如需申請病假,應(yīng)提前書面填寫病假單并附區(qū)級及以上公立醫(yī)院出具的病理證明（包括但不限于病假證明、病歷卡原件、病理報(bào)告、拍片結(jié)果及住院通知書）提交其直接主管并獲批準(zhǔn)，同時報(bào)綜合管理部存檔備案。員工如遇急診未能按上述程序請假的，則應(yīng)在病假當(dāng)天由其本人向其直接主管提出口頭申請，并在回來上班之后補(bǔ)辦請假手續(xù)。公司保留檢查病假員工病假證明的權(quán)利。若發(fā)現(xiàn)無效病假證明，公司將按無薪假處理。若員工在休年假期間生病，按年假計(jì)。若員工因自傷等主觀原因無法上班的，無權(quán)享受帶薪病假?；榧倩榧傧硎芤?guī)定到法定年齡（男：22周歲以上，女：20周歲以上）結(jié)婚的員工可享受3天的有薪婚假。初婚且晚婚（男：25周歲以上，女23周歲以上）的員工可享受10天的有薪婚假?；榧侔p休日但不包括法定假日?；榧俚纳暾埢榧偕暾埍肀仨氹S附結(jié)婚證復(fù)印件?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)休完?；榧贋橐淮涡约倨?，應(yīng)一次申請并連續(xù)使用。產(chǎn)假產(chǎn)假享受規(guī)定符合國家計(jì)劃生育的女員工享受下述產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)假：90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)：另增加15天。晚育（24周歲以上）：另增加30天。生育多胞胎：每多生1胎增加15天產(chǎn)假。流產(chǎn)妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者可享受30天帶薪假期；妊娠3-7個月內(nèi)自然流產(chǎn)者可享受45天帶薪假期。產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假的申請員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期之前至少12周通過其部門負(fù)責(zé)人向行政人事部提交產(chǎn)假申請表并隨附注明預(yù)產(chǎn)期的縣/區(qū)級以上醫(yī)院診斷書。申請產(chǎn)前檢查假須提供醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查預(yù)約證明，妊娠期產(chǎn)前檢查假規(guī)定如下：妊娠檢查檢查次數(shù)假期12周以內(nèi)的初查14小時/次X113周-28周44小時/次X429周-36周46小時/次X437周-38周26小時/次X2合計(jì)56小時女員工妊娠七個月以上(按二十八周計(jì)算)，給予每天工間休息一小時。產(chǎn)前假必須預(yù)產(chǎn)期前15天使用，產(chǎn)后假必須在預(yù)產(chǎn)期后使用。難產(chǎn)假、晚育假和多胞胎生育假必須在正常生育假之后連續(xù)使用。員工應(yīng)在生育后通知綜合管理部其實(shí)際生育日，并提交診斷書。正常上班后，還應(yīng)向綜合管理部提交其新生兒的出生證復(fù)印件以供存檔。任何未經(jīng)公司允許在產(chǎn)假期間為其他公司工作的員工將予以紀(jì)律處分。女員工產(chǎn)假期滿且嬰兒在一周歲內(nèi)，可在其勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加三十分鐘。晚育護(hù)理假初婚或者未生育過孩子的再婚男性員工，配偶符合晚育年齡(24周歲以上)生育第一胎子女時（以孩子出生日期為準(zhǔn)），可享受3天帶薪晚育護(hù)理期，遇法定節(jié)假日則順延。員工申請晚育護(hù)理假應(yīng)提供配偶身份證與子女出生證明復(fù)印件。晚育護(hù)理假應(yīng)在配偶的產(chǎn)假期間使用。計(jì)劃生育假員工可根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受計(jì)劃生育假。3.9喪假3.9.1公司將在員工下述親屬過世時給予其3天帶薪喪假:- 配偶- 父母- 子女3.9.2公司將在員工下述親屬過世時給予其2天帶薪喪假:- 配偶的父母-兄弟姐妹3.9.3喪假申請書必須隨附親屬死亡證明書復(fù)印件。路程特別遠(yuǎn)的可按路程考慮路程假。3.10探親假3.10.1非黃石本地員工可享受探親假,每月一次，每次兩天。3.10.2探親假可以累積使用，但必須在每年的年底前使用，當(dāng)年剩余的探親假不可以順延至下一個年度。3.10.3無論任何原因?qū)е碌暮贤獬徒K止，員工離職時未使用的探親假將不會被償付。3.10.4員工可按報(bào)銷探親時往返上海和目的地間的硬座火車票的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷探親路費(fèi)。探親假期的工資計(jì)算基數(shù)按員工崗位工資的100%計(jì)算。3.11其它假期國家法律規(guī)定的其它假期。3.12無薪事假所有不屬于上述假期的休假將從未使用的年假中扣除，若年假已用完，則以無薪事假計(jì)。任何申請此類休假的員工必須在假期申請表上說明原因，由其部門負(fù)責(zé)人做出適當(dāng)?shù)臎Q定并上報(bào)綜合管理部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。在一個工作年度內(nèi)員工申請無薪事假最多不能超過五天。無薪事假將在當(dāng)月薪金中扣除，扣薪計(jì)算公式為：（崗位工資）/（月計(jì)薪天數(shù)）X（無薪事假天數(shù)）曠工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的缺席視為曠工，連續(xù)三天曠工的員工將被解除勞動合同。第四條程序所有請假均以半天為最小單位。員工所有的請假應(yīng)填寫紙質(zhì)的申請表。一般情況下，員工應(yīng)事先請假；請假天數(shù)在二天以內(nèi)的，應(yīng)提前