人事股崗位職責(zé)

—人事股崗位職責(zé)人事股崗位職責(zé)1

1、認(rèn)真做好干部、職工的考察運(yùn)用和管理工作；做好干部、職工的調(diào)配、調(diào)動(dòng)布置，管理好職工人事檔案；按上級(jí)公布的勞開工資、福利政策、法令的規(guī)定，做好干部、職工的工資定級(jí)及福利審批，按時(shí)上報(bào)人事、勞開工資統(tǒng)計(jì)，辦理離、退休（職）的審批和管理安頓等工作，按有關(guān)規(guī)定運(yùn)用、管理好印章。

2、深化基層了解情況，幫助局領(lǐng)導(dǎo)做好干部、職工的政治教育工作，認(rèn)真執(zhí)行對(duì)成人教育的方針、政策、抓好職工的教育工作，搞好政治、業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)、輪訓(xùn)，完成上級(jí)分配的`任務(wù)。

3、在公安機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作部署下，依據(jù)本局實(shí)際開展安全活動(dòng)，幫助所屬單位建立健全安全保衛(wèi)工作，并執(zhí)行年初與下屬單位簽

訂《安全責(zé)任書》的制度，深人基層調(diào)查研討，依靠干部、職工共同搞好“四防”工作，定期或不定期下基層開展安全檢查，催促整改安全隱患，重大節(jié)、假日組織巡邏、聯(lián)防，確保安全，協(xié)作公安部門查處發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的一般刑事、治安案件和事故。

4、詳細(xì)負(fù)責(zé)抓好本系統(tǒng)干部、職工的計(jì)劃生育管理工作0平常要做好計(jì)劃生育的宣傳教育工作，使計(jì)生這項(xiàng)根本國(guó)策深人人心，主動(dòng)協(xié)作鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道以及所屬企業(yè)，抓好系統(tǒng)干部、職工的計(jì)生宣傳活動(dòng)，搞好計(jì)生協(xié)會(huì)工作，做好育齡夫婦登記卡等，每季度要組織或催促所屬企業(yè)組織一次育齡職工及職工家屬的孕情檢查。

人事股崗位職責(zé)2

1、幫助上級(jí)制定并執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃

2、通過各種聘請(qǐng)渠道搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行篩選X邀約X面試X錄用X入職跟蹤等工作

3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

4、每月人力本錢、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂（績(jī)效考核、考勤制度、管理制度等）

6、企業(yè)文化建設(shè)：華誕會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅行、年會(huì)及各大節(jié)日福利

7、幫助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜

人事股崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)制定人事股工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞開工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎(jiǎng)懲和政治檢查工作；

3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；

4、負(fù)責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的'就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；

5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對(duì)直屬事業(yè)單位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作；

6、在職稱主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級(jí)各類學(xué)校老師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作；

7、審核各類學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)；

8、規(guī)劃并指導(dǎo)老師和教育行政干部隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長(zhǎng)培訓(xùn)及老師資格認(rèn)定工作；

9、幫助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作；

10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報(bào)批工作；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事股崗位職責(zé)4

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)，標(biāo)準(zhǔn)人員入職，建立健全人事檔案；

3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參與培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的.工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào)；

6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào)；

7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；

9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事股崗位職責(zé)5

1、推動(dòng)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理；

2、幫助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的'薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；

3、了解國(guó)家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施；

4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)大事的處理，削減公司損失，維護(hù)企業(yè)形象；

5、幫助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

人事股崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作；

2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，安全保衛(wèi)和消防管理工作，制造舒適、美麗、干凈的工作生活環(huán)境；

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作，防止公司資產(chǎn)流失和鋪張；

5、幫助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，

6、幫助上級(jí)完成相關(guān)管理制度的.制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督；

7、幫助公司處理各項(xiàng)突發(fā)大事，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事股崗位職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員及員工聘請(qǐng)工作。

2、負(fù)責(zé)落實(shí)營(yíng)銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請(qǐng)、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)管理與培育營(yíng)業(yè)部講師團(tuán)隊(duì)

4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷人員培訓(xùn)計(jì)劃，組織營(yíng)銷人員培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員認(rèn)證工作。

6、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

7、負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的聘請(qǐng)培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的`培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。

人事股崗位職責(zé)8

1、幫助上級(jí)做好公司年度聘請(qǐng)計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通聘請(qǐng)需求負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作；

2、幫助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理；

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的`相關(guān)事務(wù)等；

8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事股崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)信息的起草和發(fā)布工作；

2、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的開發(fā)和維護(hù)；

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試邀約等工作；

4、門店搜集資料并備用門店日常文件；

5、統(tǒng)計(jì)過程數(shù)據(jù)（含業(yè)績(jī)、實(shí)收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù)），計(jì)算工資；

6、幫助團(tuán)隊(duì)完成上級(jí)交辦的.其他工作任務(wù)。

人事股崗位職責(zé)10

1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才聘請(qǐng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司崗位的聘請(qǐng)執(zhí)行工作，滿意公司的`人才需求；

2.負(fù)責(zé)日常聘請(qǐng)基礎(chǔ)工作的推動(dòng)，包括進(jìn)行崗位分析、面試布置和錄用跟進(jìn)等；

3.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)渠道的日常運(yùn)營(yíng)，充足利用聘請(qǐng)渠道，研討聘請(qǐng)技巧和聘請(qǐng)方法，確保完成各項(xiàng)聘請(qǐng)指標(biāo)

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案（文檔及釘釘）維護(hù)、人員面談等。幫助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作；

4.負(fù)責(zé)公司每月的工資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì)；

5.幫助進(jìn)行OA系統(tǒng)完善及管理，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時(shí)為員工解答相關(guān)問題；

6.幫助進(jìn)行各類行政事項(xiàng)辦理，如工商變更、高新/ICP申報(bào)、軟著申請(qǐng)、公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行、通揭發(fā)布及實(shí)施等，幫助辦公環(huán)境管理；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。

人事股崗位職責(zé)11

1、按時(shí)、精確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并按時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；

2、接待來訪客人并按時(shí)精確通知被訪人員；

3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作；

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的`篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作；

5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證裝備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；

6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

7、完成上級(jí)主管交辦的其它