西北工業(yè)大學(xué)23春“工商管理”《人力資源開發(fā)及管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。西北工業(yè)大學(xué)23春“工商管理”《人力資源開發(fā)及管理》考試歷年高頻難、易錯點試題甄選答案附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.在下面的概念中，與其他三個概念不同的一項是()。A.工作分析B.崗位分析C.職務(wù)分析D.工作描述2.人際溝通的種類有()。A.垂直溝通和水平溝通B.淺層溝通和深層溝通C.雙向溝通和單向溝通D.正式溝通和非正式溝通3.傳統(tǒng)的人事管理把人力當(dāng)成資源和資本。()A.錯誤B.正確4.工作分析是企業(yè)人力資源管理的基本工具。()A.錯誤B.正確5.薪酬管理與對勞動生產(chǎn)率的管理無關(guān)。()A.錯誤B.正確6.人力資源管理的核心內(nèi)容是人員績效考核。()A.錯誤B.正確7.取得最大使用價值是人力資源開發(fā)和管理的唯一目標(biāo)和任務(wù)。()A.錯誤B.正確8.海氏法所考慮的應(yīng)予酬報的因素有()。A.氣質(zhì)形象B.智能水平C.解決問題的能力D.職務(wù)責(zé)任9.人力資源管理建立的基礎(chǔ)是人性假設(shè)。()A.錯誤B.正確10.下列哪一項不屬于工作描述的內(nèi)容?()A.工作職責(zé)B.學(xué)歷及專業(yè)C.工作環(huán)境D.工作權(quán)限11.企業(yè)中的核心人才的一般類型有()。A.后勤保障服務(wù)員工B.關(guān)鍵技術(shù)人才C.生產(chǎn)線工人D.經(jīng)理類人才12.行為錨定評分法是考評員工的工作結(jié)果的重要方法。()A.錯誤B.正確13.觀察法是工作分析信息收集的有效方法。()A.錯誤B.正確14.內(nèi)部招聘有利于激發(fā)員工的士氣。()A.錯誤B.正確15.人力資本是指推動社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運轉(zhuǎn)的人的勞動能力。()A.錯誤B.正確第II卷一.綜合考核(共15題)1.制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。A.需求預(yù)測B.供給預(yù)測C.人員凈需求D.信息資料2.美國企業(yè)人力資源管理的中心是()。A.滿足員工需要B.民主管理C.人的能力D.員工的參與3.下列因素中，哪些是雙因素理論中的激勵因素?()A.工作責(zé)任B.工作條件C.工作任務(wù)本身D.工作成就4.激勵只是人力資源管理部門的職能。()A.錯誤B.正確5.平衡計分卡是一種不考慮顧客，僅考慮企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)的績效評估方法。()A.錯誤B.正確6.天生我材必有用體現(xiàn)了要素有用這一人力資源管理的基本原理。()A.錯誤B.正確7.培訓(xùn)很貴，但不培訓(xùn)更貴。()A.錯誤B.正確8.現(xiàn)代沖突理論的核心是尋求雙贏。()A.錯誤B.正確9.互補(bǔ)增效原理是人力資源管理的基本原理之一。()A.錯誤B.正確10.工作環(huán)境是工作規(guī)范的重要內(nèi)容。()A.錯誤B.正確11.影響人力資源計劃的內(nèi)部因素有()。A.企業(yè)目標(biāo)的變化B.員工素質(zhì)的變化C.行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的變化D.勞動力市場的變化12.職業(yè)選擇與職業(yè)信息無關(guān)。()A.錯誤B.正確13.思想政治素質(zhì)的提高是人力資源開發(fā)的重要任務(wù)之一。()A.錯誤B.正確14.獎勵或懲罰與實際情況相符，即獎罰分明，這屬于()。A.正激勵B.正反饋C.負(fù)激勵D.負(fù)反饋15.在人員招聘中所說的“近親繁殖”是指任用組織內(nèi)部的親屬。()A.錯誤B.正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：ABCD3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：A8.參考答案：BCD9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：BD12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：B15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：D2.參考答案：C3.參考答案：ACD4.參考答案：A5.參考答案：A6.參