公司股權(quán)激勵管理制度

公司股權(quán)激勵管理制度一、制度目的本制度旨在加強公司對員工的激勵，同時促進員工與公司的利益共享，進一步提高公司整體績效。二、激勵范圍公司股權(quán)激勵范圍限制于高管層和關鍵崗位員工，具體對象由公司有關人員決定。三、激勵形式公司股權(quán)激勵以股票配股和限制性股票為主要方式。1.股票配股公司股票配股是指公司向員工發(fā)行股票，以提高員工的歸屬感和忠誠度，同時也為公司解決資金問題。1.1配股期限公司股票配股的期限由公司設定，但不能超過三年。1.2配股辦法公司股票配股執(zhí)行“先到先得”原則，每次配股的數(shù)量和價格由公司控制。員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)行使購買權(quán)，未在規(guī)定期限內(nèi)履行購買義務的員工將喪失購買股票的權(quán)利。1.3配股政策公司股票配股的政策應當透明、公開、合理、穩(wěn)定。公司合理運用人均股票配售量、認購價格、持股期限、解禁條件等因素，調(diào)節(jié)員工持股結(jié)構(gòu)，盤活股權(quán)資本，更好地實現(xiàn)員工的股權(quán)激勵。2.限制性股票公司限制性股票是指公司向員工提供的一種股權(quán)激勵計劃，員工在一定的條件下獲得股票，但不能自由交易或轉(zhuǎn)讓直至制度規(guī)定的限期屆滿。2.1限制性股票的授予股票激勵計劃的授予應當以公司成就為考核基準，獲得股票的員工必須具備較高的業(yè)績或貢獻。公司應當設置不同的授予標準，以保證限制性股票的發(fā)放公正、合理和合法。2.2限制性股票的解禁公司應當根據(jù)員工的實際表現(xiàn)與股票激勵計劃的規(guī)定設立不同的解禁條件和相應的解禁方式，以反映員工業(yè)務工作的真實表現(xiàn)和能力。為了保證內(nèi)部管理的公正和透明，限制性股票解禁的有關文件和記錄應當?shù)玫奖Ｗo、保存和公示。四、股票激勵及登記公司應當對獲得股票的員工登記，指定特定的機構(gòu)負責實施登記工作，以維護股權(quán)激勵計劃的公正、透明和合規(guī)性。股票持有人應當遵守國家法律和行政法規(guī)，履行在公眾場合進行通知、記載和報告等法律義務，及時向上級管理機關報告有關情況。五、股權(quán)變更及風險控制公司的股權(quán)激勵計劃應當要求員工對股票激勵計劃的結(jié)果負責，并且在股票發(fā)放后相應地采取措施，防止員工行使權(quán)利損害公司及其股東的合法權(quán)益。為了風險控制，公司應當根據(jù)員工的條件、排名等因素向員工設定相應的提前召回和凍結(jié)股票的機制。對于有不當行為的員工，公司應當采取合適的制度措施，并對其持有的股票實施召回或限制措施。六、監(jiān)管機制公司應當設立股權(quán)激勵計劃監(jiān)管機構(gòu)，按照股份分配、劃分和股權(quán)變更的相關政策和制度，監(jiān)督、管理、調(diào)整公司的股權(quán)激勵計劃，并對股票激勵計劃的執(zhí)行進行審核和評估。七、制度修訂本制度按照國家法律、行政法規(guī)、行業(yè)規(guī)定、市場需求及公司內(nèi)部管理需求等因素修訂。八、制度落實本制度