新員工培訓總結3

第頁共頁新員工培訓總結新員工培訓總結【精】新員工培訓總結13月22日上午，總部人力資部組織施行了北京地區(qū)新員工入職培訓，培訓內容包括員工心態(tài)、企業(yè)背景、商務禮儀及企業(yè)產品概述，23名新員工均準時參加培訓，在整個培訓過程中積極主動參與，在培訓完畢后進展了當場考試檢測，并對本次新員工培訓提出了良好的建議。在培訓評估反應中，大多數員工都非常贊成和支持這樣的培訓，他們提到：本次新員工入職培訓，使我們更深化的理解了企業(yè)及產品，明白了東方華爾在理財行業(yè)的領先地位，懂得了公司產品知識構造等。另外，也有局部新員工希望可以更多的理解企業(yè)背景和理財知識，增加與其他部門的互動環(huán)節(jié)，為此，人力資部會針對員工培訓需求，進一步豐富和改良入職培訓環(huán)節(jié)，為員工提供更好的培訓效勞。再次感謝各部門負責人及員工的支持與配合！感謝特邀講師銷售管理部總監(jiān)的精心講授！今后人力資部力求組織及施行更多的內、外部培訓，為增強企業(yè)凝聚力、進步員工綜合素質，促進員工職業(yè)生涯開展，從而打造一個學習型組織而努力！以下是北京地區(qū)近期準備開設的課程。請有興趣的員工通過oa郵件回復提早報名。每滿10人開設1次，時間一般會安排在工作日17：30以后或周六日，敬請大家諒解。新員工培訓總結2一、培訓工作情況：20xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，根本到達了目的要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習)。二、培訓工作分析^p：1、20xx年的培訓工作比起XX年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進展現代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,對所有員工進展平安教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，承受創(chuàng)新思想和技術進步培訓。2、完好了培訓方案：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經歷根底上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。3、不斷改良培訓方式，積極探究新的培訓形式：XX年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與理論相結合的方式來進步培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。三、培訓工作存在的問題與缺乏：1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極場面，導致培訓工作的被動性。2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要表達，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。4、施行培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓方案更多地靠主管部門去催促和施行，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強。5、內部授課老師技巧普遍不高，有待進步，制作課件程度缺乏，自主研發(fā)課程才能有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步標準內部講師管理，提升內部講師授課程度，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。以上是我對培訓工作的總結，認真進展總結是一個不斷學習和進步的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，通過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和進步工作效率及完成工作才能。新員工培訓總結3我是來自辦公室的新員工周文，很快樂有時機可以在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，可以成為一名中水電人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關心與溫暖：這里有____成長的領導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目的；這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業(yè)人的轉變；這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩！可以在這樣的公司工作，我相信我的才能可以得到最大程度的提升、我的價值可以得到最大程度的實現！我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的開展作出自己的奉獻！這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收獲頗豐。首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們可以親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經歷、無不表達著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經歷值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財富！有這種經歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及將來開展戰(zhàn)略，使我對公司的開展史有了更全面的認識，更堅決了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感；昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建立在公司開展中的重要作用有了更深化的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建立出一點力的決心；而其他各位領導的講課那么緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的理解，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的根底！第三，我感到了一種友情上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切。新員工培訓總結4在上崗之際感慨頗多，很多環(huán)境、很多工作內容還需要去熟悉適應，我想這是一個學習的過程，一個歷練的過程。工作后對自己的期許是，利用平時空余的時間，經過自己的努力，盡快適應環(huán)境和崗位，主要是加強專業(yè)根底知識的學習，純熟操作，認真踏實地工作，戒驕戒躁。同時，用自己的知識和行動效勞于病人，急病人之所急，想病人之所想，并虛心請教，學習和借鑒老師們的臨床經歷，不斷充實自己。在醫(yī)院這樣一個良好、和諧的大氣氛下，我想我會很安心踏實地工作，并逐漸形成良好的工作習慣和態(tài)度。有方案固然很好，而現實是未知多變的，重要的是方案能在詳細理論中完成，希望自己能努力做好。我們此次進展了為期三天的崗前培訓。這次培訓內容豐富，精彩動人，讓我受益匪淺。作為一名新護士，經過這次崗前培訓，我更加深化理解我們醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個溫暖的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊。醫(yī)院領導對新員工的關心。崗前培訓伊始，領導從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院開展的藍圖。醫(yī)院是一個大家庭，我們每個人都是其中的一份子。醫(yī)院可以安康持續(xù)開展，我們也會因此受益。文化建立是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感，集體成員對組織的目的達成共識，團結奮斗，實現醫(yī)院的又快又好的開展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，才能增強醫(yī)院的核心競爭力，實現組織的目的。優(yōu)秀的醫(yī)院文化，可以凝聚每個職工的力量，進步自身的程度，從而進步醫(yī)院的整體醫(yī)療質量，為病人提供更好的醫(yī)療效勞。我還知道良好的醫(yī)患、護患溝通是緩解醫(yī)患矛盾最有效、最根本的方法。尊重、關心和保護病人是我們每個醫(yī)護人員的根本守那么，一切醫(yī)療活動均應以此為前提。以我們護理工作為例，良好的護患溝通不僅減少了護患矛盾，也是對護理效果的增進。在日常工作中，或許是給予病人一個恰當的稱謂，或是一句簡單的問候，都能使他們心情愉快，自尊心得到滿足。認真做好每一項操作，每一次護理，獲得他們的信任，讓他們放心，有事有話，都會樂于與我們交流了。另外，在實際工作中，我們自己就要保持樂觀的心理，并以積極的情緒去渲染、帶動病人，使之能平靜、沉著地面對每天的治療?？偠灾?，護理，也是一門藝術，期望讓別人能理解我們的付出，首先，每個人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的泉，我以主人翁的姿態(tài)，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)惹事業(yè)當中，不斷學習理論，不斷進步自己。承載著我的夢想，去當一名榮耀的白衣戰(zhàn)士。新員工培訓總結5培訓開場的第一天公司總經理呂總為我們講述了公司的歷史、企業(yè)文化并且介紹了公司領導，各部門負責人;還有公司組織構造、人事制度、業(yè)務開展及目的等等。其中給我印象最深的是中化寧波積極向上、注重創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化。一、團隊精神在整個培訓中有兩天時間是戶外拓展活動，作為新員工的我在整個拓展活動中感受到了良好團隊合作精神和不斷學習的氣氛。大家互相幫助，互相學習，共同進步，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭。從中也折射出了公司倡導的團隊協(xié)作互助精神。二、壓力和挑戰(zhàn)經過為期一周的培訓，在公司各部門老師的講解下，大致理解了公司的業(yè)務流程和詳細操作工作應當注意的地方，由于公司業(yè)務流程和內部控制流程都很嚴密復雜，在整個學習過程中覺察到自我有許多需要重新學習的地方，讓我感受到了工作上的新的壓力和挑戰(zhàn)。在實際工作中為了做好自我的工作，我努力學習，向同事請教，努力進步自我的業(yè)務程度。讓我感動的是，作為新員工，我難免會有做錯或不懂的時候，但同事們不會冷眼旁觀，更不會嘲笑，而是好心地提醒、耐心地幫助。這種肯定和鼓勵給予了我強大的信心，讓我相信自我，可以戰(zhàn)勝新工作環(huán)境中的困難。入職公司雖然時間不長，但已經讓我深深地感覺到進入中化寧波工作是我的幸運。能成為中化寧波的一員，我感到自豪。相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去?？偨Y這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自我放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開場，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私沒有裨益?！苯涍^為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關心。在培訓過程中，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和理論工作有效，整體的結合起來，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都供應了優(yōu)越的條件。無不表達了公司對新員工的人文關心，展現了公司以人為本的經營理念。本次培訓最大的收獲，就是理解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和表達的整體綜合本領。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應當和“做事先做人”是一個道理?！叭恕睕Q定“事”，構成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開場的，假如連人都做不好，還何談事業(yè)。中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應當給自我定個位。定什么位，將決定自我一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們必需要擺正心態(tài)，敢于給自我高調定位，敢于重用自我，敢于承當職責，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切困難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。此刻正處于公司開展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應當肩負起時代賦予的職責和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建立的完美前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶著下，讓我們攜手同公司步入輝煌。最終，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”新員工培訓總結6周末，公司組織新進員工參加了明陽天下拓展的《新員工融入訓練營》，整個訓練過程把游戲同工作有機地聯(lián)絡在了一起，在此次拓展活動中，每個工程都表達了團隊智慧和力量，不僅樂趣橫生、增進了我們的信心和勇氣，更讓我們對如何擺正個人與團體之間關系有了深化的考慮與啟迪，我的心靈也受到了前所未有的強烈撞擊和震撼。從設計團隊的隊名、口號、隊徽、隊歌開場，就預示了此次活動的整個過程就是集體智慧和力量的一次表達。感觸最深的工程叫做"信任背摔"。這個工程要求每個隊員單獨站在約1.5米的高臺，在背對大家，雙手被綁、眼睛蒙蔽的狀態(tài)下整個身體向后傾倒在臺下眾人的手臂搭成的“人橋”之中。雖然剛站上高臺的瞬間每個人都有不同程度的忐忑不安，但是當臺下的隊友喊出“相信我們，一定能將你接住”時，每個站在臺上的隊友都被這種凝聚的氣氛所感染,剩下的只有毫無質疑的信任，最終大家都平安順利的完成了這個游戲工程?！氨乘ぁ笨雌饋硭坪鹾芷匠?，其實它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的隊友，才能毫無顧忌的摔下去。因為信任，團隊里每個人都感受到遇到困難時而被保護的溫暖，因為信任，所有人會覺得團隊間的溫暖是撫慰心靈的最正確良藥?！吧舷峦邉佟?。早在春秋時代的孫武就曾在其戰(zhàn)略思想中就闡述過團隊意識的重要性，一個擁有明確目的，并能以正確的方法有力貫徹執(zhí)行，且融洽和諧、協(xié)作順暢、互相信任的團隊，一定是一個強大的團隊。而沒有團隊意識，懶散懈怠的隊員將影響到團隊目的的達成，最終禍患到的還是自己，正所謂“皮之不存毛之焉附”，上升到哲學的角度，就是整體與局部，主要矛盾和次要矛盾的關系，只要理清思路，愿意為團隊效勞，最終，團隊也會將更多的收益返還到個體身上，正如丘吉爾所說：“人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。”明陽天下拓展訓練雖然完畢了，但是每個隊員并沒有感到解脫的輕松感，相反大家都覺得心里沉甸甸的，我相信那是一種被團隊意識填滿的滿足感，被互相信任溫暖的幸福感。大家從一開場的混亂無序到最后的目的明確，從互相質疑到互相信任，從各自為戰(zhàn)到行動一致，整個團隊不僅僅是經歷了一個磨合的過程，更是經歷了一段不尋常的心里歷程，一個心靈成長的過程。新員工培訓總結7通過學習，對廣東電信和我院有了初步理解，也懂得了如何做一名合格的電信員工，明確了自己今后工作的重點。首先必須具備堅決的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國____的領導。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持用科學的目光對待世界，自覺抵抗各種歪風邪氣，和各種偽科學作斗爭，抵抗李**之流擾亂社會治安，蠱惑民眾，公然與政府對抗等違法亂紀行為。作為大學生，我們應該懂得當前安定團結的政治場面、人心穩(wěn)定的社會場面對于我們的國家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當前的任務是把經濟開展上去。在開展經濟和社會體制改革的過程中，許多問題會迎刃而解?！伴_展才是硬道理”。其次，作為一名電信員工，必須具有良好的道德品質。同時，我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法，不作違法亂紀的事情。不斷進步個人素質，形成良好的職業(yè)道德。樹立良好的社會形象，急客戶之所急，想客戶之所想。在我成為一名電信員工之前，對中國電信，我聽得最多得是中國電信資費很高，并且效勞質量差。我想，這無疑與某些員工自身素質和職業(yè)道德比擬低有關。為了形成良好的道德品質，我們必須熱愛電信事業(yè)，愛崗敬業(yè)。具有堅決的職業(yè)信念，追求職業(yè)理想；立足本職，作好工作；熱愛自己所在企業(yè)，維護本企業(yè)的利益和信譽；具有全局觀念，服從調度指揮；具有團隊精神；堅持實事求是，對工作一絲不茍。此外，作為電信人，必須具有良好的技術程度和崗位才能。首先可以勝任本崗位工作，具有完本錢職工作任務的程度和才能。為了適應日趨劇烈的競爭，保證企業(yè)在競爭中始終處于不敗之地。我們應當保證我們始終是高素質的員工，具有不斷學習、開拓進取、不斷進步自己的程度和才能的精神狀態(tài)。在合格的電信員工的根底上，我們要進一步作一名優(yōu)秀的電信員工。前面是我們這些新員工應該具有的思想準備。在工作中不斷充實自己，完善自己。新員工培訓總結820xx年的夏天，是我永遠難忘的一個夏天。這一年的夏天我從校門走出，成為一名國家電網的新員工。這一年的夏天我剛完畢電校舉辦的新員工培訓，回到局里又榮幸的接到了去參加國家電網公司新員工集體培訓的通知。這一年的夏天我剛從遙遠的上海求學回來，又獲得了去國網技術學院學習5個月的珍貴時機。20xx年8月21日，我局一行四人踏上了去齊魯大地的征程。路途中，我不斷提醒自己此次前去學習代表的不是自己，而是代表著吳忠供電局甚至是寧夏電力公司，我一定要好好表現，為局里爭光。經過三十幾個小時的跋涉，我們到達的目的地濟南。學校悉心安排了大巴在火車站門口接站，我們順利的與傳說中的國網技術學院來了一個第一次親密接觸。照舊明晰的記得當晚班會上來自全國各地的同學自我介紹時青澀的樣子，但在隨后為期一周的軍訓中我們變電五班54名同學很快就熟悉了起來。大家一起在驕陽下刻苦訓練，得空休息時就盡情放松。不管是在揮汗如雨的訓練場上還是晚上熱情拉歌的教室里都留下了我們最純真的笑聲。經過了一周同甘共苦的日子，培訓生活正式拉開了帷幕。初次聽到每天六點半出早操，晚上七點上晚自習的嚴格規(guī)定，學校到處都彌漫著不滿的情緒?？墒墙涍^幾個月的堅持，我們才體會到學校的用心良苦。因為嚴格的管理，讓許多同學養(yǎng)成了吃早飯的好習慣取而代之了喜歡賴床的壞習慣，讓許多同學規(guī)律了自己的作息時間不再玩電腦到凌晨而是早睡早起。在國網技術學院不僅有科學嚴格的管理，還有來自各網省公司的優(yōu)秀老師。老師們都精心準備，兢兢業(yè)業(yè)，用盡一切可能的方法把自己多年在現場工作的經歷積累傳授給我們，毫無保存。所以這個五個月來，我不僅復習了根底知識并加深了對之前理論知識的理解，同時還收獲了許多新的理論知識和操作技能。通過理論課的學習，我對變電運行這個崗位有了初步認識，理解了一名變電站值班員平時的工作內容主要包括：設備巡視，倒閘操作，微機保護、事故處理等方面，各工作內容的詳細內容及要求。通過操作課的學習，我對變電站后臺機仿真軟件有了詳細認識，親自操作加深了對理論學習的認識并且可以通過發(fā)現問題解決問題的方法來真正理解其中的原理。登桿實訓課上，在老師的耐心指導下我學會了如何使用腳扣和三角板登桿，站在離地面兩米多高的電桿上我深深地體會到了電力工人的艱辛。人工急救實訓課上，我牢記老師強調的急救要點，一次就把模擬人成功救活，當時的心情沖動萬分。課余生活也在老師的牽頭和各級學管會的組織下如火如荼的進展。中秋的班級聯(lián)誼的愉快氣氛沖淡了思家的愁緒，拉近了同學們的間隔。歌手大賽高手云集，精彩絕倫，就算做拉拉隊也是一種享受。運動會上大家積極報名，發(fā)揮自己的特長，操場上此起彼伏的吶喊聲伴著運動健兒的奮力拼搏繪成一幅最美的青春畫卷。籃球賽上各班都拿出殺手锏，龍爭虎斗，一決高低。重陽節(jié)登泰山，讓我領略到了五岳之尊的宏偉和十八盤的險峻。十一的大連海濱游，讓我終于圓了看海的夢，星海廣場的氣派、金沙灣的美麗、沿海公路的浪漫和空氣中淡淡的恬靜，都讓我沉醉不已。在濟南培訓的五個月是我職業(yè)生涯中的第一筆珍貴財富，我會讓這筆財富在今后的工作生活中熠熠發(fā)光。新員工培訓總結9首先感謝公司能給我這次學習的時機，讓我可以系統(tǒng)的認識xx，系統(tǒng)的學習物業(yè)管理知識，使培訓學習不再是一種奢望。經過為期x天的新員工集中培訓，使我受益匪淺，不但在思想行為、工作技能、禮儀舉止等方面獲得了較大的進步，更加明白了在以后的工作中如何給自己的定位、規(guī)劃，對我今后的個人開展有很大的幫助。盡管有很多詳細的工作方法及經歷無法當場理解，但我會在今后的實際工作中加強學習，盡快將其轉化為自己的知識，決不辜負領導的希望。x天的時間，讓我感觸最深的是公司董事長xx女士的談話。工作沒有上下貴賤，雖然在當今社會物業(yè)效勞不受人們關注，但在將來的社會開展中，物業(yè)效勞將成為進一步深化，尤其是我們公司不同于一般的物業(yè)公司，有xx這個大家庭給我們做后盾。在今后的工作中，我必須轉變觀念、端正心態(tài)，以積極換取肯定，用努力贏取成功，做到以下三點：1、對公司忠誠；2、學會一定的工作技能；3、用所學的技能對公司做出奉獻。通過此次培訓，我學到了很多物業(yè)相關的知識：公司概況、員工管理、儀容儀表、平安知識等。在學習的`過程中，無論是公司領導的談話還是授課講師的教導，都讓我看到了一種優(yōu)秀企業(yè)所具備的精神及開展前景，使我明白在這個公司中，不僅可以學到知識技能，更可以實現自我的成功。另外，在本次培訓中無論是日常授課還是組織活動，所獲得的各項成果都是通過團隊協(xié)作共同完成，這使我充分認識到：沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承當責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。培訓完畢后，我給自己今后的工作制定了四項要求：第一、進步自己的責任感。只有自己對別人負責，別人才會對自己負責。嚴格要求自己，通過各種方式學習物業(yè)知識，努力進步業(yè)務程度。我是為公司工作，更是為自己工作，原地踏步等同于退步，只有不斷的充實自己，提升自己“硬實力”，才可以保持足夠的競爭力。第二、工作必須務實。自己在進入公司之前也曾有過理想，也曾有過目的，但進入工作崗位，發(fā)現現實與理想之間的差距，必可防止的感到不適、低落。我必須克制這種負面情緒，一切“從零開場”，虛心向身邊的老員工學習，在今后的工作中做到認認真真學習、勤勤懇懇工作、踏踏實實進步。同樣的端茶倒水，不同的心態(tài)有不同的結果。第三、不斷學習，努力成才。許多公司領導都是從基層一步步晉升到如今的職務，他們剛進公司時有的是維修工，有的是秩序員，還有的是保潔員，但他們并沒有因為職位低就自暴自棄，而是不斷學習充實自己，在做好本職工作的同時想著怎樣為公司做更多的奉獻。對于我而言也是這樣，雖然崗位不起眼，但必須從本職工作入手，調整個人心態(tài)，努力學習，時刻為公司開展做好準備，與公司共同進步。第四、保持積極樂觀的心態(tài)。作為新員工進入公司以后，面臨各式各樣的難題，有些可以解決，有些不能。不管面對什么樣的難題，我都要用積極樂觀的心態(tài)去面對、去考慮，樹立良好的工作態(tài)度。最后，再次感謝公司，為我提供了這次珍貴的學習時機，讓我盡快轉換角色、適應公司環(huán)境。這次培訓不僅是知識的學習，更是進步個人才能的一次良機，如今，我已有足夠的勇氣邁進xx這個大家庭，在這里充分展現自我，為自己積累資本、為公司做出奉獻。新員工培訓總結10首先感謝能給我這次學習的時機，讓我可以系統(tǒng)的認識xx有限，系統(tǒng)的學習物業(yè)管理知識，使培訓學習不再是一種奢望。經過為期x天的新員工集中培訓，使我受益匪淺，不但在思想行為、工作技能、禮儀舉止等方面獲得了較大的進步，更加明白了在以后的工作中如何給自己的定位、規(guī)劃，對我今后的個人開展有很大的幫助。盡管有很多詳細的工作方法及經歷無法當場理解，但我會在今后的實際工作中加強學習，盡快將其轉化為自己的知識，決不辜負領導的希望。x天的時間，讓我感觸最深的是董事長xx女士的談話。工作沒有上下貴賤，雖然在當今社會物業(yè)效勞不受人們關注，但在將來的社會開展中，物業(yè)效勞將成為進一步深化，尤其是我們不同于一般的物業(yè)，有xx這個大家庭給我們做后盾。在今后的工作中，我必須轉變觀念、端正心態(tài)，以積極換取肯定，用努力贏取成功，做到以下三點：1、對忠誠；2、學會一定的工作技能；3、用所學的技能對做出奉獻。通過此次培訓，我學到了很多物業(yè)相關的知識：概況、員工管理、儀容儀表、平安知識等。在學習的過程中，無論是領導的談話還是授課講師的教導，都讓我看到了一種優(yōu)秀企業(yè)所具備的精神及開展前景，使我明白在這個中，不僅可以學到知識技能，更可以實現自我的成功。另外，在本次培訓中無論是日常授課還是組織活動，所獲得的各項成果都是通過團隊協(xié)作共同完成，這使我充分認識到：沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承當責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。培訓完畢后，我給自己今后的工作制定了四項要求：第一、進步自己的責任感。只有自己對別人負責，別人才會對自己負責。嚴格要求自己，通過各種方式學習物業(yè)知識，努力進步業(yè)務程度。我是為工作，更是為自己工作，原地踏步等同于退步，只有不斷的充實自己，提升自己“硬實力”，才可以保持足夠的競爭力。第二、工作必須務實。自己在進入之前也曾有過理想，也曾有過目的，但進入工作崗位，發(fā)現現實與理想之間的差距，必可防止的感到不適、低落。我必須克制這種負面情緒，一切“從零開場”，虛心向身邊的老員工學習，在今后的工作中做到認認真真學習、勤勤懇懇工作、踏踏實實進步。同樣的端茶倒水，不同的心態(tài)有不同的結果。第三、不斷學習，努力成才。許多領導都是從基層一步步晉升到如今的職務，他們剛進時有的是維修工，有的是秩序員，還有的是保潔員，但他們并沒有因為職位低就自暴自棄，而是不斷學習充實自己，在做好本職工作的同時想著怎樣為做更多的奉獻。對于我而言也是這樣，雖然崗位不起眼，但必須從本職工作入手，調整個人心態(tài)，努力學習，時刻為開展做好準備，與共同進步。第四、保持積極樂觀的心態(tài)。作為新員工進入以后，面臨各式各樣的難題，有些可以解決，有些不能。不管面對什么樣的難題，我都要用積極樂觀的心態(tài)去面對、去考慮，樹立良好的工作態(tài)度。最后，再次感謝，為我提供了這次珍貴的學習時機，讓我盡快轉換角色、適應環(huán)境。這次培訓不僅是知識的學習，更是進步個人才能的一次良機，如今，我已有足夠的勇氣邁進xx這個大家庭，在這里充分展現自我，為自己積累資本、為做出奉獻。新員工培訓總結11歷經三個多月的建立銀行招聘最終完畢了，我有幸成為建立銀行的一員。自從學習了金融專業(yè)以來我迷茫了好久，直到踏入建行的那一剎那我才明白當初的選擇是正確的。在父母的微笑中我感受到了一種幸福感，那是建行帶給我的，這一點我比誰都清楚。當初的培訓讓我學到的不僅僅是業(yè)務方面的，更多的是建行文化深深感染了我的內心。為客戶供應效勞，為股東創(chuàng)造價值，為員工供應開展時機的國際一流商業(yè)銀行。短短一句話表達出了建行的無限愿景。更成為我們新入職員工的精神支柱，使我對將來的工作充滿信心與期待，我學習著，更感悟著。建立銀行的效勞讓我感受到了建行的博愛。時時團刻刻感受到建行的團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神。我們的建行是一個大團體，我們那里就是大團體下的小團體關于這個團體，我與其他新同事由生疏到熟識，相遇相識相知相隨。不得不說，這是一個團結合作、發(fā)奮向上、齊心合力的團體。每一天的早會主任的一句：“大家又沒有信心?”我都會從內心深處崩發(fā)出強有力的聲音“有!”行長說的對：年輕人就該有朝氣、有活力，這才能表達我們的精神相貌，企業(yè)文化就是這樣表達出來的。培訓時老師就說：“企業(yè)文化是一個企業(yè)安康良性開展的靈魂，這些東西你看不到也摸不到，只要融入到以后的工作中就會感受到光明和期望?！便y行作為經營信譽的特殊企業(yè)最重要的還是每一位員工的工作態(tài)度和業(yè)務程度。尤其是像建行這樣一個國有的大型商業(yè)銀行，我的每一個微小的事物都有可能給建行帶來宏大損失。所以自從我踏入建行的第一步開場就時刻從嚴要求自我，這不僅僅是對自我負責，更是對建行負責、對客戶負責。剛開場工作的我每一種經歷，都是一筆財富，擅長考慮，擅長回憶，亦是“善建者行”的一種表達。剛來時主管就說：“僅有業(yè)務扎實，拼搏進取，把秀的一面展現出來才會獲得領導的認可。”我堅信并努力著。建行成功獲得客戶認可的經歷，對于其他股份之銀行的改制都具有很多的參考價值，同時也驗證了國際資本市場對中國國有商業(yè)銀行股份制改革成功的認可和對其將來充滿著信心，而對于我們剛入職的新員工來講，可以在這樣一個國際化、標準化的大型商業(yè)銀行舞臺開場自我的事業(yè)，我是多么的榮幸!“小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺”。建行，無疑是一個非常優(yōu)秀的平臺。我明白，這也是一個值得我畢生不遺余力為之奮斗的事業(yè)。在那里，我將與建行共同開展，把個人的職業(yè)規(guī)劃與建行的開展交融在一齊，共同實現騰飛。建行將是我重要的轉折點，我會將我的這一份榮譽感、使命感和職責感帶到我們的團隊中，踏踏實實的走好每一步，與建行這個大家庭共同開展并創(chuàng)造輝煌!新員工培訓總結12銀行培訓中心于xxxx年x月x日開展了對我們?yōu)槠谑斓呐嘤?。在此次培訓過程中，根據各行社實際情況及辦事處有關要求，通過形式多樣的課程講授、研討交流、案例分析^p等形式，全面提升了我們培訓人員的綜合才能。期間培訓中心特別邀請了浙江農信首批內訓師業(yè)為我們講解相關內容。此次培訓得到了大家的高度評價和認可。一、詳細介紹了xx農信系統(tǒng)的歷史、現狀及將來開展方向通過對我行在銀行同業(yè)開展中的地位和競爭優(yōu)勢的介紹，特別是xx____師的講話，幫助我們樹立自豪感和責任感，增強我們對本行的認知程度。認清自身的責任，深化領會我行成為標準經營、現代化管理、科學開展的商業(yè)銀行的將來開展目的。二、講授了xx農信系統(tǒng)的主要業(yè)務框架對銀行信貸業(yè)務操作流程與管理、銀行柜面業(yè)務操作風險防范、貨幣防偽、網上銀行操作與風險防范、國際業(yè)務操守業(yè)務等方面的學習，幫助我們進一步理解銀行的主要業(yè)務層面，學習銀行的資金業(yè)務的主要產品及將來投行業(yè)務的拓展。三、對我們的職業(yè)素質進展系統(tǒng)的拓展培訓使我們創(chuàng)造了輕松的團隊氣氛，幫助我們信任互相熟悉，融入團隊，并且培養(yǎng)我們學員認識自我，戰(zhàn)勝自我，不斷進取，堅持不懈的精神，提升了團隊合作意識和團隊歸屬感，營造互相鼓勵的團隊氣氛，體驗個人與團隊的共同成長，增強了集體榮譽感，提升了對企業(yè)的歸屬和認同。四、學習農信系統(tǒng)標準化管理手冊和銀行職業(yè)道德與操守，以互動、多變的教學形式幫助我們樹立正確的、積極的職業(yè)道德觀念，做到實際工作中的標準化操作，進步員工的團隊合作才能。本次培訓活動得到了行領導的重視，并且對我們提出了期望和要求。為了到達讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的進步，本次培訓非常重視事前的學員需求調查，并采用互動的教學形式以激發(fā)我們學習的主動性，主講老師結合實際情況一一解答學員的疑問。培訓完畢后，我們紛紛對工作提出建議和要求，并表示收獲很大，希望在今后可以繼續(xù)參加類似的培訓。短短的十天時間，我們可以學到的知識是有限的，在今后的工作中，要不斷的將培訓和學習相結合，通過知識的不斷積累來進步業(yè)務程度。也希望各部門的老員工能發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用，嚴格要求我們。新員工培訓總結13今天上了一整天的培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。首先是唐總給我們上課，作為專業(yè)的管理類培訓講師，可以給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開場，唐總就強調了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練，活潑了氣氛。今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”。首先，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新；第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài)。說到心態(tài)，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，，____。廢品和很好理解，是有好的心態(tài)和工作才能，廢品那么相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作才能不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成的：____那么剛好相反，指工作才能很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進展改造，朝的方向開展。優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目的明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢？唐總也重點分析^p了這個問題。1、確立模擬對象，對象必需要合適自己，并且明確差距，制定目的并用逆推法將目的量化。2、態(tài)度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。3、培養(yǎng)自己的分析^p、創(chuàng)造、解決問題的才能。分析^p是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。4、在工作種學會派遣壓力，自我控制的才能。應對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。5、每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。6、培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經過敏的誤區(qū)?？偨Y：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。新員工培訓總結14根據農行應屆畢業(yè)生入職要求，本人于20xx年8月5日至8月16日在中國農業(yè)銀行上海市分行培訓學校進展了實習。實習期間，在分行各個部門領導和培訓老師的幫助下，我熟悉了農業(yè)銀行的主要經濟業(yè)務活動，理論程度和團隊協(xié)作才能均得到了鍛煉和進步?，F將培訓期間的詳細情況及體會作一個小結。在培訓這段期間，農行上海市分行的部門領導通過精心準備的PPT，為我們生動的講解了銀行業(yè)開展情況、職業(yè)道德、反腐倡廉以及農行各個部門的業(yè)務操作流程等，點鈔及ABIS系統(tǒng)的銀行根本功的培訓及練習也讓我們的銀行根本技能有了一定的進步。讓我對農行的組織構架以及主要業(yè)務有了一定的認識。令我印象最深的是張老師的投資銀行業(yè)務介紹，使我對農行投行部的業(yè)務產生了濃重的興趣。農行上海市分行的投行部門成立的比擬晚，但是這并不阻礙投行部門的開展前景，反而給予了從名校畢業(yè)的應屆畢業(yè)生們去投身投行事業(yè)的時機。作為現代一流的商業(yè)銀行，投行業(yè)務的開展是商業(yè)銀行更高的開展趨勢，各種復雜的金融衍生品以及變化莫測的金融市場需要行業(yè)精英團隊去經營鉆研。同時我也意識到自己的投行相關知識相當缺乏，應當在以后的工作生活中更加努力的去學習投行相關知識，爭取有朝一日可以參加到農行投行部的精英隊伍中。除了農行上海市分行各部門的精彩介紹之外，此次培訓還安排了“至言公司”對我們進展室內和室外的團隊訓練。通過團隊訓練，我學習到了很多在實際工作中非常有用的素質，如團隊協(xié)作，領導力，團隊創(chuàng)新等。其中令我感悟最深的一堂課就是“拼七巧板”的團隊訓練。在該項訓練中，我們被分為一個領導組和六個一般小組，領導組有自己的任務，同時各個小組也有自己小組的任務，領導組負責“七巧板”和“七巧板”圖紙的管理和發(fā)放，每個小組用“七巧板”拼出特定圖形就能加分，領導組可以指導各小組完成特定圖形來獲得領導組加分和一般小組加分，這項訓練的最終目的是由領導組帶著的全體小組到達一個特定的分數才算是完成。在七巧板訓練中我被分到了領導組，訓練剛開場場面就亂了，以致于最后領導組完全處于“快遞員”的身份而非“領導者”的身份，最終我們的任務沒有完成。大家在總結中都頗有感觸，覺得領導組與小組的溝通非常重要，而且領導組必須有足夠的威信來控制全局，不然受制于各個小組就只會導致大局的失敗。雖然我們在訓練中任務失敗了，但我相信大家懂得在以后的工作中如何和領導充分溝通，如何放下個人利益來完成全局的利益。通過這次農行系統(tǒng)的入職培訓，在行里各位領導和培訓學校老師的悉心安排下，為期兩周的新員工培訓完畢了。在培訓學校，除了學習了銀行業(yè)務知識以外，我還結識了一批優(yōu)秀的充滿活力的農行青年才俊，這是我最大的收獲。最后，非常感謝農行領導在培訓快完畢的時候，在百忙之中抽出時間來看望我們這些新員工，使我們每個人的心中都暖暖的。在以后的工作中我會謹記領導的五條忠告，全身心的投入到自己在農行接下來的工作中。新員工培訓總結15轉眼間，為期一周的新員工“西證星啟成長方案”培訓已經圓滿完畢一周了，僅僅五天的培訓生活，真切的在我們的人生中留下了美妙的回憶，其內容充實，形式多樣，不僅讓我們在國家的黨政建立的知識、公司的文化到各個業(yè)務部門的開展和政策上有了新的認知，更是讓我們通過新員工的彼此認識，真切感受到了西南證券這個大家庭的凝聚力。我們這一批社招的新員工，既是來自各行各業(yè)，更是來自五湖四海，大家懷揣著一切歸零、重新出發(fā)的心態(tài)和不由自主的對新工作的愿景進入了西南證券。這份“培訓大禮包”，讓我們相聚重慶，共同交流和學習，著實屬于入職后的一份意外的驚喜?；貞浕貞洶倌挈h史筑牢青年信仰根基20xx年5月24日，新員工培訓的第一堂課安排了主題黨課，為整個培訓奠定了文化的根底。學____史，是堅持和開展中國特色社會、把黨和國家各項事業(yè)繼續(xù)推向前進的必修課。在這一堂課上，蔡文華教授為大家講解主題為《回憶百年黨史筑牢青年信仰根基》的黨課，講述中國____成立前和成立后整個開展過程的全部歷史，主要包括中國____人的艱辛奮斗史、歷次代表大會的情況、黨章的不斷完善過程、黨在各個不同時期的組織建立和開展狀況、黨領導全國各族人民進展____和建立的開展歷程和全部史實的記載。通過對黨史的學習和感悟，讓我們意識到在前進的路上必須做到回望歷史，筑牢信仰根基，認清當下并堅決前行的方向，把使命勇?lián)诩?；樹立正確的歷史觀、民族觀和國家觀，堅持學____產黨的歷史，堅持____的領導，增強勵精圖治的歷史使命感和責任感；擅長運用創(chuàng)造性的思維做好學習和工作中的每一件事、進步工作效率，為實現中華民族偉大復興中國夢作出應有的奉獻。紅色之旅20xx年5月24日，在完畢了為期半天的xx學習后，浩浩蕩蕩的新員工隊伍驅車前往渝中區(qū)上清寺，開啟徒步紅色之旅。紅色之旅的第一站是位于牛角沱的重慶會談原址——怡園。怡園見證了國共第二次合作這一重大歷史事件，與眾多重要歷史人物直接相關，具有非常重要的歷史價值。講解員的生動講解帶我們回到了那個時局動亂、內憂外患的年代，____人的英勇、智慧令在場的所有人為之動容。隨后我們來到了____派歷史陳列館，回憶了各愛國民主黨派和中國____奮斗的歲月。接下來講解員帶著大家先后參觀了國共兩黨簽訂《國共雙方代表會談紀要》〔即“雙十協(xié)定”〕的所在地桂園以及中共中央南方局設在城區(qū)的辦公地點——周公館。最后，隊伍徒步來到位于渝中區(qū)人民路的重慶中國三峽博物館，大家面朝重慶市人民大禮堂，背靠三峽博物館合影紀念。為期半天的紅色之旅完畢了。但____及各民主黨派愛國人士英勇奮斗的精神卻在大家的心中久久激蕩；同時，這次徒步游覽的經歷，也幫助了參加此次培訓的全國各地的新員工互相熟識、加深友誼，相信這段短暫而有趣的經歷會對大家今后的工作開展、親密合作大有裨益。新大樓參觀20xx年5月25日，培訓的第二天上午，我們驅車前往公司總部新大樓。大家看到這棟臨江而立，坐落在江北嘴的恢弘建筑，紛紛感慨其外型設計、色彩搭配堪比美國國會大廈。講解員小廖細致入微的向我們一一講述了大樓各樓層的用處。進入新大樓大廳，立即映入眼簾的是南北兩個方向大堂里亮堂的大理石和兩側氣派絕佳的樓梯，大廳多個入口處均帶有人臉識別功能，將來既能簡化員工出行流程，又能為了大樓的平安管理增加保障。上到27樓，所有人都被窗外江北嘴的景象所征服，紛紛透過窗戶遙望大劇院，與千廝門大橋和隔岸的渝中半島遙相照應。新大樓內的辦公設施，窗外的風景和新食堂的設施都讓大家對將來在新大樓內的工作充滿了向往。素質拓展上午參觀完公司新總部大樓后，我們便驅車前往兩