轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同篇

轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同篇簡介勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的一種法律關(guān)系的具體體現(xiàn)，是雙方之間先進(jìn)、公正、明確、權(quán)利義務(wù)對等的契約，明確了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成的工作任務(wù)和用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者的報(bào)酬、待遇、保障等內(nèi)容。在轉(zhuǎn)正員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意哪些事項(xiàng)呢？轉(zhuǎn)正員工勞動(dòng)合同應(yīng)包含的內(nèi)容1.勞動(dòng)合同基本條款勞動(dòng)合同的基本條款是勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，如用人單位的名稱、工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作時(shí)間、規(guī)定的工作期限、試用期、還有勞動(dòng)者享受的權(quán)利與義務(wù)等內(nèi)容。2.工資薪金條款工資薪金條款是勞動(dòng)合同中極為重要的內(nèi)容之一，應(yīng)當(dāng)對工資薪金的數(shù)額、支付日期、支付方式、發(fā)放地點(diǎn)等予以規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬得到保障。3.福利待遇條款公司為員工提供的福利待遇是企業(yè)必須履行的關(guān)鍵議題。福利待遇的情況，應(yīng)當(dāng)包括社會(huì)保險(xiǎn)、津貼、獎(jiǎng)金、考核、調(diào)薪、加班工資、休假、節(jié)假日、探親假、帶薪年假、帶薪病假等內(nèi)容。4.常規(guī)條款常規(guī)條款規(guī)定了勞動(dòng)合同的其他附屬事項(xiàng)，如續(xù)約、解除、違約、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，保證員工和公司簽署勞動(dòng)合同時(shí)能夠互相明確各方利益，有效保護(hù)員工利益。5.保密條款保密條款是勞動(dòng)合同中極為重要的內(nèi)容之一，根據(jù)不同公司的保密要求，勞動(dòng)合同中應(yīng)該有關(guān)保密方面的相關(guān)條款，對于員工接觸到的機(jī)密內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，確保員工簽署了保密協(xié)議。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款知識(shí)產(chǎn)權(quán)與公司的核心競爭力有直接關(guān)聯(lián)，對于公司是否發(fā)展壯大具有內(nèi)在決定因素。因此，知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的勞動(dòng)關(guān)系亦需要在勞動(dòng)合同中加以規(guī)范，避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)紛爭而后悔莫及。如何避免勞動(dòng)合同糾紛1.合法合規(guī)勞動(dòng)合同應(yīng)合法、合規(guī)，依法合規(guī)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定制定，嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施執(zhí)行。2.遵循公平公正的原則合同簽訂過程應(yīng)遵循公平、公正、自愿、協(xié)商的原則，員工在簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)對合同內(nèi)容進(jìn)行充分閱讀，可在關(guān)鍵條款上與公司進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識(shí)后方可簽署。3.審查合同條款在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，注意對條款的審查，對于不合理的條款可要求予以修改或予以放棄，從而保護(hù)自身的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)者依法維護(hù)自己權(quán)益勞動(dòng)者在與用人單位簽署勞動(dòng)合同時(shí)，要具備保護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)，認(rèn)真看待勞動(dòng)合同，保留自己的權(quán)利，在力所能及之內(nèi)維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)利。結(jié)語勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系法律化的具體表現(xiàn)。公司與勞動(dòng)者規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)員工合