新會計準(zhǔn)則下職工福利費的處理要點淺見【會計實務(wù)操作教程】

只分享有價值的會計實操經(jīng)驗，用有限的時間去學(xué)習(xí)更多的知識！新會計準(zhǔn)則下職工福利費的處理要點淺見【會計實務(wù)操作教程】摘要：2006年隨著新會計準(zhǔn)則的頒布‚職工福利費的核算方法發(fā)生了很大的變化‚本文擬從職工福利費的計提標(biāo)準(zhǔn)、開支范圍及辭退福利、非貨幣性福利支出規(guī)定四個關(guān)鍵點闡述職工福利費核算處理。關(guān)鍵詞：會計準(zhǔn)則職工薪酬開支范圍規(guī)定2006年新修定的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第九號—職工薪酬》明確將企業(yè)職工福利費納入職工薪酬的范圍‚并且新的《財務(wù)通則》以及新《企業(yè)所得稅法》都對職工福利費的列支等問題作出了新的規(guī)定‚使運行多年的職工福利費核算方法發(fā)生了實質(zhì)性變革。因此在新準(zhǔn)則下正確理解和核算職工福利費‚個人認(rèn)為必須把握以下幾個要點。1取消了職工福利費的計提標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定‚對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額

14%的規(guī)定‚對于“應(yīng)付福利費”‚明確指出屬于職工薪酬的范圍‚除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用‚由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。企業(yè)可以根據(jù)實際情況采用先提取后使用的方法‚但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末‚如果當(dāng)年提取的福利費大于支用數(shù)的‚應(yīng)予沖回‚反之應(yīng)當(dāng)補提‚同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支‚直接計入相關(guān)成本、費用中‚與稅法規(guī)定不一致時‚應(yīng)作納稅調(diào)整‚對于企業(yè)原有的福利費余額‚無需進(jìn)行調(diào)整‚可繼續(xù)使用‚在首次執(zhí)行日后的第一會計期間‚發(fā)生的福利費支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費進(jìn)行抵扣只分享有價值的會計實操經(jīng)驗，用有限的時間去學(xué)習(xí)更多的知識！‚直至賬戶余額清零。可見‚新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和修訂后的《財務(wù)通則》‚賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。

在會計處理上‚取消了原來的“應(yīng)付福利費”一級科目‚增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。2明確規(guī)范了職工福利費的開支范圍由于職工福利性質(zhì)費用支用得越多‚可在國家與股東之間分配的利益就越少‚所以需要一定的配套政策‚來規(guī)范職工福利性質(zhì)費用的開支范圍。新《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)中對此作了明確規(guī)定：企業(yè)不得承擔(dān)屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出;購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等支出;個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С?購買住房、支付物業(yè)費等支出;應(yīng)由個人承擔(dān)的其他支出。此外‚對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用‚如職工旅游費、節(jié)日慰問費、職工困難補助等‚由于是用于職工個人‚所以也是禁止企業(yè)承擔(dān)的。這些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以權(quán)謀私的現(xiàn)象‚避免因個別人不當(dāng)行為危及企業(yè)、國家和股東利益‚而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以通過適當(dāng)提高職工工資水平的方式‚將暗補變?yōu)槊餮a。3對非貨幣性福利支出作出新的規(guī)定根據(jù)新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定‚企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利‚應(yīng)當(dāng)分情況處理：只分享有價值的會計實操經(jīng)驗，用有限的時間去學(xué)習(xí)更多的知識！(1)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的‚應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象‚按照該產(chǎn)品或商品的公允價值‚計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益‚同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)決定發(fā)放非貨幣性福利時：借：生產(chǎn)成本管理費用等貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利會計是一門很基礎(chǔ)的學(xué)科，無論你是企業(yè)老板還是投資者，無論你是稅務(wù)局還是銀行，任何涉及到資金決策的部門都至少要懂得些會計知識。而我們作為專業(yè)人員不僅僅是把會計當(dāng)作“敲門磚”也就是說，不僅僅是獲得了資格或者能力就結(jié)束了，社會是不斷向前進(jìn)步的，具體到我們的工作中也是會不斷發(fā)展的，我們學(xué)到的東西不可能會一直有用，對于已經(jīng)舍棄的東西需要我們學(xué)習(xí)新的知識來替換它，這就是專業(yè)能力的保持。因此，那些只把會計當(dāng)門磚的人，到最后是很難在崗位上立足的。話又說回來，會