小型公司規(guī)章制度范本（二篇）

第21頁共21頁小型公司規(guī)章制?度范本為了提?高工作效率，維?護工作秩序，打?造高素質(zhì)、高水?平的團隊，特制?定此管理規(guī)章制?度。一、員工?本著互尊互愛、?齊心協(xié)力、吃苦?耐勞、誠實本分?的精神。尊重上?級，服從領導。?二、員工必須?嚴格服從公司分?配的各項任務、?不得損毀公司形?象，透露公司_?___。三、?上班不得遲到、?早退、曠工；上?崗時不得嬉笑打?鬧、睡覺、玩游?戲等做與工作無?關的事情而影響?本公司形象。?四、上門維修電?腦時必須著裝整?潔，儀表莊重。?細致、耐心地做?好技服工作。?五、待客必須有?禮貌，有敬語，?說話誠實、謙遜?，認真積極的解?決客戶的電腦故?障，保證客戶滿?意，任何場合下?都必須以客戶為?主。六、公司?衛(wèi)生實行輪值制?，必須做到打掃?得整潔清爽。?七、認真聽取每?位客戶的建議和?投訴，損壞公司?財物者照價賠償?，偷盜公司財物?者交于公安部門?處理。八、員?工服務態(tài)度：?1、熱情接待每?位客戶（您好。?____電腦公?司歡迎光臨。請?-。）。做好積?極、主動、熱誠?的服務。2、?了解公司所售產(chǎn)?品的性能，客戶?咨詢時要向客戶?合理的介紹，要?做到問有所答。?3、工作后-?-對本次服務是?否滿意。麻煩您?對我們的服務多?提寶貴意見。跟?單。請慢走，歡?迎下次光臨。?九、工作時間：?1、冬季：8?：30-11：?30；1：30?-6：30。?夏季：8：00?-11：30；?2：00-6：?30。2、一?個月可休___?_天，無特殊情?況的連休不能超?過____天。?3、在規(guī)定時?間內(nèi)遲到或早退?5-____分?鐘者算遲到或早?退。4、遲到?或早退３０-_?___分鐘者算?曠工半天。十?、員工獎罰規(guī)定?（業(yè)務提成另行?規(guī)定）：每月?獎金。____?元，全勤獎__?__元。1、?當月無遲到、無?早退、無投拆、?無違反相關規(guī)定?，工作認真負責?，表現(xiàn)突出者可?獲得滿額獎金。?2、當月無遲?到、無早退、無?投拆、無違反相?關規(guī)定并未休公?司規(guī)定的每月_?___天假者可?得全勤獎。3?、遲到或早退或?被投訴及違反相?關規(guī)定者一次扣?獎金____元?并不能獲得全勤?獎。4、每逢?大型節(jié)假日公司?均有福利發(fā)放。?十一、離職條?件：1、員工?離職，必須歸還?所有維護工具及?公司所配物品，?如有丟失或損壞?照價賠償。2?、離職后不得再?以____電腦?公司員工的名義?自居，如有違反?，本公司將保留?訴諸法律的權利?。3、員工合?同期滿后方可離?職，離職將發(fā)放?所有工資并歸還?押金。4、未?滿合同期如需離?職者必須提前_?___個月提呈?辭職報告，書寫?詳細理由經(jīng)批準?后方可離職，離?職發(fā)放所有工資?與獎金，扣除_?___%押金。?5、未滿__?__個月無特殊?原因要離職者，?扣除____%?的押金。十二?、辭退員工將不?發(fā)放任何工資待?遇，辭退條件如?下：1、每月?曠工累計達__?__天。2、?拒絕公司指派任?務。3、泄露?本公司____?。4、當月被?投訴達____?次以上者（含_?___次）。?5、偷盜公司財?物者。6、工?作時間內(nèi)私自接?活，私自收取客?戶費用。十三?、入職條件1?、進入公司試用?期____個月?；2、正式進?入公司后：（?1）、正式進入?____電腦公?司需交納___?_元押金。（?2）、經(jīng)試用需?交納培訓費的，?交納____元?培訓費。（3?）、進入___?_電腦公司后，?公司統(tǒng)一配置工?作電腦、維修工?具、軟件包等。?十四、員工正?式入職后，必須?嚴格遵守公司的?各項規(guī)章制度，?對任何違反公司?章程和各項規(guī)章?制度的行為，都?要予以追究。?小型公司規(guī)章制?度范本（二）?公司規(guī)章制度第?一章入職指引?第一節(jié)入職與試?用一、用人原?則：重選拔、?重潛質(zhì)、重品德?二、招聘條件?：合格的應聘?者應具備應聘崗?位所要求的年齡?、學歷、專業(yè)、?執(zhí)業(yè)資格等條件?，同時具備敬業(yè)?精神、協(xié)作精神?、學習精神和創(chuàng)?新精神三、試?用：試用時間?____個工作?日.特殊人才可?以提前申請入職?轉(zhuǎn)正，試用時間?不得低于___?_個工作日。試?用期間工資待遇?____崗位工?資待遇____?%四、入職：?入職建檔，入?職人員的___?_復印件，學歷?復印件，執(zhí)業(yè)資?格復印件等交由?公司建立檔案。?并簽訂公司保密?協(xié)議。執(zhí)行本崗?位待遇第二節(jié)?考勤管理一、?工作時間公司?每周工作五天?周一至周五：上?午：09：00?－12：00?下午：13：3?0－17：30?為工作時間1?2：00－13?：30為午餐休?息二、考勤?1、所有專職員?工必須嚴格遵守?公司考勤制度，?上下班親自簽到?，不得代替他人?代簽2、遲到、?早退、曠工，遲?到或早退___?_分鐘以內(nèi)者，?每次扣發(fā)薪金_?___元超過_?___分鐘以上?者按曠工處理。?特殊天氣路況除?外月遲到、早?退累計達___?_次者，扣除全?勤獎后，計曠工?一次。曠工一次?扣發(fā)一天薪金年?度內(nèi)曠工___?_天及以上者予?以辭退3、請?假，病假a、?員工病假須于上?班開始的前__?__分鐘內(nèi)，即?8：30－9：?00致電部門負?責人事假：緊急?突發(fā)事故可由自?己或委托他人告?知部門負責人和?行政部門批準，?其余請假均應填?寫《請假單》，?經(jīng)權責領導核準?，報行政部門備?案，方可離開工?作崗位，否則按?曠工論處。事假?期間不計發(fā)工資?4、出差員工?出差前填好《出?差申請單》呈權?責領導批準后，?報人事部門備案?，否則按事假進?行考勤。（2?）出差人員原則?上須在規(guī)定時間?內(nèi)返回，如需延?期應告知部門負?責人，返回后在?《出差申請單》?上注明事由，經(jīng)?權責領導簽字按?出差考勤。5?、加班加班應填?寫《加班單》，?經(jīng)部門負責人批?準后報人事部門?備案，否則不計?加班費。加班工?時以考勤打卡時?間為準，以天為?單位計算。第?三節(jié)人事異動?一、調(diào)動管理?1、由調(diào)入部門?填寫《員工內(nèi)部?調(diào)動通知單》，?由調(diào)出及調(diào)入部?門負責人雙方同?意并報人事部門?經(jīng)理批準，部門?經(jīng)理以上人員調(diào)?動由總裁批準?2、普通員工須?在三天之內(nèi)，部?門負責人在七天?之內(nèi)辦理好工作?交接手續(xù)3、?員工本人應于指?定日期履任新職?，人事部門將相?關文件存檔備查?，并于信息管理?系統(tǒng)中進行信息?置換4、人事?部門將根據(jù)該員?工于新工作崗位?上的工作職責，?對其進行人事考?核，評價員工的?異動結果。二?、辭職管理1?、公司員工因故?辭職時，本人應?提前三十天向直?接上級提交《辭?職申請表》，經(jīng)?批準后轉(zhuǎn)送人事?部門審核，高級?員工、部門經(jīng)理?以上管理人員辭?職必須經(jīng)總裁批?準2、收到員?工辭職申請報告?后，人事部門負?責了解員工辭職?的真實原因，并?將信息反饋給相?關部門，以保證?及時進行有針對?性的工作改進?3、員工填寫《?離職手續(xù)辦理清?單》，辦理工作?移交和財產(chǎn)清還?手續(xù)。4、人?事部門統(tǒng)計辭職?員工考勤，計算?應領取的薪金?5、員工到財務?部辦理相關手續(xù)?。離職后___?_個工作日領取?薪金6、人事?部門將《離職手?續(xù)清單》等相關?資料存檔備查，?并進行員工信息?資料置換三、?辭退管理1、?部門辭退員工時?，由直接上級向?人事部門提交《?辭職申請表》，?經(jīng)____后報?總裁批準。2?、人事部門提前?____天通知?員工本人，并向?員工下發(fā)《離職?通知書》3、?員工應在離開公?司前辦理好工作?的交接手續(xù)和財?產(chǎn)的清還手續(xù)；?員工在約定日期?到財務部辦理相?關手續(xù)，領取薪?金4、員工無?理取鬧，糾纏領?導，影響本公司?正常生產(chǎn)、工作?秩序的，本公司?將提請公安部門?按照《治安管理?處罰條例》的有?關規(guī)定處理5?、人事部門在辭?退員工后，應及?時將相關資料存?檔備查，并進行?員工資料信息置?換第二章行為?規(guī)范第一節(jié)職?業(yè)準則一、基?本原則1、公?司倡導正大光明?、誠實敬業(yè)的職?業(yè)道德，要求全?體員工自覺遵守?國家政策法規(guī)和?公司規(guī)章制度?2、員工的一切?職務行為，必須?以公司利益為重?，對社會負責。?不做有損公司形?象或名譽的事?3、公司提倡簡?單友好、坦誠平?等的人際關系，?員工之間應互相?尊重，相互協(xié)作?4、公司內(nèi)有?親屬關系的員工?應回避從事業(yè)務?關聯(lián)的工作二?、員工未經(jīng)公司?法人代表授權或?批準，不能從事?下列活動：1?、以公司名義考?察、談判、簽約?2、以公司名?義提供擔保或證?明3、以公司?名義對新聞媒體?發(fā)表意見、信息?4、代表公司?出席公眾活動?三、公司禁止下?列情形兼職1?、利用公司的工?作時間或資源從?事兼職工作2?、兼職于公司的?業(yè)務關聯(lián)單位或?商業(yè)競爭對手?3、所兼職工作?對本單位構成商?業(yè)競爭4、因?兼職影響本職工?作或有損公司形?象四、公司禁?止下列情形的個?人投資1、參?與業(yè)務關聯(lián)單位?或商業(yè)競爭對手?經(jīng)營管理的2?、投資于公司的?客戶或商業(yè)競爭?對手的3、以?職務之便向投資?對象提供利益的?4、以直系親?屬名義從事上述?三項投資行為的?五、員工在對?外業(yè)務聯(lián)系中，?若發(fā)生回扣或傭?金的，須一律上?繳公司財務部，?否則視為___?_六、保密義?務：1、員工?有義務保守公司?的經(jīng)營____?，務必妥善保管?所持有的___?_文件2、員?工或批準，不準?對外提供公司密?級文件、技術配?方、工藝以及其?他未經(jīng)公開的經(jīng)?營情況、業(yè)務數(shù)?據(jù)等3、凡入?職員工應與公司?簽保密協(xié)議第?二節(jié)行為準則?一、工作期間衣?著、發(fā)式整潔，?大方得體，禁止?奇裝異服或過于?曝露的服裝。男?士不得留長發(fā)、?怪發(fā)，女士不留?怪異發(fā)型，不濃?妝艷抹二、辦?公時間不從事與?本崗位無關的活?動，不準在上班?時間吃零食、睡?覺、干私活、瀏?覽與工作無關的?網(wǎng)站、看與工作?無關的書籍報刊?三、禁止在辦?公區(qū)內(nèi)吸煙，隨?時保持辦公區(qū)整?潔四、辦公接?聽電話應使用普?通話，首先使用?“您好，福星置?業(yè)”，通話期間?注意使用禮貌用?語。如當事人不?在，應代為記錄?并轉(zhuǎn)告五、禁?止在工作期間串?崗聊天，辦公區(qū)?內(nèi)不得高聲喧嘩?六、遵守電話?使用規(guī)范，工作?時間應避免私人?電話。如確實需?要，應以重要事?項陳述為主，禁?止利用辦公電話?閑聊七、文具?領取應登記名稱?、數(shù)量，并由領?取人簽名。嚴禁?將任何辦公文具?取回家私用。員?工有義務愛惜公?司一切辦公文具?，并節(jié)約使用?八、私人資料不?得在公司打印、?復印、傳真九?、未征得同意，?不得使用他人計?算機，不得隨意?翻看他人辦公資?料物品。需要保?密的資料，資料?持有人必須按規(guī)?定保存十、根?據(jù)公司需要及職?責規(guī)定積極配合?同事開展工作，?不得拖延、推諉?、拒絕；對他人?咨詢不屬自己職?責范圍內(nèi)的事務?應就自己所知告?知咨詢對象，不?得置之不理十?一、為保障公司?高效運行，員工?在工作中有義務?遵循以下三原則?：1、如果公?司有相應的管理?規(guī)范，并且合理?，按規(guī)定辦2?、如果公司有相?應的管理規(guī)范，?但規(guī)定有不合理?的地方，員工需?要按規(guī)定辦，并?及時向制定規(guī)定?部門提出修改建?議，這是員工的?權利，也是員工?的義務3、如?果公司沒有相應?的規(guī)范，員工在?進行請示的同時?可以建議制定相?應的制度第三?節(jié)獎懲一、獎?懲種類獎懲分?行政、經(jīng)濟兩類?。其中。行政獎?勵包括表揚、記?功、記大功、升?職或晉級，經(jīng)濟?獎勵包括加薪、?獎金、獎品、有?薪假期。行政處?罰包括警告、記?過、記大過、除?名，經(jīng)濟處罰包?括降薪、罰款、?扣發(fā)獎金。二?、獎勵條件1?、維護團體榮譽?，重視團體利益?，有具體事跡者?2、研究創(chuàng)造成?果突出，對公司?確有重大貢獻者?3、生產(chǎn)技術或?管理制度，提出?具體改進方案或?合理化建議，采?納后具有成效者?4、積極參與公?司____活動?，表現(xiàn)優(yōu)秀者5?、節(jié)約物料、資?金，或?qū)ξ锪侠?用具有成效者6?、遇有突變，勇?于負責，處理得?當者7、以公司?名義在市級以上?刊物發(fā)表文章者?8、為社會做出?貢獻，并為公司?贏得榮譽者9、?具有其他特殊功?績或優(yōu)良行為，?經(jīng)部門負責人呈?報上級考核通過?者三、懲罰條?件1、違法犯?罪，觸犯刑律者?2、利用公司名?義在外招搖撞騙?，謀取非法利益?，致使公司名譽?蒙受重大損害者?3、____公?款或盜竊、蓄意?損害公司或他人?財物者4、虛報?、擅自篡改記錄?或偽造各類年報?、報表、人事資?料者5、泄漏科?研、生產(chǎn)、業(yè)務?____者6、?謾罵、毆打同事?領導，制造事端?，查證確鑿者7?、工作時間內(nèi)打?架斗毆、喝酒肇?事妨害工作生產(chǎn)?3秩序者8、?妨害現(xiàn)場工作秩?序或違反安全規(guī)?定措施9、管理?和監(jiān)督人員未認?真履行職責，造?成損失者10、?遺失經(jīng)管的重要?文件、物件和工?具，浪費公物者?11、談天嬉戲?或從事與工作無?關的事情者12?、工作時間擅離?工作崗位，致使?工作發(fā)生錯誤者?13、因疏忽導?致設施設備或物?品材料遭受損害?或傷及他人14?、工作中發(fā)生意?外而不及時通知?相關部門者15?、對有期限的指?令，無正當理由?而未如期完成者?16、拒不接受?領導建議批評者?17、無故不參?加公司安排的培?訓課程者18、?發(fā)現(xiàn)損害公司利?益，聽之任之者?19、玩忽職守?或違反公司其他?規(guī)章制度的行為?四、獎懲相關?規(guī)定1、行政?獎勵和經(jīng)濟獎勵?可同時執(zhí)行，行?政處罰和經(jīng)濟處?懲可同時執(zhí)行，?獎懲輕重酌情而?定。2、獲獎?勵的員工在以下?情況發(fā)生時，將?作為優(yōu)先考慮對?象：（1）參?加公司舉行或參?與的各種社會活?動（2）學習培?訓機會（3）職?務晉升、加薪?3、一年內(nèi)功過?相當可抵消，但?前功不能抵后過??？上嗷サ窒?功過如下：（?1）大過一次與?大功一次（2）?記過一次與記功?一次（3）警告?一次與表揚一次?4、表揚三次?等于記功一次，?記功三次等于大?功一次，記過三?次等于大過一次?。5、各級員?工獎懲由所在部?門或監(jiān)督部門列?舉事實，填寫《?獎懲申報單》，?經(jīng)人事部門查證?后核定，記功（?記過）以上獎懲?需經(jīng)總裁審批?6、各項獎懲事?件，需書面通知?本人，酌情公布?，同時記錄備案?，作為績效考核?的依據(jù)。受處罰?員工如有不服可?在____個工?作日內(nèi)以書面形?式向人事部門申?訴，人事部門經(jīng)?核查后將處理結?果反饋給申訴員?工第三章薪酬?福利制度第一?節(jié)薪酬一、薪?酬1、原則。?以貢獻、能力、?態(tài)度和責任為分?配依據(jù)，遵循按?勞分配、效率優(yōu)?先、兼顧公平及?可持續(xù)發(fā)展的原?則。2、適用?對象。本公司所?有正式員工。?3、薪酬組成。?基本工資（含工?齡工資、學歷工?資）、崗位工資?、績效工資、提?成工資、獎金。?（1）崗位工?資根據(jù)工作崗位?和崗位所需要的?技能確定，不同?崗位對應不同的?崗位工資級別。?（2）工齡工?資根據(jù)員工實際?參加工作時間和?員工在本公司工?作的時間來確定?。（3）學歷?工資根據(jù)員工所?具有的學歷水平?來確定。（4?）績效工資根據(jù)?公司對員工考評?結果確定。4?、公司按實際工?作天數(shù)支付薪酬?，付薪日期為每?月____日，?支付上月薪酬。?若遇節(jié)假日，順?延至最近工作日?發(fā)放。試用期員?工以現(xiàn)金形式領?取，正式員工以?個人銀行帳戶形?式領取二、調(diào)?整機制1、集?團薪酬管理是根?據(jù)公司實際發(fā)展?情況，聯(lián)系市場?薪資水平與人力?資源供求情況實?行“市場化動態(tài)?薪酬管理”。管?理委員會于每年?底進行"議薪"?，人事部門根據(jù)?公司效益及社會?同行業(yè)工資變化?情況，提出薪資?水平合理化調(diào)整?建議后報管理委?員會審議。2?、員工工資級別?調(diào)整的依據(jù)：?（1）公司范圍?的工資調(diào)整。根?據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況?、社會綜合物價?水平的較大幅度?變動相應調(diào)整全?公司范圍的員工?工資水平。（?2）獎勵性薪金?晉級。其對象為?在本職崗位工作?中表現(xiàn)突出，在?促進企業(yè)經(jīng)營管?理，提高經(jīng)濟效?益方面成績突出?者。（3）職?級變更。員工職?級發(fā)生變動，相?應調(diào)整其在該職?級內(nèi)的基本工資?。（4）員工?在年終考核中，?工作績效低下者?，將被下調(diào)崗位?薪金。（5）?根據(jù)員工即期表?現(xiàn)上浮或下調(diào)其?崗位薪金，以及?時激勵優(yōu)秀、督?促后進。3、?崗位薪金晉級，?新崗位薪金從公?司下發(fā)____?通知的下月__?__日起執(zhí)行；?崗位薪金降級從?公司下發(fā)___?_通知的當月起?執(zhí)行。第二節(jié)?福利1、假期?（1）休息日：?公司全體員工在?法定工時以外，?享有休息日。?（2）法定假日?：全體員工每年?均享有以下__?__天帶薪（視?為上班）假日：?a.元旦（公歷?____月__?__日）b.春?節(jié)（農(nóng)歷新年初?一、初二、?初三）c.勞動?節(jié)（公歷___?_月____日?、____日、?____日）d?.國慶節(jié)（公歷?____月__?__日、___?_日、____?日）e.婦女節(jié)?（____月_?___日，女員?工放假半天）（?3）婚假凡在公?司連續(xù)工作滿_?___個月（自?轉(zhuǎn)正之日起）的?正式員工結婚時?，可憑結婚證書?申請____天?（含休息日）的?有薪假期。（?4）年假：滿工?齡一年以上的員?工每年____?天帶薪年假（5?）工傷假因工受?傷休假視為上班?，具體情況按國?家社會保險法規(guī)?辦理。（6）?公假員工參加國?家法律規(guī)定的義?務或公益活動、?參加與本職工作?有關的入學或資?格考試經(jīng)所在部?門及人事部門批?準的，可按上班?時間計發(fā)薪資。?（7）休假規(guī)?定員工提前__?__日向直接主?管及人事部門申?報擬休假的種類?和時間，協(xié)商安?排休假具體事宜?2、賀儀與奠?儀（1）正式?員工結婚，公司?將致新婚賀儀人?民幣____元?。（2）正式?員工直系親屬去?世，公司將致奠?儀人民幣___?_元。3、過?節(jié)費公司視經(jīng)營?情況在法定節(jié)日?或公司紀念日發(fā)?放賀金或賀禮?4、健康檢查：?公司每兩年出資?為工作滿一年的?員工進行身體健?康檢查5、員?工活動：公司不?定期舉行各種員?工活動第四章?培訓、考核與發(fā)?展第一節(jié)培訓?管理一、培訓?目的。塑造企業(yè)?文化，促進人力?資源增值，讓員?工學會自我學習?，自我管理，提?升經(jīng)營績效。?二、培訓原則。?員工培訓需求與?公司發(fā)展需要相?結合。三、公?司培訓隸屬人事?部負責四、公?司培訓分為行政?培訓、崗位培訓?，專業(yè)培訓1?、行政培訓新?人入職由人事部?門進行規(guī)章制度?，企業(yè)文化內(nèi)容?培訓，并進行培?訓測評2、崗?位培訓，專業(yè)培?訓由部門負責人?或者外援每年_?___次進行培?訓，并進行培訓?測評五、員工?自我培訓1、?公司鼓勵員工利?用工作之余參加?與本職工作相關?的學歷學位考試?、職稱考試、執(zhí)?業(yè)資格考試。資?歷考試如確需占?用工作時間，可?憑培訓考試機構?的證明，經(jīng)人事?部門主管負責人?審核，獲準后按?公假處理。2?、員工在職參加?與本崗位有關的?學歷教育或培訓?時，確需占用周?六工作時間的，?可憑入學證明，?經(jīng)部門及人事部?門負責人審核、?獲準后，按公假?處理。但當臨時?有重要工作安排?或工作需要時，?應服從公司安排?。3、對于取?得更高學歷學位?、職稱、資格者?，公司將作為員?工晉級的重要依?據(jù)。第二節(jié)績?效考評一、考?評目的1、通?過對員工能力、?努力程度以及工?作業(yè)績進行分析?評價，把握員工?工作執(zhí)行和適應?情況，確定人才?開發(fā)的方針政策?及教育培訓方向?，合理配置人員?，明確員工工作?的導向。2、?保障公司高效運?行。3、充分?發(fā)揮激勵機制作?用，實現(xiàn)公正合?理及民主管理，?激發(fā)員工工作熱?情，提高工作效?率。5二、考?評原則1、以?績效為導向原則?。2、定性與?定量考評相結合?原則。3、公?平、公正、公開?原則。4、多?角度考評原則。?三、考評周期?1、月度考評?。月度考評的主?要內(nèi)容是本月的?工作業(yè)績和工作?態(tài)度。月度考評?結果與工資直接?掛鉤。生產(chǎn)人員?進行月度考評?2、季度考評。?季度考評的主要?內(nèi)容是本季度的?工作業(yè)績和行為?表現(xiàn)。季度考評?結果與下一季度?的月浮動工資直?接掛鉤。第四?季度直接進行年?度考評。事務人?員、營銷人員、?技術研發(fā)人員、?管理人員（高層?管理者外）進行?季度考評3、?年度考評。年度?考評的主要內(nèi)容?是本年度的工作?業(yè)績、工作能力?和工作態(tài)度，進?行全面綜合考評?，年度考評作為?晉升、淘汰、評?聘以及計算年終?獎勵的依據(jù)。公?司所有員工均進?行年度考評四?、結果使用考評?結果可作為以下?幾類人事工作的?依據(jù)：1、職?務晉升。年度考?評為優(yōu)或連續(xù)兩?年年度考評為良?的員工，優(yōu)先列?為職務晉升對象?。2、職務降?級。年度考評一?次不合格或連續(xù)?兩年基本合格的?員工給予行政降?級處理。3、?工資晉升。年度?考評為優(yōu)或年度?考評連續(xù)兩次為?中等以上的員工?，在本工資崗位?級別內(nèi)晉升檔次?。4、降檔。?季考評連續(xù)兩次?不合格的人員進?行工資降檔；年?終考評結果不合?格或連續(xù)兩年年?度考核基本合格?的進行工資降檔?。5、培訓。?根據(jù)績效統(tǒng)計分?析結果，制訂培?訓規(guī)劃，有重點?、有針對性地開?展培訓。6、?職業(yè)發(fā)展指導。?根據(jù)績效統(tǒng)計分?析結果及雙向溝?通，修正員工職?業(yè)發(fā)展設計。?五、申訴及處理?被考評者對考?評結果持有異議?，可以直接向管?理委員會申訴。?管理委員會在接?到申訴后，一周?內(nèi)必須申訴的內(nèi)?容____，并?將處理結果通知?申訴者。第三?節(jié)職業(yè)發(fā)展一?、公司為每位員?工提供持續(xù)發(fā)展?機會，鼓勵員工?通過工作和自我?學習不斷提高自?