工資集體協(xié)商協(xié)議書標準范文（2篇）

第7頁共7頁工資集體協(xié)商?協(xié)議書標準范?文為建立與?社會主義市場?經(jīng)濟相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部分配?決定機制，保?障勞動關(guān)系雙?方合法權(quán)益，?促進勞動關(guān)系?和諧穩(wěn)定。根?據(jù)《中華人民?共和國勞動法?》、《工資集?體協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方本?著平等、自愿?、協(xié)商一致的?原則達成如下?協(xié)議：第一?條甲乙雙方?jīng)Q?定工資時遵循?平等、自愿、?協(xié)商一致，勞?動權(quán)利與義務(wù)?相統(tǒng)一，遵守?國家法律法規(guī)?，維護正常工?作秩序，保持?和諧穩(wěn)定的原?則。第二條?本協(xié)議制定的?工資條款對本?公司全體員工?有效。員工個?人與公司簽訂?的勞動合同中?有關(guān)條款，不?得低于本協(xié)議?制定的標準。?第三條本協(xié)?議自依法生效?之日起至__?__年___?_月____?日止。第四?條公司實行_?____工資?制度。第五?條公司員工月?工資額不得低?于____市?政府公布的當(dāng)?年度最低工資?。第六條公?司實行工資月?度發(fā)放制度。?以人民幣發(fā)放?員工工資，每?月發(fā)放一次。?工資發(fā)放約定?日為每月__?__日。如遇?到休息日，工?資發(fā)放可以提?前或順延。?第七條員工加?班工資計算標?準以本人的工?資標準（包括?基礎(chǔ)工資、崗?位工資、工齡?工資）為基數(shù)?。按平時、?休息日、法定?休假日加班分?別支付150?%、200%?、300%工?資報酬。第?八條員工病假?、事假工資支?付辦法___?__。第九?條獎金、津貼?、補貼分配形?式_____?______?______?____。?第十條根據(jù)政?府公布的__?__年工資指?導(dǎo)線和上年度?本企業(yè)員工平?均工資水平，?及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營效益，經(jīng)協(xié)?商，確定本年?度員工工資增?（減）___?__%。員工?增（減）工資?具體辦法是_?____。?第十一條每年?____月為?甲乙雙方集體?協(xié)商，確定下?一年度工資協(xié)?議內(nèi)容的時間?，協(xié)商前企業(yè)?代表要向工會?代表通報企業(yè)?上年的經(jīng)營情?況和工資執(zhí)行?情況。第十?二條本協(xié)議對?公司和全體員?工具有同等約?束力。雙方必?須全面履行本?協(xié)議的規(guī)定。?任何一方不得?擅自變更或解?除本協(xié)議。?第十三條甲方?不得克扣或者?無故拖欠乙方?工資，否則，?除在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付乙?方工資外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于?員工工資25?%的經(jīng)濟補償?金。第十四?條乙方違反有?關(guān)規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成直?接經(jīng)濟損失的?，應(yīng)負賠償損?失的責(zé)任。?第十五條本協(xié)?議期滿自行終?止。在協(xié)議履?行期間發(fā)生不?可抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商可?提前終止。?第十六條本協(xié)?議一式四份甲?乙方各執(zhí)一份?，勞動行政部?門和總工會各?存一份。甲?方（簽章）：?_____??????乙方（?簽章）：__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?工資集體協(xié)商?協(xié)議書標準范?文（二）第?一條為了適應(yīng)?社會主義市場?經(jīng)濟條件下工?資決定機制的?轉(zhuǎn)變，建立企?業(yè)內(nèi)部分配正?常增長與制約?機制，促進企?業(yè)勞動關(guān)系的?協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，?根據(jù)《中華人?民共和國勞動?法》、《工會?法》、《工資?支付暫行規(guī)定?》及國家有關(guān)?工資政策、法?規(guī)，經(jīng)與集體?協(xié)商制定本協(xié)?議。第二條?分配原則1.?各企業(yè)應(yīng)遵循?“按勞分配，?同工同酬”和?“按勞動要素?分配，效率優(yōu)?先”的原則。?2.堅持職?工實際工資水?平在本企業(yè)經(jīng)?濟發(fā)展的基礎(chǔ)?上合理增長的?原則。3.?堅持公開、公?平、公正的原?則。第三條?工資集體協(xié)商?的范圍公司與?工會就企業(yè)內(nèi)?部工資分配制?度、分配方式?、工資水平及?年度增長幅度?、工資支付、?獎金和津貼的?分配及其他與?履行協(xié)議有關(guān)?的權(quán)利和義務(wù)?作為雙方協(xié)商?的內(nèi)容。第?四條分配制度?和分配方式1?.職工的基本?工資包括標準?工資、職務(wù)工?資、崗位工資?、計件工資、?基本月獎金、?津貼和補貼等?。2.本鎮(zhèn)?所屬企業(yè)為使?職工基本生活?得到保障，在?正常上班（按?法定工作日）?和完成生產(chǎn)任?務(wù)的情況下，?對職工執(zhí)行不?低于每月元的?最低工資制度?，上不封頂，?并根據(jù)各企業(yè)?經(jīng)營情況確定?各自獎金金額?。3.獎金?、津貼發(fā)放水?平按勞動和工?作質(zhì)量、勞動?紀律、安全衛(wèi)?生條件及公司?的規(guī)章制度、?產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)?量、國家法規(guī)?等考核認定。?4.考核認?定由各企業(yè)負?責(zé)，簽約雙方?參與民主審定?，審定后的獎?金、津貼水平?總金額向職工?公布。5.?職工工資以貨?幣形式并按月?發(fā)放，各企業(yè)?可自定發(fā)放日?，如遇節(jié)假日?可以提前或順?延。獎金、?津貼按月、半?年、年度發(fā)放?，發(fā)放時要有?工資清單。?6.職工參加?經(jīng)公司批準同?意的社會活動?，所占用的時?間不影響工資?標準和獎金補?貼。第五條?公司因工作生?產(chǎn)需要安排員?工加班加點，?原則上作調(diào)休?處理，調(diào)休不?完的，到年終?一次性結(jié)算，?按《勞動法》?規(guī)定發(fā)放加班?加點工資。?第六條婚喪假?、年休假和符?合計劃生育規(guī)?定的產(chǎn)假，工?資待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條員?工工資扣除規(guī)?定1.職工工?資應(yīng)當(dāng)按月按?時發(fā)放，不得?隨便克扣或無?故施欠職工工?資。2.因?職工本人原因?給企業(yè)造成經(jīng)?濟損失的，企?業(yè)可按勞動合?同約定，由職?工賠償經(jīng)濟損?失，但每月扣?除部分不能超?過勞動者當(dāng)月?工資的%。?第八條經(jīng)濟補?償規(guī)定1.企?業(yè)要終止、中?止解除勞動合?同，職工的“?生活補助費”?、“經(jīng)濟補償?金”按有關(guān)勞?動法律、法規(guī)?執(zhí)行。其計?發(fā)標準按每年?工齡補償一個?月工資，按勞?動者本人履行?正常勞動義務(wù)?前十二個月的?月平均工資計?發(fā)。2.職?工本人主動提?出中止解除勞?動合同或因違?反法律、法規(guī)?或公司規(guī)章制?度給公司造成?經(jīng)濟損失的，?不發(fā)任何補助?費，還應(yīng)按公?司規(guī)章制度向?公司賠償培訓(xùn)?教育費（憑培?訓(xùn)發(fā)票上的費?用，按規(guī)定服?務(wù)年限平均，?賠償未到期年?限的培訓(xùn)教育?費）。第九?條員工在生產(chǎn)?、工作中遭受?事故和職業(yè)病?傷害后被認定?為工傷的，享?受工傷工資待?遇，其標準按?《____市?企業(yè)職工工傷?保險實施辦法?》執(zhí)行。第?十條增加職工?工資應(yīng)掌握以?下比例1.職?工工資總額的?增長應(yīng)與公司?上年實現(xiàn)的利?稅，上繳利稅?或銷售收入等?經(jīng)濟效益指標?增長相一致，?二者之間的比?例應(yīng)掌握在0?.3～0.7?：1左右為宜?。2.職工?平均工資增長?應(yīng)與企業(yè)勞動?生產(chǎn)率的增長?相適應(yīng)，一般?二者的比例關(guān)?系不高于1：?1。3.企?業(yè)工資利稅率?的水平應(yīng)與職?工工資增長同?比例，后者不?能高于前者。?4.居民消?費價格指數(shù)是?指職工工資增?長的主要參考?因素，應(yīng)在企?業(yè)經(jīng)濟效益逐?步提高的基礎(chǔ)?上，使職工實?際工資水平每?年有所提高。?第十一條增?加員工工資要?考慮的企業(yè)內(nèi)?部因素1.勞?動生產(chǎn)率;資?產(chǎn)保值增值率?;3.人工?成本水平;?4.經(jīng)濟效益?情況;5.?企業(yè)資產(chǎn)負責(zé)?表和損益表情?況;6.企?業(yè)工資支付能?力。第十二?條協(xié)議的時間?和履行協(xié)議有?效期為三年，?即從____?年____月?____日起?至____年?____月_?___日止。?2.在有效?期內(nèi)，每年月?為各企業(yè)協(xié)商?確定調(diào)整職工?工資的時間。?根據(jù)上年決?算進行認真測?算，確定本年?度增長幅度、?基數(shù)和增資時?間，化解到部?門、班組和個?人。3.協(xié)?商、測算結(jié)果?和增資基數(shù)細?則，由協(xié)商小?組成員向職工?代表大會或職?工大會報告。?4.協(xié)議到?期到前天內(nèi)，?雙方應(yīng)召開會?議協(xié)商，做好?修訂、重訂工?作，如雙方未?提出修訂、重?訂和終止意見?，此協(xié)議今后?三年仍然有效?。第十三條?協(xié)議的變更、?解除和終止有?下列情形之一?的，可以變更?或者解除終止?本協(xié)議;訂立?本協(xié)議所依據(jù)?的法律、法規(guī)?被修改或者廢?止的;因不可?抗力致使協(xié)議?不能履行的;?3.企業(yè)破?產(chǎn)、兼并、解?散等資產(chǎn)發(fā)生?重大變動或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?重大變化致使?協(xié)議無法履行?的;4.法?律、法規(guī)規(guī)定?可以變更或者?解除的其他情?形;5.協(xié)?議期滿或者雙?方約定的解除?、終止條件出?現(xiàn)時即行