制定荒溝管理協(xié)議范文（2篇）

第6頁共6頁制定荒溝管理?協(xié)議范文用?人單位（甲方?）：地址（?住所）：法?定代表人（主?要負(fù)責(zé)人）：?員工姓名（?乙方）：身?份證住址：?身份證號碼：?根據(jù)《勞動?法》、《勞動?民法典》等有?關(guān)勞動法律、?法規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按照?"合法、公平?、平等自愿、?協(xié)商一致、誠?實信用"的原?則，簽訂本合?同，確立勞動?關(guān)系。一、?合同期限（?一）甲、乙雙?方商定，采取?下列第___?__種形式確?定勞動合同期?：1、有固?定期限：從_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止。2、?無固定期限：?從____年?____月_?___日起至?法定終止條件?出現(xiàn)時止。?3、以完成一?定的工作任務(wù)?為期限：從_?___年__?__月___?_日至工作任?務(wù)完成時止。?（二）試用?期的約定，采?取下列第__?___種形式?：1.無試?用期。2.?試用期為__?___個月（?天），從__?__年___?_月____?日起至___?_年____?月____日?止。二、工?作內(nèi)容和工作?地點（一）?乙方的工作崗?位（部門、工?種或職務(wù)）為?：（二）乙?方的工作任務(wù)?或職責(zé)是：?（三）乙方工?作地點是：_?____;如?甲方派乙方到?外地或外單位?工作，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議。?（四）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需?要和乙方的能?力表現(xiàn),可以?合理調(diào)整乙方?的工作崗位（?包括部門、工?種或職務(wù)）。?三、工作時?間和休息休假?（一）甲乙?雙方同意按以?下第種方式確?定乙方的工作?時間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時制，?即每日工作8?小時，每周工?作40小時，?每周至少休息?一天。2、?不定時工作制?，即經(jīng)勞動保?障部門審批，?乙方所在崗位?實行不定時工?作制。3、?綜合計算工時?工作制，即經(jīng)?勞動保障部門?審批，乙方所?在崗位實行以?為周期，總工?時小時的綜合?計算工時工作?制。（二）?甲方因生產(chǎn)（?工作）需要，?經(jīng)與工會和乙?方協(xié)商后可以?延長工作時間?。除《勞動法?》第四十二條?規(guī)定的情形外?，一般每日不?得超過一小時?，因特殊原因?最長每日不得?超過三小時，?每月不得超過?三十六小時。?（三）休息?日和法定節(jié)假?日,甲方依法?按排乙方休息?休假,因工作?需要安排乙方?加班的,依法?安排補休或支?付加班費。?四、勞動報酬?（一）乙方?正常工作時間?的工資按下列?第（____?_）種形式執(zhí)?行，不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)。1、?乙方試用期工?資元/月（日?）;試用期滿?工資元/月（?日）。2、?其他形式：_?______?______?______?______?______?______?_。（二）?工資必須以法?定貨幣支付，?不得以實物及?有價證券替代?貨幣支付。?（三）甲方可?以根據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況和乙?方的能力表現(xiàn)?,及工作崗位?的調(diào)整情況,?合理調(diào)整乙方?的工資。（?四）甲方每月?日發(fā)放乙方上?一個月的工資?。如遇節(jié)假日?或休息日，則?提前到最近的?工作日支付。?（五）甲方?依法安排乙方?延長工作時間?的，應(yīng)按《勞?動法》第四十?四條的規(guī)定支?付延長工作時?間的工資報酬?。（六）因?乙方過錯造成?乙方停工，甲?方不支付乙方?停工期間的工?資,并可根據(jù)?造成的損失，?按有關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。（?七）非因乙方?原因造成甲方?停工、停產(chǎn)，?未超過一個工?資支付周期（?最長三十日）?的，甲方應(yīng)當(dāng)?按照正常工作?時間支付工資?。超過一個工?資支付周期的?，可以根據(jù)乙?方提供的勞動?，按照雙方新?約定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲方?沒有安排乙方?工作的，應(yīng)當(dāng)?按照不低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之八?十支付勞動者?生活費，生活?費發(fā)放至企業(yè)?復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞動關(guān)?系。（八）?乙方因病或者?非因工負(fù)傷停?止工作進(jìn)行治?療，在國家規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)，?甲方應(yīng)當(dāng)依照?國家有關(guān)規(guī)定?支付病傷假期?工資。甲方支?付的病傷假期?工資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)的百分之?八十。（九?）乙方依法享?受法定休假日?、年休假、探?親假、婚假、?喪假、產(chǎn)假、?看護(hù)假、計劃?生育假等假期?期間，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其正常?勞動并支付正?常工作時間的?工資。五、?社會保險和福?利待遇（一?）合同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依法為?乙方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷、?生育等社會保?險的手續(xù)，社?會保險費按規(guī)?定的比例，由?甲乙雙方負(fù)責(zé)?。（二）乙?方患病或非因?工負(fù)傷，甲方?應(yīng)按國家和地?方的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)療?待遇，按醫(yī)療?保險及其他相?關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)?療費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假工?資或疾病救濟(jì)?費。（三）?乙方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷或?者因工死亡的?，甲方應(yīng)按《?工傷保險條例?》的規(guī)定辦理?。六、勞動?保護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危害?防護(hù)（一）?甲方按國家有?關(guān)勞動保護(hù)規(guī)?定提供符合國?家勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作業(yè)?場所，切實保?護(hù)乙方在生產(chǎn)?工作中的安全?和健康。如乙?方工作過程中?可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲方?應(yīng)按《職業(yè)病?防治法》的規(guī)?定保護(hù)乙方的?健康及其相關(guān)?權(quán)益。（二?）甲方根據(jù)乙?方從事的工作?崗位，按國家?有關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要的?勞動保護(hù)用品?，并按勞動保?護(hù)規(guī)定免費安?排乙方進(jìn)行體?檢。制定荒?溝管理協(xié)議范?文（二）訂?立合同是我們?在商事與生活?中常見的法律?活動，要制定?或?qū)彶橐环莺?同是否合規(guī)外?同學(xué)需從當(dāng)事?人和利益出發(fā)?，因此對合同?的制定與審查?，主要按以下?步法進(jìn)行，會?使合同的訂立?更具可操作性?，防止出現(xiàn)不?必要的法律風(fēng)?險.確定合?同的性質(zhì)。制?定與審查合同?，要確認(rèn)合同?各方當(dāng)事人之?間的法律關(guān)系?，不要表面看?合同的標(biāo)題就?確定其性質(zhì)，?要從合同標(biāo)的?內(nèi)容方面審查?。合同的主?體。審查合同?主體的止的是?確認(rèn)簽訂合同?主體是否具有?簽訂合同的資?

格，如果是?自然人，要審?查其行為能力?，公司要審查?是否具有獨立?法人資

格與?履約能力等。?審查合同的?結(jié)構(gòu)。一般合?同的結(jié)構(gòu)有：?主體、主要事?項、費用支付?方式或其它利?益約定，各方?當(dāng)事人的權(quán)利?義務(wù)，違約責(zé)?任，特別約定?如保密條款、?知識產(chǎn)權(quán)等，?爭議解決，附?則等。合同?的合法性審查?，制定與審查?合同內(nèi)容不能?違反法律與行?政法規(guī)的強(qiáng)制?性規(guī)定，否則?會導(dǎo)致合同無?效。利益平?衡，要兼顧合?同各方